党务工作突出问题清查整治开展情况报告范文2023-2023年度6篇

务群众、规矩意识等方面进行量化打分，作为民主评议党员的重要依据，对发现存在的问题，督促及时整改，确保“三会一课”制度落在实处（完成时限20xx年年底，责任人【篇四】党务工作突出问题清查整治开展情况报告根据xx书记向省委、守清书记向怀化市委述职基层党建工作相关内容、xx书记和xx书记点评讲话、省委和怀化市委调查核实组反馈的意见以及党员群众提问反映的情况，制定如下整改方案

一、个别乡镇对软弱涣散基层党组织整顿重视不够、措施不力，乡镇主要领导没有挂点帮扶；部分软弱涣散村，没有真正从班子和队伍思想、作风、组织建设等方面找问题差距，整改转化力度有待加强整改措施

1.每年结合分类定级，对软弱涣散基层党组织进行一次摸排，确定重点整顿对象;

2.由乡镇党委书记负责牵头，派出工作组，严格落实整顿任务;

3.对基础条件较差的村，结合建设扶贫，采取市乡领导联点、结对帮扶等方式进行整顿;

4.对软弱涣散村的整顿工作，实行台账式管理，并作为乡镇党委书记述职党建的重要内容;

5.对问题突出的乡镇，由市委书记、市委副书记、组织部长约谈乡镇党委书记、专职副书记，并追究相应责任对有关乡镇党委主要领导,采取组织措施，严格追责

二、基层基础设施建设有待进一步加强，还有14个乡镇“五小”设施不全，1个社区没有便民服务大厅；部分便民服务中心设施、功能不全，有的条件较为简陋，职能交叉重复；一些乡镇还没有建立规范有序的“一站式”便民服务中心整改措施

1.全面推进乡镇“六小一中心”建设，共实施项目631个，其中，便民服务中心16个、小套房558套、小食堂8个、小浴室28个、小厕所16个、小运动场5个，分两年完成，20XX年全面完成小套房建设，其它项目完成60%以上，项目总投入

3097.9万元，其中市本级投入

307.9万元;

2.投入20万元新建1个城市社区便民服务大厅，出台加强社区党建工作的实施意见;

3.重点抓好标准不高、功能不完善的10个乡镇便民服务中心建设，进一步向乡镇简政放权、强化便民服务

4.对未完成任务的乡镇党政一把手，追究相应责任

三、个别乡镇对发展党员工作不重视，指导把关不力，没有履行审批职责，个别村、社区存在违规发展党员甚至造假现象整改措施

1.对全市近3年发展党员的情况，开展一次全面排查和整改;

2.对乡镇专职副书记、组织干事、村党组织书记，重点就农村发展党员工作，进行一次全面培训；

3.严格标准，严格程序，重点从农村青壮年和致富带头人中发展党员，优化党员队伍结构；

4.严格审批，发展党员报市委组织部预审和备案;

5.市委书记约谈相关乡镇党委书记，组织部长约谈乡镇党委专职副书记和组织干事，对问题严重的进行组织处理，对违规发展的党员，撤销其资格【篇五】党务工作突出问题清查整治开展情况报告督导组指出区水务局一季度存在的问题是缺少通报会议记录和主题党日年度计划，现将整改情况报告如下

一、高度重视局党组高度重视、态度鲜明，把整改工作作为当前一项严肃的政治任务来抓，对照区直机关工委《关于开展20xx年上半年基层党建工作督导调研的通知》要求，再次系统梳理总结

二、问题整改情况

（一）缺少通报会议记录整改情况通报会议记录由于整理档案不规范，导致未将会议记录放入档案，现已将会议记录入档，下一步严格档案整理工作，确保应归档尽归档完成时限已完成

（二）缺少主题党日年度计划整改情况已结合水务局实际，制定《20xx年度主题党日活动计划》，并根据计划开展了7次主题党日活动完成时限已完成

三、下一步打算下一步区水务局将以此次整改为契机，认真落实各项党建工作任务组织档案整理人员认真学习档案整理知识，由专人负责档案整理工作，确保各类档案规范明晰【篇六】党务工作突出问题清查整治开展情况报告为深入了解企业党务人员情况，进一步加强党务工作者队伍建设，促进党建工作提升，根据XXXX集团《关于开展党务工作者队伍建设调研的通知》（党群工作部函（20xx）26号）要求，XXXX党委在全公司范围内积极开展调研工作根据四项调研内容，现将有关情况报告如下

一、党务工作者队伍建设现状XXX公司现有党员288人（含离退休68人），在职党员202人，占党员总数的

70.1%,所属党支部19个（含2个离退休党支部），党务工作者22人，其中专职党务工作者17人，兼职5人，从年龄结构上看工程公司现党务工作者平均年龄45岁，30岁以下的比例为9%,31岁到40岁之间的为

13.6%,41岁以上的为

77.27%,其中50岁以上的为

36.36%从知识结构上，具有大专以上学历占

95.4%,从专业知识结构上来看具有初、中级政工职称占整个有职称人员的仅

22.7%,而其他专业技术职称系列则占到了

77.3%从事党务工作经历上，最少达到5年以上占

40.9%o公司本部机关管理人员总数70人，党务工作人员6人

二、工作中存在的问题党的十八大以来，我们按照全面从严治党的要求加强公司党的建设，效果是明显的，抓党建、强党建的氛围更加浓厚在思想建设、能力建设、作风建设等方面都取得了很大的发展党务工作人员的思想政治素质有了新的提高，大局意识、服务意识、责任意识、看齐意识明显增强，战斗堡垒作用得到充分发挥，“围绕中心，服务大局”抓党建工作的能力进一步提高从总体上来看，公司党务工作者队伍的主流是好的，是能够胜任本职工作的，为加强和改进企业党的建设，推进公司科学健康发展做出了积极的贡献但是，也必须清醒地认识到，党务工作者队伍建设还存在着不容忽视的问题和不足，主要表现在以下几个方面

（一）年龄结构老化，作用发挥不强近几年来，虽然公司党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还存在着党务工作者队伍年龄老化的问题目前从事党务工作的人员中40岁以上的占

77.27%,30岁以下的仅有3人，可以看出党务工作者年龄结构普遍偏大，呈现年龄老化趋势公司所属17个党支部中，只有1个单位配备了专职的支部书记，其他单位党支部书记均是交叉任职或兼职，大部分党务干部倾向抓生产，跑市场（与奖金工资挂钩），无暇履行党务工作者职责，使党建工作只是表现在对上汇报的文字材料中，很难落实到党支部和党员，出现“有组织无活动、有活动不规范”的现象绝大多数党务工作者受到的专业培训偏少，其它培训偏多近几年新到党务工作岗位人员约占

36.36%,他们中的大多数没有接受党务知识专业培训，从其学历和人员来源上看，基本上是原所学专业或原有的培训程度，缺乏党建工作的基础知识和基本技能很难满足新形势下对党建工作的新要求

（二）专业理论水平低、思想僵化、党务工作能力不足相当一部分党务干部都是半路出家，缺乏党务工作的系统实践和锤炼，党务工作的业务水平较低，由于大量的工作内容被兼职工作占据，致使兼职党务工作人员根本没有精力认真抓好党务工作，也因此不能够围绕中心工作抓党建，导致了“两张皮”和“空转”现象的存在加之学习培训不到位，使一些党务干部对党务知识知之甚少，难以较好地开展工作；还有一些多年从事党务工作的干部存在吃老本的现象，或凭经验做事，或干脆把书上的、文件上的照搬照抄过来，对新时期企业党务工作缺乏探索和了解，缺乏创新意识等等，致使干部的素质和工作能力跟不上形势发展的需要从而造成了不少单位开展党内活动往往局限于读读报纸、念念文件，内容空泛，形式单一，对党员没有吸引力

（三）各级领导干部对党建工作支持不够，造成政工干部开展工作困难一是个别单位经理不重视部分经理认为企业的中心工作是生产经营，只要抓好经营就行，搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在开展党建活动经费、时间、场所等不支持，因此党务干部不能有效开展党的工作，影响了企业党组织政治核心作用的发挥二是效益不好的单位，党组织威信低，党员流动性大，给开展党建工作带来很大困难三是施工企业具有点多、面广、队伍流动性大等特点，项目部周期短给企业基层党组织建设带来了难度

三、下一步工作改进的措施

（一）招才纳贤，不断优化党务工作人员伍结构

1、拓宽选人渠道，不断充实新生力量一是充实懂生产、会经营的优秀人才聘用政治素质好、群众威信高的生产经营骨干担任党支部书记他们熟悉生产经营，能够较好地围绕生产经营开展党建工作，促进两者的有机结合二是选调优秀大学毕业生新生力量的充实，改善党务工作人员队伍的结构，为党务工作增添了活力

2、建好后备队伍，为优化结构提供保证为保证党务工作人员队伍后继有人，规定各级领导班子后备干部队伍，党务工作后备干部要占的比例应不低于5%通过设置一些辅助性岗位等措施，加速党务工作后备人才o的锻炼和成长同时，还应该支持、鼓励党员职工参加党校函授学习，保证党务干部队伍结构不断优化的需要

（二）加强培训，交叉任职，着力提高党务工作人员队伍素质

1、强化岗位培训，增强党务工作人员履行职责的能力为了提高党务工作人员的政治理论水平，可以采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合的办法，选择专门教材，每年定期举办1—2期党务人员培训班，结合企业的实际，加强中层以上党务干部的理论学习，提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平

2、组织换岗锻炼，培养复合型党务干部换岗锻炼是培养干部的有效途径，也是党务工作人员积累经验，增强适应力的必由之路可以采取两种换岗形式一是在党务系统内部的换岗锻炼，二是党务工作人员与生产经营管理人员之间的换岗交流通过换岗锻炼，增强了党务工作人员与生产经营管理人员之间的相互理解，相互支持，促进了“两手抓、两手都要硬”方针在企业的贯彻落实

（三）创新制度，提供硬件，充分发挥党务工作人员队伍的作用

1、大力宣传引导，形成有利于党务工作开展的良好氛围通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导，使大家认识到在新形势下，企业党建工作的任务是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配合

2、完善党建工作考核的长效机制，做到党建工作考核的规范化、常态化、持久化，使科学的考核体系成为党建工作的加速器使党务工作者的工作实实在在的融入企业整体考核体系当中，把党务工作者的薪酬和党务工作成绩结合起来，通过严格考核评估，激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情

3、创造必要条件，支持党务工作人员努力工作一是保证经费党务工作必要的活动经费，行政上必须给予充分保证二是要创新工作方式建立和完善以党员为活动主体、以职工为服务对象的党建工作体系充分利用现代信息技术，构建信息平台，把企业的党建活动渗透到企业生产经营各个环节，通过现代化的、科学的手段和趣味性的方式吸引员工的参与，达到广泛宣传党的方针政策、密切联系员工、及时了解民情民意，促进企业发展的目的

四、对XXX公司党务工作者队伍建设的意见和建议

（一）建议在建筑板块多组织党建工作经验交流，对标党建工作开展好的单位,多提供学习交流的机会

（二）建议XXXX集团、XXXX集团层级的党务工作者培训向三级单位倾斜，让我们有机会走出去学习好的经验

（三）建议加大宣传引导力度，形成有利于党务工作开展的良好氛围通过多种形式、渠道对党务工作者进行正确的宣传引导，使大家认识到企业党建工作的重要性

（四）建议创新制度，提供硬件，进一步发挥党务工作人员队伍的作用党务工作突出问题清查整治开展情况报告“喘口气、歇歇脚”了，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象

4.存在旁观思想少数同志感到上有思路清、能力强的领导领着，身边的同志机关资历、经验也都丰富，自己按领导意图做好就行了，谋建设、干工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象

5.存在本位主义思想有的推进改革不积极，不愿下放权力对简政放权科目，明放暗不放，名放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、责任清单、负面清单，如同套上“紧箍咒”，浑身不自在有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木工有的部门缺乏大局观，总感到工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与

二、整改措施

（一）强化理论武装，坚定理想信念深入学习贯彻党的二十大精神，认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致组织开展理想信念专题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙二持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起“在党忧党”责任增强理论集中学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效

（二）加强党性锤炼，遵守政治纪律深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义理论和中国梦学习教育，加强班子成员的党性锤炼,强化进取意识，凝聚发展力量，激发干事激情积极参加民主生活会外，各位成员自觉以普通党员身份参加县办党支部的活动，切实履行好自己作为一名普通党员的职责，自觉置身于织的严格管理和其他党员的监督之下；严格执行个人重大事项报告制度，班子成员定期向织汇报思想、工作和生活情况，自觉接受织的监督；自觉维护班子的团结统一，强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，在围绕中心服务大局中凝聚肝胆相照、荣辱与共、共同担当的意识，齐心协力、共同推进各项工作

（三）提升能力，增强履职本领一是坚持和完善民主集中制，完善落实常务会议议事规则和决策程序，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，做到按制度管人管事二是严格执行领导班子民主生活会的有关规定，加强班子成员之间的谈心交流，积极开展批评与自我批评，珍惜和维护班子集体的团结，充分发挥班子成员的积极性、主动性，进一步增强班子合力三是努力提高解决实际问题的能力和水平，提高工作的预见性、主动性、原则性和创造性做到学习与解放思想相结合，与调查研究相结合，与实际工作相结合，通过学习，掌握观察分析和解决问题的新方法，运用所学的理论解决改革和发展中遇到的热点和难点问题

（四）强化履职担当，确保抓实见效切实真督实查，对重要工作以及主要领导指示事项，坚持随时安排随时督查，在每季度常委带队督查的基础上，尽可能做到重大事项亲自带队检查，发现问题敢于动真碰硬，列出整改清单一一对账销号，遇到影响督查或落实不到位的,情况如实向X反馈、向X通报强化统筹协调，建立健全X两级办公部门联系机制，及时与各常委和四大班子、各级各部门进行沟通衔接,严格审核X常委会议题，对各类会议文件严加把关、精减数量，下功夫整治文山会海，为X抓落实腾出更多时间

（五）树牢群众观点，密切联系群众班子要继续发扬党的优良传统和作风，为全体广大党员干部立好标杆、作好表率密切联系群众，做到从群众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，全心全意为人民群众服务加强和改进调查研究方式和方法，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题坚持不懈用好批评和自我批评这个武器，多用、常用、用足用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任

（六）突出从严从细，落实主体责任从严落实主体责任，严格按照“一岗双责”要求，认真贯彻落实XX党风廉政建设主体责任体系，用足用好“XX”衡量检验标尺、“XX”督查落实细则，带头签订廉政责任书、承诺书，经常性开展廉政约谈，及时运用诫勉谈话、打招呼提醒等方式，督促整改苗头性问题，切实种好自己的“责任田”从严强化作风建设，带头落实中央八项规定精神和XX“双十条”规定，进一步健全完善工作制度，尤其针对分管部门实际，着重加强对领导干部和工作人员遵守政治规矩情况、履职尽责担当情况的监督检查,一旦发现妄议中央、不作为、慢作为甚至失职渎职的，坚决向组织汇报并提交处理意见

（七）坚持问题导向，坚决整改落实结合工作实际，一项一项找原因、定措施、抓整改，并从整章建制入手，进一步扎实扎密制度笼子，切实在源头上堵塞漏洞各级各部门和党员干部要尽快汇总梳理,建立个人问题清单，认真剖析根源，深刻反思部分省市县领导干部违纪违法的教训警示，勤于自省、慎独慎微，要逐条明确整改目标、时间进度和具体措施，并在一定范围公布整改结果，接受大家监督【篇二】党务工作突出问题清查整治开展情况报告20xx年在县局党委的坚强领导和有序组织下，XXXXXXX党支部全体党员，在思想上与党中央保持一致，在行动中积极响应上级党组织的号召，发挥好基层党支部的战斗堡垒作用，认真履行支部党建工作责任，制定并执行支部工作计划和学习计划，有序开展各项工作现将有关工作汇报如下

一、XXXXXXX党支部基本情况XXXXXXX党支部党员干部共19人，其中在职党员干部3人、退休党员干部16人今年XXXXXXX党支部认真贯彻落实机关党委各项工作安排，不断加强自我管理、自我服务、自我教育，在党支部书记的带领下，完善了组织生活制度，使离退休干部的组织生活得到保证局党委把离退休干部党支部建设当作加强基层党组织建设的一项重要内容，狠抓党支部建设工作的落实，使其组织建设进一步得以加强,制度建设逐步形成规范化

二、离退休党支部党建工作中存在的问题（-）老干部党员年龄大，患病多，出勤率下降在党支部建设工作中，离休党员年龄普遍增高，健康状况逐年下降，因长年有病、行动不便或经常不能参加组织活动的老党员在逐年增加，有时影响了党内组织活动的开展

（二）老干部参加组织生活的积极性不足除了离退休干部年龄大，患病多，常年有病等情况外，身体条件允许的离退休党员干部也以各种原因不能积极地参加开展的各项工作

（三）支部学习形式单

一、内容不丰富、缺乏吸引力组织党员干部学习往往局限于传达学习党的制度、报告、讲话等内容，贯彻好上级工作部署，没有在改善学习形式，丰富学习内容上下大功夫，没有很好地组织党员干部深入进去，多研究，多思考，从而造成学习缺乏吸引力，学习效果不佳

三、加强老干部党支部建设的对策和改进的措施上述问题的存在，既有主观原因，也有客观原因，在新形势下我们应该加强离退休干部党支部建设，并结合当前老干部普遍出现高龄期、高发病期、行动不便等特点，研究离退休干部党组织的设置及探索活动方式的新路子不断改进行之有效的工作方法，在具体工作中采取针对性比较强的措施，确保大多数离退休干部党员能够自觉地参与其中，接受组织上的管理教育，使离退休干部党支部建设和思想政治教育工作不断上水平为此提出以下加强离退休干部党支部建设的对策措施一是加强制度建设对老干部党支部的制度建设要抓严抓实，制度建设的好坏直接决定了老干部党支部战斗力的大小，决定了工作的成效，只有严格落实各项制度，才能够使老干部党支部建设有序进行并且根据实际，在实践中不断调整和充实，既突出老同志年龄、身体、活动等方面的特殊性，又要兼顾老同志们的政治热情，使各项制度的运行更趋完善和合乎实际二是加强思想建设工作新形势下老干部的思想受到很大的冲击,人生面和世界观也在悄悄发生变化，老干部反映的问题也越来越多，涉及面也越来越广做好老干部思想工作要与落实老干部的政治待遇结合起来，要与解决老干部生活中的实际困难结合起来，要与加强老干部党支部建设，充分发挥其作用结合起来不断发挥老干部自我管理、自我教育、自我服务的作用，真正把老干部思想统一到党的中心工作上来三是充分发挥老干部党支部的战斗堡垒作用，努力为离退休干部发挥余热提供优良环境老干部党支部要充分发挥政治核心作用，积极组织引导老干部发挥余热，积极组织和带领老党员争做贯彻党的基本路线的模范，支持改革、维护稳定的模范，发挥优良传统、保持革命晚节的模范四是充分发挥老干部党员的先锋模范作用老干部是一个巨大的“人才库”、“智囊团”和“参谋部”，根据老干部的身体实际，本着量力而行，拾遗补缺、自愿为主的原则，采取集中活动和分散活动相结合，发挥支部作用与老干部党员个人作用相结合的方式，在广大老干部中开展“为基层组织建设作奉献”活动，”为党再立新功”活动等，充分发挥老干部们的政治优势、自身优势和技术优势，鼓励他们在宣传党的路线方针政策，党员先进性教育，民主法制建设、公民道德建设、关心教育下一代等方面多做贡献XXXXXXXXXXXXXX党支部【篇三】党务工作突出问题清查整治开展情况报告机关党委根据省直工委《关于着力解决十个突出问题进一步加强省直机关党的建设工作的通知》精神和机关党委的要求，我支部召开专题会议对照通知所列的十个问题，逐条查找，深刻剖析，现将有关情况汇报如下

一、存在问题

1.组织生活会质量不高的问题主要表现一是对会前准备的重要性认识不够在确定议题后,会前只是泛泛地提一些要求，没有利用党小组会、支委扩大会、谈心交流等形式征求群众的意见和建议，加之支部党员准备工作不充分,会上形不成浓厚的批评氛围二是组织程序不规范对组织生活会的程序不熟悉，把组织生活会等同于一般的支委会和党员大会，思想不重视，组织上不得力，不会当“导演”搞引导，也不能给“演员”一个明白的“剧本”整改措施一是抓好学习，提高认识主要是学习我党关于批评与自我批评的有关论述，提高党支部成员对开展批评与自我批评的思想认识，在思想上端正对批评的态度二是充分准备，严格程序会前要将会议的议题、内容、要解决的问题和会议的程序、要求以及学习的资料，及时通知支部委员，让大家充分做好准备同时，通过召开党小组会、不同层次的座谈会、支委扩大会等形式征求群众对班子和班子成员的意见和建议，为开展批评和自我批评奠定基础三是发扬民主，搞好引导会议组织者在会前、会上、会后都必须发扬民主，倾听群众和其他委员的批评意见同时，对会议中出现的问题及时进行引导，不能对委员的一些言行置之不理，放任自流，使会议偏离正确的轨道，保证组织生活会的严肃性、原则性、战斗性（完成时限20xx年年底，责任人）

2.“三会一课”落实不到位的问题主要表现一是思想认识不到位存在重业务工作轻党建工作的现象，总认为党建工作看不见、摸不着，是虚的，而业务工作能见实效，是实的，对“三会一课”制度的重要地位和作用缺乏足够的思想认识二是难以实现形式多样化召开会议时，仍然存在只是读文件、读报纸、“一人谈，大家听”、“上面谈、下面听”的现象，没有对实质精神做更深层次的领会，没有增强学习教育的主动性，表现出被动参会、被动学习的消极氛围三是难以实现内容丰富化没有结合实际工作来落实“三会一课”，依旧照本宣科的多、死讲理论的多、泛泛而谈的多、只学不论的多，内容枯燥乏味，意义不明显、不突出，对帮助解决实际问题效果甚微整改措施一是思想上，要增强学习教育的主动性，变被动参会、被动学习为主动参会、主动领学二是内容上，要避免照本宣科，死讲理论，要提高党员的参与性和学习教育的针对性结合新形势、新常态，学习重点方面，把内容的着力点放在党章党规等规章制度、法纪法规上；对党员群众关心的问题，要做好宣传员、信息员、引导员的作用，将党课理论与实际相结合，使“三会一课”更加贴近生活、贴近工作，进一步增强“三会一课”效果三是制度上，要严格“三会一课”制度的同时，更是要将“三会一课”纳入党部党员党性修养、政治素质、履职尽责、作风效能、服。