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文本内容:
编号共贞3奖惩规定（）A页第1FND2023第一条为保障企业各项制度的执行，增进企业全体员工奋发上进，特制定本规I定第二条我司员工之奖励分为下述五种
（一）嘉奖
（二）记功
（三）晋级
（四）授予“先进生产（工作）者”称号
（五）授予“劳动模范”称号第三条我司之惩处分为下述五种
（一）罚款
（二）警告
（三）记过
（四）降级
（五）除名第四条有下列事迹之员工，经人事监察室调查核算后，得予以一次奖励，其奖励种类视事迹突出程度而定
（一）工作积极、忠于职守、遵纪遵法、文明礼貌、模范执行企业各项规章制度，整年未出现事故者
（二）超额完毕企业利润计划指标，经济效益明显者
（三）积极向企业提出合理化提议，其提议被企业所采纳者
（四）维护企业利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者
（五）坚持业余自学，不停提高业务水平，在企业任职期内，获取中专以上文凭或其他专业证书者
（六）维护企业的规章制度，对多种违纪行为勇于制止、批评、揭发者
（七）勇于制止、揭发多种侵害企业利益之行为者（）对社会作出奉献，使企业获得社会荣誉者A
（九）具有其他功绩，董事长或总经理认为应予以奖励者第五条员工的奖励，由员工所在部门或主管领导向企业人事监察室推荐，并按人事管理责权划分进行审核同意，由人事部贯彻执行第六条事迹突出的员工除按第二条予以奖励外，企业还将在住房、进修、休假、出国考察等方面予以优先考虑编号共页3奖惩规定（）A第页2FND2023第七条有下列事由之员工，经调查核算后，得根据情节予以一次罚款或警告处分
（一）初次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者
（二）泄露企业经营管理秘密，未经领导同意，私自将企业的机密文献透露I给外企业人员者
（三）私自把我司客户简介给外单位向客户索取回扣或简介费者
（四）各下属企业、部门负责人发现所属人员违反企业规章制度导致经济损失和不良影响行为，不及时向企业总部汇报或故意隐瞒者
（五）工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者
（六）工作时间吃食物、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者
（七）工作时间擅离工作岗位、干私事者
（八）工作时间不按企业规定着装及佩戴企业微章者
（九）无端旷工半日者
（十）个月之内合计迟到早退次者15
（十一）犯有其他不良行为，企业其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者第八条有下列事由之员工，经人事监察室调查核算后，得予以一次记过处分
（一）违反国家法律、法规、政策和企业规章制度，对企业导致经济损失或不良影响者
（二）违反操作规程、损坏设备、工具、挥霍原材料、能源，导致经济损失者
（三）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未到达受刑事处分程度者
（四）代人打卡以及托人打卡者
（五）工作不负责任，管理混乱，因过错导致经济损失者
（六）破坏团结,损害他人声誉和领导威信，影响工作秩序及企业信誉者
（七）对企业董事会议、总裁和部门经理时决定拒不执行者（）通过非合法途径，开假发票报销，牟取非份利益者A
（九）年之内合计旷工达日者13
（十）犯有其他不良行为，企业管理制度中明确规定应予记过者第九条对导致经济损失时负责人，除按本规定第七条第八条进行惩处外，还应按如下规定索赔企业损失
（一）导致企业经济损失万元如下者（含万元），负责人应赔偿损失日勺55编号共页3奖惩规定（）AFND2023%至%3050
（二）导致企业损失万元以上者，由人事监察室和法律事务室提出索赔处5理意见，报企业董事长同意后由人事监察室监督执行，情节严重者上报司法机关依法处理员工的奖励或惩处由各部门、各主管领导提供材料，由人事监察室负责调查贯彻，第十条其审核同意权限按人事管理责权划分执行第十一条凡按本规定第九条处理的负责人，在赔偿事项未了结之前，不得调离本司第十二条员工罚款处分根据情节严重程度分为罚元罚元等二种50100状况，警告处分则扣发的月工资,记过处分扣发个月工资员工受嘉1/31奖次，增发个月基本工资，记功次，增发个月基本工资1113第十三条员工受奖惩状况记入人事考核档案中，受警告以上惩罚状况每月由人事监察室统一公布次1第十四条为使受到惩处的员工将功补过，同一年度中之功过可以相抵和转换，措施如下
（一）次嘉奖可与次警告相抵；11
（二）次记功可考次记过相抵；11
（三）次警告相称于次记过；31
（四）次嘉奖相称于次记功；31
（五）同年中次记功，工资自动升级；31
（六）同年中次记过，工资自动降级；31
（七）同年中功过抵销后，对年终评比提薪晋级等不发生影响第十五条授予“先进生产（工作）者”和“劳动模范”日勺工作在每年未进行，当年内受过警告处分以上惩处的员工若功过未抵销，不得参与评比，每月考核平均等级未到达“者也不能参与评比B”。
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