公司行政规章制度

公司行政规章制度总则第条为规范办公管理，确保正常工作秩序，制定本规定1第条适用范围除总经理外其它全体公司员工2第条人事行政部负责此规章制度的监督和施行3

一、考勤管理制度第条每个岗位月休天数由人事部根据岗位情况安排，时间为天，每天工作14-8时间根据季节调整公布第条国家法定节假日公司根据实际经营情况安排值班轮休或加班2第条公司实施指纹打卡考勤

3、员工亲自到公司指定地点进行指纹打卡，每日两次，早晚各一次

1、员工忘记打卡，须以书面形式说明情况，并附有部门主管签字报人事行政部留2存、如员工因特殊原因无法打卡的，事后应由上级领导签字，无签字的视为旷工3第条考勤设置种类

4、迟到在上班时间半小时以内视为迟到，半小时后到且无事先请假者视旷工一1天、早退在休息时间之前离开者视为早退，无事先请假早退者视旷工一天

2、旷工无任何办理手续、无故缺勤者视旷工

3、请假详见休假管理规定

4、出差、外勤因公在外办事，调休均需按要求填写相关单据5第条连续旷工或当月累计旷工天的，公司予以开除53第条考勤处罚6迟到或早退分钟以内（含分钟）罚款元，月累计迟到早退达到303010次的扣除当月基本工资的旷工旷工次，扣除倍日工资;旷工510%13次，扣除倍日工资；次以上，予以辞退2103第条以上规定适用除总经理外其它全体公司员工，特殊员工不考勤需总经理批7准

二、休假管理规定

（一）种类及标准第条国家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春节三天、清明一天、1五一国际劳动节一天、端午一天、中秋一天、十一国庆节三天第条事假因事休假，按批准天数休假一般员工请事假，天以内由人事行政21部负责人负责批准，天以上天以内由部门经理批准，天及以上的必133须经总经理批准，部门经理请事假由总经理批准员工事假不计发任何工资第条病假因病休假，具有医院证明视为病假处理，其它一律视为事假凭区级3及以上医院病休证明，并按证明天数休假，无病假证明医院检查记录亦可，一般员工请病假天以内由人事行政部经理批准，天以上天以内由部门113经理批准，天以上由总经理批准，部门经理请病假由总经理批准病假3期间不计发任何工资第条婚假员工休婚假应提前一周填写《员工请假申请单》，由公司总经理批准，4凭合法结婚证明休婚假天，包含固定休息日员工婚假只计发基本工资3第条产假员工休产假应提前一周填写《员工请假申请单》，由公司总经理批准，5凭生育证明休产假天，男员工可享受陪产护理假天，已婚员工流产903假，根据医院开具医生证明建议安排产假，员工产假只计发基本工资的50%产假期间的工资，员工休完产假上班半年后一次性补发如休完产假半年内离职，扣除产假工资第条丧假直系亲属（包括配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，休丧假天，63员工丧假只计发基本工资第条工伤假因工负伤在家或医院休假或休养，根据实际情况确定休假天数,工7伤假期间计发薪资报酬的70%o第条年假工作满一年以上员工享受年假，工作一年享受年假天，工作81555-10年享受年假天，工作年享受年假天，最高享受年假天1010-151515

（二）原则和要求第条员工休假，将批准后《员工请假申请单》交人事行政部考勤，并办理工作9交接，超过给假天数需经总经理批准第条员工休假期满，应在上班第一时间到人事行政部销假10第条员工因特殊情况未能事先办理请假手续的，应在出勤前半小时电话向具有11准假权限领导请假，并于次日补办手续，否则以旷工论处第条未按规定办理请假、销假、续假手续或请假有虚假情况的，均按旷工论处12第条请假以小时为最小单位小时以内不扣除任何工资，小时以上小时13113以内按半天扣除工资，小时以上按天扣除工资31第条连续请假的，公休日和法定节假日不包含在内14第条员工休长病假超过天的，医疗期满经鉴定无法任原岗位经调整后仍无1510法胜任工作的，经公司与个人协商可解除劳动合同关系，如员工完全康复后，公司招聘时应优先录用第条年度累计事假天以上或年度累计病假天以上者自动离职161530第条休假时间从休假开始之日起，按日历天数连续计算，员工休婚假、产假、丧17假等假期包括路途往返时间在内第条休病假无区级有以上医院病休证明，按事假记录；员工未按规定休假，或18未按规定履行手续，或休假未获批准而擅自休假，一律按旷工记录；休假超过规定时间，应及时报总经理批准，事后按规定补办手续按事假记录，否则按旷工记录

三、福利政策第条社会保险1雇员在被确认为正式员工之后将享有社会保险待遇公司按照当地社会保险法规的规定为员工办理社会保险第条带薪年休假2全体员工享受国家法定节假日

2.1在公司连续工作满年以上，年以下（含年）的员工，可以按照国家法律

2.2155法规的规定享受带薪休假天；满年以上带薪休假天，假期不得跨年度用5510O员工休假时，须提前一周向上一级主管申请，获准后方可休假

2.3因特殊情况需要延长休假时，须事先向上一级主管申请续假，获准后方可休假

2.4超期部分按事假计算返回后应即补办请假手续第条生日福利3逢公司员工生日，公司对员工表示我们的祝贺人资部应为公司员工购买生日礼物，价值元左右或者举报各种生日活动150第条慰唁金4员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金元300（只适用于正式员工）第条结婚贺礼5条件在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取

5.1工作年限满一年到五年，公司给予贺金元户茜五年到十年，给予元;十

5.2300600年以上给予元1000第条激励性福利6群众活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活

6.1公费旅游

6.2（）销售部门根据不同时期制定不同旅游方案奖励政策，以达到激励员工的目1的；（）基层员工工作满一年以上三年以下，享受公司每年旅游津贴元；工作2500满三年以上十年以下，享受公司每年旅游津贴元；如公司该年组织了员工集1000体旅游，将不再补贴（）管理层工作满一年以上三年以下，享受公司每年旅游津贴元；工作满3800三年以上十年以下，享受公司每年旅游津贴元；如公司该年组织了员工集体1500旅游，将不再补贴（备注以上所说旅游津贴，不含省内游，且员工必须外出旅游才能享受此旅游津贴，未出游不享受，该津贴不能跨年使用）年终奖公司设有年终业绩奖金，由公司根据员工全年工作表现及工作业绩考核

6.3评审情况决定员工年终奖金数额第条补充规定7员工W动管理基金每月于工资发放日从正式员工工资扣除固定数额用于公司活动及福利性开支，基层员工元/月，管理层员工元/月1020

四、其他规定第条不能在上班时间吃饭，早、中餐必须在上班前吃完1第条办公室卫生实行轮流值日制，每月根据人事行政部排班表轮值，轮值人员2打扫的内容包括地板、公共区域的桌子、沙发、茶几以及总经理办公室的整理打扫和垃圾的丢弃不打扫者每次罚款元10第条每日下班前，员工需将自己的办公区域整理干净，电脑需每周擦拭一次,个3人物品不能随意摆放在桌面，营造舒适整洁的办公环境（以上规定最终解释权归公司所有）。