工人劳务合同范本

工人劳务合同范本单位（甲方）住址法人代表工人（乙方）年龄现住址甲方因生产需要，计划招用乙方为临时工，根据有关《民法通则》《劳动法》的相关规定，经双方协商同意，自愿订立本合同，并共同遵守如下条款

一、合同期限本合同自年月日起至年月日止合同期满，本合同自行终止如甲方因生产需要，打算继续留用乙方，经乙方同意，双方可以续订合同

二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续

三、劳动时间与劳动报酬

1、劳动时间甲方实行每周日，每日小时工作制严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费

2、劳务费按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日元,每月元加班工资，按不低于国家规定的标准执行奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给实行计件工资制的，月工资按计件单价结算具体办法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的，应发给夜餐费元/次

3、在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元

四、劳动保护、保险福利待遇

1、从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件，单位又有指标,可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限

2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元

4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理

五、劳动纪律

1、按时上下班，不得迟到早退

2、严格遵守操作规程，保证生产

3、听从指挥，服从调动

4、保质保量完成任务，不得投机取巧

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意,可以变更合同的相关内容

2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如工作需要,甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同

3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同1双方一致同意的；2乙方培训熟练期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；3乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的

七、违约责任

1、甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额为元

2、乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商乙方未经甲方同意离职的，须赔偿甲方元，否则甲方不予办理离职手续

八、争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解调解无效，甲乙双方协商一致选择种解决方式

1、按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁

2、向当地人民法院起诉

九、附则

1、本合同自双方签字后生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效

2、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更

3、本合同未尽事宜，须经双方协商，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力甲方代表人联系方式合同履行地签订时间年月日乙方负责人联系方式合同履行地签订时间年月日。