家具销售薪酬制度

卖场专用薪酬福利制度（草案）制度名称制度编号版本号HC-HRZ-2023-001A/0编制时间年月日修订时间202351—制度编制审核人签发日期签发人第章总则1第1条目的本制度是企业根据国家法律、法规并结合企业自身实际状况签订的薪酬管理规定，是员工获得合法劳动酬劳的保证，也是维持企业效率和持续发展的I基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则第2条合用范围本方案合用于民和***家他生活馆（如下简称***家保）O第3条薪酬决定原则员工薪酬是在综合考虑社会物价水平、企业支付能力、经营状况及员工价值奉献、责任风险大小等原因日勺基础上，进行薪酬计算时第4条工资构造

1、基本工资基本工资是企业每月支付给员工固定收入，保证员工的基本生活需要，员工根据自己的职等职级中固定薪金的比例获得对应的固定工资，基本工资只与员工的出勤状况挂钩

2、岗位提成工资制基础工资提成工资基础底薪年功工资津贴补销售总额X销售提成比基础底薪又正常出勤天数+原则出勤天数+提成工资+年功工资+全勤奖年度薪酬构造年度收入整体构成二基础工资+业务提成+福利+各类奖金

3、年功工资年功工资是根据员工在企业服务日勺年限，按照每满一年增长50元的原则支付给员工的工资它是用来体现员工逐年积累的劳动奉献日勺一种工资形式年功工资给付的原则是，服务满一年以上日勺员工方合用（男职工60岁、女职工55岁以上的J员工，依规定不再给付年资工资）年功工资的计算措施年功工资二服务年限N*50元第二章工资的计算I第5条基本工资的计算指企业每月发给员工H勺基本工资，这一部分工资不受企业月度经营状况影响，只与员工H勺月度考勤挂钩基本工资二该员工工资基数*正常出勤天数/原则出勤天数（26天）固定工资每年确定一次，由企业每年终根据上一年度企业经营状况以及下一年度企业的经营目的与薪酬预算决定第6条提成工资指根据企业实际实现日勺销售收入根据实际到账的销售回款按比例给员工支付的提成工资，体现收入与付出对等原贝U,提成工资按各部门对应享有比率配比支付，增进团体协作，保障利益共赢导购导购提成工资二当月个人销售总额X提成比家具折扣九折

8.58折

7.5折7折导购提成比

1.5%

1.4%

1.3%

1.

21.1%提成工资店长店长提成工资二当月营业部销售总额x提成比（

0.3%）安装工提成工资二当月实际安装数量X提成比（大件30元、中件20元、小件10元）注安装工安装工实行无底薪提成工资，实际提成工资低于2200元时，根据2200元保底工资予以发放第7条绩效工资指企业除导购店长实行提成工资制外其他职能部门均合用于绩效工资制，绩效工资为岗位工资日勺20%,职能部门的岗位工资仅与出勤挂钩，绩效工资与每月绩效考核完毕后，根据绩效考核的分数比率予以发放（详见绩效考核管理措施）职能部门绩效工资职能绩效工资二固定工资（当月岗位工资X80%）+绩效工资（岗位工资*20%）第三章奖金的计算第8条年终奖年终奖总额日勺计算年终奖计提比例可以参照企业往年年终奖总额与实际利润的比值确定，也可以根据企业目前的实际状况确定员工年终奖确实定年终奖总额二年实际利润*年终奖计提比例（5%）员工年终奖二年终奖总额*员工薪点比*计奖月数计奖月数员工当年实际在企业服务的I月数，当年事假超过3个月时取消年终奖分派资格第9条全勤奖该奖项是为了鼓励员工出勤，提高员工的I工作积极性和工作效率，员工当月正常出勤，且无如下状况发生的，企业予以员工每月50元作为奖励

1、当月在企业规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，企业予以全勤奖；

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖；

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖；

4、不服从安排怠工、息工、私自离岗影响工作正常进行的I扣除本月全勤奖；第章福利4第10条表4T法定节假日企业按照《劳动法》和其他有关法律规定为员工提供有关假期法定假日共11天元旦（1月1日）1天端午节（五月初五）1天中秋节（八月十五）1天春节（正月初一）3天劳动节5JJ1II1天国庆节（10月1日-3日）3天清明节（4月5日）1天备注由于业务关系无法正常休假，可由部门主管安排调休第11条表4-2其他假日福利类别合用条件休假天数工资支付原则审批程序丧假父母、配偶、子女、3天全额及时报请主管领导同意，上班后当日内填写请假岳父母、公婆单报财务部立案婚假工作满一年3天全额提前5天填写请假单向所属部门主管申请，经部门经理审批后报财务部立案1-3日享有固定工资*40%及时报请主管领导同意上班当日内填写请假单就医证明（病历、处3日以上无经部门经理审批后报财务部立案方、检查单）;病假事假请假单—无提前3日需由部门经理审批，报报财务部立案第15条表4-3其他福利福利类别原则（元/人）给付形式解释/责任部门节日法定节日100元节日慰金财务部福利

3.8妇女节100元节日慰金财务部生日金100元蛋糕卡财务部丧探慰问金父母、配偶、子女200元现金或慰问品财务部病探慰问金（仅限本人住院看望）100元现金或慰问品财务部通讯补助通讯频繁企业同意人员30元合并计入当月工资财务部基本养老保险工作满一年根据国家有关规定比例按财务部基本医疗保险月申报缴纳保险福利第章非正式员工薪酬5第16条试用期工资原则试用期基本工资时发放企业新招员工试用期一般为1至3个月，试用期间按照该岗位基本工资中固定部分的80%发放，试用期员工试用期间带来业务收入的按规定计发提成工资奖金与福利试用期员与企业正式员工享有同等福利；试用期例外对于企业急需引进的专业人才或上岗后体现优秀很快能胜任本岗位工作的，由部门经理提出，总经理同意，可不实行试用期或缩短试用期第章薪酬的支付6第17条工资扣除项目

（1）员工工资个人所得税、应由员工个人缴纳的社会统筹保险费用；

（2）法律、法规规定以及企业规章制度规定时应从工资中扣除的款项（如罚款）；

（3）员工个人借款；第18条薪酬发放流程

（1）工资每一薪酬计算期间从上个月1日起至上月31日止，发放日未次月10日；

（2）各部门主管每月1日将上月本部门员工考勤表、绩效考核表报至财务部门；

（3）财务部根据各部门提高月度考勤表、绩效考核表精确核算上个各部门员工实际发放工资额；

（4）财务部于每月7日将核算好的工资单交总经理复核签批；

（5）财务部于每月15日前以现金或银行卡日勺形式发放，支付日逢节假日，顺延至下一工作日发放；

（6）财务部将薪酬发放记录存档第章附则

71、本制度规定之工资为税前工资并已包括社会养老保险费用个人缴纳部分；

2、本制度自总经理签发生效执行，并根据企业发展进行调整和补充逐渐完善；

3、对于本制度未规定口勺有关事宜仍根据企业通例执行；附件1:岗位薪酬工资等级表岗位固定工资绩效工资岗位补助提成工资年功工资全勤奖应付工资店长］销售总额Id*

0.03%202350050502500客服专人01040260050501300销售额导购员II*

1.5%88022050501100收银员兼出纳960240400050501600保洁员II10008002005050仓储主管兼值班1120280400050501800大件30中件安装搬运工20小件101760440050502200司机17604400050502200安装工提成工资提成明细分类表类型大件中件小件备注家俱类一人沙发/沙发./三人等/小朋友床（含床头/柜）双人床（含床头柜）/大包床（含床头柜）/双门衣柜/三门衣柜Z多门衣柜/

1.2米如下书桌/

1.6米如下书桌/L6米以上书桌/

1.2米如下茶几/

1.6米如卜茶几Z

1.6米以上书桌/■隔断屏。