工会财务年底总结范文（3篇）

工会财务年底总结范文（3篇）工会财务年底总结范文（精选3篇）工会财务年底总结范文篇1—年医务工会财务工作，根据市总工会财务部的工作要求，不断完善工会财务和工会资产的制度管理，依法收好、管好工会经费，积极参加工会经费收交工作竞赛活动，加大工会经审力度，较好地完成了工会经费的上缴和各项工作任务

一、一年工作情况

（一）以“三个代表”重要思想指导工会财务工作—年，医务工会以“三个代表”重要思想指导工会财务工作,认真贯彻完成市总工会财务部部署的工会经费竞赛工作，组织工会财务人员学习全总（总工字9号）关于调整工会经费上缴办法通知，提高财会人员的职业道德和做工会财务工作的认识，树立全心全意为职工群众服务的思想，要着眼于职工群众的利益，收好、管好、用好工会的经费，做好工会经费使用的预决算，保证工会经费的合理开支

（二）树立科学发展观，强化工会财务工作工会经费是职工群众劳动创造的财富，是工会开展工作和各项活动的保障工会财务工作的主要任务是依法聚财，科学理财，有效用财聚财是前提，理财是关键，用好是目的为了做到工会经费取之于民，用之于民医务工会经费坚持民主管理、民主理财，使用超1万元以上的经费召开工会委员、工会经审主任会议讨论商定;3千元以上、1万元以下的经费，由分管工会的局领导把关，加强工会使用经费的监督管理为了增强工会组织的吸引力和凝聚力，—年，医务工会积极开展卫生文化建设，拿出30多万元工会经费，举办了广州市卫生系统第二届文化艺术节（4月-9月），来自各区（县级市）卫生系统和市卫生局属单位的33支代表队的3000多名职工，代表广州地区的医务工作者参加了太极拳、拔河、保龄球、乒乓球、羽毛球、篮球、足球、围棋、象棋、书法、摄影、美术、大合唱等13个比赛项目的角逐文化艺术节活动受到领导和职工的好评也通过文化节各项活动的开展，进一步增强了我市广大医务工作者的身体素质，丰富了精神文化生活，增强了凝聚力，鼓舞了士气，为医疗卫生改革与发展进一步营造了团结健康、向上的文化氛围医务工会遵照“服务基层，多缴奖励，少缴抵拨”的原则，不断完善工会财务工作的激励机制制定了对基层工会收缴工会经费工作考核方法，科学、公正、合理地评价基层工会财务工作，奖励先进，调动了基层工会和财务人员的积极性，促进工会财务各项工作的开展，保证了工会经费收缴任务和竞赛指标完成，年超额上缴工会经费

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（三）协调、平衡下拨工会经费卫生系统基层单位发展不平衡，经济效益不同，职工多的单位近2千人，少的不足10人，难于开展工会活动—年医务工会根据“量入为出、收支平衡、略有节余”的原则做好经费预算，用好工会经费下拨经费时，做好协调、平衡工作倾斜于小单位、经济困难的单位工会，支持工会组织开展职工活动，为建立和谐的工会关系，凝聚职工力量，发挥一定作用

（四）加强经审工作的监督作用为促进工会财务规范收好、管好、用好工会经费，医务工会重视经审委员会对工会财务监督作用，—年组织上了基层工会经审委员开展了对基层所属单位工会财务工作的检查和审计，较全面了解了基层工会财务工作管理状况、存在的问题，为制定工会财务工作的努力方向和目标任务，提供了参考信息医务工会每半年向委员公开工会财务管理和经费开支的情况,自觉接受工会委员、工会会员的监督基层工会每年或半年在职代会上向职工公开工会财务情况接受监督，不断实现工会财务工作的科学化、制度化、规范化年底，医务工会和各基层各工会对上缴工会财务经费进行盘点自查，查出欠交经费，及时进行了补交

（四）存在的主要问题卫生局局属单位工会财务干部均是行政财务人员兼任有时因行政和工会财务工作冲突，影响工会财务工作的效率—年，我们将召开基层工会财务工作会议，研讨有关工作问题，不断改进工作

二、一年工作安排一是今年，市总工会向医务工会下达的经费收交工作竞赛指标是312万元医务工会将在4月上旬召开基层工会主席和工会财会人员会议，总结—年工会财务工作，布置一年工会工作，继续开展工会财务工作竞赛活动二是抓工会财务干部的培训教育工作，拟组织财务人员参加市总工会举办的有关工会财务工作的业务知识培训和讲座，不断提高工会财务人员依法管好工会财务工作的责任感和使命感三是下半年拟组织基层工会经审会开展系统工会财务互查活动，促进各工会按时按量完成工会经费的上缴和财务各项工作任务四是开展工会财务工作评比活动，按工作情况分等级对工会主席和工会财财务干部进行评先奖励工会财务年底总结范文篇2年，元宝山露天煤矿工会在矿党委和上级工会组织的正确领导下，以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，认真贯彻一届四中、五中全会精神和工会十四大精神，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，加强工会基层建设，发挥基层工会作用，关心员工生活，维护员工切身利益，努力实现工会各项工作的创新和发展，经过全体会员的共同努力，取得了全国模范职工之家的荣誉称号主要工作是

一、深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，实施“员工素质工程”，提高员工队伍素质建立学习型企业文化，是企业适应时代发展的迫切需要学习型企业文化，就是在企业文化发展过程中导入学习型组织理论,以此来引导企业成长为学习型企业的一种组织文化创新学习型企业，其根本目的就是把企业的发展与员工的发展结合起来，创造员工终身学习的环境首先加强学习了党的一届四中、五中全会精神，平煤公司党委工作会、行政工作会、职代会、工会工作会议精神，把学习贯彻不断引向深入各车间工会干部带头学习，抓住建设“学习型员工”和培育“四有”员工队伍这个主题不放，提高了员工的综合素质第

二、根据企业管理的发展趋势，确定了中、长期培训规划,制定了具体的培训任务，举办各类学习班20期，共有52个工种,760人参加竞争上岗考试，其中510人被录用矿工会在汽车运输公司、采矿二部等九个单位广泛开展了岗位练兵和技术比武在员工培训工作上，我矿狠抓了特种员工持证上岗工作，对90多名无证的特种作业人员进行了办证培训，对400多名有证的现场特种作业人员进行了复训对全矿管理人员进行了全面预算管理、矿内财务核算和工资管理培训为解决我矿内燃设备检修力量不足、经警人员需要转岗的实际问题，对经警人员内燃设备检修知识培训工作第

三、组织基层领导及业务骨干赴霍煤公司进行学习考察，体验、了解霍煤集团现代化的管理模式，学习先进的管理经验使员工在思想上受到了很大的震动，有了强烈的忧患意识、危机意识和竞争意识，思想观念有了明显转变

二、促进企业安全生产，以人为本、积极开展“安全生产月”活动，确保我矿安全工作奋斗目标顺利实现一是根据平煤公司和矿党委的指示精神，认真贯彻关于做好安全工作的1号文件围绕“安康杯”竞赛活动，工会根据我矿的特点，有组织地学习宣传贯彻《煤炭法》、《矿山安全法》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》和工会劳动保护三个《条例》，依法行政参与群众安全工作，维护职工的生命安全和身体健康各项管理制度健全继续完善了安全目标化管理制度，安全检查管理制度，事故隐患排查制度等，根据新形势的需要，将制定煤矿安全风险抵押金制度、事故统计报告制度、安全事故责任追究制度及与之相配套的安全生产积分制绩效考核管理办法严格执行“危险性预先分析”管理办法，认真执行安全措施交底制度并成立元宝山露天煤矿事故仲裁委员会，制定了与之相配套的事故仲裁办法，使各项规章制度及管理办法更有针对性、时效性和可操作性，实现以制度管理人，以制度约束人，真正做到依法制矿二是开展了一系列安全教育活动，营造起人人管安全，事事重安全的良好氛围根据平煤公司文件精神，组织召开了安全生产月动员大会，成立元宝山露天煤矿安全生产月活动领导小组，会上认真传达了平煤公司各部门有关《关于开展第四个“安全生产月”活动的通知》精神，提出了“遵章守法、关爱生命、不出沾血带泪的煤”的主题矿工会利用各种宣传工具，广泛宣传安全生产月的重要意义，并制成宣传磁带，在职工通勤车上反复播放印制安全生产月主题条幅，开展安全你我他班组签名互动活动，全矿70个班组及主要生产部室都悬挂安全月主题条幅矿属各车间工会也都积极行动起来，制作活动宣传牌板，《安全誓词》牌匾，利用班前学习时间，组织职工学习文件，形成活动目的人人皆知，活动项目人人参与的氛围“十一”前夕，为庆祝建国56周年，突出强化科级干部的安全生产责任意识，9月27日我矿在科级干部中举办了“人人争当安全先锋”为主题的安全知识答题竞赛活动，全矿副科级党员领导干部都参加了安全知识答题考试在此基础上，9月30日又举办了“人人争当安全先锋”安全知识现场抢答竞赛活动三是矿工会组织职工代表对我矿的安全生产进行了视察，把职工代表对安全生产提出的意见和建议，涉及哪个部门的，都要拿出整改措施及落实方案；矿工会逐条、按部门去督办、去落实，并向党委汇报，从而使大家意识到安全生产是煤炭企业的天字号工程，必须常抓不懈四是群监组织健全，围绕“安康杯”竞赛活动，群监员坚持

10、

20、30日上岗及填写安全信息反馈表制度，1-10月份共填写安全信息反馈表766份，组织安全普法及安全知识有奖答题抽奖活动，开展“我为安全进一言”活动，全矿共写安全警句1119条，写安全诗歌53首，安全对联8副，提安全建议78条，他们都从不同角度强调了安全的重要性，为全矿的安全工作献计献策

三、围绕高产高效矿建设，创新机制，深入开展职工经济技术创新活动—年，我矿确立了“完善管理机制、推进管理创新、实现内涵增效、建设高产高效露天煤矿”的工作思路，积极推行科技兴。