自身问题及整改措施【11篇】

自身问题及整改措施【篇】11自身问题及整改措施自基层党组织生活会活动开展以来，我认真学习领会党的十九大报告和习近平同志系列重要讲话精神，始终以高标准、高定位、高力度来严格要求自己,围绕牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，查找纠正“四风”突出问题，这一目标定位，不断进行自我剖析、自我反省，按照上级部署和要求，在局领导的帮助指导下，根据对照检查材料中查摆出来的突出问题，结合自身实际，现将存在问题及整改措施汇报如下

一、在牢固树立党的意识、党员意识方面作为一名党员，牢固树立党和党员意识是最起码的要求，责任意识、创新意识、模范意识要强，在工作中要发挥党员的模范带头作用，不计较个人得失我认为我在这些方面还存在一定的问题，责任意识不强，创新意识不够，模范意识不浓，在工作中的主动性较差，不能积极主动融入工作，只是为了工作而工作整改措施一是加强学习，认真学习党章和习近平总书记系列重要讲话，认真做好笔记，做到真正学进去，不流于形式二是加强自我修养和实践，党员意识不是先天就有的,也不是一劳永逸的，而是一个不断认识、不断实践、不断提高的过程，在工作中要时刻保持高度自觉性，时刻以党员标准要求自己，加强在工作中的责任意识、创新意识、模范意识

二、工作作风不实的问题主要表现在缺乏责任担当，距；能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，努力做到看原著、读原文，努力做到学懂、弄通、做实，努力做到学深悟透、学以致用，努力做到结合自身工作实际学，存在的问题就是存在政治理论知识学习的不够，没有真正做到学懂、弄通、做实尤其在做实方面还存在一定的差距、与习总书记中国特色社会主义思想的精随要义还存在一定的不足，这个问题目前正在解决自身和分管领域是否做到“两个维护”，在贯彻落实习

2.近平总书记重要指示和党中央重大决策部署、严格执行重大问题请示报告上有哪些差距在两个维护方面，坚决维护习近平总书记全党核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上、政治上、行动上能够同党中央保持高度一致，认真贯彻落实中央的各项决策部署，严格执行民主集中制和集体决策制度，重大事项向集团公司请示汇报自身和分管领域在贯彻习近平总书记视察山西重要讲话

3.精神存在哪些差距总觉得与自己的日常工作挂不上边，存在一种得过且过的思想，没有加强对下面工作人员的日常监督，一定程度上影响了讲话精神的贯彻落实，这个问题已解决.自身和分管领域在贯彻新发展理念，落实中央及省委推4动山西高质量转型发展一系列重大决策部署方面存在哪些差距在具体的工作中，因循守旧，墨守成规，工作方式方法还停留的过去的老一套上，虽然也学习了一些加快改革方面的理论知识，但理论联系实际不够，理论和实际相脱节,不能有效的运用到企业发展中去，这个问题正在积极解决自身和分管领域在贯彻习近平总书记关于全面深化改革

5.重要论述，落实重大改革事项方面存在哪些差距随着年龄的增长，存在求“稳”思想，只要自己分管范围的工作不出问题就好，改革发展的事有经理负责思想不够开放，在寻找新项目上，走出去较多，请进来较少，每年都积极走出去了解市场，开展项目调研工作，但把专家请到公司讲课、培训方面做得不够，专业管理、技术知识储备滞后，不能积极有效的推动新项目落地在增强开发思维，更加自觉地以开放促转型促发展方面，还需加强，没有全面解放思想，在公司转型发展方面还需下功夫思考.自身和分管领域在贯彻习近平生态文明思想，落实环保6整改措施、推动环保倒逼转型发展等存在哪些差距在日常工作中能够很好的贯彻落实习近平总书记生态文明思想，尤其是在工厂区建构筑物拆除过程中注重生态效益，但对一线施工队伍的要求不到位，不能很好的贯彻落实生态环保，这个问题已解决自身和分管领域在贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重

7.要论述，落实精准扶贫举措、攻坚深度贫困方面存在哪些差距这方面主要问题是学习的不够全面，总感觉与自身工作不紧密，看看就算了，与习总书记对广大党员干部的要求还存在一定的差距，这个问题正在解决自身在加强党的领导、履行党建主体责任和“一岗双

8.责”、落实意识形态工作责任制等方面存在哪些差距，分管领域和单位是否存在基层党组织软弱涣散、党员教育管理宽松软、基层党建主体责任缺失等问题这方面的为题主要是在履行党建主体责任方面还存在一定的缺失，自己给所在党支部的全体党员进行了党课授课，同时利用支部大会等形式加强意识形态的工作，加强对全体党员的日常教育，但离上级党组织的要求还存在一定的差距，这个问题正在解决

（二）找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距.自身是否做到坚定理想信念、牢记初心使命、坚持党的1性质宗旨、践行入党誓词、充分发挥党员先锋模范作用，对战党员八项义务和党员干部六项基本条件，看看存在哪些差距和不足能够坚持不懈牢记党的宗旨意识，坚定自己的理想信念，积极结合企业自身发展实际，加强与日常工作的协调融合;始终坚持以合格党员的标准严格要求自己，认真履行党员义务，积极践行自己的入党誓词，在日常工作中勤勤恳恳、扎实工作，彰显共产党员的本色问题主要是跟踪抓落实的力度还不够，有些工作还停留在开会部署，在落实过程中对新形势新挑战的胆识不够，用新发展理念解决问题时，存在求稳心态，创造性开展工作有待加强.自身严守党的政治纪律和政治规矩、做到令行禁止、保2证中央政令畅通的情况，看看在遵守党的组织制度和执行党的决议上由哪些差距在日常工作中严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，认真贯彻落实各项党纪国法，做到令行禁止，政令畅通.自身充分发扬党内民主、保障党员权利、注意听取不同3意见、自觉服从组织安排的情况，看看在贯彻民治集中制上还存在哪些差距在日常工作中，坚持民主集中制原则，班子成员集体研究、集体决策，在全体干部职工中广泛征求有利于企业发展的意见、建议，积极为企业发展服务自身按照规矩正确行使权利、开展批评与自我批评的情

4.况，在发扬自我革命和斗争精神上还有哪些差距在日常工作开展过程中，加强对自我约束的管理，正确行使公权力,自觉接受广大人民群众的监督，但是在开展批评与自我批评方面还存在一定的差距，有时候碍于情面总觉得不好意思，今后在这方面加以改进在发扬自我革命方面也存在一定的不足，思想观念不适应科学发展要求，虽能够在思想上与党组织保持高度一致，不折不扣落实中央、省市、上级部门各项决策部署，严守政治纪律和政治规矩，依法依规履职尽责,但在工作中因循守旧，缺乏开拓创新、奋发作为精神.自身坚持选人用人正确导向、坚持好干部标准、自觉防5范纠正用人不正之风和种种偏向的情况，看看分管领域有没有干部干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为等问题在干部选拔任用方面坚持正确的用人选向，严格执行党的干部政策，坚持用人唯贤，营造良好的干部风气，给予勇于干事创业的好干部良好的发展空间，自觉防范和纠正选人用人上的不正之风但是在日常工作中由于种种原因，放松了对分管领域及周边主要负责同志的日常监督管理，导致一些干部出现干事创业精气神不足的问题，这个问题正在整改.自身配偶、子女及其配偶经商办企业等情况，看看有没6有违法行政的情形，在严于律己、慎独慎微上存在哪些差距自身配偶、子女及其配偶无经商办企业现象，没有违法行政的情形，但在严于律己方面还存在一定的不足，有时有松懈的现象，不能一如既往的坚持，这个问题已整改

（三）找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距自身和分管领域坚持群众路线、做好新形势下群众工作

1.的情况，在践行以人民为中心的发展思想上由有哪些差距日常工作中能够牢固树立宗旨意识，经常深入群众中去,了解广大干部职工对企业发展好的想法建议，做好职工群众的稳定工作，切实为企业发展服务在这方面的问题主要是在日常工作中联系基层不够紧密，对基层实际困难掌握不多，有时影响了工作的针对性分管领域和单位是否存在材料政绩、数据造假、形象工

2.程、民心工程变“失心”工程等问题，自身在树牢正确的政绩观上有哪些差距自身及单位不存在以上现象，同时本人也能牢固树立正确的人生观、价值观，树立正确的价值取向，树立正确的政绩观自身和分管领域扎实推动“三农”工作、落实支持民营

3.经济发展各项政策、增加城乡居民收入、保障和改善民生等情况，存在哪些差距这方面主要没有.分管领域和单位有没有群众身边腐败、漠视侵害群众利4益等突出问题，有没有优亲厚友、弄虚作假、简单粗暴等行为，自身在推动扫黑除恶斗争上有哪些差距这方面没有.自身和分管领域防范化解重大风险、抓好安全生产、保5持社会稳定的情况，自身在坚持底线思维、落实国家总体安全观上存在哪些差距能够利用周例会、安全工作会的形式，强调安全生产工作，利用下基层调研的机会加强对各拆除施工队伍、人员稳定情况的日常监管，坚持安全、环保、稳定底线思维，主要问题是在自己分管范围内扎实推进工作方面存在有时前紧后松，有些工作任务开始部署安排的非常严格，但过后有的没有及时跟进进度，使得在落实上打了折扣，这个问题正在解决

（四）找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在哪些差距自身面对新时代使命，面对山西在“两转”基础上全面

1.拓展新局面的要求，思想境界、奉献精神、工作能力和综合素质有哪些差距，看看自己抓干部队伍专业化建设的情况在这方面主要是思想不够开放，在寻找新项目上，走出去较多，请进来较少，每年都积极走出去了解市场，开展项目调研工作，但把专家请到公司讲课、培训方面做得不够，专业管理、技术知识储备滞后，不能积极有效的推动新项目落地在增强开发思维，更加自觉地以开放促转型促发展方面，还需加强，没有全面解放思想，在公司转型发展方面还需下功夫思考分管领域和单位有没有违反中央八项规定及其实施细则

2.的现象，有没有“四风”特别是形式主义和官僚主义的表现，自己用心抓了没有，有哪些差距本单位无违反中央八项规定及其实施细则的现象，在反“四风”方面，工作做的还不够扎实，在工作中有时满足于完成日常事务性工作，在高标准、严要求方面功夫不够，工作方法、形式和工作经验方面还需进一步丰富，这个问题正在解决自己在调研中是否存在走马观花、“看好不看差”、有调

3.研无成果、有问题不解决、超规格接待等问题，在调查研究的方式方法和实际成效上有哪些差距;在日常下基层项目部调研过程中，认真听取各建设单位在日常生产过程中、公园养护过程中存在的问题，及时了解一线队伍思想工作状态，不存在超规格接待问题，存在的问题主要是调查研究的方式方法比较单一，在今后的工作中加以改进自身和分管领域在巩固提升“大讨论”成果、落实“两个

4.清单”方面有哪些差距主要问题是对员工的思想政治教育不够重视讲安全、讲工作多，讲政治、讲廉洁相对较少,与干部职工之间思想沟通交流不够充分，这个问题在今后的工作中加以改进.自身日常工作和生活中遵守社会公德、家庭美德等情况，5在维护组织和党员领导干部形象上有哪些差距严格执行廉洁自律各项规定，始终保持健康、文明、向上的生活情趣特别是在日常生活中，八小时之外，谨言行、慎交友，无违反社会公德、家庭美德等问题

（五）上级党组织反馈意见说明无

（六）本人重大事项报告.在主题教育专项整治中领导干部配偶、子女及其配偶经1商办企业情况本人、配偶及子女没有从事经商办企业现象配偶子女从业情况

2.妻子在，儿子在房产投资情况

3.个人住房两套一套是，，建筑面积平方米；.要对照本部门本单位所列出的贵特产类、特殊资源项目6自查情况，作出说明和检讨年本人没有利用名贵特产类特殊资源谋取私利2019肃清***流毒影响情况

7.根据集团公司党风廉政建设有关工作要求，深刻汲取腐败案例的教育，强化政治理论学习，学党纪国法，做合格党员，同时加强对身边工作人员的警示教育，教育引导广大党员干部筑牢拒腐防变的思想底线，做到忠诚、干净、担当，积极发挥广大党员干部干事创业积极性，带领全体干部职工以更大的工作热情投入到企业发展中去

（七）结合集团公司原班子成员、副总经理**严重违纪违法案件中存在的“理想信念动摇、目无党纪法规、滥用手中权力、家风家教不严、污染企业政治生态”之害，把自己摆进去，进一步从六方面深挖自查学习方面能够严格按照公司党总支的要求，开展各项学习活动，但在理论联系实际方面还存在一定的不足;在党性方面能够坚持自己的信仰，能够做到在是非原则上坚定自己的立场、对错误的问题表明自己的态度;在思想方面认真对待每一件事，不存在“事已过去”“与己无关”的看客心态;责任方面严格落实“两个责任”，坚持民主集中制，遇重大事项上报公司党总支委会讨论研究，集体研究、集体决策;在队伍方面不存在任人唯亲、团团伙伙问题;作风方面树立正确的世界观、人生观，树立良好的家风，不参加无关紧要的各类朋友圈、生活圈，保持良好的生活作风

三、深刻剖析根源

（一）思想上理论学习不够虽然平时会严格按照公司安排，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”尽管深知学习的重要性，但存在学习系统性不强，理论学习不扎实、不全面

（二）政治上标准还不够高反观这方面的问题，深感自己对牢固树立“四个意识”的认识还不深，从政治和大局的高度履职的标准不高，对党的基本理论、立场、观点研究不深不透，看在眼里没有记在心里，在具体实践中没有形成理论联系实际，宗旨意识、群众观点不牢靠

（三）作风尚工作力度有差距做好对上级决策部署不折不扣的落实，但深入基层、调查研究不够，有时仅限于开会发文，存在想法多、计划多，有些该执行的坚持不够，行动落实力度不够的问题对于存在的问题和不足，有时避重就轻，对违反程序和不良现象没能一针见血地指出来

（四）能力上创新意识不强面对改革发展任务，缺乏敢闯敢试的锐气，对于没有先例的事不敢带头去干，缺少奋力开拓精神有时认为和谐稳定是一个公司发展的重要前提，对一些认为不尽合理的地方，虽有想法改变，但有求稳怕乱思想，付诸行动比较迟缓

（五）廉政上日常监管不足对自己分管的工作抓得比较紧，同时也能很好的约束自己，认真贯彻落实中央八项规定精神，做好对自己、亲属的日常管理，但有的时候放松了对自己及身边工作人员的严格要求，认为自己做好了就行，忽略了对身边工作人员的日常廉洁教育

四、努力方向和改进措施针对存在的问题，我将从以下几方面加以整改提高

（一）进一步加强理论学习，更好的指导日常工作的开展认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，真正做到学懂、弄通、做实，注重以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，进一步树立理论联系实际的学风，促进学以致用，在学习时间安排上，尽量多抽时间学习，在学习内容上，把认识问题和解决实际问题结合起来，改进指导实际工作的方法和思路，不断提升自己的政治遇到难题绕着走，碰到问题往后拖作为一名年轻人，在工作上缺乏创新意识，在多数工作上只满足于不出问题、不犯错误，更多的只是沿用之前的经验作法整改措施始终以习近平总书记“有付出就会有收获”、“只要坚持，梦想总是可以实现的”两句话为动力在实际中踏实做好每一项工作，不断强化自身进取意识，发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，始终保持昂扬向上的精神状态，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，在自己的岗位上尽职尽责，踏踏实实地做好领导交办的每一项任务，用自己最大的努力去争取最好的工作成绩

三、能力素质不强的问题主要表现在理论学习不够深,自觉主动学习意识不强，闲时学一阵子，忙时学的少或者干脆不学，工作中浮躁的情绪较多，沉不下心来，学习钻不进去，安逸现状整改措施用学习来提高自己，用知识来武装自己，在认真学习党章和习近平总书记系列重要讲话的基础上，学习领会省、市等有关领导的重要讲话和上级出台的相关政策，不断充实自己理论知识在实际工作中，通过努力学习专业知识，让自己具备相应的业务能力，虚心学习，在圆满完成工作任务的前提下，不断开发自己的创新能力，让自己不断进步自身问题及整改措施

一、精神懈怠，不想进取，不想担任理论水平

（二）进一步提升政治理论素养，更好的为企业发展服务牢固树立“四个意识”，进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向省委省政府的决策看齐，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，把讲政治体现在学习、工作、生活的方方面面，融入到日常行为的点点滴滴,坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，切实转变作风，狠抓工作落实，贯彻落实集团公司的各项决策部署，确保全年工作任务目标的完成

（三）进一步改进工作作风，更好的促进各项工作的开展坚定理想信念，积极发扬共产党员的先锋模范作用，坚守无私奉献和艰苦奋斗的精神，切实抓好打基础利长远的工作，善于克服消极思维、破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，强化各项责任的落实，深入基层，调查研究，帮助协调解决问题，全力确保各项工作扎实推进，取得实效

（四）进一步转变思想观念，更好的适应企业发展的需要在工作中要适应新形势、新挑战，解放思想、与时俱进,大力发扬敢为人先、勇于担当的精神，不断转变观念、深化改革，提升自我，大力倡导以改革创新精神谋事、干事、成事，为公司的改革发展中展现新作为

（五）进一步加强廉洁教育，更好的营造廉洁奉公的良好氛围自觉遵守中央“八项规定”，廉洁从政、严以自律、修身修德，永葆共产党员本色管好亲属和身边的工作人员,注重家庭、家教、家风树立“红线”意识，坚决抵制“两面人”，不搞任何形式的小圈子，对破坏政治纪律和政治规矩，不按照规矩程序办事的行为坚决抵制，树立正确的世界观、人身观、价值观，自觉抵制各种不良风气的影响，牢记党的宗旨、践行党员义务，认真遵守党的廉政建设规定，营造良好的干事创业环境以上是我的对照检查材料，如有不妥之处，请各位领导和同志们批评指正自身问题及整改措施十七大报告中指出建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导班子抓好领导班子的建设，是保证党和国家长治久安的战略大计，也是新世纪推进中国特色的社会主义事业的根本保证在新的历史时期，我们党要带领人民完成时代赋予的庄严使命，关键在于按照三个代表的要求，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的领导队伍我们一定要按照十七大精神的要求，努力为贫困地区小康建设培养一大批德才兼备的优秀领导人才，形成奋发有为的领导班子各级领导班子都是经过上级党组织慎重考察，他们中的大多数在群众中有较高的威信，领导干部的主流是好的但随着改革开放的不断深入和扩大，一部分领导干部暴露出与新形势不相适应的问题

（一）思想政治素质问题主要表现在一是马克思主义理论功底较浅，有的连一些应知应会的基础性、常识性的知识都不够了解；二是党性修养不高，在用人、处事和交友中不讲原则，把庸俗作风、市偿习气带进了党内；三是勤政廉政不够，少数人不能完全扑下身子、潜下心来干工作，他们玩风盛、精神状态不正；官气足，群众观念不强;私心重，自身要求不严

（二）领导和执政水平问题由于工作经历、社会阅历等方面的局限，一些领导干部在领导和执政水平上存在着一些不足，主要表现为四个不够:一是市场经济的知识、经验和技巧不够;运用民主集中制原则处理和消化班子自身矛盾的艺术和能力不够;领导工作和组织程度不够;领导实践经验不够

（三）廉政建设问题腐败是危及党的生命最危险的敌人要清醒地看到，当前消极腐败现象滋长蔓延，主要表现在:讲排场比阔气、讲享受比消费、讲条件比待遇之风盛行，有的甚至以权谋私，贪赃枉法，腐化堕落，走向犯罪，严重地侵蚀着党的肌体，损害着党的事业，败坏着社会风气

（四）一把手问题据统计，目前在领导干部违法犯罪的案件中，涉及党政一把手的案件约占总数的三分之一甚至更高究其原因，一是权力过分集中于一把手中，使得民主集中成为走过场；二是上级组织教育不到位、管理不严格和监督不得力，学习培训、检查监督成了少数人拉关系、拍马屁的途径;三是一把手由于权力集中而成为各方公关对象，顶不住被拉下了水；四是在宣传和工作要求上的误导，什么工作都强调一把手亲自抓、负总责，弄不好就一票否决，对一把手就地免职，集体领导下的分工负责制丢在了一边，一把手忙不过来，其他人不敢忙

（五）领导者的责任机制问题一是由于体制的原因，领导干部对上负责与对人民群众负责出现严重的不平衡性我国现行的政治体制和行政体制没有能够有效解决全心全意为人民服务这一根本问题，体制中缺乏约束领导干部对人民利益负责的责任机制从现实情况来看，大多数领导者只是把向人民负责，为人民服务的理论挂在口头上而实际上，他们只是千方百计地直接向拥有决定他们职务高底、去留的上级机关，或决定他们命运的领导人负责这种领导干部责任机制的严重扭曲，不仅助长了少数腐败分子滥用职权的嚣张气焰，而且是近年来买官卖官丑恶现象屡禁不止的重要根源二是干部选拔任用上没有真正落实群众的四权在很多情况下，群众无权选择领导者，或者只有形式上的选择近年来，我们虽然在不断的完善干部任用机制，但沿用的办法还是过去的那一套，只是在程序上功夫，没有在民主上下功夫比如，我们选出的党代表、人大代表、政协委员，绝大多数是干部，即使有一定比例的群众代表，往往是干部事先指定的

（六）班子结构问题当前领导班子结构分配主要存在四个方面的不当一是熟悉行政管理工作的干部与熟悉党务工作的干部搭配不当;二是精通专业技术的干部与知识面宽、宏观管理能力强的干部进行搭配不当；三是善于研究战略和制定政策的干部与善于组织战役、实施战术的干部搭配不当；四是正职与副职在年龄、文化、能力等方面没有达到优化搭配自身问题及整改措施市委、市政府开展整顿机构作风活动以来，认真学习，发现自己还有很多方面不足，需要认真改善和提高现就市委风格建设活动的要求进行了思想、工作、学习自我调查

一、存在的问题一是学习要求和动力不足对学习的要求不够高，学习内容浅，学习范围狭窄，系统性、专业性、深强，学习效果不明显动力不足，缺乏学习的主导性主要表现在另一方面，学习的自觉性不强没有改变希望我学习的好学习习惯自己重视职场安排的各种政治、业务学习，其他学习的积极性不足，另一方面学习的力量不足在学习过程中，我认真做了笔记，但往往很浅，没有深入消化，理解内涵，全面贯彻第三，学习重点不清楚虽然自己没有认真把握学习的要点，但是面俱到，结果忽视了直接相关工作所需要的要点学习二是责任意识不足由于大局意识不足，往往只是自己的责任以内的事情，其他的事情很少问有时候，自己看到其他同志同志工作中存在的问题，因为面子障碍，或者认为不应该自己管理，所以没有积极提出帮助修正的建议，有时候自己觉得没有足够的重要性，没有妨碍大局，没有可以做的事情，也没有漠不关心今天应该做的事情，也有随意拖到明天第三，处理问题的理论联系不够我也经常学习，但学习深度不够我总是警告自己用鉴别的观点和方法分析和处理问题，总是说在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，具体的问题分析力不足，不能全面利用发展、联系、鉴别的观点来处理问题

二、出现问题的原因分析一是平时不擅长学习在知识结构日新月异的今天，不学习就会落后过去，我总是认为，只要我能做好我的本质工作，其他学习就不重要习和工作是互补的只有深入、系统、全面地学习，才能更好地适应自己的工作在日常工作中，我认为只要我能做好我的工作，我就能放松学习其他知识理论知识的学习也只满足于看党报党刊、听时事新闻、读书、重视时事理解，但对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不足，理论基础薄弱无视党的路线、方针、政策的学习和把握，对于自己学到的东西，不认真消化、吸收,也不能把自己学到的东西贯彻到实践中，实行行动，实际工作中政策水平低另外，学习的积极性不足，学习制度不足,老爱犯分钟热情的缺点，3这种坏习惯对学习没有什么效果o二是思维局限，认识落后思维局限性，认识落后，进取意识不足，认为工作可以通过，不要求尖锐，但要求稳定,不要乱执行多项原则按部就班，按规则按条款，按规章制度工作，认为工作没有错，不给组织添麻烦，正确没有给自己建立跨越的高基准，坚定地向目标前进，反而没有向更高的目标追求和奋斗的热情和勇气三是大众观念减弱我们的一切出发点都要着眼于很多人民群众，考虑人民群众的想法，着急人民群众，真正实现民系、权利民用、利益民谋我们的工作经常和企业员工直接接触的机会很多，和他们交流很多，看到大众的痛苦很多,听到大众的声音很多，渐渐麻木，习惯了，大众的观念减弱了，为人民服务的意识减弱了

三、整改措施随着机构作风整顿活动的深入，通过调查自己存在的问题，更加清楚地认识到自己存在的问题，进一步加强改正错误、提高自己思想素质的信心和决心在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进一是加强理论学习，提高政治素质全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想，认真学习党的有关政策，在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公,甘于奉献二是进一步改进工作作风努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上,积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去三是加强自身建设，提高服务能力通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁自身问题及整改措施事业兴衰，成败在人一个单位好不好，关键在领导，核心在领导班子一个班子就是一个团队，就是一个整体抓好班子自身建设，是事业之基，发展之要实践充分证明，建设好企业领导班子，发挥好领导班子整体功能，是保证党和国家路线、方针、政策在企业贯彻执行的关键所在，也是企业兴旺发达的关键所在，同时也是贯彻落实好凌成兴局长提出的“谋划三个课题，提升五种形象”的关键所在

一、存在问题及原因分析

（一）部门领导不重视党建工作的现象依然存在表现在，一些部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实例如，一些部门党员教育抓得不紧，“三会一课”制度坚持得不好，一些主要活动没有开展;有的部门连最基本的党建工作计划都没有，或者工作安排不结合实际，照抄照搬面上安排，工作流于形式造成这种状况的主要原因一是机关党建考核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比，力度太弱，引不起部门主要领导的足够重视在实际工作中，部门业务工作完成得好，领导可以得到较高的经济奖励，甚至被提拔重用而党建工作做得好，却没有经济奖励或者奖励很少，因此被提拔的领导也很少这种现实状况，导致了有的部门领导对经济、业务工作很重视，而对党建工作只求过得去就行，不求过得硬；二是有的部门领导没有树立正确的发展观和政绩观他们往往从事物的表象看问题，看不到党建工作的深层次保障和促进作用，认为抓经济业务工作见效快、容易出政绩，而抓党建工作见效慢、政绩难显现，因而对经济业务工作热情有加，而对党建工作却反应冷淡

（二）党建、业务“两张皮”的情况还比较突出表现在,一些部门的党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效造成这种状况的主要原因一是有些党务干部对新时期机关党建工作的目标任务认识不深、定位不准，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，缺乏大局意识二是有些党务干部缺乏配合意识，认为党建与业务各是各的，互不关联，在工作中“只扫自家门前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“联合作战”三是有些部门党政领导之间工作沟通协调不够，党务干部抓党建促业务的切入点找不准，行政领导不知从何入手支持党建工作

（三）党建工作手段单

一、方法陈旧的现象还比较普遍突出表现在一些部门党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，不注重教育方法的多样性，党员教育缺乏吸引力；一些部门党员学习教育重数量轻质量，采取“例会式”、“填鸭式”、泛泛而谈式的方法多，开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动少，不注重教育手段的生动性，影响了党员教育的效果造成这种状况的主要原因一是有些党务干部观念落后，认为党建工作就是严肃的思想政治教育，只需按部就班就行，不注重党建活动的知识性、趣味性，党建活动手段单

一、形式呆板；二是有的党务干部缺乏党建创新动力现在地州、县市机关部门的党务干部大部分都是兼职的，业务工作本身很忙，创新党建工作方法，把党建工作搞活，需要额外付出很多时间、精力，又没有经济报酬，为了图省事不愿花过多的时间、精力搞创新,读读文件、念念报纸就行了三是随着基层党组织的换届选举，一些新进班子的机关党务干部是“新手”，不熟悉党建工作，缺乏党建工作经验，不知道如何进行党建工作创新

二、解决问题的对策

（一）抓住落实党建责任制这个关键，进一步强化各级领导抓党建的意识和责任感一是加大对党建工作责任制的宣传力度，进一步明确部门党组（党委）、机关党组织的工作职责，增强各级领导抓党建的意识和责任感二是实行部门党、依靠思想等待1中央、省委重大决策配置缺乏深入研究思考，思想懒惰,态度消极，行动迟缓贯彻上司配置要求复印，不结合实际，不深入理解情况，不研究具体执行措施，上下一般粗糙，大而无效的上司安排的任务敷衍了事，得到了有些已经明确要求推进的重点工作，有文件、会议纪要等文件、会议纪要纪要，等待上司的安排，等待兄弟市县的公司先行、经验有保护摊位的想法

2.工作标准不高，满足一般化，只求过去，不求硬，工作平稳有些小财富安全，小成就满足，取得一点成绩就很开心，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉好，不前进有些人保护自己的一亩三分地，在职场什么也没做，混日子，面对先进的冷漠，即使在外面发展突飞猛进，也能保持平静，工作多年的面孔依然存在.享受思想3有些人不在工作上，他们在考虑如何享受生活，吃得开心他们吃了一整天，没有用心他们不能工作，也不能工作人们已经分散了特别是接近退休年龄的干部，自己感到出了这么多年的心血汗，应该呼吸，休息，追求舒适，工作不振，进取精神消失有些工作轻而易举，不愿受苦，有些不愿分担安全生产、计划生育、访问稳定等工作的长期积累和历史遗留问题，有些不愿意处理旧账，有些部门不愿意用时间消化矛盾，有些部门是顶尖组（党委）书记兼任机关党组织书记的做法，有条件的基层单位实行党支部书记和行政业务领导“一肩挑”，配备好专职副书记和党务专干，为党建责任制的落实奠定组织基础三是加强对党建工作责任制落实情况进行督促检查，重点是部门党政主要领导履行“一岗双责”情况，总结经验，查找问题，提出改进措施，督查结果向上级党委汇报四是开展“尽职尽责的好书记”、“重视支持党建工作的好领导”的评选活动，努力营造部门领导带头落实党建工作责任制的浓厚氛围五是建立健全有效的党建工作考核激励机制将部门领导落实党建工作责任制的考核列入部门领导班子和成员年度考核的重要内容，作为其工作实绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，引导部门领导重视抓党建工作

（二）把服务科学发展作为第一要务，努力克服党建、业务工作“两张皮”一是加强学习培训定期组织举办机关党务干部培训班，加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务技能培训，努力提高机关党务干部的整体素质，增强机关党务干部抓党建促业务服务科学发展的大局意识和工作水平二是加强理论研究重视加强机关党建服务科学发展问题研究，积极探讨新形势下机关党建为经济、业务工作服务的途径方法，抓好理论研究成果的转化利用，以理论研究创新成果指导机关党建更好地服务科学发展三是加强经验交流通过组织机关党建经验交流会，建立机关党建工作示范点等方式，加强机关党建信息沟通和经验交流，以先进带动后进，以点带面推动机关党建围绕中心、服务大局整体水平的提高四是找准抓党建促业务的切入点把党建工作的着力点放在为经济、业务工作提供动力和排忧解难上，做到党建与业务目标同向、任务同下、运行同步、考核同搞、成果同要，避免党建与业务“两张皮”

（三）丰富内涵、创新方法，推动机关党建工作全面活跃一是深入研究市场经济条件下机关党建工作的新情况、新特点，每年确定至个主题鲜明的实践活动，作为全年党建工作的主12线，确保党建工作有条不紊地开展二是积极探索活跃机关党建工作的新途径、新方法，多采取一些生动活泼、党员乐于接受的教育形式，把开展党员喜闻乐见的党建活动作为活跃机关党建工作的基本载体，融思想性、知识性、趣味性于一体，增强党建工作的生机活力三是加大对机关党务干部的培训力度，适时组织他们外出考察学习，使他们进一步增长见识、开阔思路、提高业务素质和机关党建创新能力四是针对一些部门党务干部缺乏创新动力的问题，建议在加强对党务干部教育，提高其工作责任心和使命感的同时，有条件的地区和部门可学习借鉴一些地方对兼职党务干部实行党建工作专项考核奖励的做法，多种手段并举，充分调动机关党务干部的工作积极性随着国有企业改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立，国有企业党建工作的环境和条件有了很大变化，党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破，积累了一些解决国有企业改革中出现的新问题的成功经验和做法但是，必须看到，国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高的要求，国有企业党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾，党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方自身问题及整改措施根据省委和处党委“不忘初心、牢记使命”主题教育的统一安排，按照习近平总书记“四个对照”、“四个找一找”要求，深入剖析了存在的问题，根据片区党支部的统一安排部署，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照初心使命,并结合个人思想和工作实际，深刻检视反思了自己在政治建设、思想建设、作风建设等方面存在的突出问题和不足，明确了整改措施和努力方向现对照检查如下

一、存在的主要问题政治站位不够高虽然自己能够牢固树立“四个意识”，L坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但对标对表，在一些方面，做得还不够，还有提高的空间主要是有时政治站位不够高，自觉看齐的意识还不强，从政治上看问题、想事情的能力不足，还没有完全形成自觉，对照党章的要求和党的政治纪律，在有些方面做得不够或不好，缺少足够的警惕警觉，工作上也多是从具体问题上考虑，对政治意义、政治要求、政治影响等想得不多，更不够深入，总认为自己就是一名普通的党员而已，只要埋头干好本职工作就可以了.服务群众的意识不够高自认为只要做好自己的事情，2与普通大众没有直接联系，联系群众观点的意识不强，服务群众的能力不够.精神状态有时不够好工作中忙于完成领导交办的工作3多，积极主动去想工作的情况少；工作中满足于完成任务的情况多，进益求精的工作少；工作情绪受影响较多，而对照合格党员要求反省自己精神世界的情况少，“干与不干，干多干少一个样”的想法时常存在.能力素质还不够强过硬的能力素质是跟上时代发展，4保持共产党人先进性的重要前提，也是履职尽责的重要保障综合能力素质，还有很大差距一是政策理论水平不够高，二是学以致用的本领不够高;三是融会贯通的能力不够强.工作作风还不够扎实有时工作比较浮躁，表现为发现5的问题，上交的多，主动解决问题少，以为自己人微言轻,高位推动工作更容易解决问题

二、原因剖析以上问题的存在，虽然有客观上的因素，但更多的是主观上的原因，归纳起来主要有四点一是思想改造不够彻底，导致理想出现弱化、初心出现偏移坚持用党的创新理论武装头脑、改造思想不够经常，对世界观、人生观、价值观改造不彻底，在不知不觉中淡化“四个T意识”、“四个自信”、“两个维护”，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了艰苦奋斗的优良传统，导致人生追求、价值取向和精神境界还有一定的差距二是理论学习不够深入对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述以及党中央大政方针的理解，不深不透、没有做到融会贯通，行动跟不上、落实缺乏创造性是其根本原因三是使命意识不够牢固，导致精神出现懈怠、作风不够求实对新时代新形势新使命的认识，有时站位不高、理解不深;对自身的岗位职责，有时看得不重、想得不远，实际工作中不能适应时代奋发有为，不能心系群众求真务实四是理论与实践的学用结合上同党中央要求相比还存在不小的差距，在适应“三服务”事业发展方面还不够全面,还有差距

三、努力方向及改进措施一要提高政治站位，表里如一要增强政治敏锐性，保持政治警惕性，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致二要强化学习，知行合一认识上的不足，主要是学习不够深入，领会的不够透彻，掌握的不够全面针对自己的问题，从学深、弄懂、做实上下功夫，一是紧跟支部学，在集中学习上下真功;二是扎实自己学，在个人自学上下苦功做到知、信、行合一三要筑牢宗旨意识，始终如一认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，牢固树立全心全意为人民服务有宗旨意识，树立正确的世界观、人生观、价值观将“不忘初心、牢记使命”主题教育同重点任务紧密结合起来，更好地做到学用结合，以学促用树立强烈的政治责任感和使命感，积极开拓进取、真抓实干，进一步增强学知识、增素质、强能力的能动性，提升能力素质

四、密切联系群众，提升服务积极参与支部组织的各项活动，提高认识，增进群众感情，增强群众观点，提升服务群众能力，继承和发扬密切联系群众的优良作风

五、要勤思深悟，久久归一不断提高自己的党性修养，不断地积累，一点点的进步,向先进工作者学习以更加严格的标准要求自己向高标准、严要求看齐，自重、自醒、自警、自励，处处严格约束自己,兢兢业业做好本职工作自身问题及整改措施

一、加强党性锻炼，坚定理想信念正确的理想信念，是共产党员的政治灵魂，社会主义和共产主义的理想信念，是共产党人最崇高的追求和强大的精神支柱自己要牢固树立共产主义远大理想，坚持以“重要思想XXXX”和科学发展观为指导不动摇，坚持以共产党员标准严格要求自己在工作、思想、作风上努力保持共产党员先进性，有了这样的理想信念，就有了立身之本，站得就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，对个人的名利得失就看得淡了,就能够自觉地把党的最高纲领和实现党在现阶段的任务统一起来，满腔热情地为党的事业而奋斗

二、加强理论学习，提高自身思想素质政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准要想把工作做好，就必须注重学习，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫因此，无论工作多忙多累，我都要切实地把理论学习作为自己的第一需要，把学习作为自己人生的组成部分自我加压总要挤出时间，重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、和XXXX科学发展观重要思想，在基本理论的掌握、理解和运用上，做到深入而不肤浅;系统而不零碎;联系实际而不空谈表面提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性坚持实事求是的思想路线，更新观念，勇于创新同时我还应根据工作需要和自己实际，坚持学习后勤管理理念，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面才能提高自身工作能力，提高运用科技知识解决实际问题的能力

三、对待工作要高标准、严要求树立赶超一流的工作目标，克服小成即满的思想，对待工作多思、多想，研究规律、研究特点，发现问题，逐步提高，善于总结，善于挖掘在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率促进自己工作不断上台阶、上水平自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，以新的境界、新的姿态，扎扎实实，有创新的开展各项工作严格要求自己，不论是学习上还是工作上，这样才能保证自己不断的在工作中进步，才能看到问题发现问题，然后解决问题，为事业贡献自己的力量

四、定期开展自我批评阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜渐始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，要把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感堂堂正正做人，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色总之要以深入学习十八大精神为契机，纠正自己的一些缺点错误，解除一些思想负担，改进一些工作方法，理清一下工作思路，振奋精神，开拓前进，和全体同志齐心协力，不断完善，不断创新，以一流的业绩做好各项工作，为推进全面建设作出自己的贡献自身问题及整改措施按照省委统一安排，总局、管理局党委的相关要求，农场的会议精神，本人联系实际，深入查摆具体问题现将个人检视剖析情况汇报如下

一、主题教育收获.进一步厚实了理论素养，通过研读总书记讲话，加深了1对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和领悟.进一步提高了政治觉悟，特别是通过学习党章党史，观2看纪录片，增强了树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉.进一步增强了担当精神，通过学习老英雄张富清、扶贫3干部黄文秀、“扫雷英雄”杜富国等先进事迹，感悟他们牢记使命、为党奉献、不计私利的岗位风采，进一步鼓足了立足岗位、扎根本职、建功立业的干事劲头.进一步强化了服务意识，总书记指出，党的初心使命就4是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴我理解，作为党员干部，就是要把为民谋福祉、一线解难题作为岗位职责.进一步把住了廉政关口，通过学习反面案例，感到作为5党员干部既不能触碰纪律底线、违反制度规定，也不能不求作为、混日子图清闲，切实展示新时代的好干部形象

二、梳理检视问题自己对在学习研讨中查摆的问题，对照党章党规找出的问题，调研发现的问题，群众反映的问题，谈心谈话指出的问题，党中央在巡视巡察、干部考察、工作考核中所反馈的问题和指出的意见，上年度民主生活会和巡视整改专题民主生活会提出需要整改尚未整改到位的问题等个方面问题进行梳理汇总，7共梳理检视问题个其中，已经解决的个,正在解决的个，724一时难以解决的个（按照问题重要程度依次列出）1已经解决的问题个

1.2（）贯彻上级部署要求不到位（解决措施一是规范理论1学习明确单位主要负责人为理论学习的第一责任人，牵头主持集中学习，定期不定期检查全体干部职工学习情况，并将学习情况作为年终评先评优的重要依据，确保理论学习制度化、常态化二是充实学习内容）（）管理干部不够严格（解决措施一是摆正自身地位,2树立正确的价值观，牢记为民服务的宗旨，严肃工作纪律二是自觉抵制讲面子，严格考核，用制度规范人、规范自己,用考核警示人、警示自己）正在解决的问题个

2.4（）理论学习不够深入系统（解决措施要加强理论和实1践双线学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观）（）一岗双责落实不力问题（整改措施一是签订党风廉2政建设和反腐败斗争责任书纳入工作计划二是开展一次党风廉政建设警示教育活动，参会干部作了交流发言，撰写了心得体会）（）政治功能发挥不好，贯彻习近平新时代中国特色社会3主义理论有差距（解决措施严格执行“三会一课”制度，党员活动日、组织生活会、民主评议党员等制度）（）落实精神行动迟缓（整改措施一是严格按照规定配4备支部书记二是强化党小组职能对党小组设置、职责和工作要求予以明确，确保工作开展有遵循）一时难以解决的问题个

3.1工作不严谨不细致（解决措施认真加强学习，坚决反对“四风”，做到踏实做事，勤勤恳恳做人，深入实际深入群众，掌握实际情况，制定切实可行的制度办法，并贯彻执行）.有旁观的思想4有的习惯是二传手甩手掌柜，不想自己做，一层一层地转行，没有人抓住，最后工作空了有些人喜欢用手画脚，评论脚，只当评论员，不当战斗员，自己什么都不做据基层报道，有些干部只在岸上喊号，不在水中用力划船有功利的思想

5.没有利好的事情，不想干，往外推特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链被切断，一些部门和干部感到无利可图，工作缓慢，消极怠慢有些人对上司的配置要求，根据部门和个人利益进行取舍裁剪，合意执行，不合意则拒绝或通融有的整天自我设计，斤斤计较，过于重视个人待遇，现在晋升空间变小，福利变少，没有头脑，没有希望，工作热情减退，甚至放弃、有本位思想6有的推进改革不积极，不愿放权对简政放权，明暗不放，形状不放，依然用行政的手介入市场的手，面对权力清单、负面清单、责任清单，似乎戴上了诅咒，全身不舒服一些部门表面批准瘦身，但实际上经纪人增肥，将下放权力移花接木有些人不愿意积极参与和领导需要多个单位合作的工作有的大局观念，合作意识不强，责任界限上的事情纠缠，互相踢球，不想出现大局性、整体性的任务，不想做很多事情，可以推，可以避免

二、担心，怕头怕尾，不敢担任、怕决策失误，不敢大胆拍板7本人配偶、子女及其配偶经商办企业情况无本人重大事项报告、巡视反馈、组织约谈函询等情况无本人利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题情况无

三、问题根源剖析对照梳理检视的问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真分析问题症结，从思想、政治、作风、能力廉政等方面深入剖析根源.思想方面对“不忘初心，牢记使命”核心要义、丰富1内涵理解还不够透彻，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深刻，面对新形势、新变化，缺少更加有效的学习实践.政治方面使命意识不够牢固，导致精神出现懈怠，对2新时代、新形势、新使命认识不透彻，政治站位不高，在政治敏锐性和警惕性上有待继续加强.作风方面主要体现在工作中没有忧患意识，认为自己3快退休了，有怕犯错误、求保守、得过且过的思想倾向，未把工作做实、做深、做细.能力方面主要是勇于担当不够，执着不够，认为自己4快退休了，缺乏攻坚克难的敬业精神工作主动性和创造性不足.廉政方面我能够坚持党性原则，秉公办事，带头落实5中央八项规定及其细则精神，不谋私利，没有出现违法违纪现象但是对照准则条例深入剖析检查，还应继续加强

四、下步努力方向和改进措施在这次开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中，我要紧紧围绕农场党委的指示精神，将第一作业站的党支部工作深入推进，今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺重点在以下个方面加以改进提高

3、要加强理论和实践双线学习，提高自己的政治敏锐性和1政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观、要改变工作作风，树立公仆意识，树立无私奉献和艰苦2奋斗的精神共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第

一、人民的利益第

一、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力抗得起诱3惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到一尘不染，一身正气；始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好自身问题及整改措施身为党员，通过对个人问题的整改，要积极参与社会活动，不断地要求自己，并认识到自己的不足之处，敢于批评和自我批评，改进存在的不足之处，更加明确地了解自己，不断地完善自我、提高自我现对照自身实际，自查不足，改进提高

一、存在的不足、担当作为好干部方面1日常工作中，自己虽然能够自觉地通过各种方式学习，但仍感觉学习的效果不好究其原因一是学习的钻研精神不够，对所学的东西深入不够、思考不够，学以致用，学用结合方面做得不好;二是主动学习主动意识不强，常常是感到缺乏什么，急急忙忙去学，有学习应付的倾向，标准不高;三是没有系统的学习规划，目的性不强，没有做到学习和工作完美结合对一些谋划好的工作思路，在执行过程中因为这样那样的困难和原因，没落实下去，也不去认真分析研究,寻找对策;对落实的一些工作，因为能力和思想上缺乏认真精神，标准不高，质量有折扣，这样那样的困难和原因，没落实下去，也不去认真分析研究，寻找对策;对落实的一些工作，因为能力和思想上缺乏认真精神，标准不高，质量有折扣、高质量发展要求方面2在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神、续写“创新史”方面3能够按照“解放思想再出发，对标找差新跨越”的要求,不断更新观念、拓展思路、改进方式、提升服务，但遇到部分实际问题，不敢闯，不敢试，缺乏开放性、发散性思维，缺乏前瞻性思维眼光，反应还不够灵敏、时代赋予新使命方面4深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神，坚持稳中求进工作总基调，贯彻新发展理念，落实高质量发展要求，坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，牢牢守好发展和生态两条底线，坚决打好三大攻坚战，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作，全州经济社会发展呈现企稳回升、增速提质、后劲增强、民生改善的新气象，在工作中担当意识不足，对工作质量要求不严,标准不高、社会治理现代化方面5社会治理的现代化转型，既是思想观念的转变，也是方式方法的深刻变革应坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，充分发挥政治、法治、德治、自治、智治作用，加快推进社会治理方式现代化推进社会治理现代化是一项系统工程，对提升社会治理能力提出了更高要求在工作中,学习不够，决策统筹能力、改革创新能力、基础管理能力有待提高

二、产生上述问题的原因通过认真反思、查根溯源，认识到产生以上问题的主要原因是一是理论学习不够作为一名党员，自认为自身理想信念、党性修养、工作作风等方面已经满足一名合格党员的标准，对自身的要求有所降低，不注重持续加强自身思想改革,总以工作忙为借口，对政治理论学习不够深入，往往浮于表面，只做到了“入眼、入脑”，没有真正入心，没有将新思想真正转化为指导实践、推动工作的能力水平二是宗旨意识不牢能够成为一名党员，离不开组织多年的培养，也希望能够通过自身的努力把工作做好，让领导满意，但随着时间的推移，工作经验多了，劲头就少了，思想上出现了懈怠情绪，工作中常出现坐、等、靠现象，在工作开展过程中总是依赖上级和领导安排，没有发挥主观能动性，担当精神不足、缺乏精气神，归根结底是对党的宗旨理解的不够深、不够透三是遵章守纪约束不强在工作中，我一直能够坚决遵守各项政治纪律和政治规矩，但总有只要不是原则性问题小事无关紧要的思想，没有意识到“千里之堤溃于蚁穴”习近平总书记说过，人不以规矩则废，党不以规矩则乱，正是这些小问题会像传染病一样蔓延，慢慢就会出现很多的问题，没有意识到这些小问题正是对党性的重要考验，也是对党忠诚度的重要检验

三、整改措施针对查摆出来的的问题和不足，下阶段，我将狠抓整改提升，真正发挥一句党员的表率作用一是进一步加强理论学习继续认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在学懂、弄通、做实上下功夫，把学习当作一种工作职责、一种生活习惯、一种精神追求，用新思想武装头脑、指导实践、推动工作，与本职工作结合起来，找差距、补短板，着力解决理解不深不透、联系实际能力不足问题深入学习“党章”和“纪律处分条例”等规章制度，牢固树立“四个意识”以更高标准、更严要求，强化自身思想认识再深入、再提高二是进一步强化宗旨意识不断强化自身建设，自觉承担新形势下宣传思想工作使命任务，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野、增强本领能力，对照当前新形势下工作新要求，努力在自身建设上找差距、补短板、强基础，加强学习、加强实践，真正成为工作中的行家里手摆正位置，多学习好的经验坚持“要在守正、贵在创新、重在实践”，强化创新意识，创造性的开展工作，推动工作更深、更细、更实三是进一步严守纪律规矩把严守纪律放在自身建设的首要位置来抓，既严格遵守党内规章制度、党的纪律、国家法律，又自觉坚持和遵守党在长期实践过程中形成的优良传统和工作惯例，从观念抓起，从细节做起，深刻反思自身存在问题，深入整改，真抓实改强化风险意识，防微杜渐，时刻保持警醒，及时纠偏,坚持做一名守纪律、讲规矩的好党员作为一名党员，以上对照检查，不当之处，请各位同志批评指正自身问题及整改措施领导干部队伍作风建设问题，是事关改革发展稳定全局的重大问题近年来，我局在市委、市政府的领导下，坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，加强宣传教育，按照市里布置，开展机关行政效能建设，党员干部执政为民理念得到巩固，管理就是服务观念得到加强，干部作风有所转变，机关效能有所提高，为我市创城夺杯营造了干净、整洁、美化的市容环境但是我们也清醒地认识到，我局少数干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面离形势任务的要求和人民的希望还存在一些差距

一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害

（一）学习不求实效一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质

（二）精神状态欠佳一是胸无大志，精神萎靡不振有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟；有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹,怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论二是进取心不强满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子；思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神

（三）办事效率不高少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情,自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看主要表现在:一是责任意识不强少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过二是服务意识淡薄我局作为城市管理的职能部门,接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识三是办事拖拉有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机

（四）自律意识不强一是对自身要求不严上班有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球二是行政执法欠耐心说服因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩，少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情,晓之以理，耐心说服，有时过于简单，产生了负面影响三是执法原则性不强少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情,迁就照顾，对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”

（五）领导作风不实一是存在官僚主义思想愿做“官老爷”，高高在上，不深入实际，不调查研究，喜欢坐办公室，疏于下基层，不愿深入群众，忽视调查研究，有时调查了也是隔着玻璃看一看，不掌握第一手资料，对基层工作中出现的新情况、新问题，不能拿出有效解决的办法和对策二是工作漂浮、不务实有时对工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用；喜欢做表面文章，安排工作，照着本子念一念就完事，也不注重跟踪抓好落实三是本位主义思想严重有些领导干部只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调发展四是领导决策层对重大问题和事项研究决定不果断，有议而不决，决而不定的现象，导致科室和承办人员不好操作领导干部身上滋生的这些不正之风问题，虽然只在少数干部队伍中存在，比例很小，但社会影响极其恶劣，严重败坏了党和政府的形象一是直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去党员干部的作风连着党风，党风不正，就得不到人民群众的支持和拥护，党的执政地位就会受到动摇，执政意图就不能很好地贯彻执行二是直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现代表最广大人民群众的根本利益，是“三个代表”重要思想的要求我们领导干部如果不能心系群众、服务人民，不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作，人民群众的根本利益就不能得到维护和实现三是直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信现实情况表明，领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了一部分领导干部的思想和灵魂，影响到了干部队伍的纯洁，影响到了党在群众中的威信，影响到了干群关系和社会的和谐而我们党的形象是体现在每个党员，特别是党的领导干部身上，领导干部在作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更是会影响到党的凝聚力和战斗力

二、干部队伍作风建设存在问题的主要原因分析领导干部作风方面出现这些问题的原因，我认为主要有以下几个方面

（一）受当前社会思潮的影响主要是由于我们正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期，各种社会思潮和外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，对社会风气产生了不良影响，造成了我们一些干部思想观念的混乱、道德标准的下滑

（二）放松了世界观的改造一些领导干部自身放松了主观世界的改造，共产党人的理想信念没有时时树立牢，高尚的精神没有时时追求；少数干部适应了四平八稳的工作节有些决定不决定，有些决定不打板，过度谨慎，工作节奏慢对于过去正常处理的事情，有些人害怕出现问题，有些人不敢处理一切层次都要求报告，让领导签字，决定主要负责人一些领导干部对自己能够单独拍板的事情，必须召开会议研究，作风民主，决定民主，实际目的是大家一起负责、怕有风险，不敢创新突破2面对改革的发展任务，不能啃硬骨头，没有克服困难的志向，没有勇气试试，没有勇气大胆负责，没有先例的事情不能做，不能越过雷池的一半，没有大胆的斧头，没有努力开拓的精神，面对困难和矛盾、怕做错多，不敢主动干事3有些人害怕选择更多的水，掉更多的罐子，执行多一点不如少一点和为了避免事故，他们宁愿不做面对现实问题,也有担心发生新矛盾的心理，故意看不见，听着对于项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心混乱，不敢下定决心推进，已经有条件的项目进展迟缓或进展迟缓、怕麻烦，不敢面对大众4有些人对大众反映强烈的问题和访问，担心接手不能脱身，不表示态度，不积极应对，不积极解决有些同志说，一些信访问题本来就不复杂，因为避免矛盾，避免大众，错过了解决问题的最佳时机、怕惹人生气，不敢坚持原则5有些人执行什么也做不了，至少不要惹人生气的思想，奏，满足于低水平运转的工作效率，总以为自己是机关干部,工资有保障，不努力也会有大发展，不干事也会有大收获，有的还认为机关工作就应该以享乐、消费为主，吃点喝点玩点也应当，反正各地都是这样

（三）制度管理落实不力制度是作风的保证但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、多干事的管理机制有些部门制订规章制度不从本部门、本岗位的实际需要出发，出台的制度既不管人，也不管事;有的部门管理制度制定得多,但认真执行的少，是挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性

（四）领导示范不够党言道“上有所好，下必甚之”,“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，风俗必败”等，这些都说明领导干部的道德表现、品德趣味对社会精神的带头作用当前，少数领导干部并没有做出好的榜样，没有做给群众看、带着群众干，没有成为正气之风的表率这也是造成一些干部工作责任心不强、不思进取的原因

三、整改和措施领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈当前，结合转变干部作风加强机关行政效能建设活动，我局解决上述问题拟采取以下对策

（一）加强学习教育加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设的基础性工作要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的通过教育，使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风

（二）加强制度建设加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策在重点健全三项制度的基础上，建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种先进事迹和不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变

（三）加强监督机制加强对各级领导干部的监督，是推进领导干部作风建设的重要保障应进一步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络;进一步扩大监督的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下通过加强监督，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题

（四）加强领导班子建设领导带头，率先垂范风成于上，俗化于下在转变干部作风加强机关行政效能建设，培养胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气中能从我做起，敢说“向我看齐”要带头学习，带头深入基层，听真言、讲实情，为民办实事、办好事，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率珍惜羽毛，明哲保身有些人担心，如果一切都真的抓住真管，动动别人的奶酪，损害别人的利益，将来会丢票，选择安静行动有些人知道干部有问题也不敢批评，考虑如何复盖，大事化小，小事化、怕炒菜暴露，不敢露面6有些干部被媒体爆炸的现象吓了一跳，不习惯在媒体的关注和公共监督下开展工作，不擅长应对媒体，处理焦点问题有些干部担心被媒体炒鲸鱼成为热点，被盯上，被旧帐翻过来，引起其他问题另外，也有干部在和企业的上司交往时担心，被称为附近的大钱，招来闲话不清楚，对个人的影响不好，不积极服务的干部、担心责任，工作纠纷7一些窗口单位和服务行业的干部以没有明确规定为借口，应该做的事情不做或者慢慢做，应该实行的打折一些部门在处理项目审查时，担心承担第一个盖章的责任，一些部门的审查事项相互前进，一切都要由领导协调整改措施首先，思想上要树立担当意识担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自己的行为产生内在命令另一方面，要有乐于负责的精神乐于承担来自坚定的理想信念，来自坚定的信仰从焦裕禄到杨善洲再到李保国，I,这些不同时期的先进典型之所以能感动中国，是因为他们在理想信念的支持下，忘记利益，忘记名字，忘记我，为党，为国，为民，以一心一意为公的境界感情解释了甘于担当，乐于担当的精神品质我记得一位老领导经常说不能把工作当作谋生的手段，而是作为事业和乐趣只有这样，我们才能负责幸福我认为这是老领导的声音，也是我们党员干部应该确立的价值观念另一方面，要有敢于担当的勇气担当意味着责任，责任象征着奉献前年，按组织安排，笔者负责拆迁工作，情况困难，任务重在这样的背景下，我躺下一颗心，全力投入拆迁工作，圆满完成组织交付的任务事后，如果没有勇气负责的精神，工作就不会那么顺利，也不会取得这么好的效果其次，在实践中要提高担当能力能力是善于负责的前提和保证，是负责的问题的意义党员干部只有兼顾勇敢负责的精神和善于负责的能力，才能真正不负责任，不屈服使命要把负责人的能力体现在统一计划上我们现在经常说大局意识，是指善于从战略、趋势上思考和规划工作、观察和处理问题目前，个别部门和党员干部在大局意识上存在狭窄的思想例如，在全面深化改革工作的过程中，有的不想变热，有的不想变冷，有的不能改变墨守成规，有的不能改变知识，有的不知道，很多改革事项都是牵着头发动全身,单纯地考虑部门的利益，就会影响大局改革工作的推进为了解决这个问题，今年年初，各级改革办公室制定了改革要点，直接将改革、改革、改革到具体单位，效果很好必须将负责人的能力体现在终端的执行上执行是决策的生命线，不执行，更好的决策也是空文为了推进工作的执行，近年来，全省各地的审计工作比以往倾注更多的力量,在调整能源、调配人员、完善措施的基础上，根据四个工作抓住实行机制，明确了末端实行的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐一实行，对推进工作发挥了良好的作用要把负责人的能力体现在解决问题上目前，我省正处于经济社会发展转型期，工作中不可避免地遇到各种矛盾和困难，能否妥善解决问题是检验干部负责能力的试金石因此，遇到难题时，所有党员干部都有知道困难，迎接困难的质量，决不能遇到矛盾绕道，看到困难躲在后面以访问工作为例，今年访问敏感期多，时间长，各地访问工作以解决问题为突破口，推进整体稳定工作，成功完成了两会、暑假、国庆节、党十八届六中全会等期间访问稳定工作，确保了特殊敏感期的稳定过渡自身问题及整改措施按照集团公司《关于对“不忘初心、牢记使命”主题教育的相关要求》安排，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规,《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》，对照初心使命，对照省委工作安排，对照集团公司的各项重大决策部署，对自己的工作开展情况进行了认真的剖析，现将本人检视剖析情况汇报如下

一、“不忘初心、牢记使命”主题教育收获不忘初心、牢记使命中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴作为一名基层党员干部，我们必须要不忘初心，做到权为民所用，利为民所谋，时时刻刻把群众的利益放在首位，牢记作为一名共产党员的使命日常工作中，我们要紧密结合工作实际，充分运用多种形式，对习总书记的报告进行再学习，对习总书记中国特色社会主义思想进行再学习，真正做到学懂、弄通、做实，深刻领会其精神实质，不断提升工作潜力和素质通过本次“不忘初心、牢记使命”主题教育，使我真正认识到了自己工作中存在的不足，离习总书记对广大党员干部的要求还有一定的差距，离一个合格共产党员的标准还存在一定的距离，在今后的工作中，要不断加强政治理论知识的学习，不断解放思想、与时俱进、开拓进取，积极发挥党员干部的先锋模范作用，以更加饱满的热情投入到工作中去，时刻坚持谦虚谨慎、勤奋刻苦的工作作风，立足本职，为了自己事业上的目标，勤奋工作，发现工作中能够进步的空间，在勤奋中找到适宜的方法寻求进步，不断持续一股强大的活力和不竭的动力，更好地为人们服务，为企业发展服务

二、检视问题

（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到两个维护方面的差距自身和分管领域在学用习近平新时代中国特色社会主义

1.思想上，有没有做到融会贯通、学以致用，还有哪些差。