太尉镇蔡营小学绩效工资实施方案

太尉镇蔡营小学绩效工资实行细则为了全面提高广大教师的积极性，根据舞阳县人民政府有关同意舞阳县义务教育学校绩效工资实行方案时告知学校奔着奖勤罚懒、多劳多得的原则，结合本校实际状况，特制定本校绩效工资实行细则

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，强化学校管理，增进教育发展为目的，充足发挥绩效工资的杠杆作用，深入激活教师日勺积极性，增强广大教师日勺责任心，切实提高教育教学质量

二、绩效工资的分派措施

（一）班主任的补助将从如下几种方面进行考核:、班级的纪律（）通过全期学生和领导小组的检115%查，高年级段年级个班级，总分为第一名日勺3——55计分；第

二、三名的计分；第

四、五名的计分151310年级个班级为一段，第一名的计分；第二1——2315名的计分；第三名的计分

1310、班级的卫生（）记分措施同上215%、班级少先队管理（）在全期的检查中，高年级段310%,总分第一名的计分，第

二、三名的计分；第

四、五108名时计分低年级段的第一名的计分；第二名的6I I10计分；第三名日勺计分I

86、考绩（）在期中、期末中心校组织的抽考或统考440%中，语、数平均名次为第一名（指班主任自己日勺学科成绩）分，第二名的计分，每下降一种名次降分

40382、安全教育方面（）510%（）安全教案评比，期末评比上一类时计分，二类日15勺计分，三类的计分43（）安全教育记录，期末评比上一类时计分，二类时25计分，三类的计分

43、公物保护及教室管理6（）公物保护期末领导班子检查，（检查内容有桌1凳、窗户玻璃、门、墙壁、大扫帚等）评上一类日勺计分，二类日勺计分，三类的计分543（）教室日勺布置:

2、口号完整计分；A

1、有班干部分工名单计分；B

0.

5、有班级学习公约计分；C

0.

5、有学习园地并能一月一换日勺计分；D

2、有特色教育作品展示计分E

1、平时活动奖励分数7（）在平时学校开展的各项活动中，如书法、绘画、跳1绳、背诵（三字经、弟子规、古诗文）、特色版面布置、学生捐款等活动中，每评上一次优秀班集体奖分3（）在中心校布置日勺各项活动中，班级获得前三名2或

一、二等奖的一次奖分（如书法、演讲、5制作等），（除语、数、英统考）、扣分8（）在本班的安全管理中，如因体罚学生或工作失误1导致学生身体受到伤害的，医疗费在元以上1000的一次扣分；I10（）在中心校或学校布置的重要工作中，没有准时完2毕任务时，一次扣分3——

5、班主任费日勺发放措施本期共有个班（

一、

三、910五各两个班、

二、四各一种班、学前班两个班），按每个班主任每期补助元计算，合计元，期末结束后，80800根据每项考核日勺分数排出档次，即前三名为档，中A间四名为档，背面三名为档，即档比档多B CA B10元，档比档多元B C10

（二）根据中心校所拨给本校日勺钱数，每人除掉两个月的奖励性绩效工资，下余日勺按本校教师综合考核细则量化后的分数，从高究竟排名，分三个档次发放到教师手中，即总分数的前三名为档、中间几名为档、最终三名为档，I A B C其中档比档多元，档比档多元AB20B C20

三、考核教师的重要内容及权重

（一）师德:（分）学期结束后，学校将根据个人日勺述10职及平时的工作体现，组织本校教师进行评估（此项占）此外，学校还要组织学生对所任课的教师按照学5%校对教师上课的规定评估任课教师（此项占）5%

（二）出勤（分）期末结束后，学校将根据本期的缺勤10状况得出此项分数，详细扣分原则是两次迟到按一节事假，两次早退按一节事假（早退指离校分钟以内），10本人结婚天假期，子女结婚、父母病故三天假期，盖主5房天假期；事假每节扣分，个人病假（指住院,按

70.5医院证明）每节扣分，本人外出看病拿药按事假

0.05

（三）工作量（分）

30、即按本期所开设日勺所有课程日勺节数除以学校教1师总人数，求出每人应担节数到达平均节数日勺计分,超15一节加分，少一节扣分

11、所担任科目日勺作业占（）每期通过学校多次检210%查评比（每月一次），评上一类的计分，二类日勺计10分，三类的计分

86、作业批改记录（）期末通过检查评比，评为一35%o类的计分，二类计分，三类计分I543

（四）考绩（）学期结束后，学校将根据中心校每次30%统考或抽考日勺名次（两次或两科以上的求出平均名次）第一名计分,第二名计分每下降一种名次减分30282（人以上班级在原有名次的基础上加分，人以上40150加分）没有统考时按平均名次计算2

（五）备课及批改卷子（）20%、教案（）根据本期每次检查成果评上一类的计110%I10分，二类计分，三类计分没有书写教案时计分，集860体备课时按二类教案计算、单元卷子的批改，根据本期每人所批改日勺份数排出2名次前三名为一类计分，后三名为三类计分，其106他的为二类计分此外在每次考试中能及时交出前几8名和进步最大的学生名单时一次加计分

0.1

四、教师的专业发展及其他

（一）各类奖励分数、大型比赛指运动会、“六一”文艺汇演、歌咏比赛跳1绳比赛、单位获得前三名的（以奖状为凭）第一名奖辅导老师分，第二名奖分，第三名奖分

543、其他比赛如演讲、劳动制作、书法、绘画、乒乓球2比赛，单位获得前三名的第一名奖分第二名奖分，第I32三名奖分

1、教师个人日勺比赛，第一名或一等奖的奖分，第3I3二名或二等奖日勺奖分

2、听课记录期末统一检查，评上一类日勺计分，二45类日勺计分、三类的计分，没有的按分计算

430、读书笔记的计分措施同听课记录的计分措施

5、外出讲课本校内做一次公开课（指外校教师到我校6听一次公开课，集体备课除外）奖分，本乡内讲一次公开3课（指中心校组织的，不含集体备课）奖分，到外乡讲一5次公开课奖分，到县里讲一次奖分

710、在平时日勺工作中，受到中心校表扬的（以简报为凭）7一次奖分，受到教体局表扬日勺一次奖分

35、信息方面县级每刊登一条奖分，市级的奖分857

（二）扣除分数、在中心校的各次检查中，被中心校点名批评时（以简1I报为凭），一次扣分，教体局提出批评日勺一次扣分

35、在管理学生中，如有体罚学生（让学生站到外面日勺）2发现一次扣分，如有打骂学生导致学校声誉受到影响日勺，2并受到中心校批评的一次扣分

5、在平常日勺教学中，在自己管理的时段及区域内（自3己上课或课间），学生身体受到严重伤害日勺，医疗费在500元以内日勺一次扣分，元以上的一次扣100010100020分

五、各担职人员的补助分数副校长、业务主任、总务主任每人补分，图书、8仪器管理员补分，学生会、少先队辅导员补分，语文教研76组长、数学教研组长、工会主席、电教管理员补分（期末5还按照各担职人员日勺职责规定进行计分）

六、绩效工资考核的措施（以简报为凭）程序学校首先成了绩效工资考核领导小组，领导小组围绕考核内容，结合本校实际，制定出绩效工资考核的细则I各类人员平时考核由学校根据实际状况组织进行，期末的综合评估按下列程序进行、个人述职被考核人员进行自评，形成个人学期总结，1在本校内述职、考核评估，考核领导小组按照考核细则确定分数，2评估考核等次、公告成果考核成果在学校进行公告，公告期个35工作日、审核确定学校最终确定考核成果教职工对考核成4果如有不一样意见，可以通过合法渠道向学校考核领导小组申诉

七、领导小组名单组长关进安副组长刘晓栋成员刘金生郭佳会徐大春王信甫刘振卿。