幼儿园教师工资考核分配方案

幼稚园教师工资考核分派方案来源:data.06abe.com作者:belive公布时间:・6・117:41:00浏览:

[15257]感谢belive上传

一、分派原则按岗取酬，能者多得

二、工资构成岗位工资+效益工资+奖金+学历补助+工龄工资+浮动工资

三、核定方式

（一）岗位工资元400

（二）效益工资元

150、学期初准时上交班级计划、德育计划、特色课计划1学期末准时上交个人总结、德育总结、特色课总结、每周五下午三点之前交下周教案，认真制定周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都2能掌握一定的知识和能力，保证教学质量、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间按规定开展各项活动，准时参与户外活动

3、严格执行上课时间，根据课程表上课,上课时教学教具要准备充足，教师要熟悉教学内容及目4的合理科学安排教育活动，不得私自换课、掉课户外活动要有组织，教师要照顾好每一为I,幼儿、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化

5、注意幼儿常规培养，让幼儿养成多种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育

6、两位教师要负责每天组织幼儿进行多种活动，不得私自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准7时出操，准备好器械和所用物品，带班教师、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简要扼要，并在月底前来回，回收率与幼儿出勤率8I统

一、每日做好晨检工作，观测幼儿的精神状态，并做好交接班记录9I、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责问询或交接孩子的状况，当日发生10日勺事情当日处理，及时积极的与家长沟通、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿平常生活常规保证幼儿衣着整洁，11I及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的状况

12、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不停巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子13大班、中班午休点准时起床，小班、托班午休点半起床

22、坚持正面教育幼儿，保证幼儿心剪发展健康14以上规定，违者一次扣分，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当2月效益工资的50%

（三）奖金元

100、职业道德奖元A

20、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言欺侮、体罚和变相体罚幼儿

1、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争执，要妥善处理与家长2的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉、杜绝侵占幼儿食品和物品

3、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作4违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核算老师确实存在过错，导致不良影响，视情节轻重予以惩罚.。