企业培训心得体会15篇

企业培训心得体会篇15企业培训心得体会1有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程整个培训过程给我感动很多感触很多感悟也很多一没有完美的个人，只有完美的团队个人再强大，能力都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的要形成优秀的团队，团队内首先必须团结，因为大家是“一家人”，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就；其次相互之间要学会学习，学会包容谅解团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡二生命需要激情，态度决定一切每个人都应该拥有积极主动的心态，做人做事都要全力以赴生活中，每个人要面对的人事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人了一种尊重、友好为基础的组织文化环境和氛围没有“人”就无法实现持续发展，在市场竞争日趋激烈的大环境下，“天时、地利”往往不能被一家企业所独享，“人”则成为保持企业核心竞争力的关键因素正所谓天时不如地利，地利不如人和“以人为本”这四个字不仅是一个符号，一个名称，更代表着一个企业的愿景、目标和方向通过感情交流，人际沟通、群体活动，参与管理和智力开发等多种形式和手段，使人员成为有理想、有道德、有知识、有技能的人才，以适应新技术、新业务的‘发展并通过了解其愿望和想法，做到互相理解、有效沟通、倾听意见使其既感到团队的温暖，也了解企业发展所面临的困难，从而分担企业的压力并在工作岗位上实现自身的价值最大化，在群体活动中体会受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，感受到工作的愉悦，激发更大的工作热情和智慧

2、稳健发展稳字当头，谋求发展“稳健发展”充分体现了—公司稳健谨慎的决策态度和不冒太大风险但又不放弃长期发展的机会，同时以内部发展为主，围绕hr主线逐步拓展创新，实现同心多样化战略；以一种专长为基础，进行多样化经营，期望实现合理的产品组合，从而形成服务价值链的最优化，从而推动企业持续发展

三、结合自身，剖析自我在工作上我要将“专业、服务、创新”的精神融入其中，对内练好内功，严格要求、地址中国石家庄市天山大街副69号业务・咨询400—666—5643投诉电话0311—85095781严格管理，提高产品服务管理水平，发挥自身优势，做好服务产品技术支撑，以一流的产品服务质量来保证一流的企业服务产品，树立一流的企业形象总而言之，在经济日异发展的今天，企业文化对一个企业的发展是及其重要的它不仅能给企业带来一种活力一种精神，而且能激发员工的工作积极性和责任心，能加强企业的团队精神，从而提高企业的整体效益在这次培训后我要在今后的工作中要更高的要求自已，在工作上不断进步、在服务上不断创新、在技能上不断提高我深信—的明天会更好企业培训心得体会6这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，然后一总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化企业现状战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅深有体会这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展通过培训，我们了解了什么是职业化什么是价值观什么是整合营销传播以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手两条很忙的腿和一种很自由的心情作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破有创意的想法，同时又要以大局团队为重，不能太过于个性然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高减少无谓的加班，事情也会做的更好在专业方面，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播更需要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的知识层面也会更加全面这是公司的‘第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的，刘总也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态更加努力！企业培训心得简短8公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了丰富的培训课程今天为期一周的培训结束了，公司的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔财富不过在此就不一一回顾和细谈哪位老师讲过什么样的内容了以下是自己通过这几日的培训所感悟到的道理

1.这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习学习再学习一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解公司—等方面的知识，这样有利于我提高工作效率与质量要把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程理论知识的学习，工作实践的学习，同事之业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广对于一名初入—的新人，必须做好充分准备，把学习当作是干一份事业来做，努力认真做好

2.要有脚踏实地，持之以恒，实干立业的态度现在的社会当中，很多人很浮躁，都在追求快速的成功，追求速成我们要有效地管理好自己的时间，做什么都要先有个目标，然后再有个计划，这样我们才能有效地完成领导交给我们的任务自从听了.老师的讲话，我能很好的掌控时间，首先要有抗打击，抗干扰能力，要明白失去的时间是无法追回的，我们要利用有限的时间创造无限的价值，所以要合理地管理自己的时间，浪费时间就等于浪费生命，合理地管理自己的时间是非常重要的

3.每一位新员工刚到公司来都有属于自己的独特的职业心理,听了—老师讲“职业初期的心理调适”，让我有了很好的认识，使自己不会那么的迷茫没听课之前，我有恐惧心理期盼心理从众心理嫉妒心理自卑心理等这些以前都不知道怎么去消除，后来通过培训学习了解决的方法，因此，我们要用的职业标准要求自己，积极地应付工作中的困境，快乐的工作懂得感恩，接受工作的全部，这样才能很好的适应社会

4.就是要有积极主动乐观的品质以前自己也知道这种品质的重要，但现在懂得是成功与否不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观这是一个人获得不同结果的本质所在所以借着各位培训老师的经验，告诉自己无论任何情况下都要积极主动乐观向上，多沟通交流，学习高效的沟通技巧，是自己能在人群中脱颖而出，也能积累自己的人脉，这样才能使自己的职业生涯发展变得更快，变得更加丰富！

一、鉴别人才识人，鉴别人才这是最开始的也是最重要的环节，要做好我认为关注几点较关键面试官，在企业，面试官就是伯乐，可见面试官的重要性，面试官个人的背景和技巧完全影响面试的结果；专业技能不是惟一标准，对于面试人的考量，应该是多维度的，首先最重要的是面试人是否认同和符合公司的核心价值观和信念,其是面式人是是否具有团队协作能力沟通能力抗压力学习能力同时处理多个任务的能力等等，这可能涉及到“情商”的问题；最后才是专业技能；实事求是，我们要想真正招聘人才，面试时必须实事求是，不搞虚假，不欺骗应聘者，关于薪水，空间有多少是多少，把我们能给应聘者提供的条件如实地告诉应聘者，其实有很多人都希望到在企业里能一展才华，只要真心相待一定能找到合适的人才

二、按排合适的工作发挥潜能用人，把优秀的人才招来，如何去用？当然，我们的希望是能用到德才兼备面面俱全，但事实上不太可能所以关键在于能否做到容之所短，用之所长总之只有因才因时因事因地使用人才，才能做到人尽其才才尽其用适当的监控也是必须的，但目的不是找毛病和问责，而是能共同的正确的完成目标

三、留住人才招到人，并不见得留住了人，要想留住人，企业领导者应该了解你的团人成员心里面是什么样的想法所以说，经常沟通最重要，这种沟通不见得很正式，中午吃坂吸烟时（当然这个不普遍）聊天时等等等内容不限，对企业，对工作，对薪水等等，只有了解自己的员工心里面的想法，你才能更好的满足他们，发挥他们的最大潜力，为企业为他们自己创造效益，从而实现工作的乐趣另外，提供可发展的工作空间是相当的重要，人员的流失大多因为这个原因，所以领导者要根据公司和个人的情况为人员提供职业规划，指明方向当然薪金鼓励是必要的，毕竟大家是出来讨生活的，除了理想，还要养家糊口，薪酬的多少也是对一个人工作成绩的肯定

四、培养人才建立学习型和教授型团队是团队建设的重要目标，学习型组织对企业创新能力及弹性有很重大的影响；而教授型的组织，能为企业创造出更多成功的领导阶层，创造令人才心情舒畅的工作环境培养人才，实际上有很多途径首先是在实际工作中进行历练，可以安排一些新的或有点挑战工作，这种锻炼也是成长最快的；在公司建立培训体系，根据公司的当前工作内容和未来的发展方向为员工提供系列培训，这种培训一般可做为公司的技术储备,也利于公司的团队建设;相互学习，共同进步，每人都有善长，以培训交流的形式与大家交流，内容不仅仅限于技术，这种方式有利于增进大家的了解，对演示人也是一种锻炼，我相信大多数人愿意进行分享企业培训心得体会n按照公司的统一安排，我参加了公司举办的中层干部培训班一周的培训学习，在老师的讲授和辅导下，学习了近期集团公司及公司“三反”方面的文件，学习了质量管理、安全管理、生产管理等方面的知识，对产品质量、安全生产、拖延工期的危害知道了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感触颇深

一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步开班仪式上，李部长着重阐述了学习培训的目的和意义通过培训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性认识到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战认识到加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务

二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼

1、要不断强化大局意识和责任意识要树立公司利益第一位，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展

2、要加强沟通与协调，熟练工作方法要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工、用户进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，积极主动地开展工作要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题

3、要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己

4、要宽宏大量，学会包容包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容

5、要注重文明礼仪，增强综合素质文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的公司成为文明公司总之，通过这次培训，既增长知识，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路我将通过这次培训，不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素质，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为公司的发展做出自己应有的贡献企业培训心得体会12我是技术部的在接到精益办的通知时，我比较诧异，因为平时虽然也对精益生产有所耳闻，这些年的工作经验也就是知道了5s（整理、整顿、清扫、清洁、素养），对这个系统化的学科并不是很了解抱着试试看的态度，就开始这次的精益学习之旅作为第二期精益种子选手，领导安排参加每月3天的学习，刚好今年又是一个最热的夏天，每次跑下来都是头发和工作服被汗水淋湿，但是一直跟在精益老师身后，老师没有半点怨言，我也是深受鼓励老师都能坚持，作为年轻人的我就更加需要坚持组内的其他同事都是一样，认真聆听老师的讲解以及分享他的工作经验通过这一段时间的跟踪学习，我对精益生产加深了理解，说倒底就是减少浪费，提高工作效率精益老师不是简单的说理论知识，而是具体的现场指导，从现场制作流程中寻找问题，找出改善点，做到实践与理论的互相结合，这一点非常厉害也看出了老师的知识面之广，工作经验之丰富尤其是讲到精益生产中流程节拍控制，目的就是减少不必要的重复动作，每个动作都要有其明确性，一击而中，通过各个环节的控制来提高时间的利用礼仪，是个人素质和素养的外在体现，更是企业形象的具体化体现礼仪已经倍受人们的重视，是人际交往的“润滑剂”，更是企业形象的“名片”荀子说“故人无礼则不生，是无礼则不成，过无礼则不守”有“礼”走遍天下，无“礼”寸步难行在经济社会高速发展的今日，作为职业人员，不知礼，则必失礼；不守礼，则必被视为无礼职业人员若缺少相关的从业礼仪知识和本事，必定会经常感到尴尬、困惑、难堪与失落，进而无缘携手成功经过一个学期的学习，我明白了职业礼仪是指各行各业的职业人员在因工作需要的人际交往过程中应当遵守的交往艺术职业礼仪是职业人员必须遵守的自尊敬人的行为规范，律己敬人的具体化表现和行为技巧，是个人素养和社会观的外在表现，也是企业具体表现职业礼仪能够有效自我的专业形象，给交往对象以专业、敬业、权威、有礼、有节的良好形象，从而构成独特的竞争优势职业礼仪作为社会交往中行为规范的准则，是由人们共同完善、共同认可产生的在人际交往、商务活动、事物接待与服务工作中，人们应当自觉学习和遵守职业礼仪，按章办事，任何胡作非为、我行我素的行为都是违背职业礼仪要求的职业礼仪鹰遵循宽容、敬人、自律、遵守、适度、真诚、从俗、平等的原则率，减少单件产品耗用的人力成本其中老师还讲到一个BACKUP计划工序（备案），俗称胎位，目的就是防止不可测的因素导致流程卡住，工件无法正常流转这个胎位的条件就是花较少的钱用最简易的设备，保证工件可以正常流转制作，同时要对员工进行教育培训，定期运转这个概念是第一次听说，不得不佩服老师的未雨绸缪，将生产中出现的极端情况也考虑到了目前已经跟老师学习了5个月，不仅仅是理论的学习，更多的是思想观念上的转变，从一个事不关己只做好自己本职工作，到处处关心处处留意，现场制作有没有改进空间的员工，真是应了老师的一句话怎么把工作做好？就是要有责任心，不管你在哪个公司哪个岗位，你有了这份责任心，精益生产绝对可以搞好，精益培训只要你有了这种思想觉悟，这次的培训就是成功的，后期的各种方法和技巧都可以自我学习提高，唯有这种思想觉悟是无法强行灌入的精益生产给我最大的体会就是，人人都有提高的机会与潜力，只要集团全员参与，那么就能将公司推行精益化项目起到强大动力让我们从细节出发，从自身做起，人人坚守精益生产的理念，将身边的一点一滴渗透到日常工作中，为公司的发展献出自己的一份力企业培训心得体会13第一次来到机械有限公司面试时，一进公司的厂门，映入眼帘的就是整洁的环境和醒目的十个大字“整理、整顿、清洁、清扫、素养”步入车间，地面上黄色的定置线和墙面红色的长幅“5S靠大家，全力以赴推行它，全员参与5s管理的推行，营造高效整洁的工作环境”吸引了我的目光，此时我的心中有点疑惑:5s管理到底在工作中起到啥用途？为什么公司这么重视它呢？面试完后，带着这些疑问回到家，问了我的爱人，他只给了我很通俗的一句话，搞好5s管理是企业管理中的基础内容和重要工作之一，主要目的是改善品质，提高员工的工作效率，为企业创造更多利润进入—已经有一个月了，每周一早上主管都要强调5S管理的执行渐渐地我才明白5s管理的、重要性，它关系到企业的生存和发展经过这段时间的“整理、整顿”，车间面貌焕然一新，货架上物品摆放整齐，排列有序美观，根据物品的使用程度依规定定位、定量放置，物料盒正前方都贴有物品名称标识签，让我们拿装配小车的零部件时更轻松、快捷和方便这项工作的开展落实到位，得感谢电气装配组的卢组长和我的师傅们记得那一天，物料盒刚送到工场内车间，卢师傅就带领大家把货架上那些乱七八糟的物品一件件卸下来，用抹布拭去货架上那厚厚的灰尘,把一件件物品又重新整理好放置新的物料盒内大家在七月的流火中，不惧怕炎热，一声不响默默的整理收拾好物品，经过几个小时的工作，物品整整齐齐地被摆放在货架上此时，我注视到师傅的额头上一颗颗晶莹的汗珠滴下地面，湿润了地面的灰尘，也深深的打动了我的心5s管理得到实施，是师傅们辛勤汗水换来的成果企业高层领导要求员工积极参与5S,为了提高我们的工作效率说起这5s管理中的“整顿”，我不禁想到第一天上班碰上的烦心事上班的第一天，来到新岗位，我老老实实地呆在装车区域，跟师傅学习安装所谓“小车”的接线师傅就嘱咐我看看怎么走线，偶尔师傅叫我拿几个螺母，这下我就犯愁了，因为对这些螺母的直径型号一概不知呀于是我走到货架那边，找到装螺母的物料盒子，由于物料盒上的标识签有的标识不清，还有的无影无踪，更令我郁闷的是“张冠李戴”的标识签折腾了半天，才弄来师傅“所要的”螺母，师傅无奈地对我说；“我叫你拿的不是这型号的螺母”此时我心凉了，感到自责怎么不对呢，明明按盒子上标签取出来的呀这件小事让我留下了深刻的印象如今，我深切体会到整顿给我们工作带来的益处，可见5s中整顿的三定原则中的定位的重要性愿我们全体员工积极参与5s管理，从自我做起，自我学习，提高自身的素质，做一名高素质的优秀员工以5s为基础，努力学习5s管理的内容，企业各班组做好5s宣传，书写宣传标语，营造良好的氛围，为企业争取最大效益是我们每位员工应尽的职责在日益激烈的市场经济中求生存，谋发展，以高品质的产品占领市场，将—机械有限公司缔造成国际化一流企业而努力奋斗!企业培训心得体会14

一、公司安排我本月3号培训，我首先感谢公司给予的这次难得的机会，虽然只有短短的一天时刻，但是我觉得在这一天我得到了一个充分的学习，学到了很多在工作和生活中遇到的问题下方我就谈谈这次培训的一些体会成功一一从优秀员工做起享受生命中的喜悦主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是潜质、结果、专注、道德、态度我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件

二、优秀员工的五大准则

1、凡是负职责，关于凡是负职责这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的责任，这也有利于我们的成长和自生潜质的一个提升，这样老板才会放心昆虫记好词好句

2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个主角，为他们服务是我们的目标，服务好才是一个好的结果，我们要把服务做成款待，这样我想我们的客户不满意也不行3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，老师举了这样一个例子“普通人将就，成功者讲究”也可以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每日必问，这天我那里做的很好，这天我那里还能够做的‘更好这样慢慢我们就能养成高标准要求自己了

4、凡事要主动用心，俗话说“看法决定活法”在工作中,只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不好让领导去催你，这样领导会对我们做事在时刻上来说是很放心的如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，如果是被动做成了也是牺牲，如果是主动做不成也是幸福的因此但是是在什么时候，我们做事都要用心主动去对待，这样我想我们会工作的很简单，很快乐的

5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的主角的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，务必要学会沟通，学会团结，只有所有人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，透过这些分析，最后获得在团队成员之间构成共同的信念和一致的对团队目标的看法，以建立起团队运行的游戏规则，透过分析团队所处环境来评估团队的综合潜质，找出团队目前的综合潜质对要到达的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的潜质要这样去想我们才能真正的融入团队合作，才能发挥团队作用优秀员工的五大心态

1、有事业心，把工作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共,才会共同提高，共铸辉煌把工作当作工作来做，上一天班，拿一天工资，只会一世平庸，碌碌无为

2、有付出心，没有付出，就没有收获先付出，后收获付出越多，收获越大

3、有学习心，学习决定成长，学习的速度决定了成长的速度此刻的学习，会很快有回报，俗话说活到老学到老

4、有长远心，切短期的利益要服从于长期利益凡事看长远,不计划眼前的利益得失

5、有感恩的心，对我来说这个个性重要，人只要学会感恩,你的人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩老师,他们教会了我做人的道理和知识、感恩自己的对手，他们让我们有了竞争力，去拼搏去奋斗、感恩老板，是他给了我们养家糊口，实现人生价值的工作太多太多的感恩，是用语言表达不完的，总之一名话，我们要怀着一颗感恩的心去应对所有的一切，去做所有的事在培训过程当中，我所遇到的每一位参训者都流露出用心、乐观、向上的心态，我认为，持续这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的最后，要建立一支高绩效团队，不仅仅仅是团队领导的事，而是团队里每一个人的事，充分调动团队每一个人用心参与团队建设和未来的发展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同发奋，才能营造一支和谐、高效的团队以上就是我这一天所学到的东西，和我自己的一些体会和想法十分感谢公司给我们这次学习机会，对我们基层员工来说，受益匪浅，我会在以后的工作中去做到自己所学的，用心去做好每一件事我想只要我做到这些，我必须会成为一名优秀的员工，一个优秀的人企业培训心得体会15人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中石化天然气川气东送管道分公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持两个多月的新员工入职培训这次培训的内容主要有军训、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授、教授讲座、天然气管道防腐知识等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的两个多月经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会通过这短短的两个月的培训我不仅收获了友谊，而且还学到了很多的知识通过对这次培训，使我意识到要在以后的工作中有好的发展，必须做好以下几个方面

1、认同公司的企业文化和核心理念企业文化是一个公司发展壮大的根基我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久的发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰

2、尽快完成角色转换对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会被残酷的社会所淘汰既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫

3、有责任心和好的执行力要做到忠于公司，一心一意的为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度只要把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也才会有最大的工作热情而好的.执行力是一个团队、公司成功的关键只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务

4、要有扎实认真的工作态度作为唯一带领中国男足闯入世界杯决赛的主教练，米卢最常说的一句话叫做“态度决定一切”一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的

5、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快

6、低调做事，高调做人作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作经验，应该多虚心向别人请教每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的老师只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾学到的知识而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用到了工作上，我们就必须表现出高调、积极的一面，对自己应该做的应该毫不犹豫地承担责任培训虽然结束了，但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础让我们重新对自己的人生坐标有了定位无论做什么都应该脚踏实地，一步一个脚印在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去从我个人的生活中来看，我存在好多违反职业礼仪的行为自我看来不怎样样，其实早已给别人留下了不好的印象这对于我们今后求职有很大的影响虽然我们此刻还没有步入职场，但职业礼仪的资料在我们的日常生活中也颇为有用学了它我们能够减少好多良好的礼仪行为能够改善和提升企业的形象，提升企业的生命力，有助于提高企业的经济效益，并能够经过表层形象展示企业的价值观、经营理念、目标追求等企业理念，是企业的表现形式之一对个人而言，遵守职业礼仪能有效提升个人素质，塑造良好的职业形象，有利于人际沟通与交流职业礼仪能使工作成为艺术企业培训心得体会320_年新员工入职培训在人力资源部全体同事的精心策划和严密组织之下结束了，这次集团人力资源部为我们新员工安排的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位讲师授课生动有趣、通俗易懂虽然仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感受颇多培训期间，我感触的就是深刻了解公司的企业使命”—建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企业愿景，以及以“诚信责任创新共赢”为企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工感到了—是有责任心的企业，是一个有灿烂梦想和远大理想的企业,同时对公司的辉煌明天也充满了信心和希望感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为—分公司更加辉煌的明天而奋斗通过本次培训，我更加深了对—的了解和认识，也感受到了永恒人的热心用心和细心的作风和态度，同时也感受到了集团―总裁、—副总裁等集团领导对入职新员工的重视、鼓励和期望通过这次培训，更加坚定了我的选择，更加有信心快速融入到这个团队，更快的融入到工作中，为—的发展贡献自己的一点微薄之力

一、认真学习快速融入规章制度是一个公司发展的基石，企业文化是一个公司发展的动力，我将以此次新员工入职培训为契机，认真、全面、系统的学习公司各项规章制度并认真遵守、执行；在熟悉规章制度的基础上，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企业文化积极向领导和同事请教、学习，了解公司各在建项目进度情况，收集各项目设计各阶段设计成果，认真学习，在熟悉图纸的基础上，快速融入角色和团队

二、关注细节成就完美品质源于细节，细节成就完美通过参观—项目，就能感受到集团对项目开发品质的追求，精益求精正因为源于对细节的把控才使得远大理想城项目在—乃至全省地产界声名显赫从规划到工程，从工程到销售、从销售到竣工交房，以及后期的物业服务等等，点点滴滴的细节，决定了项目的开发成功通过参观学习，积累和延续公司优秀的项目开发经验，将细节融入到自己的本职工作中，从点滴做起，从小事做起，关注和重视细节问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将工作做扎实

三、牢记责任服务执行翻开“—人”专刊，其中有这样一句话”—建筑是因，理想生活是果；—建筑是物质载体，理想生活是精神追求；建筑不是永恒的，但其承载的精神追求是永恒的”，可以感受到—人是在为社会和客户创造更大价值，让城市更加美丽，让客户生活更为理想，引导客户理想的生活方式作为——员，我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右铭，牢记自己的责任和使命，配合—总和部门同事做好总工办的本职工作，不断学习和专研业务，更好的服务好集团其他职能部门和项目公司，提高工作效率、效能和效果，提升执行能力，做好事前、事中和事后控制，向规划化和精细化管理要成果总而言之，我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是特别大的它不仅加强了我对公司的认识和了解，更重要的是，给了我们快速融入公司的信心和决心非常荣幸能够加入到—这样一个优秀团队，我定当全力以赴，多向优秀同事学习，竭尽全力，为永恒的发展贡献自己的全部力量！企业培训心得体会4为期两个月的企业文化培训，虽然时间不长，但是酒店确实让我们这些新员工学到很多东西，通过领导给我们培训过以后，首先给我最大的体会就是，鲁班喜悦酒店不论上到领导下到员工，大家都是非常有的，大家都是一个目标，把鲁班做的更大、更强、更好，而且大家都是在快乐中工作！首先为我们做报告是公司的张总，给我印象很深刻的是，就是张总始终是和蔼可亲的，这一下子就把距离拉近了，给人一种亲切感再就是张总在讲课的过程中，说了关于他的经历，和对贫困生的捐、企业文化等等，听了以后使我们员工心理都非常感动_总先是从宏观的方面给我们讲了一下鲁班的过去、现在和未来，过去大家是怎么艰难的‘创业、现在是怎么样在做、未来公司怎么样去发展的更大更强让我们觉得来—来是你做出的一个人生的选择，而且是一个正确的选择下午主要是讲企业文化，从公司的使命与宗旨；品牌含义；以人为本；公司核心价值观；道德准则与行为准则；根植传统文化；礼仪规范这几个方面给我们介绍了一下，让我们对公司有了更多的认识与了解，同时也从企业文化中感受到了企业的魅力，那就是充满与活力单总最后讲的是我们公司一些成功入士的案例，活生生的身边的案例作为例子，对我们更有激励作用培训的第二天上午给我们—大师，他给我们培训的课题是一一餐饮业素质，首先要正确认识自己的自身价值，端正自己的心态，修养是做人的基本要求我们要勤奋学习，善于思考，才会慢慢地融入一个企业，入职场没有工作经验的我们，首先得确定一个目标，然后围绕着目标从读书、思考、交友、旅游、聚会、讨论、实践等方面去努力；然后围绕优秀的人应该具有的几个能力展开讲述，学习能力、适应能力、执行能力、实践能力、创新能力、沟通能力，再就是在讲课的过程中，还有一句话让我们回味—这都会过去的（生的痛苦于坚持与放弃之间的选择），只要想着这句话，我们做任何事情都会充满信心第三天，给我们培训的一总，对我印象最深刻的还是培训就是管理，培训就是收益，培训就是财富，这些也可以说是通向成功的捷径，我们确实收获颇丰，由于我们是刚踏入一个新企业，这里面的很多东西需要我们去慢慢消化，相信我们只要按照这些坐下来了，我们一定能够成功接着是人事部范经理给我们的讲解关于人的素质通过培训，不断学习，才能提升自身的价值对视大酒店的认识，我们酒店的概述，酒店经营服务项目、品德，（老老实实做事，踏踏实实做人，先做好人再做好事，有爱心，诚信守时，谈吐有方，态度和蔼，语气中和最后由人力资源部的范经理给我们介绍了一下公司的额章制度，无规矩不成方圆，鲁班之所以能做的成功，至于公司的企业文化与严格要求是分不开的确实通过这四天的企业文化的培训，我们确实学到了很多东西，无论是做人、做事、还是知识，我们都获得了很多在这里我们要表示衷心的感谢感谢鲁班对我们认真、周到的培训！我们一定把这次培训化作工作的动力，为自己、为团队！加油！企业培训心得体会5通过这次关于企业文化的培训，我进一步了解了—作为一个专业的人力资源服务机构是一个拥有着深厚文化底蕴的企业，并进一步了解了“以人为本、稳健发展”的内涵，以下是我学习的一点心得感悟

一、树立企业文化意识在新的经济时代，企业的成败不仅仅取决于市场占有率及利润水平等有形的基础，而更在于是否有一致的内部价值认同和得到社会认同的外部企业形象企业文化是企业发展的不朽支柱，文化建设有着潜在的凝聚力量通过对企业文化的建设、宣扬、增加企业的亲和力、凝聚力，进一步树立我们企业的品牌意识，团队意识，以及充分调动感情因素为企业吸引人才、留住人才、激发人的潜能

二、探寻企业文化内涵—的企业文化是以人为本、稳健发展

1、以人为本人心归一，上下团结，“以人为本”充分体现。