《人入职培训》课件

入职培训欢迎您欢迎您正式成为我们公司的一员这次入职培训将帮助您全面了解公司的文化、价值观以及工作要求让您能够尽快融入到新的工作环境中让我们一起开启您,在公司的精彩旅程吧!课程概述全面培养实用技能该培训课程涵盖公司概况、企业课程设计针对性强讲解工作中的,文化、组织架构、薪酬福利等多常见问题和注意事项提升新员工,方面内容全面帮助新员工融入公的实际操作能力,司持续发展互动交流培训内容不仅为新员工入职做好课程安排了丰富的小组讨论、角准备也为未来的学习和发展指明色扮演等环节增强新员工之间的,,方向沟通交流公司简介我们是一家具有年历史的科技公司致力于为客户提供创新的数字解决方案30,我们拥有一支富有激情和专业精神的团队竭尽全力为客户创造价值公司总部,位于上海在全国各地设有分公司业务遍及亚洲多个国家,,公司以创新、专业、责任为核心价值观不断深化技术研发和业务拓展为客户,,提供优质的服务我们坚持以客户需求为中心努力为客户量身定制最优方案助,,力他们实现数字化转型企业文化核心价值观企业愿景诚信、创新、责任、协作是我们成为行业内最值得信赖的品牌,追求的核心价值观，指引着公司为客户提供最优质的服务和产长期健康发展品企业精神行为准则激情、敬业、团结、进取是我们以客户为中心履行社会责任注,,每一个人应该坚持的企业精神重环保共创美好未来,组织架构公司架构图领导团队部门协作我们的组织结构清晰明了各部门之间相互公司由资深且经验丰富的管理团队领导他各部门团队密切配合发挥各自优势为客户,,,,协作高效运转确保公司持续健康发展们制定公司战略带领公司不断创新进步提供优质高效的服务实现公司整体目标,,,,薪酬福利体系基本工资奖金制度五险一金补充福利公司根据员工的岗位级别、工公司设有年终绩效奖金和阶段员工参加社会保险包括养老员工还可享受带薪年假、节假,作经验和能力情况进行基本工性项目奖金鼓励员工为公司保险、医疗保险、失业保险、日津贴、年度体检、企业年金,资的制定基本工资体现了公做出贡献奖金数额与个人绩工伤保险和生育保险同时公等多项补充福利待遇为员工平性和市场价值效和公司整体业绩挂钩司也为员工缴纳住房公积金创造良好的工作环境假期及休假规定年假病假根据入职时长的不同每年提供不同天员工患病可休病假需提供医疗证明,,数的年假可累计使用最多可休每年累计病假不超过天,6030天婚假产假节假日/结婚假天产假天带薪休假以公司遵守国家法定节假日并提供三藩3,90,,保障员工权益市地区的传统假期工作时间标准上下班时间灵活工作时间加班工时公司每天的上班时间为上午至下午公司根据员工的岗位性质和工作需要实行如需加班员工需事先向主管申请并获批9:00,,，员工需提前分钟到岗下班时间弹性工作制允许员工在一定范围内自主安准加班工时将根据公司的加班工资政策进6:0010,为下午，可根据工作需要适当调整排上下班时间最大程度地满足个人需求行补偿公司鼓励员工合理安排工作减少6:00,,加班时间考勤与请假制度出勤记录请假流程无故旷工假期规定公司实行手机打卡和考勤记录员工如需请假须填写《请假如员工无故缺勤或迟到超过公司依法为员工提供带薪年休,3系统，每天准时上下班并及时申请表》并经主管、人事审批次将根据公司规定给予警告假、国家法定节假日等福利,打卡如遇特殊情况需迟到通过病假、事假、婚丧假等或处分严重违反考勤纪律假期安排应与工作任务相协/早退，须事先告知主管并获得均需提供相关证明材料的公司有权解除劳动合同调由主管批准后方可执行,,批准行为准则诚信务实团结协作诚实是企业发展的根本员工应本以合作共赢的心态积极与同事沟,,着诚信的态度对待工作和同事通协作共同完成工作任务,尊重他人高度责任尊重每一位同事的个性与价值观对自己的工作负起应尽的责任确,,互相关爱营造和谐的工作环境保质量和效率为企业发展贡献力,,量安全与保密制度安全生产遵守公司安全生产制度和操作规程维护工作场所安全,信息保密保护公司商业机密和个人隐私信息不得擅自泄露或者非法利用,应急措施掌握应急预案发生紧急情况时采取有效措施维护公司利益,,办公设备使用电脑使用须知打印复印使用12爱惜公司电脑设备请勿私自更请节约使用打印复印确保文件,,改系统设置或安装未经许可的内容无误后再执行需要大量软件打印复印时请先报备办公用品管理办公环境维护34合理使用笔、纸、粉笔等办公保持工作区域整洁有序合理利,用品避免浪费如有特殊需求用柜子和存储空间爱护公共,请提前申请设施注意用电安全,员工手册介绍《员工手册》是公司为新入职员工提供的重要指南详细介绍了公,司的规章制度、企业文化、职业发展等关键内容它旨在帮助新员工快速融入公司了解公司的期望和要求,手册包含公司简介、组织架构、薪酬福利、假期规定等信息同时,也涵盖了员工行为准则、办公设备使用、培训发展等方方面面的内容这些都是新入职员工需要掌握的基础知识新员工培养计划入职培训为新员工提供全面的公司概况、企业文化、制度流程等培训帮助其快速融入,公司氛围岗位培训针对不同岗位提供专业技能培训提高新员工的工作能力和工作效率,导师指导安排资深员工担任新员工的导师提供即时指导和支持帮助新员工尽快适应工,,作团队融合组织各种团队活动促进新员工与同事之间的沟通与合作增强团队凝聚力,,部门职责及工作流程部门职责工作流程跨部门协作负责制定部门的工作计划和目标并协调各制定清晰的工作流程确保部门各项工作有与其他部门紧密协作确保公司整体目标的,,,岗位人员完成任务序进行提高工作效率实现,同事及团队介绍公司拥有一支专业、团结的员工队伍我们的团队成员来自不同背景但都秉持,着共同的价值观和奋斗目标通过相互协作、学习交流我们不断提升专业技能,,推动业务发展每个人都在各自的岗位上发挥重要作用为公司的成功贡献力,量我们高度重视团队精神鼓励员工之间的交流互动定期组织各类团队建设活动,,增进彼此了解增强团队凝聚力我们也重视个人发展为员工提供多元化的培训,,机会帮助他们实现职业规划,日常工作交接工作交接准备1在离岗前，提前做好工作交接准备整理好相关文件资料确保,,信息的完整性和可访问性交接流程2与接任人员进行面对面的交接详细介绍工作内容、进度、遗留,问题确保顺利交接,后续跟进3离岗后保持联系随时解答接任人员的疑问确保工作的顺利承,,接和持续推进常见问题解答入职培训期间，如何快速适应新环境公司为新员工准备了全面的入职培训计划包括公司概况、企业文化、工作流程等希望能帮助您尽快,,了解公司融入团队如果仍有任何疑问随时可以向人力资源部或直线经理咨询,,薪酬福利有哪些公司提供具有行业竞争力的薪酬方案包括基础工资、绩效奖金、年终奖等在公司内部还有晋升通道能为优秀员工创造,,良好的发展机会此外员工还可享受多项福利如五险一金、带薪休假、年度体检等,,如何进行绩效考核和晋升公司每年会对员工进行绩效考核主要评估工作目标完成情况、工作态度、专业技能等方面考核结果将作为晋,升、调薪的重要依据员工通过持续优秀的工作表现可以有机会获得晋升或内部调动的机会,学习与发展通道培训课程在线学习公司定期开设各类专业培训课程员工可通过公司提供的在线学习,包括技能提升、管理提高等全面平台自主安排时间学习所需知识,,,提升员工专业素质促进持续成长导师指导交流分享公司为新员工设置导师制度由资鼓励员工参与内部分享沙龙互相,,深员工提供岗位指导和职业发展交流学习心得和工作经验共同提,建议助力成长升,晋升机制岗位晋升通道晋升评估标准12公司为员工提供明确的职业发公司会根据员工的工作表现、展路径包括管理序列和技术序专业技能、能力等,teamwork列帮助员工规划自身的职业发多维度进行评估确保晋升过程,,展公平公正晋升审批流程内部竞争机制34晋升申请需经过部门经理、人公司内部会针对高层职位进行力资源部门及高层领导的审批竞争性的内部选拔为员工提供,,确保经过严格的评估和考核平等的晋升机会绩效考核方式考核指标包括工作目标完成情况、工作态度、团队协作等方面考核周期每季度进行一次绩效考核年终整体,评估考核方式由直线管理者与员工共同制定KPI,自评与互评相结合考核结果与薪酬调整、职位晋升等挂钩为员,工提供有效的激励机制培训与发展职业发展培训在线学习资源实践机会导师指导公司定期举办各类培训包括员工可通过公司提供的在线学公司鼓励员工参与各种工作实公司安排资深专家担任导师,,技能提升、管理能力、专业知习平台自主安排学习计划系践如跨岗位交流、项目实践为员工提供一对一的职业规划,,,识等帮助员工拓展职业发展统提升专业技能和管理能力等获得全面的工作经验和发展指导帮助员工明确成,,,空间实现自我价值长路径,企业社会责任员工志愿服务环境保护行动社会公益捐赠公司鼓励员工参与各种公益活动如定期组我们不断推进节能减排、绿色办公等环保举公司积极参与各类社会公益事业定期开展,,织员工参加社区清洁、献血等志愿服务体措并组织员工参与植树等活动为建设美丽慈善捐赠为弱势群体和急需帮助的人群伸,,,,现企业的社会责任担当家园贡献力量出援手工作满意度测评85%

4.2/592%满意度平均评分参与率公司正在努力提升员工的工作满意度员工对公司的整体评价相当不错公司要求全员参与满意度调查公司会根据满意度调查的结果制定针对性的改善措施提升员工的工作体验我们重视员工的反馈并定期进行绩效考核和工作满意度调查,,,确保公司的发展与员工需求相匹配工作场景模拟为帮助新员工更好地适应工作环境我们安排了一系列的工作场景,模拟通过扮演客户、同事和上司的角色新员工能够练习如何有,效沟通、解决问题和应对各种工作中的挑战这些模拟情境让新员工在安全的环境中提前体验实际工作培养解,决问题的能力和专业素质员工互动交流团队活动讨论交流公司定期组织各种团队活动如运动会、年度旅游、节日等公司鼓励建立非正式的交流渠道如部门内的定期例会、专题讨论,party,,让员工有机会互相交流增进感情这些活动不仅丰富了工作生活等让员工可以自由分享工作心得、交流问题并寻求解决方案这,,,也促进了团队凝聚力样可以增进彼此了解提高工作效率,新人导师介绍新入职员工可以在工作中得到新人导师的指导和帮助导师会给予新人专业技能培训、工作流程讲解并提供工作建议和解决方,案导师还会对新人的工作进行跟踪反馈协助其尽快适应企业文,化顺利完成工作任务,预备役期限及转正流程正式转正1通过评估成功转正为正式员工试用期考核2实施定期考核并给予反馈预备役期3为期个月的新员工培养期3-6作为新入职的员工您将首先进入为期个月的预备役期在此期间公司会对您的工作表现进行定期考核和评估以了解您的学习情况和,3-6,,适应状况通过考核您将有机会正式转正成为公司的正式员工我们将以耐心和专业的态度为您提供全面的培养和指导助力您顺利完成,,转正公司福利及活动丰富多彩的福利周年庆庆祝我们提供具有竞争力的薪酬待每年我们都会举办盛大的周年庆遇、全面的医疗保险、带薪年假典邀请全体员工参与增进团队,,和节日补贴等多种福利凝聚力节庆活动员工培训节假日期间我们会组织各种联谊我们重视员工的职业发展为大,活动如春节晚会、中秋联欢会家提供全面的培训机会助力个,,等丰富员工生活人成长,新员工感言初来乍到学习与成长刚刚加入这个大家庭我感到既兴公司提供了丰富的培训资源和职,奋又紧张这里的同事和公司文业发展通道让我能够快速地适应,化让我感到温暖和归属感工作并不断提升自己融入团队团队成员之间相互帮助营造了良好的工作氛围我希望能够尽快融入团队,,为公司的发展贡献自己的力量培训总结与展望培训总结未来发展互动交流新思维我们已经全面介绍了公司的各未来我们将持续为大家提供丰欢迎大家积极反馈培训的建议希望大家在工作中保持积极进,,项制度和流程希望大家对公司富的培训资源助力员工的专业我们将不断优化培训内容让培取的心态勇于尝试创新为公司,,,,,有了更深入的了解和个人成长训更贴合员工需求发展贡献力量。