《培训入职培训模板》课件

新员工入职培训为帮助新员工顺利融入公司我们特别准备了全面的入职培训课程涵盖公司文化,,、工作流程及福利待遇等各个方面旨在尽快让新员工掌握工作技能适应公司环,,境培训目的及背景培训目的培训背景为新入职员工提供全面的公司文随着公司业务快速发展,不断吸纳化、制度流程和职业发展等方面新鲜血液加入,有必要为新员工提的培训帮助他们尽快融入公司环供全面系统的入职培训使其更好,,境提高工作效率和积极性地了解公司情况提高工作能力,,培训收益通过培训新员工可以快速适应公司文化掌握各项工作技能为未来的职业,,,发展奠定基础培训主要内容公司文化与价值观组织架构与职能部门员工行为准则薪酬福利政策深入介绍公司的历史、使命、详细介绍公司的组织架构和各阐述公司的员工守则和行为标详细解读公司的薪酬体系、绩愿景和核心价值观帮助新员工个部门的职责让新员工对公司准帮助新员工养成良好的职业效考核和各类福利政策为新员,,,,全面了解公司的文化和理念整体有清晰的认知习惯工提供全面的权益保障培训教学方式多元互动理论实践线上线下专业指导采用案例分享、角色扮演、小在讲解相关理论知识的同时安结合线上直播课程和线下培训邀请公司内部专家和外部行业组讨论等多种互动式教学方式排实践操作环节，帮助员工将课堂，丰富培训形式，提升学大咖授课,为员工提供专业性，激发员工参与度和学习兴趣知识付诸实践习体验强的培训指导培训师资力量专业水平教学能力敬业态度培训师均具有丰富的行业经验和专业背景培训师擅长采用互动式教学方式能激发学培训师热情主动对培训充满热忱将培养员,,,,能够深入浅出地传授专业知识员主动参与,提高培训效果工发展作为己任培训时间安排全程培训1为期天的完整培训课程5培训时间2上午，下午9:00-12:0014:00-17:00休息时间3中午休息小时，下午下午茶时间分钟130培训时间安排分日程详细进行，每天上午和下午各有小时课程学习，中间安排适当的休息时间，确保培训效果整个培训为期天，从周35一至周五进行，结合理论授课和实践演练，让新员工全面掌握公司文化和工作流程培训场地要求场地位置便利教学设备完善12选择位于城市中心或交通枢纽配备投影仪、音响系统、白板附近的培训场地方便员工参与等常用教学设备为培训提供良,,培训好的硬件条件灯光照明充足环境温度适宜34确保培训场地的照明设计合理,确保培训场地的温度湿度可以为学员营造舒适的学习环境调节,使学员保持良好的学习状态培训费用预算培训效果评估培训反馈调查知识技能测试通过问卷调查及时了解学员对培训内采用笔试、实操等方式,全面检测学员容、方式的反馈意见,持续改进培训质在关键知识和技能方面的掌握程度量绩效跟踪反馈培训改进方案关注学员在工作中的实际应用情况,持根据评估结果及时调整培训内容、方续跟踪并反馈培训的实际效果式,不断优化完善培训体系员工入职介绍公司概况员工权益我们是一家专注于技术创新的科我们为员工提供具有竞争力的薪技公司,致力于为用户提供优质的酬待遇、广泛的福利保障以及完数字产品和服务公司创立于善的职业发展机会员工的权益2010年,总部位于北京得到充分保护企业文化公司秉持创新、团结、责任的核心价值观鼓励员工主动思考、大胆尝试,,共同推动公司发展公司文化理念传承优秀传统我们秉承诚信、责任、创新的核心价值观,传承公司60多年的优秀文化传统,努力保持业界领先地位追求卓越品质我们坚信以自我反省的心态不断提高,用优质的产品和服务回馈客户,努力成为行业标杆公司组织架构我们公司的组织架构采用矩阵式管理结合了职能部门和事业部两种管理模式,各职能部门提供专业支持事业部负责具体产品线运营两者相互协调配合确保,,,公司整体高效运转公司设有生产、销售、研发等核心职能部门并根据业务需要设立事业部如移动,,互联网事业部、金融事业部等灵活应对市场变化同时各部门间保持良好沟通,协作实现资源共享,公司部门职能人力资源部财务部12负责员工招聘、培训、薪酬福管理公司的财务收支、成本核利、绩效考核等确保公司人算、税务申报等保障公司财才供给与发展务运作合规透明市场部技术部34负责市场调研、产品定价、广负责软硬件系统的研发、优化告推广等分析市场动态,制定、维护确保产品质量和业务有效的营销策略系统的稳定性公司各部门介绍人力资源部财务部市场营销部技术研发部负责员工的招聘、培训、薪酬负责公司的财务预算、记账、负责分析市场动态、制定营销负责公司产品的技术开发和迭管理等，确保公司拥有优秀的报税等工作，确保公司的财务策略、开拓新客户，推动公司代创新，确保产品始终保持行人才团队运营稳健的产品和服务销售业领先水平员工行为准则尊重他人遵守规章专业操守互相尊重、互帮互助维护团队和谐共同努严格遵守公司各项规章制度确保工作秩序恪尽职守以专业的态度对待工作为公司创,,,,,力实现公司目标稳定有序造最大价值薪酬福利政策具有竞争力的薪酬水平丰厚的年终奖金完善的医疗保险体系优渥的养老保险待遇公司根据行业薪酬标准和本地公司根据年度经营状况，每年公司为员工提供全面的医疗保公司依法为员工缴纳养老保险,生活成本水平，提供富有竞争发放丰厚的年终奖金，以回报险福利,包括基本医疗保险、补并根据政策规定为员工提供优力的薪资待遇，同时结合员工员工的辛勤付出和贡献充医疗保险、意外险等,保障员质的养老福利的工作表现进行合理调整工的身体健康人事行政流程审批与录用审核应聘者信息并签发录用通知，完成入职手续员工合同签署与新员工签订劳动合同，明确双方权利义务人事档案管理建立员工个人档案并定期更新，确保信息完整薪酬发放与考勤根据公司政策准确计算薪酬并按时发放，管理员工考勤培训与晋升提供持续培训以提升员工能力，并依据绩效评估进行晋升离职与转正办理员工离职手续，并为优秀员工颁发正式聘用通知办公设备使用电脑与外设通讯设备会议设备耗材管理合理利用电脑、打印机、扫描规范使用公司提供的手机、录熟练掌握投影仪、视频会议系合理规划纸张、墨盒等耗材需仪等办公设备提高工作效率音设备等通讯工具提升沟通统等会议设备的操作确保会求避免浪费建立健全的领,,,,确保设备处于良好状态,定交流质量遵守相关使用制度议顺利进行做好会前准备,用制度,提高办公资源利用效期维护保养,保护公司资产最大化设备使用效果率安全防护措施消防安全急救训练安全防护疏散通道熟悉消防设施位置及使用方法,学习基本急救知识和技能,配备必要时穿戴安全帽、手套等防熟悉各个办公区域的紧急出口定期进行消防演练确保紧急情齐全的急救箱确保能在意外发护装备并及时检查维护确保办和疏散路线保持通道畅通无阻,,,,,况下能快速逃离生时提供及时救助公环境的安全员工权益保护健康权利工作权利12公司提供员工医疗保险、工伤公司依法合规,为员工提供安全保险等确保员工享有必要的医、舒适的工作环境保障员工工,,疗保障作权益薪酬权利发展权利34公司严格执行国家相关法律法公司支持员工职业发展,为员工规保证员工工资及时足额发放提供培训和晋升机会促进员工,,成长员工职业发展培养专业技能寻找发展机会通过参加培训课程和在工作中不公司会为员工提供内部晋升、跨断学习员工可以不断提升专业技部门调动等机会让员工能够根据,,能为未来发展奠定基础自身兴趣和优势选择适合自己的,,发展路径获得导师指导公司将为员工安排资深导师提供职业规划建议和实践指导帮助员工更快地,,成长和发展培训效果反馈培训满意度调查培训效果评估培训实施优化通过问卷调查及时了解学员对培训的采用知识测试、实操考核等方式全面针对反馈意见及时调整培训内容、方,,,总体满意度,并收集具体反馈意见评估学员在知识和技能上的提升情况式和时间,持续提升培训质量培训后续跟进培训效果评估1通过问卷调查和跟踪测试了解员工学习效果,培训跟踪反馈2定期收集培训后的反馈意见持续优化培训内容,持续能力提升3为学员提供后续进阶培训帮助他们不断进步,培训结束后我们不会止步我们将通过问卷调查和实操考核全面评估培训效果并收集学员的反馈意见同时我们将提供持续的进阶培,,,,训帮助员工不断提升能力确保他们在工作中能够运用所学知识和技能,,总结与展望培训总结未来展望培训心得通过本次培训员工对公司文化、部门职能未来我们将持续改进培训内容和方式确保通过本次培训大家对公司有了更深入的了,,,和日常工作流程等有了全面的了解为今后员工能够快速适应岗位并为公司的长远发解对未来的职业发展也有了更清晰的规划,,,更好地融入公司做好了准备展贡献自己的力量和展望问题互动交流在培训的最后时段我们将开放问答环节鼓励员工们积极提出自己在培训过程中的疑问和心得培训讲师会认真回答每一个问题并与大家,,,进行深入的互动交流我们希望通过这种交流方式能够更好地理解员工的需求优化未来的培训计划,,同时我们也欢迎大家提出宝贵的意见和建议帮助我们不断完善入职培训切实为新员工提供更优质的培训体验,,,培训感言学员反馈收获满满充满信心满怀感激培训结束后,学员们积极踊跃学员表示,这次培训不仅让他通过培训,学员们对即将开启学员们衷心地感谢公司为他们地分享自己的感受和收获,表们对公司有了更深入的了解,的职业征程充满了信心,期待提供了这样一个丰富多彩的培达对培训内容和师资力量的高也帮助他们明确了自己的职业在公司内发挥所长,为公司发训机会,对公司的人文关怀和度认同发展方向展贡献自己的力量发展前景表示由衷的敬佩培训信息收集培训需求调研收集员工对培训的期望和需求了解培训内容和形式的偏好,培训评估反馈收集员工对培训效果的评价和建议不断优化培训方案,数据分析总结系统分析培训数据提炼出培训的关键绩效指标和改进方向,培训结束安排培训信息收集培训结业仪式12收集学员对本次培训的反馈意组织培训课程的总结分享环节,见和建议以便不断改进培训方表彰优秀学员为学员颁发结业,,案证书后续跟踪服务培训交流活动34提供培训相关资料并随时关注组织学员间的分享交流会促进,,学员在工作中的应用情况,提供学习经验的互鉴和业务知识的必要的指导传播培训交流互动小组讨论1将学员分成小组进行讨论激发交流分享经验提出问题互相解,,,,答角色扮演2通过现场模拟情景让学员实践所学增强理解和应用能力,,集体互动3组织游戏和团队建设活动促进学员之间的沟通合作,培训效果提升评估与反馈目标调整持续优化效果跟踪定期收集员工对培训的反馈和根据员工反馈,及时调整培训通过不断总结经验教训,优化关注员工在工作中的表现变化评估意见了解培训效果发现目标和内容确保培训内容更培训方式方法提升培训的针评估培训效果并持续改进和,,,,,,需要改进的地方加贴合实际需求对性和实效性完善培训体系培训总结分享培训目标总结培训反馈意见培训成果分享后续培训计划回顾培训的主要目标,总结目标收集学员的反馈意见,分析培训展示培训过程中的精彩内容和根据本次培训情况,制定后续的完成情况及收获中存在的问题,找出改进方向圆满成果,激发员工学习热情培训计划以持续提升员工能力。