2023年企业工会会员管理制度

年企业工会会员管理制度

一、前言2023企业工会是由企业员工自愿组成的群体，旨在维护员工合法权益、促进员工福利和发展，是推进企业和谐发展的重要组成部分为了进一步完善企业工会会员管理制度，提高工会组织的凝聚力和影响力，增强工会服务员工的能力和水平，特制定本制度

二、会员资格和申请

1.会员资格

（1）本企业全体职工均可成为工会会员

（2）具有中国国籍，年满18周岁的员工

2.会员申请

（1）符合会员资格的员工，应向企业工会递交书面申请

（2）申请材料包括个人身份证复印件、个人简历及近期个人照片

（3）工会将对申请员工进行资格审核，并在审核通过后发放会员证

三、会费管理L会费缴纳

（1）会员每月按工资的百分之一缴纳会费，具体缴纳金额由工会与企业商定

（2）会费由工会专门设立的账户统一管理，专款专用

（3）会费收入用于工会活动开支、员工福利提升等方面

3.会费使用

（1）工会会员有权参与和享受工会组织的各项活动和福利

（2）工会会费的使用需要经过工会成员大会或工会理事会的决议、会员权益和义务

4.会员权益

（1）享受工会组织提供的各项服务与福利，如法律咨询、职业培训、文化活动等

（2）有权参与工会组织的活动和决策，包括工会成员大会、工会理事会等

（3）有权参与工会组织的选举活动，包括工会主席、工会副主席等职位的选举

（4）享受工会提供的工作保护和工作安全

（5）享受工会提供的医疗保险、社会保障等福利

5.会员义务

（1）遵守国家法律法规和企业规章制度，维护企业的正常秩序

（2）主动参与工会组织的各项活动和义务，积极为员工福利和发展贡献自己的力量

（3）保守工会组织的秘密，不泄露工会相关信息

（4）遵守会费缴纳规定，按时足额缴纳会费

五、会员权益保障

1.会员（除法定情况外）不得受到任何形式的歧视、压迫、报复等不公平待遇

2.会员在工作中享有平等就业、平等报酬和平等晋升的权益

3.会员有权知情并参与员工福利计划的设计和管理

4.会员在工作中享有公平合理的工作安排，不得强制加班、乱扣工资

六、会员管理机制

1.工会主席承担全面负责工会会员管理工作，负责制定和执行相关制度

2.工会成员大会和工会理事会是决策和议事的重要机构，由工会会员选举产生

3.工会应建立健全充满活力的会员组织，设立相应的会员服务部门

4.工会应定期开展会员教育和培训，提高会员的意识素质和工作技能

七、违纪处分对违反《会员管理制度》的行为，工会将根据情节轻重，采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、暂停会员权益、取消会员资格等

八、附则本制度自发布之日起施行，如在实施中出现问题，工会可以根据需要进行调整和完善总结通过制定和实施《2023年企业工会会员管理制度》，可以更好地规范企业工会会员的权益和义务，提高工会组织的凝聚力和战斗力，促进员工福利和发展希望该制度的实施能为企业工会带来更加健康、和谐和有序的发展。