劳动防护用品管理制度-员工劳保防护用品发放办法

核准审核制定发行日期2011-05-26文件状态文件更改覆历性质及项号修文件更改通知更改性质及项号制定人生效日期订单号1封面更新魏善友李2009-10-01QM091001442

①增加条款明确劳保用品的管理中先2011-05-26QM110526001

②更新附件《劳动保护用品配置原则》

①更新附件《劳动保护用品配置原则》，劳保布鞋分为干、湿李中先32011-07-29QM110729001制程2种，湿制程更换频率为每月1双，要求以旧换新“V”代表指定部门会签部门会签人部门会签人计划部V品管部V生产部V财务部工艺部V采购部V设备管理部V企管部V工程部V销售部V研发部V市场部

1.目的.为了切实加强对职工劳动防护用品和保健发放的管理，保障职工的安全与健康，特制定本制度

2.适用范围:本规定适用于公司各车间、科室

3.职责

1.1企管环安专员负责劳保用品与保健管理规定的起草及管理工作

3.2各单位负责本办法实施工作

4.管理内容

4.1劳保用品管理4职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，劳保用品是职业安全健康的一种辅助工具，不是公司派发的福利待遇，只能在车「司、科室使用部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管4职工劳动防护用品的发放标准，由公司统一制定配置标准（见附件），劳动防护用品的领取，保管发放由环安专员负责，并记录于《个人防护用品发放登记表》公司新招聘录用的员工需通过公司组织的安全培训考核，方能领取个人劳保用品，如遇岗位变动时，联系环安专员依据更换劳保用品各类劳保用品更换时，不到使用年限更换的扣除未使用到时间的折算费用；请假、脱离岗位一个月以上者，其劳保用品使用年限相应延长员工应妥善保管、节约使用劳保用品，如有遗失，立即联系环安专员购买、需从新领用的，按现金除使用时间折价赔偿，员工离职时，应退还所领用的所有劳保用品，如有遗失，照原价200%赔偿

4.L6采购部在采购特种劳动防护用品必须确定生产厂家具有安全生产许可证，产品合格证和安全鉴定证，并纳入《特种劳保用品厂商一览表》

4.

1.7凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品

4.

1.8在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态

4.L9环安员对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向企管部进行信息反馈

4.L10对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由责任单位申请，主管副总审批，环安员登记发放各工序应每年免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品42湿制程劳保用品发放时，员工需以旧领新，未交旧的不予发放对涉及发放标准修改，新项目新涉及的劳动保护用品，由环安员报主管领导审批，方可解决,并报公司审核备案

5.相关文件:

6.相关记录:记录编号记录名称保存地点保存期限R-MA-094个人防护用品发放登记表企管部3年R-MA-095特种劳保用品厂商一览表企管部3年

7.附件《劳动保护用品配置原则》。