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聘用合同书范本篇合集10聘用合同书范本篇1甲方（用人单位）名称法定代表人___________________________联系电话________________________________邮编_____________________________________乙方（劳动者）姓名______________________性别_____________________________________文化程度________________________________身份证号码________________________________诞生20XX年X月________________________________户口所在________________________________现住址________________________________联系电话________________________________依据《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原则订立本合同、劳动合同期限第十五条甲乙双方各执份，具有同等法律效力合同自签订之日起X生效甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人_______________年月日聘用合同书范本篇3聘请单位（简称甲方）受聘人（简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据《劳动法》的规定，甲方与乙方在公平自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同第一条受聘人根本情况姓名_________________________性别_________________________文化程度__________________________身份证号码__________________________第二条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同第三条工作岗位及工作条件甲方依据工作需要及乙方自身特长，布置乙方从事岗位工作（职务说明书另订）为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方提供必需的生产、工作条件工作时间按《劳动法》规定执行，如特别情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定赐予劳动者加班酬劳合同期内甲方可依据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作布置，不得无理拒绝乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申述，也可以提出解除劳动合同第四条劳动酬劳合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的如乙方工作杰出，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则%o按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资依据社会经济增长和企业进展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定第五条劳保福利待遇在合同期内，甲方每年为乙方购置劳动保险如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行其余一概由乙方负责乙方因打架斗殴，参与作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切费用自负乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度施行第六条劳动纪律在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当第七条劳动合同的解除一）乙方有以下情况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；
1、严峻失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）
2、违反《员工手册》，符合其解除劳动合同条件的；
3、员工提供虚假个人学历、职称、工作阅历等岗位要求重要证明材料，致4使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的；、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；
5、打架、斗殴造成不良影响的；
6、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；
7、办公时间内进行消遣、博活动的；
8、改、伪造单据、证明材料的；
9、违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的；
10、违反方案生育规定的；
11、其它触及刑法及行政强制性规定行为的12二）乙方有以下情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿、乙方工作中年度考核不及格的；
1、乙方不能胜任公司布置的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方3另行布置的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行布置工作的；、订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，4经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形5三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方四）有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；
1、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的3五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
2、法律、行政法规规定的其他情形3六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求第八条违约责任劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十条双方商定的其他事项一）乙方劳动人事档案由乙方自行存放，甲方不负任何责任双方以本合同作为劳动关系建立的依据二）甲方依据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同商定内容支付三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任乙方在甲方单位任重要岗位职务（全部财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议第十一条在签订劳动合同前，乙方认真阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行本合同一式份，甲、乙双方各执份，由甲、乙双方签字生效X X甲方（签章）乙方（签章）法人代表联系电话托付代理人_________________签订日期年月日聘用合同书范本篇4甲方（用人单位）__________________________法定代表人（主要负责人）通讯地址________________________________联系电话________________________________乙方（劳动者）__________________________身份证号码__________________________通讯地址________________________________联系电话________________________________风险提示:企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工个月的工资n二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有显现法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同依据《劳动法》、《劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原则订立本合同
一、合同期限
（一）合同期双方同意按以下第一种方式确定本合同期限、固定期限从年月日起至年月1______日止、无固定期限从年月日起至法定终止条件显现2时止、以完成肯定工作任务为期限从起至工作任3务完成时止该工作任务完成的标志为
（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）、无试用期
1、试用期从年月日起至年月2日止（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）风险提示试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
2、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月3违反以上规定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金
二、工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）
（二）乙方完成甲方正常布置的生产（工作）任务
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作—天，每周至少休息一1天、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位施行不定时工作2制、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位施行以为3周期，总工时小时的综合计算工时工作制
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
（三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同商定的工资标准支付工资
四、劳动酬劳
（一）乙方工资分配形式、标准、甲方根据政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的1规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准第一条经双方协商全都，本合同期限类型为
（一）固定期限自年月日至年月日止
（二）无固定期限自年月日起
（三）以完成肯定工作任务为期限自年月日起至年月日工作任务完成时止第二条经双方协商全都，本合同试用期为
（一）无试用期
（二）试用期自年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点第三条甲方依据工作岗位的实际需要，布置乙方从事管理工作，详细以岗位聘任书为准乙方工作地点为甲方有权依0据公司进展需要调整乙方工作岗位第四条乙方应根据甲方布置的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度
三、工作时间和休息休假第五条甲方布置乙方执行工时工作制、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为2元/月甲方可按企业工资制度调整乙方工资
（二）甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资
（三）甲方布置乙方加班，平常和休息日加班无法布置补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资其中、布置延长工作时间的，甲方支付不低于工资的加班工资，如加班1150%时间在时至次日时期间的，支付的加班工资；226200%、休息日加班，支付的加班工资；2200%、法定休假日加班支付加班工资但乙方施行综合计算工时工作制3300%的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发
（四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第
（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费
（五）乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、方案生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资
（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金
五、保险福利待遇风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价
（一）甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理
六、劳动爱护和劳动条件
（一）甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（周岁至未满周岁的职工）的劳动爱护规定和《广东省劳动安全卫生条1618例》，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和健康
（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程
（三）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费布置乙方及进行体检
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告
七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩
八、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行如经双方协商同意，可以续订合同
（二）如甲方因生产经营情况改变，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同
（三）有以下情形之一的，劳动合同即告终止、乙方已到达法定退休年龄的；
1、乙方被批准自费出国留学或出境定居的；
2、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；
3、本劳动合同商定的终止条件（大事）已经显现4
（四）本合同经甲、乙双方协商全都可以解除
（五）有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；
1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；
2、乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；
4、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
5、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由6用人单位另行布置工作的如属完全丧失劳动力量到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《市劳动局转发劳动部》的标准执行、劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或面7临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的8
（六）有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同、在试用期内；
1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，2严峻危害乙方安全健康的；、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳；
3、甲方不按规定为乙方办理缴纳退疗养老保险等社会劳动保险金的;
4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
5、甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合6法权益的如乙方依据上款第项至第项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约26责任
（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前天以书面形式通30知甲方但不免除乙方应依约担当的责任
（八）有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医1务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动力量的；、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院2治疗的;、符合方案生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
3、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
4、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的5
（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方提前时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供便利
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时、有关住房问题按住房合同规定办理
（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿
（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理
（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《—市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿方法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金甲方（盖章）年月日乙方（签名）年月日聘用合同书范本篇5甲方（用人单位）_________________住宅_________________________法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）_________________住址_________________________身份证号码_________________甲乙双方在公平自愿的基础上，根据《劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本劳动合同为（选择其中一项并填写完好）
1、有固定期限劳动合同年月日至A年月日、无固定期限劳动合同，自年月日起B、以完成工作为期限C、本合同包含个月的试用期（自年月日至2年月日）第二条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号第三条、工作内容、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方详细工作内容根据甲方1的岗位职责要求执行、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定2一方的薪资待遇如乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合30同，经济补偿金根据国家规定发放、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有3权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工18作不超过小时详细工作时间由甲方依据生产经营需要布置，乙方应当听从
40、休息休假甲方根据国家的规定布置乙方休息休假2第五条、劳动酬劳、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资1为人民币元（若施行计件工资的根据以下标准计法工资）、因生产经营需要，甲方布置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休2假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为3第六条、社会保险、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费
1、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴,乙2方不得有异议第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书130面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有2关规定执行、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方3交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲4方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
（一）标准工时工作制乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时
（二）综合计算工时工作制以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间
（三）不定时工作制在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商布置施行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后施行甲方应在保障乙方身体健康并充足听取乙方看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等恰当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成第六条甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班除法律规定的特别情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时因特别原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时
四、劳动酬劳第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度第十三条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执份，X X本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）_________________日期年月日聘用合同书范本篇6用人单位名称______________________________________________法定代表人（主要负责人）或者托付代理人注册地址______________________________________________________联系电话__________________________________________________乙方（劳动者）姓名居民身份证号______________________________________________户口所在地省（市）—区（县）乡镇村邮政编码__________现住址联系电话依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，用人单位乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同，简洁劳动用工合同
一、合同期限第一条用人单位乙双方可以随时终止本合同
二、工作内容第二条乙方同意依据用人单位工作需要，担任工作用人单位依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务
三、工作时间第三条乙方每周工作日，分别为周;每日工作小时，合同范本《简洁劳动用工合同》
四、劳动酬劳第四条用人单位按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时JISO用人单位向乙方支付工资形式为（直接发放/托付银行代发）支付周期不得超过日15
五、社会保险第五条用人单位应当依法为乙方缴纳工伤保险费
六、劳动爱护和劳动条件第六条用人单位依据生产岗位需要，根据国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动爱护条件和劳动防护用品
七、劳动争议处理第七条用人单位乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
八、其他第八条用人单位乙双方商定的其他事项_______________________________________O第九条本劳动合同一式份，用人单位乙双方各执份X X本劳动合同自用人单位乙双方签字、盖章之日起生效用人单位（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人___________________签订日期__________________________聘用合同书范本篇7用人单位_______________丙方_______________依据《劳动法》及有关法律法规，经双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月一日起至年月—日止，共计个月第二条本合同试用期自年月一日起至年月—日第三条若丙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系
二、工作内容和工作地点第四条依据用人单位工作需要，丙方同意从事岗位工作，丙方的工作地点为O第五条在合同有效期内，用人单位依据公司业务需要及丙方的技能、工作业绩等，在与丙方充足协商的基础上，可以调整丙方的工作岗位、工作内容
三、工作时间和休息休假第六条用人单位依法制定员工工时、休息和休假制度；丙方须遵守用人单位依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班第七条丙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据用人单位依法制定的相关规章制度执行
四、劳动酬劳第八条用人单位依据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和丙方的工作岗位，确定丙方的工资水平第九条丙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按用人单位依法制定的薪酬管理方法执行，但用人单位支付给丙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十条用人单位有权依据其生产经营状况、丙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整丙方的工资待遇第十一条用人单位于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向丙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向丙方足额支付月实发奖金
五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条用人单位为丙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护丙方在工作中的安全和健康第十三条用人单位负责对丙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，丙方应自觉遵守国家和本公司规程第十四条如丙方在工作过程中产生职业危害病，用人单位则按《职业病防治法》等规定爱护丙方的健康及相关权益
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条用人单位乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更第十七条订立本合同的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同第十八条经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除第十九条用人单位乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及用人单位依法制定的相关制度执行第二十条有以下情形之一，本合同自行终止.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的；
1.用人单位经营的状况不佳或已经破产关闭；
2.丙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
3.法律法规规定的其他情形4第二十一条本合同期满前，用人单位乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的看法，并办理相关书面手续
七、违反劳动合同的责任第二十二条丙方未提前天向用人单位提出辞职或有其他擅自离职情形的，30用人单位将在丙方办理交接工作后支付丙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给用人单位造成经济损失的，丙方应担当相应的赔偿责任第二十三条用人单位乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿
八、劳动争议处理第二十四条用人单位乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁
九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及用人单位的规章制度执行第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规第二十七条本合同自之日起生效第二十八条本合同一式份，用人单位乙双方各执份X X用人单位（签章）丙方（签章）年一月_日年一月_日聘用合同书范本篇8用人单位名称________________法定代表人___________________________联系电话________________________________邮编_____________________________________乙方（劳动者）姓名_____________________性别_____________________________________文化程度________________________________身份证号码________________________________诞生20XX年X月________________________________户口所在________________________________现住址________________________________联系电话________________________________依据《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，用人单位乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原则订立本合同
一、劳动合同期限第一条经双方协商全都，本合同期限类型为
（一）固定期限自年月日至年月日止
（二）无固定期限自年月日起
（三）以完成肯定工作任务为期限自年月日起至年月日工作任务完成时止第二条经双方协商全都，本合同试用期为
（一）无试用期
（二）试用期自年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点第三条用人单位依据工作岗位的实际需要，布置乙方从事管理工作，详细以岗位聘任书为准乙方工作地点为用人单O位有权依据公司进展需要调整乙方工作岗位第四条乙方应根据用人单位布置的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度
三、工作时间和休息休假第五条用人单位布置乙方执行工时工作制
（一）标准工时工作制乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时
（二）综合计算工时工作制以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间
（三）不定时工作制在保证完成用人单位工作任务的前提下，工作和休息休假由用人单位乙双方协商布置施行综合计算工时或者不定时工作制的，由用人单位报劳动保障行政部门批准后施行用人单位应在保障乙方身体健康并充足听取乙方看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等恰当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成第六条用人单位依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利第七条用人单位严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班除法律规定的特别情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时因特别原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时
四、劳动酬劳乙方的工资水平，根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，施行同工同酬甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴第九条甲方按不低于当地最低工资，详细按当年定薪为准第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单第十一条甲方布置乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应根据相关法律、法规规定布置乙方补休；布置乙方在法定节假日工作的，应根据相关法律法规规定支付加班工资
五、社会保险和福利待遇第十二条双方商定根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等候遇，根据相关法律、法规的规定执行
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品第八条用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度乙方的工资水平，根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，施行同工同酬用人单位支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴第九条用人单位按不低于当地最低工资，详细按当年定薪为准第十条用人单位应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单第十一条用人单位布置乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应根据相关法律、法规规定布置乙方补休；布置乙方在法定节假日工作的，应根据相关法律法规规定支付加班工资
五、社会保险和福利待遇第十二条双方商定根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费其中，乙方负担的部分由用人单位负责代扣代缴第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等候遇，根据相关法律、法规的规定执行
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条用人单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
七、劳动合同的履行、变更第十五条用人单位乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务第十六条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行第十七条用人单位发生合并或者分立等情况，本合同连续有效，由承继用人单位权利和义务的单位连续履行第十八条经用人单位乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定
八、劳动合同的解除、终止第十九条用人单位乙双方解除、终止本合同，应当根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行第二十条乙方有本协议附件《有限公司奖惩管理方法》第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严峻违反用人单位的规章制度，用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系第二十一条乙方违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任第二十二条解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接第二十三条用人单位在另支付乙方一个月工资的情况下，可以解除本合同
九、其他事项第二十四条用人单位为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，商定服务期乙方违反服务期商定的，应当根据商定支付违约金第二十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，商定竞业限制条款乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定支付违约金给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任第二十六条以下协议或用人单位依法制定的规章制度作为本合同的附件第二十七条双方商定的其它事项、乙方承诺在用人单位工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞1争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与用人单位竞争，乙方若有违反视为乙方严峻违反用人单位的规章制度，用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系并由乙方担当由此产生的其他法律责任和经济责任乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金；如乙方恶性离职后从事同用人单位有竞争性业务的，应担当相应的法律责任和经济责任不向任何单位和个人透露用人单位的商业秘密；不泄露或带走在用人单位取得的任何保密资料；不擅自运用或利用用人单位商业秘密从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者商量用人单位的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿担当经济及法律责任第二十八条用人单位乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行第三十条本合同自用人单位乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式X份，用人单位乙双方各执份X用人单位（公章）______________________签字日期年月日乙方（签字）_____________________签字日期年月日聘用合同书范本篇9用人单位____________________________注册代码___________________经营地址___________________乙方___________________________性别___________________________居民身份证号码____________________在用人单位工作起始时间一年一月—日家庭住址_____________________邮政编码_____________________在临居住地址邮政编码_____________________户口所在地省（市）—区（县）—街道（乡镇）签订日期年月日依据《劳动合同法》及有关法律法规规定，用人单位乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、老实信誉的原则，签订劳动合同，并共同遵守第一条合同类型和期限用人单位、乙双方选择以下形式确定本合同期限
（一）固定期限，自年一月—日起至年月日止，共个月
（二）其中试用期，自年一月—日起至年月日止，共个月
（三）乙方应在年月日前到岗第二条工作内容和地点
（一）依据用人单位工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据用人单位的工作需要，经用人单位乙双方协商同意，可以变更工作地点
（二）乙方应按用人单位的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准第三条工作时间和休假
（一）乙方施行以下第种工时制、施行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作17时间不得超过小时
40、施行不定时工作制的，工作时间和休息休假用人单位乙双方协商布置2
（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度第四条劳动爱护和条件
（一）用人单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品
（二）用人单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害
（三）用人单位应当建立、健全职业病防治责任制度，强化对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第五条劳动酬劳
（一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核情况核定
（二）乙方试用期满后，用人单位应依据本单位的工资制度，确定乙方施行以下第三种工资形式、计时工资乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成根本（固1定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核情况核定如用人单位的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定、计件工资用人单位应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按用人2单位的有关制度为准、其他工资形式详细商定如下3
（三）用人单位（或用人单位指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日若乙方提供了正常劳动，用人单位支付给乙方的工资15酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准
（四）合同期内，用人单位应视乙方的工作表现情况，赐予乙方提高工资待遇的时机（注加薪情况应明示与合同中）第六条保险和福利待遇
（一）用人单位、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由用人单位从乙方工资中代扣代缴
（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利
（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期
（四）乙方的福利待遇按国家及用人单位的规定执行第七条合同变更、解除
（一）有以下情形之一的，用人单位、乙双方可以变更本合同.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商全都的；
1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大改变，经与乙方协商2全都的;.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
4.法律、法规规定的其他情形5
（二）乙方有以下情形之一的，用人单位可以解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的；
1..严峻违反劳动纪律及用人单位规章制度的；
2.严峻失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位工作任务造成严峻4影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的情况5下订立或者变更劳动合同的；.被依法追究刑事责任的6
（三）有以下情形之一的，用人单位可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用L人单位另行布置的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动合同3无法履行，经用人单位、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；四有以下情形之一的，乙方可以解除此合同.用人单位不能按时按量提供乙方合理酬劳的；
1.用人单位未能按时按量提供乙方保险福利的；
2.用人单位不能提供乙方合理岗位和培训时机的；
3.用人单位不能为乙方提供更好进展时机的；4注依据《劳动合同法》第条拟订，无改变40第八条其他商定条款凡由用人单位出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙1方原因此提前解除劳动合同，乙方应赔偿用人单位的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教育协议》的商定乙方在签订劳动合同之前，用人单位有权了解乙方与劳动合同直接相关2的根本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及从前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当照实说明，并应书面其真实性若因有意漏报、隐瞒前述根本情况，骗取用人单位签订劳动合同的，经用人单位查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导
七、劳动合同的履行、变更第十五条甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行第十七条甲方发生合并或者分立等情况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行第十八条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定
八、劳动合同的解除、终止第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行第二十条乙方有本协议附件《有限公司奖惩管理方法》第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权按照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系第二十一条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任第二十二条解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接第二十三条甲方在另支付乙方一个月工资的情况下，可以解除本合同致用人单位的严峻误会，用人单位有权依法申请认定本合同自始无效，由此给用人单位造成的损失，应由乙方全额担当乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自3动失效，但用人单位认可的除外由此给用人单位造成的损失，应由乙方全额担当本合同的附件与本合同具有同等效力但假如本合同的条款与附件内4容有任何冲突或不全都之处，则以附件中的内容为准本合同履行过程中，若用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人、5投资人等事项，不影响本合同履行；若用人单位发生合并或分立等情况，本合同连续有效，由承继单位连续履行乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用用人单位的物质技术条6件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归用人单位全部，乙方无权进行商业性开发双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与7用人单位相同或类似或有竞争冲突的业务乙方对在合同期间得到的有关用人单位及其关联公司的情报、信息等商8业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的用人单位雇员乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有充足的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力注商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则商定，另行签订协议处理本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商全都，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执份用人单位X X应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续用人单位（盖章）乙方（签名）法定代表人_____________年月日年月日聘用合同书范本篇10用人单位_________________住宅_________________________法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）_________________住址_________________________身份证号码_________________用人单位乙双方在公平自愿的基础上，根据《劳动合同法》等法律规定，就用人单位招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本劳动合同为（选择其中一项并填写完好）
1、有固定期限劳动合同年月日至A年月日、无固定期限劳动合同，自年月日起B、以完成工作为期限C、本合同包含个月的试用期（自年月日至2年月日）第二条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号第三条、工作内容、乙方同意在用人单位部门（或岗位）担任职务，乙方详细工作内容根据1用人单位的岗位职责要求执行、若因乙方不胜任该工作，用人单位可调整乙方的岗位并按调整后的岗位2确定一方的薪资待遇如乙方不同意调整，用人单位可以提前日通知乙方解30除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成用人单位损失的,用3人单位有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假、工作时间标准工时制，用人单位保证乙方每天工作不超过小时，每18周工作不超过小时详细工作时间由用人单位依据生产经营需要布置，乙方40应当听从、休息休假用人单位根据国家的规定布置乙方休息休假2第五条、劳动酬劳、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资1为人民币元（若施行计件工资的根据以下标准计法工资）、因生产经营需要，用人单位布置乙方延长工作时间或者在休息日或者法2定休假日工作的，用人单位按国家规定的标准发放加班费、用人单位保证按月发放工资，详细发放日期为3第六条、社会保险、用人单位根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费
1、依法应由乙方个人负担的社会保险费，用人单位从乙方应得工资中2扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护用人单位为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施,预防职业病第八条、用人单位依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉用人单位的各种商业秘密、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成用人单位损失的，应当担当赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与用人单位无关第十一条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知用人单位，130书面通知以送达用人单位（详细部门、职务）为准、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有2关规定执行、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及用人3单位交付乙方运用的财物与用人单位指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成用人单位损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与用4人单位办理工作交接前，用人单位暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执份，X X本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认用人单位（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）_________________日期年月日
九、其他事项第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，商定服务期乙方违反服务期商定的，应当根据商定支付违约金第二十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，商定竞业限制条款乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定支付违约金给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任第二十六条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件第二十七条双方商定的其它事项、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争1企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权按照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系并由乙方担当由此产生的其他法律责任和经济责任乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金；如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应担当相应的法律责任和经济责任不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密；不泄露或带走在甲方取得的任何保密资料；不擅自运用或利用甲方商业秘密从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者商量甲方的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿担当经济及法律责任第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行第三十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式份，X甲乙双方各执份X甲方（公章）_____________________签字日期年月日乙方（签字）_____________________签字日期年月日聘用合同书范本篇2甲方（简称“甲方”）乙方（简称“乙方”）甲乙双方依据《劳动法》及其他相关法律、法规，本着公平自愿的原则，协商全都，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守
一、劳动合同期限第一条本合同期限自年月日起至年月日止
二、工作内容第二条甲方布置乙方从事工作，甲方有权依据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方布置，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任
三、工作时间第三条甲方施行每日小时、每周天工作制第四条因生产经营需要，经协商同意布置乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息
四、劳动酬劳第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资___________________________________7Lo
五、劳动保险第六条甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等候遇，根据国家的有关规定执行
六、劳动爱护和和劳动条件第八条乙方的劳动爱护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行
七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密
八、劳动合同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行第十一条有以下情形之一的，劳动合同即告终止、劳动合同期满的；
1、乙方到达法定退休年龄的；
2、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的3
九、劳动争议处理第十二条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、附则第十三条甲乙双方另行商定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第十四条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
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