小学教师绩效工资分配方案

金源小学教师绩效工资分配方案月12金源小学教师绩效工资分派方案为了做好我校教师绩效工资的实行工作，遵照鄱阳县教师绩效工资实行方案，结合我校实际，特制定本分派细则

一、师德（分）20能遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，爱岗敬业，关爱学生,无违纪违规行为、无安全事故时得分体罚学生一次（学生、家长、社会举20报后查实时）扣分，负安全责任一次扣分，不服从上级工作安排的教师，510扣分违反政策或被公安机关刑拘一次，此项为分20

二、教育教学效果（分）

40、作业（分）19期末教师能按教育组下达的量化指标完毕并批改质量符合规定日勺得分9经教育组或学校检查，每缺一次扣分；批改质量存有严重问题检查组提出批1评的，一项扣分

3、教案（分）26教案量化达标且质量合规定得分每缺一节扣分；检查组提出教案质61量存有较严重问题的每项扣分

2、考绩分（分）325（）单科考绩分本科目的平均分居于教育组统测平均分的得考绩分1I20分，每提高（或减少）分加（或减）考绩分分

0.

10.05（）多科考绩分:按上（）求出单科考绩分再平均分21（）此项考绩分最低限为分315

三、教学、论文奖（机动分）⑴教学奖但凡获县教坛新秀称号的奖10分；获县（教育组）优质课比赛、团体比赛

一、

二、三等奖的分别奖、

64、分；参与学科竞赛、演讲比赛等获县教育组

一、

二、三等奖5342的每生分别奖给辅导教师、、分；同一项目只能拿最高分433221论文奖但凡获县教育组的教育教学论文

一、

二、三等奖分别奖、

253、分；获市教育教学论文

一、

二、三等奖的，分别奖、、分42311086完毕本学期的工作总结、论文的教师奖分，全期不写教学论文的扣335分

四、考勤全期满勤应得分40请事假一天扣分，请病假一天扣分，迟到或早退超过二十分钟予以记21勤,每次扣分,旷工一天扣分，私自调课一节扣分，代一节课加

0.

2550.

50.5分，本项可合计评负分

五、班主任基础分分20一到达如下条件日勺班主任另加分、每周流动红旗的班级得分

11、每周开一次班会得分以记录为准，学校领导小组核算签名

20.

5、该班开展友好满校园活动主题会在全校师生展示日勺得分

32、全期被评为优秀班主任其他先进类别除外，镇级得分，县级得4510分，市级得分同步被评为不一样级别时，取最高得分

15、按班平均人数班平均人数二学校总人数/班数每超一人给班主任加

50.分5二班主任扣分、班中学生有打架时,每人扣分

11、班中学生损坏公物或严重违纪，学校领导班子根据情节轻重作出扣2分处理

六、学校领导岗位基础分学校负责人分；科组长、大队辅导员、报账员各分4020

七、超课时奖按全校专任教师平均课时数（平均课时数=全校课程总课时数/专任教师数，学校负责人相称教师平均课时数）每周超一课时加分，最多只能加1/4,1只分

八、发明发明奖全期教学过程发明发明，获国家奖励附加分，获省级奖附加分,获4030市级奖附加分，获县级奖附加分（同步获得几种级别加分时，以最高级2010别计算）

九、年度考核不合格者，不得分派绩效工资

十、分派措施期末评估每人的绩效分值后，按下面计算公式计算个人绩效工资mm教师个人绩效工资二个人绩效分x全号。