部门工作总结写呢

部门工作总结写呢工作总结是以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用以下是“部门工作总结”希望能够帮助的到您！围绕镇党委、政府“保类进位”的工作目标，在上级主管部门的指导下，XX年至今，我与计生战线全体工作人员，紧紧抓住“控制人口增长”不放松，认真扎实搞好每一项工作，取得了较好的方案生育工作是我国的一项根本国策，在各级目标管理考核中占有重要地位，并实行“一票否决”，在工作实践中，必须坚持“经常抓，抓经常”，才能确保工作任务落到实处为推动全镇计生工作，我一直把制度建立摆在第一位，通过建立健全各项制度，推动经常性工作今年以来，党委、政府先后联合下发了《对方案生育工作经费的考核方法》、《关于推行方案生育村民自治的补充规定》，镇人民政府以《督办通知》的形式对节育手术实行月清月结这一系列措施强化了责任区和村支两委的工作责任，根本做到每月一小结、每季一考核、年终大评估，从而真正实现了方案生育“以经常性工作为主”同时，镇里还出台了《关于方案生育重大责任追究的实施意见》、《关于加强机关干部职工方案生育管理的规定》等，使全镇的方案生育工作有章可循，有制度管人，有人做事方案生育村为主和村民自治，是新时期人口与方案生育工作的开展之路、改革之路、必由之路我镇自去年推行方案生育村民自治以来，取得了一定的成效今年5月31日，在全市的“方案生育村为主村民自治经历交流会”上，洪山殿镇作了经历介绍会后，镇党委、政府又对村民自治工作作了专门部署按照党委、政府的工作思路，我着手起草了《方案生育村民自治章程》和《方案生育村民自治协议书》的指导性条款各村在此根底上，结合各自实际，对相关条款进展了修改和补充，如柞子村、前塘村规定对两女户的小孩实行九年制义务教育全入学；永忠村规定对两女结扎户一次入500元养老保险，并在其小孩义务教育期间每年补助100元学费；梓木村规定对自愿放弃再生育的家庭一次性奖励1000元……到7月底，已有37个村按法定程序通过了新的《方案生育村民自治章程》，有26个村与农户签订了《方案生育村民自治协议书》，从而使我镇的计生工作走上了村民自治的良性开展轨道流动人口管理一直是方案生育工作的重点和难点，我镇的违法生育90%以上是流出人口造成的为了破解这一难题，我们积极向县局请示，县计生局于4月7日到新檀村就流动人口的方案生育管理办点示范5月13日，全镇流动人口管理现场会议在新檀村召开，之后，“八个一”的流动人口方案生育管理模式迅速推向全镇现在，每个村的流出已婚育龄妇女，都按照上级要求与村上签订了合同书，找出了担保人，并按时向村上通报居住地的地址和联系方式，及时寄回有效的孕检证明；村上也及时为每个对象办理了婚育证明，建立了方案生育管理卡，流动人口以户籍地和现居地共同管理的工作格局初步形成以加强流动人口管理为根底，我们对基层根底工作提出了更高的要求根据上级指示，对村务公开的内容进展了进一步的补充和完善，并催促责任区、村对环境较差的效劳室进展了整体搬迁农村部分方案生育家庭奖励扶助制度，是缓解实行方案生育家庭的特殊困难，引导农民自觉实行方案生育的一项根本的方案生育奖励制度按照上级要求，计生办于元月24日组织摸底培训，2月24日进展二次复核，4月29日以后又进展屡次核实，先后共进展了五次调查核实，三次村组公示，最后确定了22个村的37名对象享受奖励扶助金集中整治“两非”是贯彻落实省政府194号令、有效遏制性别比失衡的一项重要举措4月份以来，我们先后对扶冲村吴香等13名对象终止妊娠的情况展开调查，并于7月8日对洪山实业公司职工医院的b超医师王计华进展立案查处，在全镇形成了集中整治“两非”的良好气氛经过计生工作工作和全体镇村干部的努力，我镇计生工作水平进一步提高，到7月底，共出生婴儿479人，其中计内457人，方案生育率达

95、4%,比去年同期提高

0、7个百分点；村为主比率达

93、2%,比去年同期提高

4、5个百分点与此同时，婚育新风进一步深入广阔农户，几个月来，有68对育龄夫妇自觉领取了《独生子女父母荣耀证》，42对两女户主动落实了结扎手术在工作过程中，本人的缺点也暴露无遗，一是太注重做事，理论不够，不能用与时俱进的人口理论指导工作实践，从而导致在实际工作中创新不够二是太注重完美，对干部关心不够，日常工作期间对工作人员要求太过苛刻，从而导致内部生动活泼的场面不够三是太注重结果，对过程管理不够，不能对被考核单位的工作进展有效的指导，在考核时不能充分考虑被考核单位的实际情况，从而导致计生办与少数单位之间团结协作不够方案生育工作责任重大，在今后的工作中，我将不断加强学习，集思广益，与计生战线的全体同志负重奋进，认真扎实地做好迎检的各项准备工作，为全面实现党委、政府的工作目标而努力奋斗对在职干部进展全员培训是新形势下中央加强干部队伍建立的重要举措一年来，卫生系统坚持以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导，按照在职干部全员培训的要求，牢固树立大教育、大培训观念，把干部教育培训工作作为人力资源开发的必要手段，着眼于建立一支适应新形势要求的高素质干部队伍，开拓创新，多措并举，不断开创干部教育培训工作的新场面卫生系统目前有在职干部508中卫生局机关干部5,各医疗卫生单位管理人员和技术人员503人今年以来，共举办领导干部培训班1期，培训中层干部33人；举办方案免疫技术、突发性公共卫生事件处理、母婴工程培训班各6期，培训210人次各医疗卫生单位举办各类培训班35期，培训党政干部、专业技术人员、后勤管理人员2356人次全县各医疗卫生单位还积极认真选派干部、医务人员119人次，参加区、市有关部门举办的各类岗位业务培训班完成了XX年干部培训任务我县卫生系统的干部教育培训工作始终围绕提高干部队伍素质、提高党的执政能力和水平、保证党的事业兴旺兴旺、促进全县经济社会长远开展和卫生事业开展来进展培训干部工作的目标是坚持以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进、开拓创新，建立一支适应新形势要求的政治过硬、知识面广、能力较强、数量充足的高素质干部队伍在开展在职干部全员培训工作中，坚持以创新的精神，不断丰富干部教育培训的内容，探索新的方式、方法，努力构建干部教育培训工作新格局我们主要采取了以下措施

1、加强领导卫生局领导高度重视干部教育培训工作，站在保证党的事业兴旺兴旺、促进全县经济社会长远开展和卫生事业开展的战略高度，把在职干部全员工作提上重要议事日程及时调整和充实了卫生系统干部教育培训工作领导小组，为促进各医疗卫生的干部培训工作，卫生局还把各单位人员进修、举办学术讲座、进展病案讲座等，要求作为各医疗卫生单位年度目标考核的主要内容进展考核，为开展在职干部全员培训工作提供了组织保证

2、制定培训规划在县干教领导小组的领导下，按照《xx县XX年一XX年在职干部全员培训方案》要求，制订了《XX年xx县卫生系统干部教育培训工作方案》，对全县的卫生干部教育培训工作进展了统一部署，明确了干部教育培训工作的详细要求各医疗卫生单位也相应制订本单位的全员培训实施方案

3、选定培训内容在进展在职干部全员培训中，我们针对新形势下干部多样化的学习需求和针对卫生干部专业性强、技术更新快的特点，主要培训两大块内容一是思想政治和理想信念教育把邓**理论和“三个代表”重要思想作为培训的中心内容，把理论根底、世界眼光、战略思维、党性修养四个方面作为培训的根本内容二是知识更新和业务培训以使干部掌握新知识、新技能和新本领为出发点，根据我县农村工作实际，着重加强对方案免疫、传染病管理、非典、禽流感、艾滋病、食物中毒等专业知识的培训，提高医务人员对公共卫生突发事件的能力

4、建立培训基地一是利用县委党校这个干部教育培训的主阵地，要有各单位做好统筹安排，保证重点培训对象的参训二是建立培训基地把县妇幼保健院、防疫站作为农村卫生工作培训的主要阵地，定期培训乡镇卫生院三是积极拓展新的培训渠道，卫生局及县直各医疗卫生单位与区、市医学院校以及区、市级医院，如桂林医学院、区第二人民医院等建立了比较密切、稳固的培训协作关系，定期派出人员到这些医院进修新的诊疗技术，不定期聘请上级医院专家进展专题讲座

5、建立自己的师资队伍聘请局领导、医院领导、卫生院院长、业务科室负责人及专家分别担任相应科目的授课教师，对有特殊要求的还要参加自治区和市级的培训，从而保证了培训的效果师资要统一参加师资培训同时聘请上级医院专家、医学院校教授等帮助上课

6、保障培训经费卫生局各医疗卫生单位每年都列支有干部教育培训经费，对干部教育培训均有经费投入，有确保卫生干部教育培训工作的顺利推进通过开展对在职干部的全员培训，加强了医务人员的法纪教育和职业道德教育，全体医务人员的世界观、人生观得到改造，有了正确的价值取向，敬岗爱业，勇于创新，刻苦钻研业务，技术上精益求精，积极探索卫生改革新路子，全力保障我县人民群众身体安康成为了广阔医务工作者的积极行动一是行业风气得到好转，全县医务人员签订的《拒收红包、提成、回扣，维护医学圣洁建议书》，自觉执行《医疗机构xx条便民措施》，把维护病人的权益和尊重病人、关心病人、效劳病人成了医务人员的自觉行动，没有医务人员收受“红包”、“回扣”事件发生各医疗单位积极参加药品招标，降低药品价格，让利于群众参加招标金额占医院用药总额的90%以上，药品让利25万多Lo二是可持续发民观念得以树立积极筹措资金进展根底设施建立，购置大型诊疗设备，扭转了我县医疗设备、根底设施薄弱的场面投入300多万元，完成了新坪卫生院、西河卫生院、县疾控中心、县医院传染病房新建工程；购进彩超等先进诊疗设备一批改善了就医环境三是农村卫生工作的主动性增强各医疗卫生单位把工作的重点和着眼点放在农村卫生上，开展了创立爱婴医院、卫生院和计免四室的建立，大力开展母婴平安和方案免疫等工作县医院、中医院、妇保院三家县级医院获得爱婴医院称号，陈蚌镇等5家卫生院获爱婴卫生院称号，5家卫生院计免四室标准化建立通过了验收妇幼卫生、卫生防疫工作得到了全面加强《两纲》指标中的21项卫生指标，已达标17项，农村孕产妇住院分娩率全市最高，方案免疫“五苗”接种率90%以上，没有发生重大传染病流行和发生公共卫生突发事件一是个别单位对把学习贯穿始终的重要性认识缺乏，学习的自觉性不够高，学习的方案性不够强二是有的单位工作抓得不够紧，信息反响不及时，资料不能按规定要求准备和完善，导致全系统学习教育进度不平衡；三是如何进一步处理好工学矛盾，做到学习工作两不误，两促进，还有待进一步加强和思考总之，通过一年来的干部培训工作，广阔卫生干部在三个方面都到提高一是学习的自觉性主动性不断提高促进了干部的学习，形成了自觉学习、勤奋学习、善于思考的新时尚二是理论水平和业务水平不断提高通过培训，广阔卫生干部增强了思想素质，增加了见识，开阔了视野三是分析和解决实际问题的能力不断提高通过培训，使广阔卫生干部的思想认识不断适应开展变化的新形势、新情况、新问题、新技术，用学到的各种理论知识，全面、客观地审视我们的各项工作，积极探索解决这些问题的有效途经和方法，把学到的知识运用到我县的经济和社会开展中去，从而推动了全卫生系统各项工作的开展。