特殊情况下的问题怎样应答

特殊情况下的问题怎样应答特殊情况下的问题应答有些应聘者会有特殊的情况，比方“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过官的询问那么这些问题该如何应对？情况一频繁跳槽一一如果你在5年内换了6份工作面试官的考虑

1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘本钱？

2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；

3.其他不确定因素，比方不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决问题分析“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在答复时要将它正面化，不管是态度还是答案答复思路

1.老实地成认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；

2.表决心表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；

3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比方获得了多种工作；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合情况二转行一一你做了6年猎头后想转行成为HR面试官的考虑

1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少本钱来培训|

2.应聘者是否具有在本行业开展的潜力？他的才能对于企业的奉献将会是多大？

3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以承受比以前低的薪水？问题分析任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开同时，面试官对你的职业定位和开展方向仍有疑虑，他同时也在问“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在答复时要注意，不要露出个人稳定性缺乏的缺陷。