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第四十二条事假员工在工作期间，确有私事要处理，务必请假员工请事假须先填写事假申请单〃，半天以上（不超过天）的由部门主管批准，天以上的由部门主管核准，报总经理批准事假期间扣除1当日基本工资，事假超过天以上的，公司有权予以解聘，（特殊状况1除外）经过批准的申请单交行政中心备案因急事，如不能及时提前请10假的，应于当日打电话通知本部门，回来后及时补填请假单未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资;旷工连续超过日，累计当月天者，公司无条件解聘3第四十三条病假员工确实因病不能上班时，应填写病假申5,5请单〃，并出具医院证明，半天以上（不超过天）的由单位主管批准，天以上的由总经理批准，全年累计病假不超过天的不扣除工资，超1过天的，超出部分计发的工资（特殊状况除外）经过批准的申请13单交行政中心备案350%员工因急病，不能及时提前请假的应于小时内打电话通知本部门，并于上班后补填请假单3第十一章工资待遇职员的工资由基本工资、职务工资、工龄工资、住房补助、第四十四条、职员待遇按照《仪科惠光公司薪资方案》执行呼机补助、午餐补助、销售提成、奖金、福利等部分组成
二、基本工资统必须为一元
三、职务工资依照职员所在职务的素质要求、工作量与职责的轻重而定，每季度考核一次
四、职员转正后，福利补助包括呼机补助—元/月、午餐补助一元/月、住房补助一元/月
五、工龄补助在公司工作年满一年的职员，每年增加一元的工龄补助
六、奖金、销售提成根据各业务部门的业务指标，确定提成标准、每月奖金和年终奖金按照《职员考核办法（试行）》中的奖金核12发〃部分执行
七、全勤奖励全年出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者,在年终一次性发放全勤奖第四十五条
一、职员工资发放日期职员工资，采用月工资制，于每月日发给（如遇节假日提前或顺延）9
二、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员0工对其工资有异议，请与人力资源部主管联系；
三、新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算具体计算公式为（员工基础工资+岗位工资）/本月的工作日总天数实际工作天数第十二章考核X第四十六条、职员的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级（降级）、提职（降职）、奖金、罚款的依据其中职员转正考核按照本规定中第五章规定的办法执行,每月考核和季度考核则按照《仪科惠光公司人事考核办法》执行第十三章人员调动与晋升第四十七条公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也能够根据本人意愿申请在公司各部门之间流动职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种状况
一、部门内部调动是指职员在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际状况，经考核后，具体安排，并交人力资源部存档
二、职员部门之间调动是指职员在公司内部各部门之间的流动,需经考核后拟调入部门须填写《职员调动、晋升申报表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后，交由人力资源部存档第四十八条晋升制度
一、为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，制定此办法
二、晋升分四种职等职务同时升迁;、职等上升、职务不变、职务上升、职等不变、与职务无关的资格晋升L234
三、每季度人事考核成绩一向在优秀者，再考察该职员以下因素、具备较高的职位技能、有关工作经验和资历、在职工作表现及品德、完成职位所需要的有关训练课程具有较好的的适应性和潜力123作为后备干部储备库45
四、职位空缺或需要设立时，思考后备干部储备库
五、晋升分定期不定期、定期每年月日，根据人事考核办法（另行规定）和组织经营状况，统一实施
141、不定期（）破格提升职员在平时人事考核中,对组织有特殊贡献、表现优异者，随时得以提升，每年破格提升的名额控制在左右，21体现向业务人员倾斜10%（）工龄工资每在公司服务满一年，工龄工资增加一元，五年后不再增加2
六、晋升操作规程凡部门呈报晋升者，部门准备下列资料、《职员调动、晋升申报表》、员工的人事考核表、主管鉴定、具有说服力的事例、其他相关材1料2345人力资源部则根据该表中调整的资料填写《工资通知单》，一式两份,一份交由本人，一份由人力资源部存档第十四章奖惩第四十九条公司对以下情形之一者，予以记功受奖
一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者；
二、业绩突出，为公司带来明显效益者；
三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化推荐，并给公司带来明显效率或效益者；
四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者；
五、其他制度规定应予记功授奖行为记功授奖方式有大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等第五十条公司对以下状况之一者，予以记过处罚
一、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者；
二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，职责人或在场职员未能及时全力加以挽救者；
三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者；
四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；
五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者；
六、玩忽职守、职责丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者；
七、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者；
八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者；
九、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为；记过处罚方式有开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等；若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律职责，公司有权起诉；奖惩记录，纳入公司考核资料第十五章离职与解聘第五十一条职员要求调离本公司，应提前十五天向该部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资第五十二条公司根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前十五天通知被解职的职员第五十三条职员因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管填写《解聘职员申请表》，报人力资源部批准,一线经理以上人员的解聘，须上报总经理批准由人力资源部存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续第五十四条上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向人力资源部领取《移交工作清单》，按该清单要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给第五十五条将人事关系调入公司的职员，应于一个月之内，将人事关系调出超过一个月的，公司将按月收取存档费（收费标准中科院人才交流中心，—元/月）如超过三个月仍未将人事关系调出的，公司将与有关单位联系，办理退档手续第五十六条由公司统一管理的《就业证》、《暂住证》、《毕业证书》的离职职员，在办理完有关手续后，人事部将其归还职员第十六章福利第五十七条
一、保险按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险
二、困难补助职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体状况而定
三、过节费根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品
四、外出郊游每年的春季或秋季，组织员工外出郊游
五、工作休假工龄满一年，业绩突出的员工，经申请报总经理批准，可享受每年五天的休假;工龄满两年，业绩突出的员工可享受每年七天的休假
六、住院慰问员工住院期间，视具体状况行政中心组织人员慰问第五十七条本制度如有未尽事宜，能够随时做出合理的调整公司人事管理制度精选篇2第一章员工守则
一、标准以公司利益为重，努力工作、团结协作、钻研业务、不断提高服务意识，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范
（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到
（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知
（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如聊天,网络游戏等），一经发现处以元的罚款
（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严200禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可
（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爰护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关掉电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以元的罚款；
（六）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，100-300并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚
（七）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律职责的权利
（八）员工如遇特殊状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续
（九）员工下列个人状况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室
三、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现
（一）员工务必以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应持续良好的精神面貌，语言礼貌，举止端庄；
（二）上岗时员工须持续良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）
（三）员工工作时间务必讲普通话;服装要时刻持续清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区
（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要持续清洁，不得留怪异发型住址和电话.发生事故和特殊状况时的任何联系办法L
（一）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公2司予以除名处理
（二）员工务必遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责
（三）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金第二章考勤规定
一、总述
（一）主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行状况及管理工作，并于当月日统计上月的出勤状况
（二）考勤资料包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧25假、法定假日等
二、日常出勤规定考勤制度
（一）每周工作时间为星期一星期六
（二）每日工作时间为:上午下午本公司所有人员均按规定签到8:0012:00;2:006:00;
（三）员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准
（四）员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资;
（五）因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的状况下,由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带职责，公司将视情节轻重给与处罚
（七）、迟到早退的处罚规定.迟到或早退次，分钟以内罚款元，分钟分钟以内1315301530罚款元，分钟罚款元，半小时以上按旷工半天论处.发现一次不签到罚款元
503060100.凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜250等处分，屡教不改者除名3
三、旷工的处罚规定.没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；
11.迟到或早退小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工.不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理
21.委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款3元
4.员工无故旷工一次扣人民币元，两次扣人民币元，连续300矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除
5100300.凡请假须填写请假申请单〃并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工
6.如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退※部门主管违反规定按上述标准加倍处罚7
四、日常规定.公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款元
五、请假规定150除非特殊状况，员工请假务必提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理.员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；.员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证2明办理请假手续，连续病假天以内有直接由直接主管上级批准，天以3上由主管领导批准
33.员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单,办理请假手续
4.员工医疗期自病假之日起计算5
六、事假规定.员工确因私事须亲自处理，可请事假事假务必提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；
1.请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级,事后2补办手续;.员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理;.员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主3管领导批准
4.病假、事假为无薪假
七、加班规定本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无5特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于L批评、罚款、除名等处罚、离开时按规定签卡.员工于加班后填写加班备案单经部门经理批准后，再由主管领导6批准后，将备案单交回办公室备案公司将在不影响工作的前提下，由主7管安排倒休.公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认8第三章卫生制度
一、午后在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物
二、用心参加公司的每一次大扫除，平时要持续个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔
三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾第四章办公用品的购买.统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买
1.定购数量根据办公用品库存量状况以及消耗水平，向办公室主任2报告，确定定购数量，务必以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司.采购方法在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的状况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品
3.支付收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算
4.发放办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊状况，允许各部门在提出办公用品申请书”的前提下就近采购,在这种状5况下，办公用品管理部门有权进行审核长远办公用品发放规定
一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定
二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品
三、各部门须指定专人管理办公用品
四、各部门于每月日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月日前一次性发放各部门所需办公用品31
五、采购人员须根据计划需要采购，保证质量6
六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符
七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐长远办公用品管理规定
一、为使办公用品管理规范化，特制定本制度
二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种消耗品铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等L案第三章人员需求第七条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际状况，认真填写后，上报总经理审批第八条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置第九条经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜第四章职员的选聘第十条各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行
一、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力
二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才
三、到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批第十一条各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报总经理审批第十二条上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》由人力资第十三条求职人员应聘本公司，应按以下程序进行:源部门进行初试
二、初试合格后，应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经历、社会关系状况表》，然后由人力资源部门安排与业务部门主管复试
三、部门经理以上人员应聘要经总经理面试透过
四、复试合格后，通知应聘人员一周内等结果
五、用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的状况进行调查核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘.管理消耗品签字笔、荧光笔、修正液、电池等.回收管理品墨盒、碳粉、色带等凡使用过的纸张不得自行撕毁，2全部交到前台登记以便使用
3.管理品剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢4o
三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，务必以旧替换新品，但纯消耗品不在此限
四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丢失，负责人员按价赔偿第五章技术员制度
一、技术员每周一须交本周计划，且每一天下班前需写工作日志并放于工作台面备查；
二、技术员未写日志、周报的，每次罚款元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款元，每月五次未写日志、周报者按自动离职10处理50
三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款元第六章业务员制度30
一、业务员每一天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料,每周需写业务周报，随时理解上级主管的检查；
二、业务员未写日志、周报的，每次罚款元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款元，每月五次未写日志、周报者按自动离职10处理50
三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款元第七章假期制度30
一、享有国家公布的法定假期
二、婚假员工可享有天无薪婚假，外县市的多天，外省的多天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明523
三、丧假员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期，外县市的多天，外省的多天
四、分娩假期公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四23星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则能够享有底薪的基本工资的分娩假期2/3第八章人事管理制度
一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除
二、正式员工因特殊原因离职者，务必提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司公司人事管理制度精选篇3第一章总则第一条劳动合同制是企业全体职工与企业在平等，自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确责、权、利，以法律形式确定劳动关系，依据合同进行法制管理的新型用工形式为了做好总公司的劳动合同制实施工作，保障总公司和职工的合法权益，根据（中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》以及国家有关法律法规，特制定本实施办法第二条签订劳动合同，应本着平等、自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和国家北京市有关法规，明确总公司与职工的责任、权利、义务，以法律形式确定劳动关系第二章签订劳动合同的形式第三条总公司法定代表人与职工双方以书面的形式依法签订劳动合同总公司法定代表人也可委托他人与职工签订劳动合同，但应有书面委托书第四条为避免劳动合同出现无效条款，总公司在首次与职工签订劳动合同时，可请有关劳动部门予以鉴证第三章签订劳动合同的范围第五条总公司和系统企业单位全体劳动者应与法定代表人签订劳动合同11第四章劳动合同内容第六条劳动合同应包括以下内容
（一）劳动合同期限（含不超过个月的试用期）;
（二）工作内容；6
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）保险及福利待遇；
（六）劳动纪律；
（七）劳动合同的变更、解除、终止和续订条件；
（八）经济补偿与赔偿的规定；
（九）双方约定的其它事宜；
（十）劳动争议处理；
（十一）其它第五章劳动合同的期限第七条根据《中华人民共和国劳动法）及北京市有关规定，总公司与职工依据本单位岗位特点在平等、自愿、协商一致的基础上确定合同期限劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种总公司的固定期限劳动合同，定为一年、二年、三年、五年第八条以下人员如提出签订无固定期限劳动合同，总公司应予签订
（一）职工在本企业连续工龄十年以上（含十年）；
（二）距法定退休年龄十年以内的；
（三）复员、转业军人初次参加工作未满三年的；
（四）总公司骨干、高级管理人员第九条总公司接收的高等院校毕业生、研究生，初次签订劳动合同时，合同期限为五年上研究生前参加过工作的，应从此年限中减除其工作的年数第十条合同期内，职工因学习培训、出国工作、借调工作等原因与总公司签订专项协议书，如约定了服务期，则应在外出学习培训、出国工作、借调工作之前根据约定的服务期限重新确定劳动合同中的合同期限第六章劳动合同附件第十一条总公司与职工签订劳动合同时，还应签订一些必要的附件，如岗位协议书等合同期内签订的有关学习培训、出国工作、借调工作、医疗期等协议书，以及总公司的有关规章制度，均应作为劳动合同的附件第七章劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除第十二条总公司在职工正式开始试用期的第一天，应由人事本部安排与其签订劳动合同劳动合同一式两份，职工与人事本部各执一份第十三条有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的；
（二）以完成一定工作为期限的合同，完成了约定工作的；
（三）无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的终止劳动合同前天，企业可以向职工发出《终止劳动合同意向通知书》，职工应在收到该通知书后按要求填写回执并交回人事本部30第十四条企业欲与职工续签劳动合同，应在期限届满前天向职工发出《续订劳动合同意向通知书》，职工回执同意后，双方可以协商续订30劳动合同第十五条签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动合同相关内容；劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容总公司欲变更劳动合同内容，应提前天向职工发出《变更劳动合同通知书》，经双方协商一致后填写《劳动合同变更书）3第十六条总公司解除劳动合同，应填写《解除劳动合同审批表》第十七条职工有以下情形之一的，总公司可以随时解除劳动合同
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊、给总公司造成重大损失的（在对其迸行处罚之后解除劳动合同）；
（四）被依法追究刑事责任的第十八条职工有下列情形之一的，总公司可以解除劳动合同，但应提前日将《解除劳动合同通知书）送达职工并签字30
（一）职工患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
（二）职工不能胜任工作，经过培训、调整后仍不能胜任工作的；
（三）合同内容与客观情况发生重大变化致使合同无法履行的，经双方协商不能达成一致意见的第十九条职工有下列情形之一，总公司不得依据第十八条第
（二）款解除劳动合同
（一）职工患病或非因工负伤在规定的医疗期之内的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（三）复员、转业军人，初次签订劳动合同参加工作未满三年的；
（四）职工给总公司造成经济损失尚未处理完毕，或因其他问题正在被审查的第二十条经双方协商一致，劳动合同可以解除第二十一条有下列情形之一，职工可以随时通知总公司解除劳动合同
（一）在试用期内；
（二）企业以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）企业不能按劳动合同支付工资及提供劳动条件的第二十二条终止、解除劳动合同，总公司按北京市有关规定给职工出具《终止（解除）劳动合同证明书》第八章违反和解除劳动合同的补偿、赔偿第二十三条总公司按照国家有关违反和解除劳动合同的经济补偿和赔偿的规定办理有关事宜职工个人违约提前解除劳动合同者应按劳动合同约定向总公司支付违约金第二十四条由总公司出资迭培的大学生、研究生；总公司培训或出资参加学习；脱产培训或取得中、高级专业技术职务者的服务期在学习、培训专项协议书中约定第二十五条由总公司出资派遣到国（境）外，培训、学习和工作者的服务期，在专项协议书中约定I第二十六条总公司出资培养的大学生、研究生服务期自学历证书签发之日起算；总公司培训或出资培训获得中级以上专业技术职务者的服务期自资格证书签发之日起算在国内全脱产学习或培训的，服务期自学习或培训结束后到岗工作之日起算；半脱产或业余学习者自证书签发之日起算出国学习和出国工作的，服务期自回国到公司正式报到之日起算第二十七条服务期未满要求解除劳动关系的，应根据专项协议的约定予以赔偿，方可办理解除劳动合同的手续出国工作者的赔偿费基数在派遣时签订的《出国工作协议书）中具体规定其余人员服务期违约金支付计算方法如下实际支付的学习、培训以及相关费用之和］［未履约月数/服务期总月数］第九章福利待遇和劳动争议X第二十八条劳动合同中有关工资、保险、福利待遇按国家及总公司有关规定执行第二十九条总公司或职工违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿的有关问题以及医疗期间的有关问题，按北京市有关规定及总公司劳动合同中约定的执行第三十条有关职工待岗问题按总公司待岗有关规定办理第三十一条因履行合同发生争议，当事人可以协商，电可依法申请调解、仲裁或提起诉讼第十章附则第三十二条本办法由人事本部负责解释和修改第三十三条没有独立人事权的专业公司和驻外机构执行本办法，有独立人事权的专业公司、子公司和其它所属公司可参照本办法执行总公司提案制度第一条为鼓励全体职工开动脑筋，发挥全部潜力，提高职工经营参与意识，调动一切积极因素，改善企业经营管理，谋求的更大发11展，制定本制度11第二条总公司所有在岗职工均有提案资格总公司人事本部负责本提案制度的管理第三条提案内容有益于总公司即可，但以下提案不予受理
（一）过去已经提出的且已经实施的提案；
（二）与总公司规章制度相重合的提案；
（三）仅提出缺点或问题，没有具体改善内容及方法的提案；
（四）在工作中被指令改进的提案第四条实施程序如下
（一）受理提案的受理部门为人事本部职工填写的提案卡可随时直接递交人事本部，人事本部对提案进行核查，对予以受理的‘提案进行登记，将未予受理的提案退给提案者
（二）审议已受理的提案由人事本部主任提交总公司办公会进行审议审议通过的提案转交有关部门组织实施，未通过的提案由人事本部存档再议
（三）第一次表彰办公会审议提案的同时，应决定对提案是否给予以下奖励安慰奖元立意简单，不必实施，但用心良苦，态度认真；A:20鼓励奖元立意较新，但暂不必实施；B:30:提名奖元立意新颖，可能有效果，可以考虑实施，但需在实践中检验；三等C50奖元及奖状D:具有独创性，预计有一定效果，经过进一步修订，可以在一定范围内100推广实施；:二等奖元及奖状具有独创性，可能有较好效果，稍加修订可以在较大范围内推广实施；E200:一等奖元及奖状F具有非凡的独30创0性，预计有非常大的效果，无需修订即可实施，具有广泛的推广范围和实施前景
（四）实施及评价被采纳的提案由办公会责成有关部门实施提案实施完成后，由人事本部负责对实施效果提出评价意见，并向办公会汇报
（五）第二次表彰人事本部负责于每年四月和十月两次向办公会提出第二次表彰名单，对于已实施且超出预计效果的提案，授予总公司“总经理奖〃，奖金1000元,并颁发奖状
（六）特别奖每年四月，由人事本部提名，对积极参加提案活动者给予奖励，奖金元，并颁发奖状公司人事管理制度精选篇4500第一则总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度适用范围:本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理第二则管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇人力主管工作职责
一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续
二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订
三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理
四、组织公司平时考核及年终考核工作
五、组织公司人事培训工作
六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续
七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制
八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划
九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理第三则职员录用被正式聘用的新职员，由公司发给〈职工聘用合同〉，由公司与其签定〈职员聘用合同〉，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留〈职员聘约合同〉时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年聘约期满，如不发生解聘和离职状况，自动续约职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司完备调离手续双方终止或解除劳动合同，职员在离职前务必完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理离职手续包括处理工作交接事宜；；按调离手续要求办理离职手续1交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；2退还公司宿舍及房内公物…由公司提出解除劳动合同的职员,临时3确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月；4报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金5职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用7⑻如与公司签订有其它合同什办议，按其它合同协议的约定办理离职面谈离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，职员可透过申诉程序向上级负责人申诉第四则工作守则和行为准则员工工作守则包括
一、每位员工都要有高度的职责心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作
二、牢记用户第一〃的原则，主动、热情、周到的为顾客服务,努力让顾客满意
三、员工要具备创新潜力，透过培养学习新知识使个人素质与公司发展持续同步
四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命
五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求
六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折
七、要善于协调，融入群众，有团队合作精神和强烈的群众荣誉感，分工不分家
八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质
九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标兼职职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作禁止下列情形的兼职在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；1兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；；所兼任的工作构成对本单位的商业竞争2因兼职影响本职工作或有损公司形象；3主管级及以上职员兼职4个人投资5职员能够在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资参与经营管理的；投资于公司的客户或商业竞争对手的；Q2人员到岗，并办理体检手续第十四条体检合格后，人力资源部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查第五章职员报到第十五条所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期，即起薪日第十六条报道当天所有新职员须携带
一、两张一寸免冠照片;身份证、户口薄、原件和复印件;学历证明原件和复印件;职称证明原件和复印件，服务自愿书、医院体检表；第十七条担保书
一、本公司的所有员工均需办理担保手续，并经人力资源审核后方可报到；
二、担保人须是具有正式职业、有固定住房、北京户口
三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能做担保
四、被担保人如有下列状况之一者，担保人应负赔偿职责、亏空公款或借用财物不还者偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者、1假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者故意毁坏本公司的、2设备或其它物品者；、3营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者移交不清或弃职潜、4逃导致本公司受损害者、5
五、担保人因故退保，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保6职责；
六、担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保职责，保证书自动失效；
七、公司每年定期对保，并在认为必要时，随时办理对保；第十八条
一、本市的员工要将档案转入本公司，由公司统一寄存在《中科院人才交流中心》；如果有特殊状况不能将档案调入的，经人力资源主以职务之便向投资对象带给利益的；以直系亲属名义从事上述三项投资行为的3保密义务4职员有义务保守公司的经营机密职员务必妥善保管所持有的涉密文件
1..职员未经公司授权或批准，不准对外带给公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据1行为的自我决定与咨询职员在不能清楚决定自我的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的决定标准；向主管或总经理提出咨询1理解咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密2职员遵守的行为准则包括
一、职员务必严格遵守公司一切规则制度；
二、职员务必服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；职员务必尽职尽责、精诚合作、敬业爰岗、积极进取；
三、
四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；
五、职员不得利用工作时间从事第二职业；
六、职员不得损毁或非法侵占公司财务；
七、职员务必服从上级命令，有令即行如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，务必协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；
八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；
九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情;公司内应有的礼仪第一条职员务必仪表端庄、整洁具体要求是:头发:职员头发要经常清洗，持续清洁L.指甲:指甲不能太长，应经常注意修剪女性职员涂指甲油要尽量用淡色
2、胡子:胡子不能太长，应经常修剪、口腔:持续清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品
3.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味4浓烈的香水5第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰具体要求是:.衬衫:无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽
1.领带:外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配领带不得肮脏、破损或歪斜松弛
2、鞋子应持续清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋、女性职员要持续服装淡雅得体，不得过分华丽
3.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装4第三条在公司内职员应持续优雅的姿势和动作具体要求是:5站姿:两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔两臂自然，不耸肩会见客户或出席仪式站立场
1.合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前.坐姿:坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方要移动椅子的位置时，应先把椅子放在2应放的地方，然后再坐、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛握手时脊背要挺直，不3弯腰低头，要大方热情，不卑不亢伸手时同性间应先向地位低或年纪轻4的，异性间应先向男方伸手.出入房间的礼貌:进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进进入后，回手关门，不能大力、粗暴进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，5不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会而且要说:“对不起，打断您们的谈话、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自我，使对方容易之后；至于刀子或剪刀等利6器，应把刀尖向着自我、走通道、走廊时要放轻脚步无论在自我的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走7一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行第五则员工的考勤、休假、请假制度职员考勤、休假和请假应严格按照公司〈职员考勤即休假、请假管理制度〉执行标准工作时间周一至周五:上午下午晚上合标准工作时间小时9:00—12:302:00—6:307:00—10:00周六至周末:上午下午晚上合标准工作时间小时分9:30—12:002:00—6:007:00—9:00修改部及管理层人员工作时间可根据工作进展状况灵活安排，但每一:830天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报修改部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报迟到、早退或旷工上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案如因工作原因不能签到必需至电通知主管发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各元员工应严格遵守劳动纪律不迟到、早退、旷工迟到或早退分钟以100上分钟以下者，每次扣除薪金元；分钟以上，两小时以下者，5每次扣除薪金元，迟到或早退超过两小时按旷工处理152015第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次50迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪元当月累计次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退507迟到或早退分钟以上分钟以下者，每次扣除薪金元；分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金元，迟到或早退超过两小时按旷5152015工处理50旷工一天扣除倍的当日基本工资当月累计旷工天，连续旷工超过天，或一年内累计旷工超过天者，作除名处理，公司不负责其一26切善后事宜530请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案请病假务必于上班前或不迟于上班时间分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司带给规定医务机构出15具的推荐休息的有效证明病假期间扣除当日福利补贴病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的为基数发放请事假将被扣除当日薪金全额70%因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发如赴外地出差，应填写出差单交主管备案
一、上班时间不允许做与工作无关的事，如需外出应请示主管（修改部无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报）
二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训提高工作潜力加班I,如因工作需要，需在非工作时间工作的，务必通知部门主管加班时需填写加班记录但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过经理级以下人员每晚加班小时，第二天可晚工作一小时作为休息时间每累记加班个小时，或连续加班个小时没有休息，可申请一天带薪假期，或相当224于三天工资的加班补助金管理层为不计酬加班12加班请假操作人员如有个性事故不能加班时，应事先向领班声明（领有具体事实不得故意推诿）否则一经派定即须按时到退L.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假
2、公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人3员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假（注明加班请假字样），此项请假不予列入考勤、在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班4假期管理:为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定节假日国家规定的大型节假日，包括元旦天）、五一（天）、国庆（天）、春节（天），给予休假但因业务需要可指定照常上班需以加班计Q13算8
一、工作年假:工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请总经理批准，可享受天年假工龄满二年以上、可享受天年假主管安排职工休年假时，需提前周向总经理提出申请，经批准后方可休假确因工57作需要无法安排休假的，由公司给予相应补助2
二、事假:员工在工作期间，确有私事要处理，务必请假员工请事假须先填写员工请假单，半天以上（不超过天）的由部门主管批准，天以上的由部门主管核准，报总经理批准事假期间扣除当日基本工资，11事假超过天以上的，公司有权予以解聘，（特殊状况除外）经过批准的申请单交公司备案因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电10话通知本部门，回来后及时补填请假单未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过日，累计当月天者，公司无条件解聘36
三、探亲假:与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期天的探亲假；未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期天的探亲假;15
四、婚假:职员结婚给婚假天假期，子女结婚可请假天7
五、丧假:直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司102给假天
六、病假:员工确实因病不能上班时，应填写员工请假单〃，并出具5医院证明，半天以上（不超过天）的由单位主管批准，天以上的由总，经理批准，全年累计病假不超过天的不扣除工资超过天的，超出部1133分计发的工资（特殊状况除外）经过批准的申请单交行政中心备案员工因急病，不能及时提前请假的应于小时内打电话通知本部门，50%并于上班后补填请假单3本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论,期间以年为限其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休请假逾期，应照下列规定办理
（一）事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过天者进行经济处罚、停职或开除30
（二）病假逾期能够未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津但患重大疾病需要长期疗养，经总经理个性核准者不在此限特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假请假者务必将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处第六则工资待遇
一、工龄补助:在公司工作年满一年的职员，每年增加一元的工龄补助
二、奖金销售提成:根据各业务部门的业务指标，确定提成标准
三、全勤奖励:全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金
四、职员工资发放日期:职员工资，采用月工资制，于每月底发给
五、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系；第七则奖惩公司对以下情形之一者，予以记功受奖
一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者；
二、业绩突出，为公司带来明显效益者；
三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化推荐，并给带来明显效率或效益者；
四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者；
五、其他制度规定应予记功授奖行为记功授奖方式有:大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等公司对以下状况之一者，予以记过处罚
一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者；
二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，在场职员未能及时全力加以挽救者；
三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者；
四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；
五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者；
六、玩忽职守、职责丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者；
七、严重违反公司劳动纪律及各项规则制度者；
八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者；
九、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为；记过处罚方式有:开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等；若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律职责，公司有权起诉；奖惩记录，纳入公司考核资料第八则福利
一、保险:按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险
二、困难补助:职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助,补助金额视具体状况而定
三、过节费:根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品
四、外出郊游:每年的春季或秋季，组织员工外出郊游
五、住院慰问:员工住院期间，视具体状况公司组织人员慰问本制度如有未尽事宜，能够随时做出合理的调整本制度自一年—月一日起执行公司人事管理制度精选篇5
一、总则为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工（包括试用员工）
三、办公室管理制度.签到员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；1员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论；
1.1，迟到分钟以内每次罚款元；
1.2迟到分钟至一小时，每次罚款元;13155无故迟到一小时以上按旷工处理；
1.41520对于旷工员工第
一、二次，每次罚款元以示警告，如发生第三
1.5次，则做劝退处理；
1.650未签到，一次罚款元；出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部
1.
750.工作时间
1.8早点分一晚点分（星期六午时下班）；2星期一至星期六（节假日除外）；
2.184517304:30办公室晚上点分关门
2.
2.力口班
2.32030公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申3请单》，报部门经理审批；
3.1《加班申请单》交行政部门备案；员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完
3.2成，以保证自我和他人的休息；
3.3不加班人员晚上点分以前必须离开办公室请假
3.42030因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假
41.
1.1病假
1.
1.2因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假请病假一次超出三421天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假期间发放基本工资的事假70%员工因个人私务原因请假，为事假事假为无薪假，每人次每月不得
1.
1.3超过四天，全年不得超过天，各部门经理应严格控制婚假15员工因本人结婚请假，为婚假婚假准假天数根据路程远近、工作需
1.
1.4要核定，但最多不超过天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明婚假期间发放基本工资的10产假o70%女性员工因生育请假，为产假产假为三个月，产假期间基本工资照424发丧假员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母—亡
4.
2.5请假，为丧假丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过天丧假期间发放基本工资的工伤隹770%员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假,
4.
2.61为工伤假工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假请假程序
4.3工请假应以诚实守信〃为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退；
1.
1.1员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；
1.
1.2员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批；
1.
1.3请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行政部经理批准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准；
1.
1.4《请假单》交行政部门备案；
1.
1.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论,无薪假
1.
1.6期间工资按基本工资扣除;晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情景予以适当调整200%.出差
1.
1.7员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差5员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经
5.1理审批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批《出差申请单》交行
5.2政部备案如遇紧急情景不能提前填写《出差申请单》，出差回到公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计
5.
3.网络管理员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等；6不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外,公
6.1司要严肃处理；
6.2员工凡公司事务必须使用统一邮箱，不得使用私人邮箱,并且公司邮箱管理员能够浏览相关工作资料63NAR管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《下岗证》；
二、如果是外地职员须办理完《就业证》或《暂住证》方可上岗，《就业证》或《暂住证》、《毕业证书》的原件交由人力资源部存档,否则视为拒聘，员工离职时交换本人；第十九条
一、报到当日，人力资源部应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度，并由人力资源部主管与其签定《试聘协议》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份试用员工自留
二、办理报到手续领取下列资料、员工手册、员工资料卡（填写交行政中心）
1、办公桌的钥匙2第二十条新职员办理完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门3试用，由部门主管理解，并安排工作；第二十一条人力资源部根据试聘合同中的工作级别填写《工资通知单》，一式两份，一份交财务部门，一份由人力资源部备案第六章职员试用第二十二条新职员一般有三个月的试用期
一、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》能够请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资
二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上,即随时解聘第二十三条试用期的考核
一、新职员在试用期满后，人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身状况，实施求是填写表中的〃评核资料〃和考核资料中的“自评部分
二、部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑彳亍为举止
6.47在办公区要着装整洁、得体，坚持良好的精神面貌；不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；
7.1坚持周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物
7.2
四、电脑的管理
7.
3.公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自我的电脑；.电脑出现问题要及时通知行政部，由行政部安排维修、维护1
五、电话的管理2本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话如有特殊情景，月底要主动索取电话费
1.清单，承担私话费用.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间；.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起；
2.总台接听外线电话的标准用语为您好，—公司”当对方告知分3机电话时，说”请稍等！〃，如分机占线，说电话占线，请稍后再打！4接听内线电话的用语为您好，总台！”，其他资料视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌.员工要使用好自我的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要及时上报行政部维修；如果纯粹个人因素导致电话机的损坏,要按价赔5偿
六、宿舍管理制度为使员工宿舍坚持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法L.凡有以下情景之一者，不得住宿患有传染病者6有不良嗜好者
6.
1.宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下
6.2管理一切内务，分配清扫，坚持整洁，维持秩序，负责管理水7电，煤气，门户
7.1监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关掉（尤其夜晚及风雨）.本公司供给员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离
7.28职，（包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用.有下列情景之一者，应通知主管及行政部门违反宿舍管理规则，情节重大者9留宿亲友者
9.1宿舍内有不法行为或外来灾害时
9.2员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送
9.3医院
9.4员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍；10员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉,即停止其居住权利11公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示住宿员工有下列情景之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议12处13服从舍监的监督、指挥者；宿舍（打麻将）斗殴、及酗酒；
13.1蓄意破坏公用物品或设施等；
13.2自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者；93常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者；
13.4反宿舍安全规定者；
13.5正当理由经常外宿者;
13.6偷窃行为者；
13.7迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物
13.8品，应先经宿舍长或主管人员检查
14.
七、办公用品管理办法.为了使办公用品的采购工作能够规范、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买；如有紧急需要，1须经行政部经理同意后方可购买；.办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用；.所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节俭，杜绝浪费，禁止贪污，2努力降低消耗、费用
3.购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批,购置大宗、高级办公用品，必须报总经理批准后始得购置
4.办公人员领用办公用品，必须按实际需要领用，亲自签领，不得代领5
八、办公设备的管理.办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备名称、规格型号、使用部门、购买价格、预计使用年限、购买地等基本资料，1同时由行政部进行编号备案.办公设备的使用2公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法，不允许在不了解的情景下随便使用
2.1公司员工在使用任何办公设备时如果发现有任何问题，要随时通知行政部维修，以保证工作的正常进行
2.2公司员工要注意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发现和查处，要严肃处理
2.
3.办公设备的维护、维修办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护
33.1办公设备出现问题要及时通知行政部，由行政部统一安排维修由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责维修费用
3.2
九、费用报销制度
3.3报销作业流程报销人依据费用支出实际情景，在费用标准许可的范围内，填写L《费用报销单》，并将原始单据整齐、分类、有序地附在后面经办人必
1.1须在原始单据正面注明支出事由并签字，招待费须注明招待对象、时间及经手人，并经部门主管签字审核报销人员将部门主管签字审核好的《费用报销单》交给财务部,由费用会计审核单据的合理性及合法性（是否贴合公司费用报销制度等），
1.2核实后在《费用报销单》上注明—金额贴合报销规定字样并签字，同时在原始单据上以〃或一符号标明，以避免重复报销财务审核后的凭证交公司总经理批审并签字，注明〃同意报支〃字样
1.3出纳员根据审批签字后的《费用报销单》，复核其原始单据的合格性及金额准确性等，复核无误后方可办理支付手续如有误时应请当事
1.4人重新填制《费用报销单》，并将原《费用报销单》予以作废出纳员办理完付款手续后，应立即在《费用报销单》及相应附件上加盖款项付讫”章，以示该款项办妥
1.5出纳人员对报销金额不准、大小写金额不符、金额涂改、手续不全或其他不贴合财务规定的报销单据时，应拒绝付款；如发现有弄虚作假、
1.6多报、重报、慌报等现象时应及时报告财务主管，如经查实,将对当事人予以严肃处理.每星期
三、星期六为集中报销日，非特殊情景其他时间不予报销说明所有人员的费用报支必须先冲减其原有借支款，余额再以现金补足
2.费用标准差旅费3差旅费的报销采取包干补贴的办法，具体报销标准见下表
3.1（略）备注上述标准是指赴外地每人每一天出差补助标准市内交通费〃为出差地的市内交通费，出差天数算头不算尾
3.
1.1长途交通费采用实报实销的办法所乘交通工具为硬卧火车或汽车，非经公司总经理批准，不允许乘坐软坐或飞机
3.
1.2各所在地市内出差，应乘坐公交车或地铁，特殊情景须经本部门经理批准后方可乘坐出租车
3.
1.3差旅费的报销以原始单据为依据，并列出明细单,在不超过上述
3.
1.4标准的前提下据实报销，对低于标准部分，按予以返还（原则上必须有原始单据，否则必须报公司总经理签字审批），对于超出标准部分，全50%部自行承担出国人员差旅费严格控制，先预算，由公司审核批准，严格按预算执行实报实销
3.
1.5手机费由公司配置手机的员工，手机费报销的具体标准如下（略）备注
3.2以上所有手机费用尽限于经公司批准购置拥有手机的人员（上述费用标准中包含电话月租费）；
3.
2.1出国人员尽量节俭通话，以网络信息交流为主，或在当地租号；二人同时出国，只能启动一部手机
3.
2.2，标准之内及超出部分由个人承担出国期间不核定超出部分
3.
2.320%车辆费公司货车费用实报实销，由公司配备汽车的员工，除去因公的长途过
3.3路费及油费外，其他市内停车费、购油费等费用由个人承担违章罚款使用人自行承担20%,交际应酬费招待客户，每次招待费用不超过元者（每月发生四次以内），由
3.4部门正经理审批同意，否则一律报经公司总经理审批同意后，方能列支150备注凡招待费和交际费必须要有税务监制章的原始发票，发票上要填写本部门名称、时间、大小写金额等各种资料要合法、真实、准确报销时，发票上要有证明人签字和招待客人的名称、招待费事由及招待地点，且在发票上注明招待地的电话号码，不允许有白条报帐购置费凡购置固定资产和低值易耗品的，都必须向公司经理提出书面报
3.5,经审批同意后方可购置员工生日本着热烈、节俭、搞好气氛为原则，每月一次，团体庆祝当月员工的
3.6生日，每次控制在元以内，由行政部统一安排
150.补充说明所有费用报支原则上要有正规发票，特殊情景下无正规发票，须单独4填写《费用报销单》
十、员工社会福利公司正式聘请并签订劳动合同的员工，在合同期内，公司为其办理以下保险上海户籍，办理镇保保险；外地户籍，办理综合保险，相应费用由公司承担，员工享受上海市“镇保、综合保险规定的相应社会福利和公司规定的各种福利
十一、本制度自—年月日起开始执行，解释权归公司行政部公司人事管理制度精选篇6110为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度
一、适用范围.本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员.本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制1度办理2
一、录用.公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划1并办理招聘事宜.员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用
2、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后,方能正3式录用旦成绩优秀者，可适当缩短其试用时间、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件毕业证书、学位证书原件及复印件；4技术职务任职资格证书原件及复印件；1身份证原件及复印件；23一寸半身免冠照片二张；员工服务承诺书；4其它必要的证件
5.凡有下列情形者，不得录用6剥夺政治权利尚未恢复者；5被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；1吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；2贪污、拖欠公款，有记录在案者；3患有精神病或传染病者；4因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；5身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列；6其它经公司认定不适合者
7、8试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退
6、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿7
三、福利待遇公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇L.员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金，按月计发,出勤天数未足月的，按日实际出勤天数—基本工资天计发月薪工资在2次月底前发放，如遇工程回款未及时到位，工资发放适当顺延/
30、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发、试用人员试用期间不享受综合保险转正后，由公司统一办理
3.在公司上班的外地员工，可申请安排集体宿舍；在项目部的员工统4一由项目部办公室主任安排住宿
5、公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定
6、在工程项目完工后，新项目未进场前，公司可根据需要安排项目部7人员休假，休假期间的员工工资按当月工资的发放
四、休假及请假70%.按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工资）元旦天；春节天；清明节天；劳动节天；端午节天；1中秋节天；国庆节天；婚假:天+晚婚天；丧假天；产假13111天+晚育天
13373.由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常9015上班，公司发送适当补贴或安排调休（调休不另计补贴）
2、春节期间休假或探亲的，按照公司规定的休假天数休假；放假期间在公司和项目部值班的，发放值班补贴或安排调休如在值班时间内擅离3职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处、春节探亲往来旅途费，可按公司规定报销相应的费用，超支部分由个人承担具体额度由公司根据经营情况确定
4.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处，不发薪资及奖金
5、员工请假须提前提出申请，天以内的须经所属部门主管、行政办主任批准；天的，须经副总经理批准；天以上的须经总经理批准62未经准假离岗者，以旷工论处3-55
五、培训.为提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员1工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行.新员工入职后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训培训时间应不少于小时，合格者方可上岗2新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工入职的前三个月内L20进行，考核不合格者不再继续留用、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训直到能满足该岗位的上岗要求特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当3I,的时间另行安排培训、公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公I4司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予适当报销培训费由公司报销培训费的员工，如在此一年内离职（含辞退），须向公司退返该报销的费用.公司所有员工的培训情况均应登记，由人事办保存在相应的员工档案内5
六、调职.公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职
1.公司或项目部之间人员的调动，须经双方部门主管、人事办主任的书面批准
2、公司、项目部调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，使其“人尽其才，才尽其用
3、员工接到调动通知书后，限在天内办完移交手续，前往新职单位报到42
七、辞职及辞退.员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主管、人事办主任核准；主管以上员工须经副总经理、总经理批准后，方1可办理手续并视需要，由人事办开具《离职证明》.一般员工辞职，需提前天提出申请；部门主管辞职，需提前个月提出申请
272、违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司的损失及办理完交接手续后，限当天内撤离3
八、保密.不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握的有关公司、项目部的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开未经上级领导许可,不得向其1它任何人公开或透露.明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播
2、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件
3、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报4
九、考核试用考核员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写《试用人员考核表》经总（副总）经理批准后正式录用公司人事管理制度精选篇7为了严肃工作纪律，提高工作效率，进一步完善我校考勤制度，使考勤管理更加科学公正、准确透明，经研究决定，在全院范围内实行人脸识别考勤管理，具体管理规定如下
一、适用范围我校全体在岗教职员工
二、考勤时间
（一）教师每周三午时进行上下班签到（退），重大活动日、节假日的上班时间以学院通知为准,具体签到（退）时间为午时签到为迟到，为旷工半天12:30-13:3013:31-14:0014:01-16:30午时签退:
（二）教辅岗位、管理岗位、工勤岗位的工作人员以及教学系部实行16:30-17:30坐班制的教职工，周一至周五实行上下班签到（退）制度，重大活动日、节假日的上班时间以学院通知为准具体签到（退）时间如下上午签到:之前为迟到，为旷工半天8:408:41-9:109:11-11:40
三、人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤状况，如实地填写考勤状况
四、考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定第二十四条转正用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《职员转正考核表》报请部门主管、人力资源部主管审批第二十五条提前结束试用期
一、在试用期间，对业务素质、技能、工作适应潜力及工作成效个性出色的新职员，试用部门主管能够提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准
二、在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门能够提前向人力资源部门提交《职员转正考核表》，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员第二十六条考核结果的评定
一、考核办法采用项目评分发进行，考核资料分成优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选取区间
二、考核结果的评定标准、考核结果分以上提前转正晋升工资；、考核结果分按期转正晋升工资；
195、考核结果分按期转正不予晋升工资；285—
94、考核结果分延长试用期；375—
84、考核结果低于分试用不合格，不拟聘用；460—74第七章职员录用560第二十七条被正式聘用的新职员，由人力资源部发给《职工聘用合同》，由人力资源部与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算上午签退午时签到为迟到，为旷工oll:40-12:10半天13:15-13:3013:31-14:0014:01-16:30午时签退轮休上班的教职工，上班期间按照相应岗位的考勤时间签到签退夜16:30-17:30间上班的教职工增加一次夜班签到考勤，考勤时间为
三、考勤地点21:30-22:
00.图书馆一楼大厅.坤元楼二楼大厅
1.尚德楼东侧门厅
2.南平房办公区西侧3全体教职工按照考勤信息采集时选定的考勤地点进行定点考勤4
四、考勤管理规定（-）考勤机是对教职工上下班时间的记录和证实，采用人脸识别考勤，必须本人亲自签到（退）所有考勤记录将记入考勤档案，并作为年度考核指标之一
（二）实行每一天四次签到（退）制度，上班为签到，下班为签退，夜班增加一次考勤教职工要遵守工作时间，上下班按时考勤，未在规定时间内签退视同旷工
（三）严格执行病、事、婚、产、丧假、进修、公务出行等事前请假事后销假制度，并按程序将请假条交组织人事处报备，请假条本部门需留存一份，作为核对考勤的凭证教职工凡请假天以内，经所在部门领导审批凡请假在天以上或全年事假累计超过天还需请假者，由部门5领导签署意见后报分管院领导审批520
（四）轮休人员调班需提前出具调班说明，经部门负责人签署意见后报组织人事处，未出具调班说明或私自调班的，将以考勤记录为依据，缺勤视同旷工
（五）由于特殊原因导致班车延误，或因恶劣天气、突发事件导致上班延误，或因外来源理公务未能按时签到（退）的，须于当日将情景说明报组织人事处，否则以考勤机记录结果为准
（六）有不满周岁婴儿的女职工，上班时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次为分钟，多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿，每1次哺乳时间增加分钟上班时间内的两次哺乳时间能够合并使用，哺301乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作工作时间由教职工本人自行30选定哺乳时间，需提前向组织人事处报备
（七）各部门考勤员负责做好本部门教职工的考勤和各类请假材料的汇总工作，及时提交本部门教职工的请假、出行证明材料，每月填写《山东财经大学东方学院教职工考勤表》（附件一），并于月底将考勤表报组织人事处组织人事处于每月月初将全体教职工考勤信息进行公示各部门未能按时上报请假材料的，以考勤机的记录结果为准
（八）因特殊原因，导致考勤机未能记录教职工当日考勤信息时,以当日监控录像为准
（九）考勤机及其附属设备由资产管理处负责防护，防止被盗或故意损坏凡故意破坏考勤机者，按破坏公物处理
五、缺勤管理规定（-）当月迟到一次不计算，迟到两次（含两次）以上的，每次扣元当月累计迟到次数达四次及以上的，扣发半月岗位津贴50
（二）当月旷工三天（含三天）以内的，每旷工半天扣罚一日日均工资，旷工三天到五天（含五天）的，扣发全部岗位津贴和绩效工资旷工五天以上的，学校有权解除劳动合同
（三）其他假期待遇，按照《山东财经大学东方学院工资福利及补贴分配实施办法（一年修订版）》执行
六、本规定自公布之日起实施，由组织人事处负责解释第二十八条《职员聘用合同》按公司经营年度一年签定一次聘用期满，如不发生解聘和离职状况，将继续聘用职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部年中新进职员，转正后聘用合同签到公司经营年度终了第二十九条人力资源部根据《职员聘用合同》填写《工资通知单》，一式两份，一份交给新职员本人，一份由人力资源部存档第八章职员培训第三十条为提高员工的自身素质和工作技能，公司举办各种培训并根据业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参加、、、微软、培训机构等举行的各种培训IBM CALotus第三十一条员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种
一、职前培训由人力资源部负责，资料为I、公司简介、人事管理规章的讲解；；、企业文化知识的培训12I、工作要求、工作程序、工作职责的说明；、请业务部门进行业务技能培训；3
二、在职培训员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教，4提高员工的潜力；
三、视业务的需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训回公司后将学习的资料传授给其他同事;或邀请专家学者来公司做专题培训I,第三十二条为加强培训管理，使理解培训的员工更好地为公司创效益，公司制定培训协议书，凡参加举办的一些重要项目培训的员工，在理解培训前应与公司签订协议;并遵守下列条款IBM
一、保密条款对在培训过程中所获得和积累的技术，资料等相关信息（包括软、硬件），乙方在培训后立即叫技术中心统一保管;未经甲方许可，乙方不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人
二、服务期条款具体服务期的规定如下员工每完成个项目培训，其服务期为二年，培训前公司服务的年限按一半折算为培训后的服务期1
三、赔偿标准条款乙方理解培训后如未按照甲方服务期要求执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方培训补偿费培训补偿费缴纳公式为培训前服务年限为，培训所花费用培训后服务年限为,培训补偿费为oMl Y应服务期限为,年限以月份为单位M2XM3第九章工作守则和行为准则X=YM3-1/2M1-M2/M3第三十三条员工工作守则包括
一、每位员工都要有高度的职责心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作
二、树立服务意识，始终面向市场，面向用户，带给具有“国际品质、名牌服务、物超所值〃的信息产品
三、牢记用户第一的原则，主动、热情、周到的为顾客服务,努力让顾客满意
四、员工要具备创新潜力，透过培养学习新知识使个人素质与公司发展持续同步
五、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制即所有上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度
六、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求
七、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折
八、要善于协调，融入群众，有团队合作精神和强烈的群众荣誉感，分工不分家
九、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质
十、明确公司的奋斗目标和个人工作目标第三十四条职员遵守的行为准则包括
一、职员应遵守公司一切规章制度；
二、职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理,应请示上级，遵照指示办理；
三、职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爰岗；
四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；
五、遵守四小时复命制，把做到
六、职员不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动；1%100%
七、职员不得损毁或非法侵占公司财务；
八、职员务必服从上级命令，有令即行如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，务必协同办理，应遵从上级指挥，予以协助；
九、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；
十、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；
十一、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节；
十二、执行员工手册；第三十五条工作时间八不准
一、不准聊天、吵闹；
二、不准无故离岗、串岗；
三、不准打私人电话闲聊天；
四、不准唱歌、听音乐；
五、不准看闲书、玩游戏；
六、不准上班时间接待亲友或办私事；
七、不准迟到、早退、旷工；
八、不准渎职、失职，贻误公务；第十章员工的考勤、休假、请假制度第三十六条职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行第三十七条工作时间实行每周五个半天工作日，每一天工作小时（周六除外）周一及周五工作为午餐休息时间7周六9:00—17:30n:45—13:00第三十八条迟到、早退或旷工9:00—12:00员工应严格遵守劳动纪律不迟到、早退、旷工从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资，分钟扣除元，第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写11出书面检查，并再加罚款元当月累计次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的,公司有权予以劝退507每次迟到（早退）分钟以上的，按旷工（半天）处理旷工一天扣除倍的当日基本工资当月累计旷工天，连续旷工天者，公司有30权予以劝退2553第三十九条
一、上班时间不允许做与工作无关的事，禁止读报，读与工作无关的书籍，不允许聊天，不允许打私人电话，因公外出应请示主管
二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高业务素质第四十条力口班如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班加班者，需填写加班申请单，并交行政中心备案但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班公司规定经理级以下人员为计酬加班，为元/小时经理级以上人员为不计酬加班5第四十一条假期管理为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定
一、节假日国家规定的节假日，包括元旦天）、五一（天）、国庆（天）、春节（天）等法定休假日，参照政府机关规定执行Q12
二、工作年假工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请总经3理批准，可享受天年假工龄满二年以上、可享受天年假主管安排职工休年假时，需提前日向总经理提出申请，经批准后方可休假确57因工作需要无法安排休假的，由公司给予相应补助15。
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