公司劳动合同【15篇】

公司劳动合同【15篇】公司劳动合同1甲方工程有限公司联系地址法人代表乙方身份证号码联系地址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为年，即从年月日起至年月日止，其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同所谓试用期不符合录用条件包括

1.乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

2.乙方在7日前未能完备所规定的手续的；守本协议内容，本协议从签订之日起即刻生效甲方沈阳市艺景装饰工程有限公司乙方（公司印章）（签字或盖章）代表日期20年月日日期20年月日公司劳动合同2甲方（用人单位）名称―乙方（劳动者）名称根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限合同期限自年一月一日起至年—月—日止

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事定岗位具体职责和要求

2、乙方的工作地点本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的.其他地点

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利；

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排

四、劳动报酬

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资日前发放

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用口口口O

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方公司简易劳动合同范本

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度

七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前一日以书面形式通知另一方，甲方应在满—日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法人代表合同签订日期年—月—日公司劳动合同3甲方__乙方身份证号根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限本合同期限为年，生效日期年月日至年月日

二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作

三、劳动报酬每天工作2小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天第一个月为实习，工资600元，转正后，月工资25003000元多劳〜多得

四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款0元，无故旷工一天，罚款00元乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；不得抵触老板安排的任何工作每天下班后搞好自己工作台卫生严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能

五、其他乙方签合同时交押金000元，三个月后全部退还本合同期限届满，劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月_______日公司劳动合同4甲方乙方甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的‘各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放加班工资按/小时计算

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）年月曰年月曰公司劳动合同5甲方（用人单位）乙方（员工姓名）甲方江西盛华物业管理有限公司乙方姓名—占姗姗性别—女—根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司内联网、门户网站、员工手册、制度汇编等多种方式公示、告知，乙方有义务及时主动学习和掌握甲方规章制度以上述方式公示满一周,视为乙方已知晓在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通双方一经签字，即证明乙方对上述情况已有清楚了解乙方若为新招用人员，应提供真实的健康状况、知识技能和工作业绩、工作经历、在校成绩（仅对应届毕业学生）等信息在签订本合同时，乙方须保证已经终止（解除）了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责

一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自20—年3月1日起至20年3月1日止；其中试用期至20年4月1日止

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任文员岗位（工种）工作第三条乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，认真履行岗位职责

三、工作时间和休息休假第四条每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制；第五条乙方实行标准工时工作制的，因工作需要，经甲乙双方协商后可延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不超过36小时第六条乙方在合同期内，依法享受法定节假日和公休日同时按照甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、计划生育等有薪假期待遇，具体标准按国家和甲方有关规定执行

四、劳动保护和劳动条件第七条甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境,建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第九条如乙方为女职工，甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障

五、劳动报酬第十条乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准第十一条按照国家《个人所得税法》，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税第十二条甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150%的加班工资；安排乙方在休息日工作的，甲方有权安排乙方补休，不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的加班工资

六、社会保险和福利待遇第十三条在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，依法缴纳住房公积金；乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业俣险金和其它本人应缴纳的社会保险金第十四条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇按国家有关规定和甲方规章制度执行第十五条乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行

3.乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

4.乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；

5.乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

6.乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的；

7.其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的；

二、工作内容

1.乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位（工种）工作，工作地点为，其主要工作职责见其“职务说明书”

2.甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力、品德、潜力）可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受

三、工作时间和休息休假

七、劳动纪律第十七条乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育第十八条乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训第十九条乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉第二十条乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全第二十一条甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其它临时性工作（如抢险、救灾等）的，乙方必须服从甲方的调整或派遣第二十二条乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业秘密（商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息）和因工作原因接触到的第三方的商业秘密，泄露商业秘密属严重违反规章制度，造成损失的，应赔偿给甲方造成的全部损失

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十三条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化,本合同内容相应变更第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致可以变更本合同相关内容第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十六条有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同

（一）乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的；

（二）乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的；

（三）乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害的，经甲方认定并经甲方职代会或工会通过的；

（四）在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的；

（五）乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院确定为不起诉的；

（六）乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的判断而录用的；

（七）乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的；

（八）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的甲方依据本条第

（一）、

（二）、

（三）、

（四）、

（五）、

（六）款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿;依据

（七）、

（八）、

（九）款规定解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方1个月工资，经济补偿按劳动合同法规定标准支付第二十七条有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同:

（一）在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形第二十九条乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方给甲方造成经济损失尚未处理完毕；或正在被审查和例行审计期间；或未按照劳动合同约定承担违约责任；或订立有保密期协议的，乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任包括

1、甲方招收录用乙方所付出的费用，包括猎头费、广告费、代赔付的费用等；

2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用第三十条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的.；

（六）甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的第三十一条有下列情形之一，劳动合同终止

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动合同约定的工作任务已完成的；

（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（五）甲方被依法宣告破产的；

（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形第三十二条本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失；乙方应在终止、解除合同前，积极配合公司完成工作交接手续甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续除本合同第二十七条外，因乙方原因未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续第三十三条20__年1月1日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

（一）乙方在甲方连续工作满十年的；

（二）甲方（仅指国有控股企业）改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的第三十四条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决第三十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日公司劳动合同6甲方（用人单位）—地址法定代表人—职务—乙方（劳动者）—性别—年龄—民族—住址—身份证号根据《中华人民共和国劳动法》和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限为自年月日起到年月日止合同期满劳动关系自动解除甲方应当在本合同期限届满30日前,就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方续订合同的，双方协商办理续订手续第二条工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所承担的各项工作任务的同时，服从统一调配，共同完成工作任务第三条劳动报酬、社会保险和福利乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行第四条劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理第六条劳动合同变更、解除、终止的条件

一、具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同

（一）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，如甲方职能改变而导致乙方所从事的岗位撤消等；

（二）乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的；

（三）乙方严重违反医院规章制度，如连续旷工5日或一年累计旷工超过10日等违章行为；

（四）乙方严重失职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成损害的；

（五）被依法追究刑事责任的除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以书成形式通知乙方

二、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；

三、经甲乙双方协商一致，可变更、终止本合同第七条违反劳动合同的责任

一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

二、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经注损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支赔偿金第八条其它事项

一、在国家和省有关政策允许的情况下，甲方同意乙方参加职称评聘

二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法，则本合同自动终止

三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行承担

四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份甲方（代表）—乙方（签字）甲方（盖章）—20_年—月—日20—年—月—日公司劳动合同7甲方（单位）名称法定代表人单位地址邮政编码联系电话组织机构代码乙方（劳动者）姓名性别甲方安排乙方执行八小时工作制执行标准工作制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时甲方保证乙方每周休息1日甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过

1.5小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时对此乙方表示同意并接受执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；在员工假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费

四、劳动报酬

1.乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币元，试用期工资为正式录用后工资的%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准

2.甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进行，根据甲身份证号码联系电话家庭住址邮政编码根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行

一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

1、本合同期限为固定期限，自年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月合同期满，合同终止如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续

2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止

3、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止

二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位工作工作地点赣州市甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准

三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实行以下第种工时制度

（一）实行标准工时工作制度

（二）实行综合计算工时工作制度

（三）实行不定时工作制度休息休假按国家和江西省有关规定执行

四、劳动报酬乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资加班加点工资发放时间为每月日，不得克扣或无故拖欠

五、福利待遇

1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理

2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同

七、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责

八、劳动合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的

（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（五）甲方因下列情形之一，提前30天向全体职工说明情况，听取职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

（六）除劳动合同的解除和终止第

（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方（）甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知乙方，听取乙方意见

（七）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形

（八）有下列情形之一的，本劳动合同终止

1、劳动合同期满的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形

九、解除或终止劳动合同的经济补偿按照本劳动合同的解除和终止条款第

（一）条由甲方提出以及第

（二）条、第

（四）条、第

（五）条解除劳动合同的；按照本劳动合同的解除和终止条款第

（八）条第

1、

3、

4、5款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金

十、双方协商约定的其他事项因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，约定以下事宜

（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定

（二）保守商业秘密的约定

（三）补充保险和福利待遇的约定L_____________

2、_____________

（四）其他事项的约定L______

2、_______

3、_____________

十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规定执行甲方单位（盖章）乙方（劳动者）签字法人代表（或委托人）签字年月曰年月曰公司劳动合同8甲方（用人单位）乙方（员工）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、有固定期限从一年一月一日起至一年—月—日止

2、以完成一定工作任务为期限从一年—月一日起至—工作任务完成时止完成工作任务的标志是

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”

（三）乙方应于年月日到岗

（四）合同有效期届满即行终止.因甲方需要，在双方完全同意的基础上，双方可协商续订合同.

二、工作内容和工作地点经双方协商，约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以根据工作生产需要，调换或变更乙方工作内容或工作地点，如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的，则本合同自然解除.因本条原因解除劳动合同的，乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后，甲方按照《劳动合同法》第四十六条第

（二）款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金乙方的工作地点0

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日需要加班加点的，甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休.

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制

（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假（违反计划生育政策的除外）、丧假等假期

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元（其中试用期每月工资元），以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定

（三）甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方方效益和规定乙方绩效来确定

3.甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇假日的，不超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理

五、保险福利待遇

1.乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定

2.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行

3.乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册

4.在甲乙双方合作年后，甲方为乙方交纳五险一金

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1.订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容

2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容

3.甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外支付一次工资

（四）如乙方的、职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出相应调整甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳

（五）甲乙双方对工资的其它约定O

五、社会保险

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方应缴纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，乙方应配合甲方办理社会保险手续

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报

七、劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定

（四）乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据规章制度之规定给予相应处分

（五）乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格作出赔偿

八、合同变更除合同第二条约定内容外，甲乙双方经协商一致，可以变更合同项下其它内容变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份

九、合同解除和终止、经济补偿

（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地区有关政策规定执行

（二）甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四H条、第四十二条、第

四十三、第四十四条的规定进行

（三）甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿

（四）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任

（五）解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

（六）乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十一、双方认为需要约定的其他事项

（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按《劳动合同法》第二十二条规定执行

（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担

（三）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担

（四）本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准

（五）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行

（六）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发

（七）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务

（八）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力

十二、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）一年—月—日公司劳动合同9甲方________________乙方鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款第一条本协议期限本协议于年月日生效，至年月日终止第二条乙方承担的劳务内容要求为单位电路检查维护，下水保障畅通，卫生检查，停车场车辆摆放管理第三条甲方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第一条、第二条约定的劳务内容、要求、为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务第四条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式时间每月元（含税），每月号之前支付上月劳务报酬，全年元第五条乙方依法缴纳个人所得税第六条发生下列情形之一，本协议终止

一、本协议期满的；、双方就解除本协议协商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的第七条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前周通知另一方即可第八条本协议终止、解除后乙方应在周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿第九条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签章）年月日年月____________日公司劳动合同10甲方法定代表人乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址_编码户口所在地根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年—月一日终止；其中试用期至年月日止以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年—月—日；以乙方完成工作任务为合同终止时间

二、工作内容第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作乙方的（工种）上岗证号码为_________________________O

三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元双方约定的工资不得低于市最低工资标准甲方应在每月—日前计发乙方的工资，并由乙方签确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资甲乙双方对工资支付的其他约定0第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗俣险费用

五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方正当工作安排的；

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;

（六）被依法追究刑事责任的第十条乙方解除本合同，应当提前—日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职

六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的应当承担赔偿责任第十二条甲乙双方约定的其他内容O

七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，—日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起—日内向人民法院起诉第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十五条本合同未尽事宜或与国家、—市规定相悖的，按照有关规定执行第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签之日起生效甲方（公章）法定代表人（签字）

4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

5.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同1严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的；2严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3被依法追究弄事责任的；乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正4在试用期被证明不录用条件的；乙方被发现其存在虚假欺骗行为包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；

6.有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；2乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的,经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的年—月——日乙方（公章）法定代表人（签字）年—月—日公司劳动合同11甲方________地址法定代表人联系电话乙方（姓名）性别联系电话联系住址居民身份证号码紧急联系人姓名紧急联系人电话甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限第一条甲、乙双方的合同期限自年月日起至年月1日止,共年，其中试用期个月，试用期时间为自年月曰起至年月日止试用期第一周为培训期，乙方经培训考核合格后方可上岗，培训考核不合格者培训期不计薪在试用期甲方将对乙方进行绩效考核，如业绩达标，可安排提前转正

二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、劳动报酬及福利第四条乙方试用期的基本工资为人民币元，转正后按实际工作情况，另行约定薪酬，并将双方确认的文本作为此合同附件工资以货币形式按月支付，发薪日为每月15日支付上一月工资,如遇节假日、休息日顺延如工资数额有异议，乙方应在发放之日起15日内向公司财务提出异议，否则，视为当月工资已结清

四、劳动纪律第五条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家秘密，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情，并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系第六条乙方须遵守所在用工单位的各项规章制度，服从其管理，维护其合法权益，保守商业秘密不得将单位的秘密资料和物品向单位以外的任何第三方泄露或携走第七条乙方须遵守甲方的管理规定，保守甲方商业秘密，积极参加甲方组织的各项活动第八条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，也可制定新的规章制度并向乙方公示乙方愿意执行甲方的各项规章制度第九条如果乙方出现违反第五条、六条、七条、八条约定的行为，甲方可根据其情节给予批评教育，直至解除劳动合同关系，追偿相关责任损失

五、合同的变更、解除与终止第十条在合同期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、法律、法规规定的其他情形的第十一条当事人依据第十条约定，一方要求变更本合同时,应将变更要求书面通知另一方，另一方应于30日内（含30日）予以答复第十二条经双方协商一致本合同可解除第十三条乙方出现下列情形之一，甲方可随时解除本合同；

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、乙方无法按照拟定的岗位工作计划履行本岗位职责的；

3、乙方违反甲方的规章管理制度，按甲方规章制度要求应予以解除劳动合同的

4、乙方绩效考核不合格，经培训，无法达到岗位要求，转岗后仍然无法胜任的；

5、乙方工作失职，营私舞弊，不服从管理，给甲方造成直接经济损失达伍仟元（含）以上的；

6、向甲方提供虚假材料的；

7、违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的第十四条乙方因患职业病或因工负伤，医疗期满后，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力无法胜任本职工作的，按照国家有关规定处理第十五条乙方需要解除本合同，应提前30天以书形式像甲方提出离职申请，若乙方没有提前30天以书面形式申请离职，未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则给甲方造成的损失，全部由乙方个人承担第十六条公司规定培训上岗人员需在本单位就职服务满一年,中途不得擅自离岗；因乙方擅自离开给甲方造成的培训损失，全部由乙方承担第十七条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同

1、乙方在试用期内，自认为无法胜任本职工作的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或其它非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3、甲方或用工单位不能按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的第十八条乙方有下列情形之一，合同解除

1、赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的；

2、与其他用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系的，以及从事其他第二职业的；

3、有违法员工入职承诺书行为的；

4、本合同期满甲乙双方协商同意不续签的

六、经济补偿和赔偿第十九条乙方要求解除本合同，或甲方按照本合同第十三条、十八条规定解除、终止本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金第二十条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或因甲方的原因订立无效合同，给乙方造成损害的，甲方应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿乙方损失第二十一条乙方在被招用和签订本合同时，弄虚作假，没有向甲方如实提供和反映个人情况材料，一经发现，甲方有权解除本合同，且不承担任何经济补偿，由此造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方的经济损失第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除合同或违反约定的保守商业秘密规定，给甲方造成损失的，乙方应按照《违反V劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿甲方损失

七、劳动争议处理与其它第二十三条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可以向有关部门请示调解，调解不成的，可向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，甲乙任何一方也可直接向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提出诉讼第二十四条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行,国家无规定的，由甲乙双方协商解决第二十五条双方约定的其他事项

1、合同期内，乙方单方面要求解除合同的，应当提前30天书面通知甲方，否则，乙方须承担由此给甲方带来的经济损失，具体损失包括但不限于甲方为乙方多缴纳的社会保险（含单位支付部分），顶替乙方岗位所产生的人工成本费用，上述经济损失甲方可在支付给乙方的工资中直接扣除；

2、乙方负有忠诚履行本合同的义务，乙方不得在外从事与甲方具有同业竞争的工作，若乙方违反本款约定的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且不承担任何经济补偿；

3、乙方无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定；

4、甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分；

5、甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件；

6、乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任；

7、本合同所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布,也可以是通过公司信息办公系统（电子文档等）发布的，包括但不限于法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、质量类制度流程、其他业务性制度流程等；

8、乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统（包括但不限于现有的办公管理系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统）中的处理记录；

9、乙方上、下班不准搭乘非法营运的摩托车等交通工具，搭乘非法营运的摩托车等交通工具所发生的一切后果由乙方本人承担所有责任；

10、乙方保证本人没有违反国家、省、市计划生育法律、政策乙方同意一旦违反或被发现违反国家、省、市计划生育法律、政策，甲方可以依法律、法规、省、市计划生育法规、政策的规定提出解除劳动合同，并追究乙方的违约责任第二十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙了解本合同，双方签字后即行生效甲方（盖章）乙方签章）法定代表人年月日年月日公司劳动合同12甲方（用人单位）名称地址__________性质__________法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别__________出生年月__________家庭住址__________居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

（三）以完成一定的工作（任务）为期限自年月日至工作（任务）完成时即行终止其中试用期自年月0至年月日止，期限为天

二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准

三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时

7.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员1依照企业破产法规定进行重整的；2生产经营发生严重困难的；3企业转型、部门人事变动、技术革新、经营方式调整等,变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的5因国家政策和法律法规的要求，进行人事调整的；

8.若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形1乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3患病或者负伤，在规定的‘医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期的；5在本单位连续工作满十五年后，且距法定退休年龄不足五年的;

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天

四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%）o第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式

（一）计时工资乙方的工资由以下几部分组成、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定

（二）提成工资甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为O

（三）其他工资形式具体约定可在本合同第条中明确第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬I；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬第十四条甲方应与其签订无固定期限劳动合同第十五条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止

六、保守商业秘密和竞业限制第十六条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益第十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容第十八条乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元

七、经济补偿与赔偿第十九条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金:

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金

2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第二十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金第二十一条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第二十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%第二十三条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失

1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品

3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；

4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；第二十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用

八、违反劳动合同的责任第二十五条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金25%元第二十六条其他违约责任

九、双方约定的其他事项第二十七条

十、劳动争议处理第二十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十一、其他第二十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力

（二）_______

（三）_______第三十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行第三十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份第三十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方（特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效）乙方（签章）法定代表人（委托代理人）（盖章）签约地点__________签约地点__________年一月―日公司劳动合同13甲方______乙方______双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行一.协议期间□自年月日起至年月日止，协议期满，终止劳雇关系（定期协议）□自年月日起至年月日止，乙方在甲方服务（不定期协议）二.工作项目乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作（厨工工作）

1.餐点的采购与制备；

2.食物的贮藏与管理；

3.厨房设备的清洗与整理；

4.餐具定期清洗.消毒；

5.餐点调配与烹饪；

6.分配的清洁工作；

7.其它工作三.工作地点乙方于下列地点，担任协议所定工作

1.（本公司）

2.经协商，甲乙双方同意的地点四.工作时间

1.乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时

2.甲方因业务需延长乙方工作时间（如公司活动），依劳动法相关规定办理，乙方愿意配合实施

3.甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日（轮值）工作，乙方愿意配合实施五.休假:

1.乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发

2.法定假日，甲方均应给假，工资照发

3.特别休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理

4.起假及休假以一小时为请假单位六.请假

1.乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理

2.乙方（女性），分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法相关规定办理

3.前列

（一）

（二）项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理

4.各项请假日数的计算，系依公司的年度计算七.工资

1.甲方应按月给付乙方工资，见附件（薪资核定表）

2.甲方给付的工资，为减少行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放

3.工资的调整，由甲方依薪给制度定八.退休乙方继续服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，给予退休金九.变更、解除和终止:

1.经双方当事人协商一致，本协议可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议

2.除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下:

3.除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下

4.本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前日与对方协商续订劳动协议

5.解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求十.职业及专业训练

1.提升专业与工作技能，甲方提供乙方专业教育与训练，乙方应接受适当的训练

2.凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过小时以上或补助训练费每次元（双方协议）以上，结业后乙方应在原单位继续服务一年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方H~■一.工作规则甲方依法订立并已公开揭示的工作规则（员工手册）双方有遵6法律、行政法规规定的其他情形

9.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同,但双方有服务期约定的除外

10.本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金

11.有下列情形之一的，劳动合同终止1劳动合同期满；2劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4用人单位被依法宣告破产的；5用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；6有法律、行政法规规定的其他情形的；7因公司规定，员工不遵守纪律、制度等等因素的；

七、劳动条件及劳动保护

1.甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全的工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准

2.甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进守的义务十二.奖惩乙方的奖惩依前述工作规则规定办理十三.补充与附件本协议一式两份，双方各执一份协议未尽事宜，经甲、乙双方协商决定需要补充或修改的，书写《修改意见书》一式两份（经甲、乙盖章签字，各存一份），做为本协议的.补充件本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力十四.争议的处理

1.本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释

2.本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决,也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第种方式解决

（1）提交仲裁委员会仲裁；

（2）依法向人民法院起诉甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）委托代理人（签字）委托代理人（签字）联系地址联系地址电话______电话______签订地点签订地点年一月―日年—月—0公司劳动合同14甲方（单位名称）乙方（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同自年月日起至年月日止，期限为年个月；其中试用期为个月，自年月日起至年月日止第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方在岗位工作，工作地点因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护乙方所从事的工作过程中，可能产生职业危害甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度因工作需要加班，应征得乙方同意第四条劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行工资制度，并执行最低工资保障制度乙方试用期的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准试用期月工资为元,试用期满后月工资为元工资的调整依据国家规定和甲方集体合同的约定执行工资支付日期为每月日支付工资应向乙方提供工资清单,列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同经双方协商可以变更劳动合同的相关内容任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任第七条解除合同条件经双方协商协商一致，可以解除劳动合同符合《劳动合同法》第

三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同符合《劳动合同法》第

三十九、

四十、四H一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十二条规定列情形之一的.，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同第八条终止合同条件符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同第九条经济补偿金解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金经济补偿金的支付标准按国家规定执行第十条专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任专项协议作为本劳动合同的附件一并执行第十一条双方约定的其他条款第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字（章）后各执一份第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉甲方法定代表人（或委托代理人）乙方（签字）年月曰公司劳动合同15甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名

一、劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式；

（一）固定期限自年月日起至年月日止其中，试用期自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起其中，试用期自年月日起至年月______日止

（三）已完成一定工作任务为期限自年月日起至时止

二、工作内容和工作地点

（一）甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为O

（二）甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求

（三）乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度

三、工作时间和休息休假甲方安排乙方所在岗位实行下列第种工作时间制度

（一）标准工作时间制度乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时

（二）不定时工作制甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成

（三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

（四）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行

（五）甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利

（六）甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时

四、劳动报酬甲方按下列第种形式支付乙方工资

（一）计时工资乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定

（二）计件工资乙方的劳动定额为,计件单价为_________________________O

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方在试用期期间的工资标准为O

（一）甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付

（二）甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单

（三）甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资

（四）乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准

（五）乙方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的’80虹

五、社会保险和福利待遇甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

（二）甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守

（三）乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任

（四）乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关

七、劳动合同的终止和变更

（一）符合下列情形之一的，终止劳动合同

1、劳动合同期满当事人一方或双方不续订的；

2、双方约定的劳动合同终止条件出现的；

3、劳动者达到法定退休年龄的；

4、劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的；

5、法律、法规规定的其他情形

（二）有下列情形之一的，可以变更劳动合同的内容:

1、经劳动合同当事人协商同意的；

2、劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的

（三）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的

（四）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

八、其他事项甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商行健康检查

3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

4.乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、保密制度、自觉预防事故和职业病等突发事态的发生

八、劳动纪律

1.甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方

2.乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同

九、劳动争议处理

1.因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

2.相关文书送达地址确认:不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）__________________法定代表人（签名）年月日乙方（签名）__________________年月0甲方的送达地址为收件人为固定联系电话为乙方的送达地址为收件人为固定联系电话为任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达若上述地址收件人信息有变化的应当立即告知对方

十、当事人约定的其他内容双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即

十一、其他

1.甲方以下的规章制度《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《员工手册》、《职务说明书》、《作为本合同》、《业绩承诺书》、《保密协议》等附件

2.本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更

3.本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力

4.在合同期内本合同内容与国家相关法律法规相抵触，相关条款即行作废，按照法律执行

5.本合同在甲乙双方平等自愿条件下签订，双方必须严格遵。