2024年中级经济师人力资源管理专业知识与实务标准模拟试题一

II生活I一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发觉，原本费尽心机想要忘掉的事情真的就这么忘掉了..卜—一郭敬明

一、单项选择题（共题，每题分每题的备选项中，只有个最符合题意）

6011、影响企业组织结构形式的外部条件和环境，我们称之为组织结构的（）

1.特性原因权变原因环境原因制度原因A B.C.D.标准答案b、下列有关领导的陈述不正确的是（）2领导指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力A.领导必须有影响力B.领导必须具备指引和激励能力C.在组织行为学中，领导和管理的含义是相同的D.标准答案d、从维克多弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重耍启示是（）3目标效价的高低是激励是否有效的核心A..期望值的高低是激励是否有效的核心B工具的估量值是激励是否有效的核心C.应把目标效价、期望值、工具的估量值进行优化组合D.老式的人力资源管理A.战略性人力资源管理B.人力资源开发C.宏观人力资源管理D.标准答案b、（）是战略性人力资源管剪发生作用的重要机制46动态性匹配公正整合A.B.C.D.标准答案b、战略性人力资源管理与老式人力资源管理的区分（）47老式人力资源管理的组织结构具备较高的灵活性，重视放权A.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主B.老式人力资源管理在时间上重视较长时期内的变化和规划C.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出D.标准答案d、战略性人力资源管理的基本理念是以（）的观点看待人力资源48成本费用投资资源A.B.C D.标准答案c、（）即拟订人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中、长期内把所需数49量、质量、结构的人员填补在也许产生的职位空缺上补充计划晋升计划配备计划继任计划A.B.C.D.标准答案a、集中型的人力资源系统是指（）50有多个子系统，子系统能够彼此相连也能够没有关系A.将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上B.将某些模块集中在一起同时将其他功效留给使用者自行斟酌使用C.既有一个装置，尚有多个与中心装置相连或彼此相连的节点D.标准答案b、工作要素法的工作分析系统不包括哪个步骤（）

51.工作活动工作责任工作措施战略目标A B.C.D.标准答案d、工作分析的流程不包括（）52明确工作分析的目标.搜集工作有关背景的信息A.B确定各项指标的权重整顿和分析工作有关信息C.D.标准答案c、在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平53面试笔试行为模拟心理测试A.B.C D.标准答案b、在（）中面试考官能够随时发问，无固定的提问程序54半结构化面试非结构化面试A.B.结构化面试全结构化面试C.D.标准答案b、绩效考核侧重于（）55沟通绩效的提升过程检查绩效的识别和判断评定A.B.C D.标准答案d、社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（）56主体客体内容第三人A.B.C D.标准答案b、被保险人最重要的义务是（）57o按照要求领取社会保险待遇A.接收保险人的监督检查B.监督保险人的社会保险工作C.按照要求缴纳社会保险费D.标准答案d、我国职业技能判定是按照（）进行评价和认证58学历水平A.职业技术水平B.工龄长短C职业技能标准和任职资格条件D.标准答案d、一般培训与特殊的培训的区分是（）59一般培训所带来的技能对所有企业都有用A.一般培训不一定提升所有企业的劳动生产率B.特殊培训的成本由员工负担C.特殊培训也能够使其他企业的劳动生产率得到提升D.标准答案a、下列（）的重要目标在于提供更大的操作灵活性，充足利用员工的技能，减少雇佣成本,促60进人员精简计划的顺利进行，提升生产效率招聘计划A.人才保存计划B.灵活性计划C.人力资源发展计划D.标准答案C

二、多项选择题（共题，每题分每题的备选项中，有个或个以上符合题意，最20222少有个错项错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得分）

10.

5、戴维麦克里兰的三重需要理论以为成就需要高的个体具备怎样的特点（）61有较强的责任感A.倾向于选择具备高度风险的任务B.喜欢能够得到及时的反馈C.倾向于选择具备适度风险的任务D.以上都对E.标准答案a,c,d、以工作为基础的系统性工作分析措施是（）62o核心事件法A..功效性分析措施B工作任务清单分析法C.管理职位分析问卷法D.临界特质分析系统.E.标准答案a,b,c、下列有关在职培训的结论中，正确的有（）63有能力学得最快的人最后会选择高酬劳的工作A.个人的人力资本投资是伴随年龄的增加而增加的B.雇员伴随年龄的增大，其在职培训投资的意愿会减小C..雇员的实际工资酬劳水平会伴随在职培训投资意愿的减少而越接近潜在的工资酬劳水平D个人的人力资本投资会伴随年龄的增加而减少E.标准答案a,c,d,e、影响劳动力需求自身工资弹性的原因重要有（）64最后产品的需求价格弹性A.要素替代的难易度B.其他生产要素的需求弹性C产品总成本中生产资料所占的比重D..其他生产要素的供应弹性E标准答案a,b,e、员工的工资之因此伴随企业内部连续服务年限而增加，其重要原因也许包括（）65员工的生产率伴随工作时间延长而增加A.企业故意设计这么一个工资方案，以处理长期中的激励问题B.员工在企业内部的特殊人力资本投资不停增加C员工的人际关系越来越好D.员工的工龄越来越长E.标准答案a,b,c、我国劳动法要求劳动者的权利有（）66o取得劳动酬劳A.接收职业技能培训B.参加民主管理C选择工种和工作岗位D.休息休假的权利E.标准答案a,b,c,e、有关矩阵结构的合用范围的说法正确的有（）67技术发展变化慢A.技术发展迅速B.产品品种较多C.产品品种单一D.管理简单E.标准答案b,c、费德勒以为情景原因有三个维度即68O工作结构A.组织B..领导与下属的关系C.职权D下属成熟度E.标准答案a,c,d、麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括（）69成就需要A.权力需要B.尊严需要C.亲和需要D.生存需要E.标准答案a,b,d、较高的工资水平对于企业也许产生的好处是（）70员工辞职的也许性更小A.轻易招募到所需要的劳动力B.工资成本更低C.利润水平更高D增加监督成本E.标准答案a,b、如下产生社会保险法律关系的情况是（）71抵达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇A.职工患病，在医疗期内，享受医疗保险B.职工下岗，领取下岗生活补贴C.职工生活困难，用人单位给以生活困难补贴D.职工发生工伤E.标准答案a,b,e、下面属于在职培训的直接成本的有（）72受训者的工资A.教师的讲课费B.受训者的住宿与伙食费C.租用培训场地和设备的费用D.受训者参加培训的机会成本E.标准答案、在经济衰退时期，也许会对家庭的劳动力供应产生（）a,b,d73贫苦效应A.气馁丧气的工人效应B.附加的工人效应C.产业后备军效应D替代效应E.标准答案b,c、有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（）74把员工视为被管理和控制的工具A.组织结构具备较高的灵活性B.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响C.更常采取交叉培训、团体作业、自治管理D.更多通过工作程序和规则进行管理E.标准答案b,c,d、在下列情况下，用人单位能够解除劳动协议（）75劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的A.劳动者与他人发生了经济纠纷的B.劳动者触犯《刑法》的C.劳动者严重违背劳动纪律D.严重渎职、营私舞弊E.标准答案a,c,d,e、在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是（）76工资率上升的替代效应使劳动力需求减少A.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加B.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少C.工资率下降的规模效应使劳动力需求增加D.替代效用和规模效应作用的方向相反E.标准答案a,d

77、下列属于组织变革征兆的是（）决议失灵A.沟通不畅B.组织不能发挥效率C.缺乏创新D.领导替代E.标准答案a,b,c,d、属于绩效薪金形式的有（）78计件工资A.工作奖金B.工龄工资C..利润提成D按利分红E.标准答案d、下列有关内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（）4外源性动机是指人做某种行为是因为行为自身，因为个体以为这种行为是有价值的A.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿B.外源性动机指人为了取得物质或社会酬劳或防止处罚而完成的行为C.出于外源性动机工作的员工看重工作自身D.标准答案c、组织结构的本质是（）

5.实现组织的目标A企业员工的分工协作关系B.责、权、职的结构体系C.效益最大化D.标准答案b、参加管理的最常见的模式是（）6生产指引小组质量监督小组绩效评定小组产品设计小组A.B.C.D.标准答案b、（）的员工更看重工作所带来的酬劳，诸如工资、奖金等7内源性动机外源性动机生理性动机精神性动机A.B.C D.标准答案b、情景领导模型以为影响领导者格调选择的重要原因是（）8标准答案a,b,d,e、在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为（）

79.劳动力的边际实物产量A劳动力的边际产量B.劳动力的边际产量收益C.劳动力的边际收益D.边际需要E.标准答案a,b、劳动保障行政处罚方式有（）、80o申诫罚A.财产罚B.行为罚C.剥夺政治权利D.判刑E.标准答案a,b,c

三、案例分析题（共题，每题分由单项选择和多项选择组成错选，本题不得分;202少选，所选的每个选项得0・5分）、目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生请你利用人力资本投资的81有关理论，完成下列问题有关人力资本投资，下面正确的观点有（）L人力资本投资的利益发生在将来A.人力资本投资的成本发生在将来B.人力资本投资的利益发生在目前C.人力资本投资的成本发生在目前D..下列属于人力资本投资的活动有（）2上高中A.上大学B.读研究生C在职培训D..读研究生的直接成本有（）3学费A.课本费B.伙食费C.不得不放弃的工作的收入D..读研究生的机会成本有（）4读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力A.因为读研究生而不得不放弃的工作的收入B.住宿费和伙食费C.学费和课本费D.•读研究生的心理成本是（）5货币成本A.直接成本B.间接成本C.非货币成本D..读研究生的收益有（）6工作收益时间变长A.将来终生工作的总收入比未完成研究生教育多出的部分B.社会地位的提升C.对各种娱乐活动观赏能力的提升D.标准答案AD,ABCD,AB,B,D,BCD、李丽是深圳一家房地产开发企业的人事部的部门主管，前很快，董事长告诉她，因为近几82年企业人员结构变动很大，要求她重新制定一份将来年该企业的人力资源规划，其中采取德5尔非法进行了劳动力需求的预测.有关德尔非法的陈述，正确的观点是（）1适合对于人力总额的预测A.是一个定量预测的措施B.所有教授来自于企业内部.C教授意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部原因的了解程度D.•采取德尔非法应当遵照的标准有（）2采取匿名的方式让教授们了解彼此的意见A.尽也许全面地给教授提供已搜集的历史资料和有关统计成果B.对不一样教授的问题表述中尽也许采取变化的语言C尽也许将问题复杂化D..在进行人力需求的预测时除了德尔菲法还能够采取下列措施3回归分析法A.人员核查法B.马尔科夫模型C.主观判断法D.为了确保供、需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种详细的规划，包括4晋升规划A.培训开发规划B.配备规划C继任规划D.标准答案AD,AB,AD,ABCD、和都是某服装外贸企业的高级业务员年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家83A B A有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一J B直渴望有朝一日能独挡一面，到企业在某国的销售分企业担任领导职务日后，企业在销售部内部公开选拔一名分企业经理，但分企业的条件、待遇都比总企业差和均申请了突尼斯A B销售分企业经理的职务，但日后以为自己能在与的竞争中获胜的概率B A微乎其微，于是积极撤回了申请，如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务一边体验风俗民A情依照马斯洛需求层次理论，的口头禅反应了的（）L AA基本需要A.归属需要B.权力需要C.自我实现的需要D..依照麦克里兰的三重需要理论，喜欢对人指手划脚，发号施令，反应了他内心强烈的（）2B权力需要A.成就需要B.自我实现需要C.尊重需要D.申请突尼斯销售分企业经理职务的动机属于（）

3.A.外源性动机A外在动机B.内源性动机C.需求动机D..依照弗罗姆的期望理论，为了实现儿时的理想，强烈要求去突尼斯销售分企业，阐明（）4A期望高A.效价低B.期望低C.效价高D..依照弗罗姆的期望理论，开始强烈要求去突尼斯销售分企业，日后又因为担心竞争不过5BA而自动退出，这一现象阐明了（）效价高.期望高A.效价低，期望高B.效价高，期望低C.效价低，期望低D.标准答案D,A,C,D,C、某企业为了挣脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻实芯电阻的技术含量高于碳膜和84金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求因为缺乏技术人员，该企业决定向外招聘名技术人员2依照以上材料回答下列问题对于该企业所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程重要考查的内容有（）L动机和岗位的匹配性A.专业知识和技术性能力B.组织、管理能力C举止仪表D..在面试过程中，尽也许防止的问题有（）2面试人员的主观性判断A.最初印象倾向B.雇佣压力C.对比效应D.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有3笔试A.面试B.教授测验C.心理测试法D.标准答案ABC,ABCD,ABD、某企业是一所大型的国有企业，有员工多人，改革开开放前一直实行岗位工资制,员853000工依照自己所从事的卤位取得对应的酬劳，但效果一致较差目前企业引进绩效考核机制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分派的唯一尺度，对于体现太差的员工还予以对应的行政处罚这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升,但一段时间以后，企业的业绩又处在瓶颈阶段，无法深入提升于是企业聘任人力资源教授对企业的现实状况进行诊疗人力资源教授提议企业实行全面的绩效管理来改进员工的绩效和提升企业的效率在制定绩效目标时最佳履行先进的平衡积分卡措施，使企业取得长足发展.绩效管理与绩效考核的关系是1绩效考核是绩效管理的一个步骤A.绩效管理和绩效考核是两种管理措施B.绩效管理是绩效考核的一个分支C绩效管理和绩效考核是两种绩效评定伎俩D.•平衡积分卡是指（）2将企业的使命和战略转变为可衡量的目标和措施A.从财务、客户、内部流程、学习和成长四个方面对企业战略进行分解B.这些目标的制定是自下而上的C.在很短的时间内就能够在企业内履行的一个管理措施D.标准答案A,AB.关系取向上下级关系工作取向下属的成熟程度A B.C.D.标准答案d、人力资源规划是一个（）9外部性规划内部性规划.战略规划.事务性规划A.B.C D标准答案c、（）是薪资制度建立的依据10企业付酬标准工作评价工作设计与工作分析薪资结构设计A.B.C D.标准答案c、工资率上升的（）会促使劳动者减少劳动力供应时间，多享受闲暇11替代效应收入效应需求弹性供应弹性A.B.C D.标准答案b、在雇用关系中，因为信息不对称而产生的欺骗行为（）12只会发生在员工一方A.只会发生在企业一方B.企业和员工之外的第三方C.在企业和员工身上都有也许会发生D.标准答案d、因为雇主和员工往往存在（），因此要求最后被采纳的工资方案必须在某种程度上能13够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺机会主义行为.利润最大化行为个人价值最大化行为合作行为A.B C D.标准答案a、高等教育的信号模型中，信号不包括（）14年龄智商经验受教育程度A.B.C.D.标准答案b、把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）15特质论领导-组员互换理论权变理论途径-目标理论A.B.C D.标准答案b、在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参考某种标准去追求成就感16谋求成功的欲望称为（）.权力需要成就需要亲和需要自我实现需要A B.C D.标准答案b、领导的影响力重要起源于（）17o自身的能力群众的监督责任心.组织的正式任命A.B.C D标准答案d、为了使雇佣关系这种隐含协议具备自我强制性，（）是一个比很好的措施18要求企业和员工签订非常详细的雇佣协议A.使员工能够与企业分享高生产率所带来的“剩余”B..强化劳动法的执法力度C加强对企业和员工的道德教育D.标准答案b、按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论教授（）在其经营的煤矿企业担任总19经理时所建立的组织结构形式.韦伯法约尔马斯洛赫茨伯格A B.C.D.标准答案b、决议者有较高的含糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决议格调是（）20指引型分析型概念型行为型A.B.C D.标准答案b、上大学后，社会地位和声誉的提升，属于上大学的21O货币成本非货币成本.货币收益.非货币收益A.B.C D标准答案d、劳动力市场均衡是（）22一成不变的静态的动态的固定不变的A.B.C.D.标准答案c、职能制的组织形式在（）环境中效果很好23复杂动态复杂一动态.简单一静态A.B.C.D标准答案d、（）能够使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且乐意负担风险24外源性动机.内源性动机生理性动机精神性动机A.B C.D.标准答案b、在工资率下降的情况下，（）会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供25应时间需求弹性供应弹性C.替代效应收入效应A.B.D.标准答案c、对组织结构及运行制度进行的设计称为（）26动态设计静态设计部门设计职能设计A.B.C.D.标准答案a、俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为（）27工作管理与效率管理工作管理与生产管理A.B.工作管理与关心人生产管理与效率管理C.D.标准答案c、方格理论以为最理想的领导格调是（）28“无为而治”格调.“中庸式”领导格调A.B“乡村俱乐部”格调以上均非最理想的领导格调C.D.标准答案d、在会计、法律、投资银行、咨询企业等领域，（）的组织文化比较普遍29堡垒型俱乐部型学院型棒球队型A.B.C.D.标准答案d、公平理论是（）提出来的30马斯洛亚当斯麦克里兰弗洛姆A.B.C D.标准答案b、近年来，（）尤其受到年轻一代和高学历员工的重视31参加管理目标管理.过程管理组织管理A.B.CD.标准答案a、我国养老保险基金征集方式是由（）负责征收32银行社会保险经办机构社会保险管理机构社会保险监督机构A.B.C.D.标准答案b、劳动者因履行劳动力派遣协议产生劳动争议而起诉，以（）为被告33派遣单位接收单位劳动保障部门派遣单位和接收单位A.B.C.D.标准答案a、一般情况下，乐意接收激励性工资方案的人一般都是（）的员工34生产率较低生产率较高文凭较高经验较丰富A.B.C.D.标准答案b、假如在某工资率下.劳动需求者可取得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供应曲线具备（）35缺乏弹性富有弹性单位弹性无限弹性A.B.C.D.标准答案d、当劳动力需求曲线不变而劳动力供应曲线右移时，（）36均衡工资率与均衡就业量都上升A.均衡工资率与均衡就业量都下降B.均衡工资率上升，均衡就业量就下降C.均衡工资率下降，均衡就业量就上升D.标准答案d、通过总需求从而对货币收入水平的影响来发挥作用的经济政策是（）37o货币政策财政政策产业政策收入政策A.B.C.D.标准答案a、最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距38来压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的（）扩大效应.收入效应压缩效应替代效应A.B C.D.标准答案c、下列（）情况表白某一国家的个人收入不平等程度比较高？39基尼系数比较大A.失业率比较高B.生活物价水平比较高C.企业私有化程度比较高D.标准答案a、下列有关人力资本投资的说法中，正确的是（）40它的成本生产于将来A.它的利益在现期发生B.它的重点在于将来导向型C.它不需要初始投资D.标准答案C、在使用内部收益率法时，假如（）则人力资本投资计划是可行的41最高贴现率不小于其他投资的酬劳率A.最高贴现率等于其他投资的酬劳率B.最高贴现率小于其他投资的酬劳率C以上都不对D.标准答案a、企业内部的晋升竞赛是依照（）来作出晋升决议的42员工的资历员工的能力员工的相对成绩员工的绝对成绩A.B.C.D.标准答案c、效率工资是指（）43企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平A.依照效率支付工资B.有效的工资计划C.企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平D.标准答案a、就一般市场情况而言，接收正规学校教育数量越多的人，则也许接收在职培训（）44也越多越少不定无法确定A.B.C.D.标准答案a、（）是指对人力资源管理采取战略的眼光和措施进行组织、实行和控制45。