工作单位劳动合同书参考样式6篇

工作单位劳动合同书参考样式篇620XX年工作单位劳动合同书参考样式篇1甲方（用人单位）名称__________________________________________住宅_________________________________________________法定代表人（托付代表人）主要负责人（托付代表人）乙方（劳动者）姓名_________________________________________性别_____________________________________________________诞生20XX年X月家庭住址______________________________________________________居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资依据社会经济增长和企业进展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定第五条劳保福利待遇在合同期内，甲方每年为乙方购置劳动保险如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行其余一概由乙方负责乙方因打架斗殴，参与作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切费用自负乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度施行第六条劳动纪律在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当第七条劳动合同的解除一）乙方有以下情况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿:

1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；

2、严峻失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；

3、违反《员工手册》，符合其解除劳动合同条件的；

4、员工提供虚假个人学历、职称、工作阅历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的；

5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；

6、打架、斗殴造成不良影响的；

7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；

8、办公时间内进行消遣、博活动的；

9、改、伪造单据、证明材料的；

10、违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的；

11、违反方案生育规定的；

12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的二）乙方有以下情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿

1、乙方工作中年度考核不及格的；

2、乙方不能胜任公司布置的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行布置工作的；

4、订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；

5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方四）有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、行政法规规定的其他情形六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求第八条违约责任劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十条双方商定的其他事项一）乙方劳动人事档案由乙方自行存放，甲方不负任何责任双方以本合同作为劳动关系建立的依据二）甲方依据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同商定内容支付三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任乙方在甲方单位任重要岗位职务（全部财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议第十一条在签订劳动合同前，乙方认真阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行本合同一式X份，甲、乙双方各执X份，由甲、乙双方签字生效甲方（签章）乙方（签章）法人代表联系电话托付代理人__________________签订日期年月日20XX年工作单位劳动合同书参考样式篇4甲方（用人单位）_____________________________联系电话______________________________________法定代表人____________________________________乙方（劳动者）_______________________________身份证号码____________________________________住址__________________________________________联系电话______________________________________依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

1、固定期限自年月日起至年月日止（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）

2、无固定期限自年月日起生效

3、以完成肯定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止

二、工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点为o经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务

三、工作时间和休息休假第三条甲方布置乙方执行以下第种工时制度

1、执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时每周休息日为O

2、经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度

四、劳动酬劳第四条甲方不得克扣和拖欠工资甲方应于每月日前支付上月工资，如遇节假日可顺延乙方试用期的工资标准为元/月

五、社会保险第五条甲乙双方均应按照国家规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴

六、劳动爱护和劳动条件、职业危害防护第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准

七、合同的解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行

八、违约责任第八条乙方违反法律法规及本合同的商定解除劳动合同、擅自离职或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，乙方应当赔偿因此给甲方造成的损失第九条乙方在工作中因违反法律法规的规定及本合同的商定给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部损失，同时甲方有权扣除乙方相应的工资及提成甲方盖章乙方签字年月日年月日签订地点签订地点20XX年工作单位劳动合同书参考样式篇5用人单位________________________乙方员工_______________________________用人单位乙双方协商全都，签订本合同

1、用人单位乙双方同意按以下第种方式确定合同期限1有固定期限从年月日起至年月日止2限从年月日起3以完成肯定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止4试用期为o

2、乙方的工作内容,工作地点o

3、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期用人单位乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间1标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时2经人力资源保障劳动部门批准，施行不定时工作制3经人力资源保障劳动部门批准，施行综合计算工时工作制

4、用人单位每月一日发放工资用人单位经与乙方协商，同意按以下第一种方式支付乙方的工资1乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间2双方商定以确定乙方工资

5、用人单位乙双方根据有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金

6、用人单位根据劳动爱护有关规定，提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，爱护乙方的安全和健康乙方从事作业，可能产生职业危害

7、双方认为需要商定的其他事项

8、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行本合同一式X份，用人单位乙双方各执X份用人单位（盖章）乙方（签章）年月日年月_______日20XX年工作单位劳动合同书参考样式篇6聘请单位（简称用人单位）受聘人（简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据《劳动法》的规定，用人单位与乙方在公平自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同第一条受聘人根本情况姓名___________________________性别___________________________文化程度___________________________身份证号码___________________________第二条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期

（一）固定期限自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件显现时止

（三）以完成肯定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止其中试用期自一年—月—日至一年—月—日止，期限为天

二、工作内容和工作地点第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准第四条乙方同意在甲方布置的工作地点从事工作依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

三、工作时间和休息休假第五条乙方施行工时制

（一）施行标准工时工作制的，甲方布置乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后间，经用人单位考核，乙方不符合聘用条件，自用人单位通知之日起，本合同予以解除劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经用人单位、乙双方协商同意，可续订劳动合同第三条工作岗位及工作条件用人单位依据工作需要及乙方自身特长，布置乙方从事岗位工作（职务说明书另订）为保证乙方能顺当完成工作任务，用人单位依据国家有关规定，为乙方提供必需的生产、工作条件工作时间按《劳动法》规定执行，如特别情况须延长工作时间，用人单位按《劳动法》规定赐予劳动者加班酬劳合同期内用人单位可依据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当听从用人单位工作布置，不得无理拒绝乙方对工作变动不服，可以向用人单位提出申述，也可以提出解除劳动合同第四条劳动酬劳合同期内，用人单位根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的_________如乙方工作杰出，用人单位依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，%0则按用人单位岗位工资标准执行变动后的岗位工资用人单位应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资依据社会经济增长和企业进展等实际情况，如需提高工资水平，由用人单位另行规定第五条劳保福利待遇在合同期内，用人单位每年为乙方购置劳动保险如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行其余一概由乙方负责乙方因打架斗殴，参与作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切费用自负乙方其它福利待遇按用人单位有关福利制度施行第六条劳动纪律在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及用人单位制订的《员工手册》和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守用人单位商业秘密，维护用人单位形象，努力做好工作乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当第七条劳动合同的解除一）乙方有以下情况之一用人单位可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿:

1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；

2、严峻失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；

3、违反《员工手册》，符合其解除劳动合同条件的；

4、员工提供虚假个人学历、职称、工作阅历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的；

5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；

6、打架、斗殴造成不良影响的；

7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；

8、办公时间内进行消遣、博活动的；

9、改、伪造单据、证明材料的；

10、违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的；

11、违反方案生育规定的；

12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的二）乙方有以下情况之一，用人单位应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿

1、乙方工作中年度考核不及格的；

2、乙方不能胜任公司布置的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行布置的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行布置工作的；

4、订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知用人单位四）有以下情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的五）乙方有以下情形之一的，用人单位不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、行政法规规定的其他情形六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求第八条违约责任劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十条双方商定的其他事项一）乙方劳动人事档案由乙方自行存放，用人单位不负任何责任双方以本合同作为劳动关系建立的依据二）用人单位依据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同商定内容支付三）乙方应严格保守用人单位的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给用人单位造成损失，乙方应担当全部赔偿责任乙方在用人单位单位任重要岗位职务（全部财务人员、部门经理以上职务等）须与用人单位另行签订保密协议第十一条在签订劳动合同前，乙方认真阅读、学习了用人单位的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行本合同一式X份，用人单位、乙双方各执X份，由用人单位、乙双方签字生效用人单位（签章）乙方（签章）法人代表联系电话托付代理人__________________签订日期年月日可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时

（二）施行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时

（三）施行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行布置第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法布置乙方同等时间补休或支付加班加点工资第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天

四、劳动爱护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告

五、劳动酬劳第十二条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条商定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方施行以下第一种工资形式

（一）计时工资由以下几部分组成、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定

（二）计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为元

（三）其他工资形式详细商定在本合同第四十四条中明确第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定第十五条甲方布置乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；布置乙方在休息日工作又不能布置补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；布置乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未布置乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十七条甲方布置乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资

六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

1.____________________________________________

2.____________________________________________甲方签名盖章乙方签名盖章年月日年月日20XX年工作单位劳动合同书参考样式篇2甲方_____________乙方_____________甲、乙双方依据《劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、老实信誉的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限本合同为无固定期限的劳动合同自一年—月一日起至一年—月—日

二、工作内容及工作地点

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事—工作甲方可依据工作需要敏捷调动乙方的工作岗位，乙方需听从甲方的布置

（二）甲方布置乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当根据甲方布置的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求

（三）甲乙双方商定劳动合同履行地为0

三、工作时间和休息休假甲方施行每月4天假期、每天8小时工作制

四、劳动酬劳甲方对乙方施行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月一元，以后依据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配方法考核确定

五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商商定，显现以下情形之一的，可以终止劳动合同

1、劳动合同期满的；

2、乙方连续3个月未达成甲方布置的工作内容，或者乙方严峻失职,给甲方造成元以上损失

六、其他条款

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系电话等发生改变，应当按时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

（三）本合同一式X份，甲乙双方各执X份，自双方签字盖章之日起生效甲方（公章）乙方（公章）年一月—日年—月—日20XX年工作单位劳动合同书参考样式篇3聘请单位（简称甲方）受聘人（简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据《劳动法》的规定，甲方与乙方在公平自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同第一条受聘人根本情况姓名___________________________性别___________________________文化程度___________________________身份证号码___________________________第二条合同期限:本合同期限为年，自年月日起至年月日止其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同第三条工作岗位及工作条件甲方依据工作需要及乙方自身特长，布置乙方从事岗位工作（职务说明书另订）为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方提供必需的生产、工作条件工作时间按《劳动法》规定执行，如特别情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定赐予劳动者加班酬劳合同期内甲方可依据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作布置，不得无理拒绝乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申述，也可以提出解除劳动合同第四条劳动酬劳合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%o如乙方工作杰出，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。