劳动者解除劳动合同或者劳动者合同终止，对用人单位的培训费是否赔偿？

劳动者解除劳动合同或者劳动者合同终止，对用人单位的培训费是否赔偿？根据年劳动部办公厅印发的《关于试用期解除劳动合1995同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项费用如果试用期满，在合同期内，用人单位不得要求劳动者支付该项费用具体支付方法是约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定如果劳动合同到期后，职工不同意续订，劳动合同终止，用人单位不得要求劳动者支付以前的培训费用。