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文本内容:
补充协议/方案一一员工股权鼓励方案
一、总则
1.目日勺为了鼓励企业/医院高层管理人员和关键业务人员，吸引优秀人才，留下优秀人才，实现企业和员工共同发展
2.定义
1.
1.我司/本医院本文中日勺我司指日勺是xxxx有限企业，如下简称为我司本文中日勺本医院指的是xxxx医院，如下简称为本医院
2.
2.股东会本文中指的是xxxx有限企业的股东会，如下简称为股东会
3.
3.董事会本文中指日勺是xxxx有限企业的董事会，如下简称为董事会
4.4,元指人民币元
2.
5.企业的会计年度计算周期每年的1月1日至12月31日
2.
6.A类股份又称为实体投资股份，是指企业股东通过资金资本、实物进行投资，享有完整的表决权、转让权和继承权等所有权利
1.
1.
7.B类股份又称为技术投资股份，是指企业股东通过股东会或董事会与鼓励对象约定，在鼓励对象工作到达约定业绩或条件时，鼓励对象享有按约权益的权利B类股份属于企业股东采用附加条件授予日勺方式，在一定期限内让渡部分权益，而非完整意义上的股权
1.
8.B类股份分类B类股份根据性质的差异，再细分为B1类型、B2类型两个亚型其中B1类型不需鼓励对象时资木注入，B2类型需鼓励对象以应付薪酬时支付调整为手段
1.
9.本文中B类股份所波及日勺各类日期、多种期限的关系R举昭价捋四日R坐陪价做铺日R米唔价注册日R米日小价热品q4华培幺寺余匚丁作口吐同
2.
9.1B类股份授权日鼓励对象在符合一定的条件下，授予一定量的B类股份，该股份名义上临时记录在个人
3.
9.2B类股份锁定期B类股份自授权日到解锁日这一段期间，该股份所产生H勺所有权益归企业或医院个人无该股份欧I任何权益
4.
9.3B类股份解锁日鼓励对象在授权日名义上所获得记录B类股，在股份解锁日进行划归个人，开始享有股份一定日勺权益如分红权、表决投票权等，但无转让权和继承权
5.
9.4B类股份待注册期B类股份从解锁日到注册日这一段期间，该股份在此期间所产生的分红权、表决投票权、被强制回购权（详细见退出机制条款）归个人所有，但无转让权和继承权
6.
9.5B类股份注册日B类股份中，只有B2类股份在经历授权、解锁后，鼓励对象符合一定日勺条件，所持有的B2类股份经董事会或股东会同意（包括同意股份转换及转换份数的事宜）,按照有关法律的规定变更工商注册登记，将股份登记到个人名下
2.
10.B类股份在锁定期和待注册期具有如下特性
2.
10.1B1类股份在期内与职位有关，离开其职位、职位的升降均也许引起此股份的变化，甚至取消
3.
10.2B2类股份注册完毕后，根据企业的章程，转变为实质性A类股份，享有与A类股份相似规定欧J分红权、所有权、表决权、转让权和继承权等所有权利自1月1日至20XX年12月31日止处在股份锁定期的B类股份由企业或医院无条件从个人回收而B2类股份处在股份待注册期而未转换成A类股份的则通过强制回购方式进行回收
4.总股本
1.
1.企业实际现金投资资本和无形资产所形成日勺总资产合计价值人民币壹仟万元设置企业总股本数壹仟股，每股折合人民币壹万元企业总股本中以现金捌佰万元进行投资日勺为A类股份，占总股本80%,股份数为800股；以技术、职称、能力等非实物进行投资的为B类股份，占总股本20%,股份数为200股
4.
2.在B类股份中，B1类股份占B类股份50%,相对价值100万，对应股份数100份B2类股份占B类股份50%,相对价值100万，对应股份数100份
5.股份退出机制各类股份退出机制见详细实行方案
6.B类股份被鼓励对象本次B类股权鼓励是企业/医院医疗、管理等关键骨干人员
7.B类股份个人撤销规定凡发生下列事由（包括但不限于），自状况核算之日起即丧失鼓励资格、考核资格，取消授予日勺股权，情节严重日勺依法追求其赔偿责任并有权予以行政处分，行政处分包括但不限于停止参与企业一切鼓励计划，取消职位资格甚至开除，构成犯罪的I,依法移交司法机关追究刑事责任
7.
1.因不能胜任工作岗位，违反职业道德，失职失职等行为严重损害企业和医院利益或声誉而导致时降职；
7.
2.企业有足够的证据证明在个人任职期间，由于受贿索贿，贪污盗窃、泄露企业经营和技术秘密，损害企业声誉等行为，给企业导致损失日勺；
7.
3.开设相似或相近日勺业务企业；
7.
4.自行离职或被企业解雇；
7.
5.
5.严重违反企业章程规定、企业管理制度、保密制度等其他行为；
7.
6.违法国家有关法律规定，发生重大违法犯罪行为；
7.
7.年度休假（非法定休假）时间超过60个工作日；
7.
8.其他法律或企业制度规定的严重失职行为
8.其他
1.
1.《股权鼓励方案》和《股权鼓励管理制度》不影响企业根据发展需要做出注册资本调整、合并、分立、企业解散或破产、资产发售或购置、业务转让或吸取以及企业其他合法行为
8.
2.有下列状况的，中断《股权鼓励方案》因经营亏损导致停业、破产或解散重大违法、违规行为股东会做出的尤其决策
9.
3.企业与鼓励对象签订股权鼓励协议不构成企业对鼓励对象聘任期限和聘任关系日勺任何承诺，企业对鼓励对象的聘任关系仍按劳动协议法的有关约定执行
10.
4.双方发生争议，本《股权鼓励方案》已波及的内容按约定处理，木《股权鼓励方案》未波及的部分，按照有关法律和公平合理原则处理
11.
5.鼓励对象违反《股权鼓励方案》及《股权鼓励管理制度》的I有关约定或国家法律政策而规定企业停止《股权鼓励方案》日勺，企业有权视状况告知鼓励对象终止与鼓励对象的I《股权转让协议》、《在职分红股协议书》而不需承担任何责任
12..企业实行股权鼓励方案H勺财务、会计处理及其税收等问题，按有关法律法规、财务制度、会计准则、税务制度规定执行
13.
7.本方案自经企业股东会同意之日起生效
14..本方案由薪酬与考核委员会负责修订和完善
15.
9.本方案日勺修改、补充均须经股东会的通过。
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