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大学生就业指导1第章环境资源探索与开发
1.1生涯愿景探索【单选题】生涯的“以终为始”的规划是
1、不达目的不罢休的精神动力A、需要人设定一个固定的目标B、从“未来愿景”出发的当下定位C、生涯发展的过程不能偏离自己的目标D答案C【单选题】从至就是2Values UVision、把“想要”变成“看得见”A、开始寻找丰富的资源B、开始好好学习C、埋头专注于当前所做的事情D答案A【多选题】愿景可以激励人们努力行动，那么
3、愿景需要是自己认可A、愿景应该能激发人的积极体验B、愿景需要基于现实C、愿景需要客观D2拓展理解的“职业世界”答案AB_x000F_l.【单选题】中国有多少种职业？
1、三百六十种A、九种B、几千种C、无限D答案C2第章思维力
2.1思维力【单选题】如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎1么样的？、了解“不喜欢”的根源，以应对A、引导其培训对专业的兴趣B、去主动学习感兴趣的专业C、从细化的能力提升入手去应对D答案C【多选题】杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题2所以、杠杆解可能会比较慢一些A、有时可能无法立即找到真正问题B、从更大的视野入手思考问题C、其结果的持久性会更强一些D答案ABCD【多选题】症状解致力于使呈现的症状消失但这可能带来的问题是
3、使本来的小问题变成大问题A、使问题解决难度加大B、症状消失，但问题依然存在C、自我麻痹而错失解决问题时机D答案ABCD
2.2症状解之简化策略【单选题】人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？
1、症状消退往往让人认为问题解决了A、症状解都比较容易操作B、症状代表着问题的本质C、症状解方面研究成果比较多D答案A【单选题】以下哪些是杠杆解
2、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼A、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束B、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善C、一得病就想用“更好”的药D答案C【多选题】简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？
3、简化的方案往往容易成瘾A、简化的方法比较简单容易使用B、简化的方式往往对症状影响迅速C、解决方法成为问题的一部分D答案BCD
2.3症状解之战略区隔【单选题】毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？
1、这是一种契约精神A、这是典型的“战略区隔”症状解B、说明之前没有谈到合同条款C、说明工作没有满足毕业生的兴趣D答案B【多选题】当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因2为、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标A、越忙，人会越忽略长远目标B、越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙C、工作压力大，所以只好把焦点放在“做完”事情上D答案ABC【多选题】战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，3可能导致忙而无果这是因为、整体不等于部分之和A、角色本位不足以支撑全体B、目标设计不合理是最重要原因C、过程中的相关人员执行力问题D答案AB
2.4症状解之目标侵蚀【单选题】目标侵蚀的核心原因是？
1、目标经常过于宏大A、我们总改变目标期望B、制订目标的人不是执行者C、目标定的不合理D答案B【多选题】以下哪些是“目标侵蚀”的表现？
2、开始计划每天走发现挺难，后来慢慢减少A20000,、准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了B、遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了”C、从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病D答案ABCD【多选题】温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象其表现是:
3、开始时知道目标是跳出去A、最后就无力跳出热水了B、慢慢就降低为期待水温别再升高C、青蛙缺乏足够的前瞻性计划D答案ABC
2.5杠杆解之回归基本点【单选题】生涯基本点就是
1、获得生涯快乐感A、获得别人支持B、获得更多财富C、获得高社会地位D答案A【单选题】从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？
2、让自己学有所用A、随时准备着改变B、成就快乐生活C、让自己更成功D答案C【多选题】公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求3因为、目标奠定能力指向与相关成果A、坚定的目标会成为文化的一部分B、目标为引导方向整合资源C、生涯目标是非常个人化的事情D答案ABC
2.6杠杆解之拓宽的思考边界【单选题】生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”1范畴考虑是非常不同的、前者更倾向于症状解A、想太远可能更让人痛苦B、幸福不是可以规划的事C、行动才是生涯发展的关键D答案A【单选题】杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力2所以、杠杆解与症状解很难区分A、杠杆解并非都好B、杠杆解应该是组织高层的事情C、长远考虑是杠杆解的关键D答案D【多选题】症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限所以
3、杠杆解往往更持久A、症状解的长远效应不足B、杠杆解起作用比较慢C、症状解往往立即起作用D答案AB
2.7杠杆解之延迟效应【单选题】专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以
1、专业所学一定会过时，不能固守A、要坚持努力，把目标期待放长远B、专业学习是个非常辛苦的事C、专业如果不能与时俱进就没用处D答案B【多选题】一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长因为
2、增长数据会越来越大A、这就是指数增长的标准B、自循环引起自强化C、因为基数会越来越大D答案CD【多选题】“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应所以，生涯3选择需要、非常慎重地执行A、与时俱进B、最好进行长远考虑C、要随机应变根据情况调整D答案AC
2.8杠杆解的问题解决应用【单选题】如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解
1、分析不喜欢的内容，有针对弥补A、逃避难题，开始多多参加社团B、重新思考自己专业学习的目标C、重新投入学习，坚信长远的回报D答案B【多选题】求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？
2、重新思考自己当前最想要的是什么A、对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么B、求职受挫肯定是自己的问题C、可能还没有找到合适的方法D答案AB【多选题】对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？
3、通过各种娱乐来调节心情A、沉浸到当前的专业学习中去B、暂时不想这些问题C、进行系统生涯规划以定位自己D答案ABC3第章决策
3.1决策的意义【单选题】字母记忆游戏体现出（）
1、决策的重要性A、记忆的重要性B、语言的重要性C、游戏的重要性D答案A【判断题】职业决策就是让你找到目标的过程2答案V
3.2理解决策【单选题】职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论
1、凯恩A、凯恩斯B、亚当斯密C、达尔文D答案A【单选题】下面哪项不是职业决策的特点？（）
2、职业选项非常多A、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息B、重要的他人会职业选择产生影响C、正确的职业决策一定能带来成功的人生D答案D【判断题】选项越多，人的选择越困难3答案X【判断题】选项多少对决策没有影响4答案X【判断题】有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前5（）答案X【单选题】大学生主体就业在第几产业？
2、第一产业A、第二产业B、第三产业C、平均分布D答案C【多选题】任何组织都有多种职能，一般包括有:
3、产品研发、生产A、采购、仓储、物流B、财务、行政、人事C、销售、市场、售后D答案ABCD
3.3决策风格【多选题】决策风格的分类包括（）
11、随意者A、最优化者B、任意者C、满意者D答案BD【判断题】在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意2则止的原则（）答案J【判断题】在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越3高，越倾向于最优化型决策风格答案V
3.4决策质量评估【单选题】生涯平衡涉及的因素不包括以下
1、职业A、感情B、价值取向C、性别D答案D【判断题】在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要答案2X【判断题】为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择3答案V【判断题】在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最4后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程答案V【判断题】职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功5答案X4第章求职策略
4.1求职准备硬件一一就业力【单选题】所谓的生涯认同就是
1、基于自己的专业定位自己的发展A、根据自己的资源确定发展方向B、对自己成为什么样的人的坚定性C、与社会主流一致的生涯决定性D答案C【单选题】就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项2目是？、加强对自己选择的认定性A、争取上一个好学校，利用学校优势B、更广泛的实践磨炼C、主动与人建立积极的合作关系D答案B【多选题】就业力由哪几个维组成？
3、生涯的自我认同A、人力资本B、社会资本C、个人适应力D答案ABCD
4.2就业力之生涯认同【单选题】求职不是卖白菜，因为
1、人与白菜是不同的A、人更会用技巧B、求职是个交易C、求职是双向选择D答案D【单选题】职业生涯发展中最重要的动力来源就是
2、工作满足个人的生涯认同A、所从事的是积极正向的事业B、有足够的物质激励C、有良好的工作团队D答案A【多选题】如果工作可以提供人个人认同的价值满足那么:
3、人会有更高的工作满意度A、人会更愿意主动投入到当前工作B、人就会成为工作的附庸C、更容易挖掘出人的工作潜能D答案ABD
4.3就业力之个人适应力【单选题】生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力所以
1、生涯适应力可以预测工作业绩A、生涯适应力越高灵活性越强B、这是生涯规划的关键指标C、面试中这方面可以适当包装D答案A【多选题】一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是
2、满足用户需求A、具有同类相较独特性B、更好的外观C、足够的信任度D答案ABD【多选题】求职中的“支撑点”就是
3、充分的证据A KST、实习实践经历B、重要他人的推荐C、自己的底气D答案ABD
4.4就业力之社会与人力资本【单选题】两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是1O O、单向的一种诉求A、某种对等的价值互动B、不对等的价值的互动C、互相保持联系D答案B【多选题】“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性2所以、社会资本是求职成败的关键A、进入资源圈是非常重要的B、建立自己的资源网络C、社会资本就是关系能力D答案ABC【多选题】社会资就是有价值交集的网络空间这个空间的能力决定于
3、网络里的人的层次A、个人在这个空间的地位B、只能寄望于父辈的积累C、交集联结的深度D答案ABD
4.5求职中的渠道开拓【单选题】企业在发展的过程中，必然会产生招人需求那么求职的有效时机在1于、有内部关系A、尽早去实习B、尽早了解需求C、充分的能力磨炼D答案C【单选题】什么是“内部招聘”？
2、从内部招人A、由内部提出需求B、内部推荐的招聘C、有关系的招聘D答案C【多选题】求职时获得推荐有什么好处？
3、形成信任背书A、使招聘方更效率B、直接与决策人对接C、降低对方招聘成本D答案ABCD
4.6求职中的人际资源开拓【单选题】有重要他人推荐的求职，其独特优势是
1、可以立即获得面试机会A、迅速提升招聘单位的信任B、会获得更高的工资回报C、会获得应聘单位的特别重视D答案B【多选题】求职中制作“求职名片”有什么好处？
2、广泛展示“我能做什么”的信息A、这是求职的职业化表现B、获得更大人际圈的信息发布C、投入产出比比较高D答案ACD【多选题】要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该:
3、让对方了解你的独特性A、展示你清晰的求职目标B、获得对方对你的信任C KST、提供对方足够多的好处D答案ABC
4.7知彼招聘者的思考【单选题】在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是
1、（专业知识）A K、（专业技能）B S、（职业品质）C T、（行动力）D A答案A【单选题】招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力,所2以、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会A、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心B、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源C、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障D答案B【多选题】用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”,因3为、雇员的业绩对用人部门影响更大A、人事部门的筛选标准清晰可操作B、人事部分是通过过程标准化工作C、用人部门不太懂专业的招聘技术D答案AC5第章职业化礼仪
5.1求职中的职业化【单选题】以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
1、第一印象一般都不太准确A、第一印象基本是不能改变的B、人们接触时间有限，往往凭第一印象C、容貌很容易影响人的判断D答案C【单选题】求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用
2、没有什么大的作用A、纯粹是包装而来的B、呈现一种整体印象C、可能会给人带来误导D答案C【多选题】面试就是相互瞅瞅的意思，所以3interview、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要A、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象B、求职过程中要有好的职业化礼仪C、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解D答案ABC
1.3学群分类和兴趣分类【单选题】专业到职业的过渡，可以从学群来定位学群呈现出来的核心指标是
1、职业的行业特点A、本领域的核心技能要素B、领域的门槛与难度C、领域的收入水平与发展前景D答案B【多选题】兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来2那么，关于兴趣、区分为倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”A、兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合B、兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣C、区分为倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”D答案AD【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是
3、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作A、无论学什么，关键看未来如何定位与努力B、跨学群就业，会付出高昂的成本C、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展D答案ACD
5.2简历中呈现的职业化礼仪【单选题】简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”1的印象，所以、简历纸要有质感，不能太薄A、要使用标准化的简历模板B、简历要呈现出“简”的内涵C、争取通过简历获得工作机会D答案A【单选题】关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？
2、照片可以建立自己的“形象”A、照片更能展现应聘者的个性B、需要提供展现职业化形象的照片C、照片向阅读者建立好的第印象D答案B【多选题】简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要
3、简历要“有料”展示与岗位吻合A、通过简历形成良好第一印象B、通过简历建立“可信”印象C、简历设计要精美，有艺术感D答案ABC
5.3仪容仪表礼仪【单选题】接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的
1、双手接过A、在名片上做标记B、花几秒钟阅读C、立即插到口袋里D答案D【多选题】名片礼仪要注意的事项有
2、不能涂改名片A、双手托递交换B、不留私宅电话C、无公信头衔不列D答案ABCD【多选题】第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项
3、与对的手虎口相对A、双手握对方单手B、力度适当C、上下三下D答案ACD
5.4求职中的仪态
5.5面试沟通中的职业化礼仪【单选题】进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以
1、始终与面试官保持目光接触A、保持一段时间的沉默B、打招呼后，整理下坐椅C、请面试官决定接下来的环节D答案C【单选题】面试的时候听到面试官的提问，需要
2、毫无犹豫地回答A、稍作思考再回答B、直接指出简历内容C、请面试官再做更详细解释D答案B【多选题】面试交流的时候最好与对方保持度的侧身，因为
345、避免被观察的压力感A、沉默思考的时候避免目光无所适从B、避免过强的压迫感C、这样显得比较有型D答案BC
5.6面试中的“影响”力【单选题】面试沟通中与面试官目光交流的方式是
1、一刻不离地注视着对方的眼睛A、注视着对方的额头思考和表达B、关注两眼与鼻子间的三角区C、盯着自己的简历，显得有底气D答案C【多选题】面试中回答问题，更好传送可信性的特征是
2、拿出实在的证据A、较少小动作B、多用肯定的措辞C、前后表述一致D答案ABCD【多选题】面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要:
3、用学历、专业所学作为素材A、用的方式B STAR、直接陈述相关能力C、拿出成果材料D答案BD
5.7面试中的非语言礼仪【单选题】听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应点头应该:
1、点头一下表明听到了即可A、比较缓慢地点头三下B、快速高频点头以示认可C、不认可的事情直接摇头表示D答案C【单选题】求职时要“像个大学生的样儿”指的是
2、要充分准备，做到无可挑剔A、要把自己的缺点与做适当地包装B、以“求教”的角色，寻求包容C、以诚相待，即使还存在一些不足D答案D【多选题】面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为
3、这样分散面试焦点A、这样偏离的面试目标B、引起不必要的负面第一印象C、可能会引起不必要的关注D答案ABCD
5.8模拟面试与分析6第章简历与面试
6.1初步了解简历【单选题】根据看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？1HR、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配A、声情并茂，语言生动感人B、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视C、手写的，一看就非常真诚D答案A【多选题】看简历有什么特点？2HR、时间极其宝贵，平均到分钟看一份A20s
1、初筛有底线，需要达到基本标准B、视线停留时间短，喜欢重点突出的简历C、喜欢详细分析简历，找到你潜藏在简历中的优势D答案ABC【判断题】做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验3答案X【判断题】在制作简历时应该突出重点、关键字，方便阅读，增加面试机会4HR答案V【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配,5HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了答案X
6.2简历第一步形象专业【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？
1、用大段的文字写自我评价A、为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示B、发邮件投递简历时，简历的文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简C word历”、最好只用一页纸D答案ABC【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会2答案V【判断题】制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引注意答案3HRX【判断题】简历中要放上经过处理的精美生活照，以增加印象分答案4PS X【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给你还没有准备好进入5HR职场的印象答案J
6.3简历第二步人岗匹配（上）
1.4从HPF来了解职业发展【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响
1、提前找有利求职的关系、知道自己会挣多少钱A B、使人的决策更有确定感、了解怎么写简历答案C DC【多选题】工作的“未来”信息是指
2、职业的未来发展路径A、提升了的职责对人的要求B、当前职位的下一个目标C、收入增长情况D答案ABC【多选题】职业信息从“理性”至“感性”意味着什么3IJ、需要个人参与其中A、需要信息更多B、信息分类不同C、从数据信息到体验信息D答案AD
6.4简历第二步人岗匹配（中）
6.5简历第二步人岗匹配（下）【多选题】为什么要在写简历前充分调研岗位？
1、帮你判断这个岗位是否适合你A、了解关心哪些能力，有针对性地写简历B HR、学习专业用语，会用行业内专业词汇描述自己C、体现对本岗位的热情D答案ABCD【判断题】我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”2答案X【判断题】做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力3答案V【判断题】简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内4容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写答案V【判断题】简历要把我所有的优势都展现出来，会帮我决定我适合什么岗位5HR答案X
6.6简历第三步会讲故事【单选题】原则中哪个部分最能说明我的具体能力？1STAR、强调困难有多大A S,、强调目标有多高多难B T,、强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题C A,、强调我得到多少人表扬D R,答案C【多选题】怎么写简历才叫用事实说话？
2、用具体的事例来支撑自己简历中的结论A、展示做事后的确切结果B、夸赞自己能力强C、列出具体的能力D答案ABD【多选题】一份简历怎么才能做到用事实说话？
3、你得有事实，也就是需要有丰富的经历和能力A、非常了解自己的独特优势B、熟悉所投岗位的能力要求C、得会包装自己，会编故事D答案ABC【判断题】会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的4事情答案V【判断题】制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情5答案V
6.7面试前的准备【单选题】关于面试准备，以下建议不恰当的有
1、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需A、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等B、不要刻意去准备发言，显得不真实C、事先进行一些演练，缓解紧张D答案C【判断题】面试前最关键的准备是着装和形象2答案X【判断题】面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的3答案V【判断题】面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏4事儿了”答案X【判断题】面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的5工作答案J
6.8面试形式之多对一【单选题】无领导小组讨论面试前的准备不包括
1、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型A、事先熟悉各种题型，做到心中有数B、调整好状态，保证充分展示自身优势C、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色D答案D【多选题】哪些属于无领导小组讨论中的禁忌？
2、想把自己“扮演”成某个不符合自己性格特征的角色A、过于自我中心，占用太多时间表达琐碎的观点，甚至打断别人发言B、抢先发言，显得太积极C、一味接受他人观点，没有主见，稍微遇到反驳就放弃自己的想法D答案ABD【多选题】哪些特点符合无领导小组讨论？
3、应聘者人一组，在规定时间内围绕某一话题进行讨论A5-
10、讨论过程中不指定领导、不规定位置，让参加者自行组织最后产生小组统一的B结论、考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程C度、灵活性等个性特点和非言语沟通能力、应聘者必须围坐成圆圈，保证每个人都能看到所有组员D答案ABC【判断题】为了给留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力,4HR尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色答案X【判断题】无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的5性格特点答案V
6.9无领导小组讨论
6.10面试常见问题应对小技巧分享【单选题】问我有什么缺点时，我应该1HR、说自己没有缺点A、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己B、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚C、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、D改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点答案D【多选题】面试快结束时，问我还有什么想问他们的，我不应该问什么？2HR、我多快能转另一个职位？A、你还提供其他职位吗？B、什么时候能涨工资？C、我什么时候可以得到面试结果的回复？D答案ABC【判断题】当问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从3HR爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来答案V
6.11面试后的行动以及求职中的心理调适7第章阅读
7.1阅读8第章问卷调查
1.11问卷调查
1.5信息对称化【单选题】人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的而机会是
1、别人所赐予的一种发展契机A、只有期待，无法设计的东西B、命运的垂青C、在自己目标上有关联的资源D答案D【单选题】行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是:
2、紧盯当前最有机会的领域A、随时跟进当前的最新发展B、深入了解行业、职业的发展趋势C、尽可能多地去参与社会实践D答案C【多选题】规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以
3、要选择一个拥有“趋势”的专业A、行业发展前瞻性要有所了解B、要认真学习专业课C、要与同学建立好关系D答案AB
1.6趋势行动（上）【单选题】“人怕入错行”主要是指
1、所追求的东西超越本领域的边界A、没有规划就凭直觉选择B、没有挣到如预期的回报C、所入的行可能有害于社会D答案A【多选题】职业选择的“人口之势”是指
2、人口趋势可以预测未来的规模性需求A、特定年龄人群，有相似的消费类型B、提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择C、针对中国的“老龄化”做一些职业准备D答案ABCD【多选题】技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义所3以定位职业需要、切实把握当前的产业趋势A、以不变应万物B、以开放的态度，与时俱进C、关注具有变革性的技术更新D答案ACD
1.7趋势行动（下）【单选题】一个越成熟的社会，规则体系越健全所以，随着中国市场经济的发1展，个人生涯最关键的努力，应该是、及早进入社会A、加强专业能力提升B、提升关际技能C、大学期间就去打工D答案B【多选题】在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间比如，2对于小米手机，哪些是核心业务？、研发A、设计B、客服C、人力资源D答案AB【多选题】巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径所以
3、这样的领域不是优质的“势能”领域A、选择传统的强组织”可以获得安全感B“XX、最好不要选择这样的组织C、如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域D答案ABD
1.8“路径依赖”与“资源诅咒”【单选题】“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以
1、只要获得职业的价值即为对口A、专业对口可以忽略不管B、大学也学不到真正的东西C、职场才是学习的核心舞台D答案A【多选题】“富不过三代”主要是因为
2、过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力A、资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神B、固守“资源”领域，而失去发展的机会C、上天的公平的，会用无形的手调节以维持公平D答案ABC【多选题】因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好:
3、更全面的评估A、对“知彼”有更多迫近B、选择时更关注“未来”C、选择时少纠结于“可能失去”D答案ABCD
1.9基于HPF的生涯人物访谈【单选题】1向更多人表达你的目标与需求，会:、树立更多的竞争对手A、成为别人打击的对象B、被别人嘲笑C、得到更多的资源/信息D答案D【单选题】“机会垂青有准备的头脑”的前提是
2、自己成长环境里是否机会丰富A、你关于自己的发展是否有头脑B、清晰自己期望获得什么样的机会C、你有没有去主动寻找机会D答案C【多选题】与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为
3、弱关系网更广A、彼此利害冲突小B、需求更多元C、牛人更多D答案ABC。
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