2022年继续教育专业技术人员权益保护习题答案

年继续教育专业技术人员权益保护练习习题2017单选题（专业技术人员作为劳动者享有）等权益1C享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权享有宪法和法律规定的基本权A.B.利享有自由、平等择业等劳动权利拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利C.D.《中华人民共和国宪法》将公民权利提到国家机构等章节之前是在（）年2DA.1980B.1985c.i984D.1982国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在（）年3C A.1983B.2007C.2004D.1997国际劳动法学界所说的“劳动三权”不包括（）4D结社权集体劳动权罢工权参与管理权A.B.C.D.（专业技术人员权益保护的国家主体是）5Do政府立法机构司法机构用人单位A.B.C.D.可以不适用《劳动合同法》的情况是（）6C.我国境内企业与劳动人员签订劳动合同个体经济组织与劳动人员签订劳动合同A B.某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员民办企业与劳动人员签订劳动合C.D.同关于聘用合同说法不正确的是（）7C聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象A.聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系B.人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务C.险制度人身保险制度D.要实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，事业单位基本养老保险费由74（）负担C用人单位个人单位和个人社会机构A.B.C.D.事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案实施前参加工作、实施后退休且个人缴75费年限累计满十五年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给（）间接性养老金彳针接性养老金补偿性D A.B C.养老金过渡性养老金D.（企业职工达到法定退休年龄，且个人缴费满十五年的，退休后可以按）领取基本76A养老金月年周季度A.B.C.D.年月，劳动和社会保障部指出，依法参加基本养老保险并履行缴费义务、7720041具有相应的经济负担能力、已建立集体协商机制的企业，可以建立（）B企业基金企业年金企业公积金企业季金A.B.C.D.（公费医疗经费主要来源于）社会捐助社会投资财政预算拨款78C A.B.C.经营收入D.城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和（）相结合79D社会补助企业补助慈善机构补助政府补贴A.B.C.D.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害80或者患职业病的，由（）支付费用所在单位国家社会机构个人A A.B.C.D.81年月，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员20146申诉规定》，标志着事业单位（）的正式建立复核制度复核和申诉制度申B A.B.C.诉制度诉讼制度D.诉讼性申诉也称为司法申诉，是指公民、法人或其他组织对（）做出的发生法律82C效力的判决、裁定不服，向法院或检察院提出申诉，要求改正或撤销原判决或裁定的行为行政机关公安机关司法机关检察机关A.B.C.D.人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）83C司法性强制性准司法性暴力性A.B.C.D.（事业单位复核和申诉制度的根本目的是）84Do保持单位稳定扩大单位收入保障社会稳定保障事业单位工作A.B.C.D.人员合法权益事业单位工作人员申请复核、提出申诉，有关单位应认真、负责地予以处理在做出85撤销或者变更原人事处理决定之前，原人事处理决定（）有效部分有效无A A.B.C.效部分无效D.（申请复核，应当向原做出决定单位递交）的复核申请书86A书面形式手写形式打印形式口头形式A.B.C.D.复核和申诉遵循（）的受理原则强制进行不告不理自动受理87B A.B.C.D.被动受理申诉的受理是指有受理权的单位按照规定的条件和程序对申诉申请进行审查，明确是88（否）的过程处理调查追查立案D A.B.C.D.为了充分保护事业单位工作人员的申诉权，逾期未以书面形式通知申诉人的（）89A A.o视为受理视为不受理.进一步商议受理单位决定B.C D.（申诉公正委员会在履行其职责时，实行）90Ao合议制独立裁判制独立审查制独立决定制A.B.C.D.申诉公正委员会在履行其职责时，遵循少数服从多数原则，委员会各成员享有平等的91（）B投票权表决权发言权决定权A.B.C.D.申诉受理单位依照规定的程序和要求，紧紧围绕原人事处理决定是否（）进行申92C查.合理符合利益合法符合道德A B.C.D.责令原人事处理单位变更或者直接变更原人事处理，这是申诉受理单位行使变更权的93（）D重要表现唯一表现正确表现具体体现A.B.C.D.申诉受理单位应当在规定的期限内做出处理决定，并将申诉处理决定书及时送达（）94Ao申诉人和原人事处理单位申诉人.原人事处理单位被申诉人A.B.C D.在人事或劳动争议发生时，专业技术人员可先行选择（）的方式解决95B冲突协商或调解谈判争吵A.B.C.D.劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议96C雇佣合同劳动过程劳动合同劳动细节A.B.C.D.争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方97D共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程劳动事故安全生产事故.劳动矛盾劳动人事争议A.B.C D.下列关于争议调解说法错误的是（）98Ao企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成A..企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任B劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一C.定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可99B以依法申请仲裁日日日日A.7B.15C.20D.30劳动争议仲裁委员会由（）代表、工会代表和企业方面代表组成100C劳动政府部门公安机关劳动行政部门检察机关A.B.C.D.在合同履行地或者用人单位所在地不一致时，或劳动争议双方当事人分别向合同履101（行地和用人单位所在地的争议仲裁委员会申请仲裁时，由）的争议仲裁委员会管辖D用人单位所在地合同签署地争议发生地合同履行地A.B.C.D.人事和劳动争议都实行单方申请制度，争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议102事项符合仲裁机构的受理条件，仲裁机构都应当受理，启动（）A仲裁程序调查程序审议程序审查程序A.B.C.D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由（）代为参加仲裁活动103B其血亲其法定代理人指定代理人利益相关者A.B.C.D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受（）仲裁104C时效期间的限制一个月半年一年两年对于仲裁A.B.C.D.105申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或在（）内一D并告知申请人需要补正的全部材料一日三日七日五日A.B.C.D.（被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在）内向仲裁委员会提交答辩书106A十日七日五日三日A.B.C.D.应当加速仲裁该案件应当裁定该案件终止审理A.B.事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会（）107B应当转交该案件立即仲裁该案件C.D.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当（）108C不予以考虑进行折中考虑记入笔录作为参考意见A.B.C.D.仲裁调解结案的案卷，保存期不少于（）三年十年七年五年109D A.B.C.D.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）三年十年七年五年110B A.B.C.D.0对小额仲裁案件和劳动标准明确的案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起111发生（）B0最终效力法律效力.强制效力绝对效力A.B.C D.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关112系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（）纠纷受理特殊民事劳动C A.B.C.普通民事利益D.劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为113由主张不再支付的，人民法院（）不予支持予以支持可能予以支持不进A A.B.C.D.行评判因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者114工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）A负举证责任不负举证责任由法院裁决可能负举证责任不可以主动举证A.B.C.D.劳动者个人无须交纳（）115Bo医疗保险费工伤保险费养老保险费失业保险费A.B.C.D.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应该（）116Do参考集体合同中的标准不需要考虑集体合同中的标准A.B..相当于集体合同中的标准不得低于集体合同中的标准C D.法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资（）的工资报酬117DA.100%B.150%C.200%D.300%劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权（）118Ao拒绝执行执行但提出批评执行后检举执行后控告A.B.C.D.用人单位解除劳动合同工会认为不适当的有权（）119A要求重新处理提出意见予以纠正散销解除决定A.B.C.Dj（劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过）120Co个月个月个月个月A.12B.10C.6D.3依据《劳动法》规定劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同但应提前121D天以书面形式30在试用期间被证明不符合录用条件的患病或负伤在规定医疗期内的A.B.严重违反用人单位规章制度的不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能C.D.胜任工作的能够认定劳动合同无效的机构是（）122Do各级人民政府工商行政管理部门各级劳动行政部门劳动争议A.B.C.D.仲裁委员会《劳动法》规定用人单位和劳动者（）依法参加社会保险缴纳社会保险费123A必须应当可以能够A.B.C.D.（）不应计入职工工资总额中加班加点工资奖金和津贴124D A.B.特殊情况下支付的工资单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用C.D.（劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日）日内向人民法院起125A诉A.15B.30C.45D.60下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是（）126Bo劳动者甲与劳动者乙发生借款关系A.某公司向职工集资而发生的关系C.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系D.在我国劳动者的劳动权利能力开始的时间是在公民年满（）岁时产生127BA.15B.16C.17D.18《劳动法》规定工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对（）实行宏128B工资水平工资总量工资分配方式工资分配原则A.B.C.D.观调控《劳动法》规定社会保险水平应当与社会经济发展水平和（）相适应129B生产力发展水平社会承受能力人民生活水平科学技术发展水A.B.C.D.平劳动者在同一单位工作满.）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者130B.提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同…年年年年A.5B.10C.15D.20当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申131C诉A.15B.30C.60D.90发生劳动争议必须经过（）才可向人民法院提起诉讼132C调解协商仲裁行政复议A.B.C.D.县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为133（）C

0.有权检举有权控告有权制止并责令改正有权提出意见A B.C.D.用人单位必须与新招收录用人员在（）内依法订立劳动合同建立劳动关系134D日日日个月A.7B.10C.15D.1下列行为属于劳动纠纷的是（）135C劳动者内部因为分工而发生的争执A.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷B.劳动者因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执C.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执D.劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和136根据以上定义（）构成劳动报酬A小王超额完成计件任务件按单价元计公司付给他元人民币A.500105000小王超额完成任务公司除发一定数目的工资外给了他两周的带薪假期B.小王把公司发的元用来购买股票获得了元的收益C.50002000小王完成任务后又加班工作了小时公司安排了半天倒休D.4著作权人的继承人可依法继承（）发表权署名权修改权使用权与137D A.B.C.D.o获得报酬权美术作品原件所有权的转移不视为作品著作权的转移但原件所有人享有美术作138品原件的（）发表权复制权展览权发行权C A.B.C.D.按照甲的安排乙为甲收集了若干资料而后甲根据乙所收集的资料创作出作品139W作品的作者是（）区里乙甲乙共同所有甲乙各自所有W A B.C.D.判定一项外观设计是否有效其根据是该设计是否具有（）140Co创造性实用性新颖性突出性A.B.C.D.张某独立创作出一篇学术论文依我国著作权法规定（）141A张某的论文不论是否发表都享有著作权张某只有在其论文发表后才能享有A.B.著作权张某的论文须以登记后才能享有著作权张某的论文须经做上版权标记C.D.后才享有著作权甲受乙委托为乙画了一幅肖像，双方未就这幅画的著作权归属作出约定乙去世后其142继承人丙将这幅画卖给丁，丁未经任何人同意将这幅画复制出售丁的行为（）B是合法行为侵犯了甲的著作权侵犯了乙的著作权侵犯了丙的A.B.C.D.著作权下列叙述正确的是（）143A汇编权就是编辑权原作者对多次演绎后的作品不再享有版权A.B.改编作品一般不具有独创性翻译作品和改编作品均系演绎作品世界C.D.144上绝大多数国家法律及国际公约都没有授予财产权的对象是（）Co发明实用新型科学发现外观设计A.B.C.D.职务作品的署名权总是归属于（）145A创作作品的公民创作者的所属单位提供创作条件的单位组织创作的单A.B.C.D.位画家甲将其名画以万元卖给乙，乙因此取得（）1462C由该画产生的著作人身权由该画产生的著作财产权A.B.该画原件所有权和原件展览权该画原件所有权和著作权C.D.（）属于我国《专利法》保护的智力成果147C一种新化学元素的发现一种速算方法一种减肥新药一种新A.B.C.D.的放射疗法甲完成乙委托设计的厂徽但双方并未约定其著作权的归属该厂徽的著148作权应当归属于（）A o甲乙甲与乙乙的主管机关A.B.C.D.未婚职工探望父母的，每年给假一次，探亲假期为（）天149B A.15B.20C.25D.30根据国家有关规定，职工累计工作年的，可以享受年休假（）天1507A A.5B.10C.15D.20多选题下列属于人格权的是（）生命权健康权配偶权名誉权1ABD A.B.C.D.（广义上的劳动权包括）劳动报酬权劳动安全权职业培训权2ABC A.B.C.D.人格权（就业权包括）平等就业权休息休假权自由择业权劳动3AC A.B.C.D.o安全权劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）争议处理方式选择权4ACD A.B.o上访权请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利控告权C.D.结社权集体劳动权罢工权参与管理权A.B.C.D.国际劳动法学界称之为“劳动三权”的主要是（）5ABC o下列属于劳动者参与管理权的是（）建议权讨论权知情权6ABCD oA.B.C.D.参与权合同订立权主要指的是（）平等权参与权起草权知情权7ABD A.B.C.D.o国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理（）8ABCo身份管理向岗位管理转变由单纯行政管理向法制管理转变A.B.国家用人向单位用人转变维护单位职工单方面的合法权益C.D.（聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括）本单9ABC A.o位人事部门负责人纪律检查部门负责人工会代表应B.C.D.聘人员代表（与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为）10ABCD0单位负责人员的秘书该单位人事、财务岗位A.B.在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定开启了我国专业技术人员管理和D.8C任用机制改革的序幕《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》A.《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》B.《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》C.《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》D.年中组部和人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》提出要破除干部9B终身制，引入竞争机制A.1986B.2000C.2002D.1996明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权10D《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》A.《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》B.《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》C.《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向11劳动者每月支付倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同A A.2B.3不适用事业单位人员聘用回避制度的是12D o夫妻关系直系血亲关系近姻亲关系师生关系A.B.C.D.用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应13接受元的罚款BA.500-3000B.500-2000C.1000-3000D.《事业单位人事管理条例》针对一些单位聘用合同期限较短，不利于1000-200014专业技术人员专业发展的问题，规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于B0该单位纪律检查岗位与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位C.D.下列属于无效合同的是（）11BCD o根据国务院的相关规定，而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同A.权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘用合同B.未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同C.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件严重违反用人单位规章制度A.B.下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）12ABDo该单位领导不喜欢该员工因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从C.D.事原工作可以适用履行竞业限制原则的人员包括（）13ABD0掌握国家机密的事业单位工作人员品掌握企业专利技术的高级工程师A.公司专职保洁人员掌握企业经营策略的经理C.D.在（）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资14ABD安排劳动者延长工作时间的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的A.B.因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员法定休假日安排劳动C.D.者工作的劳动者在（）情况下可以要求中止履行劳务合同（）15ABC劳动者应征入伍专业技术人员进入高校学习A.B.专业技术人员被调任至国家机关专业技术人员因家庭情况终止履行合约C.D.事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（）16AB事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位事业单位连续两年考核不A.B.合格的事业单位领导不喜欢的工作人员事业单位当年考核不合格的C.D.（下列属于用人单位不得解除劳动合同的是）17ABCD在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是（）18ABD0在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的A.B.劳动者因为患病不能从事当前工作的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成C.D.重大损害的下列适用于经济性裁员的情况主要是（）19ABCD0用人单位依照企业破产法规定进行重整的用人单位生产经营发生严重困难A.B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人C.员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无D.法履行的（）等人员有优先录用和优先再招用的权利20BCD与企业领导有着亲密关系的与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同A.B.的人员家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员C.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员D.（）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金21ABCD劳动者提议协商解除合同劳动者存在违纪等过错而解除合同A.B.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同c.劳动者在劳动法上的主体资格消失（如劳动者退休、死亡或失踪）D.下列劳动者收入中不属于工资薪金的是（）津贴奖金加班工资员22ABC A.B.C.D.0工教育经费工资协议的期隹工资分配制度、工资标准和工资分配形式A.B.下列可以通过工资集体协商讨论的是（）23ABCDo职工年度平均工资水平及其调整幅度工资支付办法C.D.下列可以拿来作为制定年度工资水平的参考因素的是（）24ABCDo当地政府发布的工资指导线劳动力市场工资指导价位A.B.本地区城镇居民消费价格指数企业劳动生产率和经济效益C.D.知识产权包括（）等著作权专利权生命权财产权25AB A.B.C.D.专利权特征包括（）等无形性专有性无限性时间26ABD A.B.C.D.性专利权主要保护的客体对象是（）发明实用新型样品27ABD A.B.C.D.外观设计我国规定的不能授予专利权的对象包括（）28ABCo违反法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造智力活动的规则和方法A.B.疾病的诊断和治疗方法诊断或治疗疾病的仪器C.D.专利人享有的权利当中很重要的有独占实施权，这一权力的主要内容包括29ABCDo制造权使用权销售权进口权A.B.C.D.专利权的实施许可权主要有（）等类型30ACD独占许可部分许可排他许可普通许可A.B.C.D.下列属于假冒他人专利行为的是（）31ABD在未被授予专利权的产品或者其包装上标注专利标识A.销售未被授予专利权或者其包装上标注专利标识的产品B.未经允许在产品中使用他人专利C.伪造或者变造专利证书、专利文件或者专利申请文件D.专利侵权案例中的等同原则主要包括（）32ABCDo基本相同的手段基本相同的功能A.B.基本相同的效果无需经过创造性劳动就能够想到的技术特征C.D.著作权的财产权包括（）复制权修改权展览权广播33ACD A.B.C.D.o权下列行为中构成侵犯著作权的是（）34ABCDo未经著作权人许可，复制发行其文学作品、音乐、电影、电视、录像作品、计A.算机软件及其他作品的出版他人享有专有出版权的图书的B.未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的C.制作、出售假冒他人署名的美术作品的D.构成民事责任的侵犯著作权行为要素包括（）35ABCDo侵权行为使他人的合法权利和利益遭受损害A.行为人的行为与损害事实之间存在因果关系，行为人的行为导致损害事实的发生B.行为人实施侵权行为是由于过错行为人必须具备民事行为能力C.D.（《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛，其对象包括所有）36ABD工作单位工作场所工作时间工作人员A.B.C.D.《职业安全和卫生及工作环境公约》认为国家的职责包括（）37ABD o制定和实施职业安全和卫生的法律或条例对违反法律和条例的行为予以适A.B.当惩处对遵守法律和条例的行为予以奖励采取措施向雇主和工人提供指导，以帮C.D.助他们遵守法定义务为了保障职业安全卫生权益，用人单位必须（）38ABCD

0.建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准A对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害B.用人单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C.用人单位新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、D.同时施工、同时投入生产和使用职业病防治工作应坚持（）方针预防为主治疗为辅治防治结合39AC A.B.D.治补结合劳动者的职业卫生保护权利包括（）40ABCDo获得职业卫生教育、培训获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病A.B.防治服务了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职C.业病防护措施参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议D.对于职业病前期预防用人单位履行告知义务是指与劳动者订立或变更劳动合同（含41（聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的）等如实告知劳动者，并在ACD劳动合同中写明职业病危害职业病的诱因职业病后果职业病防护措施和待遇A.B.C.D.职业健康监护档案应当包括（）42ABCDo劳动者的职业史职业病危害接触史.职业健康检查结果职业病A.B.C D.诊疗批评建议权是指从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议，有权对本单位安全43（生产工作中存在的问题提出）批评检举诉讼控告ABD A.B.C.D.安全生产从业人员义务包括（）44ABCDo接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技A.能，增强事故预防和应急处理能力严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理B.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员C.或者本单位负责人报告正确佩戴和使用劳动防护用品D.（《女职工劳动保护特别规定》的内容包括）45BCD0婚恋保护产期保护哺乳期保护孕期保护A.B.C.D.下列属于用人单位对残疾人保护的是（）46ABCDo依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议A.对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训B.为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护C.级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人不得在晋职、D.IEI职工我国社会保障制度包括（）47ACDo基本社会保险社会住房保障社会救济社会福利A.B.C.D.下列属于基本社会保险的特点的是（）强制性互济性储备48ABCD A.B.C.O性补偿性D.《社会保险法》规定，我国的基本社会保险包括（）49ABCDo基本养老保险基本医疗保险工伤保险失业保险A.B.C.D.（建立更加公平可持续的社会保障制度的措施包括）50ABCDo坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度A.推进机关事业单位养老保险制度改革B.整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度C.推进城乡最低生活保障制度统筹发展D.根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列情况可以退休的是51（）ABCDo男年满周岁，女年满周岁，参加革命工作年限满十年的A.6055男年满周岁，女年满周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全B.5045丧失工作能力的因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的C.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职D.（根据《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，应该退休的情况包括）52BCDo男年满周岁，女年满周岁，参加革命工作年限满十年的A.6055男年满周岁，女年满周岁，连续工龄满十年的B.6050男年满周岁，女年满周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴C.5045定委员会确认，完全丧失劳动能力的因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的离D.53休退休年龄可以适当延长的情形包括（）ABCDo副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离A.休退休年龄教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以延长离休退休年B.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到周岁退（离）休C.60学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以D.暂缓离休退休少数高级专家延长离休退休年限、要同时具备的条件是（）54ABCDo身体条件工作需要征得本人同意经得批准A.B.C.D.少数高级专家“确因工作需要”延长退（离）休年龄的情况包括（）55BCDo.从事高利润事业的.已承担的重要工作AB技术力量薄弱的单位确系工作需要特殊专业和新学科、重点学科急需的C.D.公费医疗制度的范围包括（）56ACDo事业单位的工作人员社会工作人员残废军人高等院校在校学A.B.C.D.生根据年《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，下列说法正确的571998有（）ABo城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及A.其职工，都要参加基本医疗保险基本医疗保险实行属地管理B.基本医疗保险费由用人单位负担基本医疗保险基金实行社会统筹，不建立个C.D.人账户从失业保险基金中领取失业保险金条件是（）58ACD失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的由于本人意愿中断就业A.B..非因本人意愿中断就业的已办理失业登记，并有求职要求的C D.下列情形应当认定为工伤的是（）59ABCD在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故B.伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.患职业病的D.下列对于审查复核说法正确的是（）60ABCo是对已经做出了决定的事项再一次进行评议和讨论，以提高决定的正确性A.复核强调的是对原人事处理进一步讨论核实，以确定原人事处理决定是否符合B.规定以及是否符合事实事业单位工作人员复核，是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定C.不服，向原做出决定单位提出重新审查的意见和要求等活动的总称复核强调的是对企业决策进一步讨论核实，以确定决策是否符合规定以及是否D.符合事实复核和申诉的联系表现为（）61ADo事业单位与工作人员发生规定的人事争议，应先向原做出决定单位申请复核,A.再提出申诉申诉是事业单位工作人员复核的前置程序B.事业单位工作人员申请复核、提出申诉均应明确程序C.复核取决于申诉D.在事业单位工作人员复核和申诉工作中应遵循的原则包括（）62ABDO保障复核申诉权利的原则实事求是原则申诉加重处理原则谓A.B.C.效原则（可以申请复核和申诉、再申诉的人事处理事项包括）63BCDo对用人进行奖励处分、清退、违规用人A.B.考核定为基本合格或不合格未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇C.D.（对于复核的说法正确的有）64ACD复核的受理，是指受理单位对事业单位工作人员的复核申请进行审查，认定该A.申请符合规定的条件、程序和方式，决定立案审理的行为所有申请复核的案件都可B.以受理.复核和申诉遵循“不告不理”的原则C.事业单位工作人员依照有关规定申请复核，原做出人事处理决定单位才能受D理复核（申诉书在申诉中的作用包括）65ABC o申诉书是事业单位工作人员提出申诉的法定方式A.申诉书能够全面反映事业单位工作人员申诉的请求和事实依据B.申诉书是受理申诉的单位审查、决定是否受理申诉的重要依据C.申诉书是申述的重要证据D.申诉受理单位在接到申诉书后，应当审查的内容有（）66ACD申诉是否以书面形式提出申诉行为是否合法A.B.申诉人、被申诉人即申诉对象资格条件是否明确、合格申诉事项请求是C.D.否具体明确对于申诉受理的法律责任说法正确的是（）67CD事业单位工作人员提出的申诉被依法受理前，即产生一定的法律责任A.对申诉受理单位来说，受理意味着享有对该案件的审判权B.申诉受理单位负有依照规定程序按规定期限审结该案的义务C.对提出申诉的事业单位工作人员和被诉单位来说，受理意味着确定了双方在申D.诉程序中的地位下列关于申诉公正委员会的说法错误的是（）68ACo申诉公正委员会由受理单位相关工作人员组成，不可以有其他相关人员参加A.申诉公正委员会组成人数应当是单数，不得少于人B.3申诉公正委员会负责人不能由主管申诉工作的单位负责人担任C申诉公正委员会在履行其职责时，实现合议制，遵循少数服从多数原则，委员D.（）情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同A.2B.3C.4D.515C工作满年，且与退休时间不足年工作满年，且与退休时间不足年A.510B.815工作满年，且与退休时间不足年工作满年，且与退休时间不足C.1010D.1510年小王在某企业人事部工作年，后因公司要发展海外业务，小王被任命到公司旗下林165格外一家海外企业工作年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问如10果按工作年限进行经济补偿，应该是（）年C A.5B.10C.15D.20劳动合同试用期设置正确的情形是（）17C劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年C.公司根据自己的情况自由设立D.《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低18（档工资的）AA.80%B.60%C.75%D.70%（实习人员在实习期满前）天，通知用人单位后可以解除劳动合同19BA.2B3C.4D.5一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超过（）20B一年两年三年四年A.B.C.D.（）不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原则21D保护专业技术人员劳动报酬权的义务保护专业技术人员休息休假权的A.B.会各成员享有平等的表决权申诉受理单位依照规定的程序和要求，紧紧围绕原人事处理决定是否合法，从69方面进行审查BCD审查该人是否谋取私利A.审查被申诉单位是否依法享有做出该人事处理决定的人事行政管理权B.审查该人事处理决定的内容是否合法C.审查该人事处理决定是否依照法定程序进行D.申诉受理单位做出维持原人事处理决定的条件包括70ABC0认定事实清楚处理恰当、程序合法A.B.适用法律、法规、规章和有关规定正确.达到了利益最大化C.D申诉受理单位送达申诉处理决定书的方式包括71ABCD0直接送达申请人本人，申请人在送达回证上签名或者盖章A.申请人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行为能力的成年近亲属在送达B.回证上签名或者盖章，视为送达邮寄送达在相关媒体上公告送达C.D.企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织A.B.发生劳动争议，可以作为调解组织72ABC在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织公安机关C.D.劳动人事争议仲裁的基本内容包括73BCDo案件裁决的实施仲裁机构及其设立A.B.人员组成规则仲裁案件的管辖C.D.在争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计74算的情形的是一方当事人提出中断时效BCDA.o一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法C.院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的对方当事人同意履行义务的D.仲裁申请书应当载明的事项有（）75ACD0劳动者的姓名、性别、年龄、职业用人单位的所有负责人A.B.用人单位的名称、住所、通信地址、联系电话仲裁请求和所根据的事实、C.D.理由（下列属于劳动人事争议仲裁受理程序可能涉及事项的是）76BCDo不受理决定受理通知副本送达反申请处理A.B.C.D.仲裁庭裁决案件期限计算说法正确的是（）77ABD申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计A.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算B.仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理仲裁申请之日起重新计算C.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算D.（）符合仲裁庭裁决先予执行的案件的条件78BD涉及当事人切身利益当事人之间权利义务关系明确A.B.当事人意愿十分强烈不先予执行将严重影响申请人的生活C.D.下列属于劳动人事争议仲裁裁决书应当载明的是（）79ABCD0仲裁请求争议事实裁决理由裁决结果A.B.C.D.（可以申请撤销“一裁终局”仲裁裁决的条件包括）80ACD适用法律、法规确有错误的对方当事人隐瞒了部分证据A.B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的违反法定程序的C.D.劳动者与用人单位之间发生的（）等纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员81ABCD会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、A.工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终B.止劳动关系经济补偿金产生的争议劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动D.合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议（）不属于劳动争议案件的范围82BCD劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷D.关于专业技术人员聘期的叙述正确的有（）83ACD聘期约定要考虑岗位情况也应考虑任职人员的个人情况A.聘期一般为年B.3-5在一些业务性较强的单位聘期可比照本单位行政职务的任期确C.在一些科研单位聘期可与一些重大项目、课题周期相适应D.获取一定专业技术资格的途径包括（）考试考评评审聘84ABC A.B.C.D.人身权中的身份权包括（）名称权亲属权姓名权85BD A.B.C.D.o配偶权下列属于公民教育权内容的是（）86ABCD按照国家有关规定获得奖学金A.完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书B.参加教育教学计划安排的各种活动C.对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉D.（依据我国有关法律对下列事项进行判断，其中具有合法性的有）87BCDo自然人甲侵害乙的健康权不能剥夺甲的健康权或其他人身权A.父母无力抚养的未成年弟妹享有请求有负担能力的兄姐抚养的权利C.某中学退休教师李某要求户籍部门将其姓名改为阿巴耶夫被户籍部门拒绝D.依据我国公民应享有的基本权利下列做法错误的有（）88ABCD0某医科大学拒绝招收有吸烟习惯的学生A.某私立医院职工要求成立工会组织被医院领导否绝B.某超市怀疑顾客有偷窃行为强行对其进行搜身C.某原省级领导干部触犯刑法被判刑，青年作家准备将其写成报告文学而被有关D.领导制止专业技术人员与用人单位确立劳动人事关系的合同可分为（）89AB劳动合同聘用合同临时工劳动合同正式工劳动合同A.B.C.D.劳动合同的必备条款包括（）90ABDo劳动合同期限工作时间和休息休假.保守秘密劳动保护和A.B.C D.劳动条件因自动离职发生的争议A.我国现劳动争议处理的范围包括境内企业与职工之间发生的（）91ABo因人事任免发生的争议因伪造学历证件而发生的争议C.D.（）等社会保险项目实行社会统筹与个人帐户相结合制度92AB基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险A.B.C.D.关于劳动争议解决途径的表述正确的有（）93ABCo可依据劳动争议调解协议申请支付令劳动仲裁裁决可以向法院申请强制执行A.B.劳动争议产生后员工一般不能直接向法院起诉所有的劳动仲裁都必须在C.D.60日内作出在职人员社会保险所需要的经费来源有（）94ABDo在职人员个人按照其工资收入的一定比例缴纳的社会保险费A.在职人员所在单位按照其所有在职人员工资总额的一定比例缴纳的社会保险费B.社会捐助社会保险基金投资运营收入C.D.企业年金的资金筹集方式包括（）95AB企业缴纳个人缴纳国家补助社会捐助A.B.C.D.在（）情况下，侵权人不但要承担民事责任，还可以由著作权行政管理部门予96ABCD以行政处罚未经著作权人许可以表演、播放、展览等方式使用作品.....A.未经著作权人许可以营利为目的复制发行其作品.••.B.未经广播电台、电视台许可复制发行其制作的广播、电视节目的...C.未经表演者许可对其表演制录音录像后复制发行的...D.著作权中的复制权侵权情形包括（）97ABCDo从无形载体变为有形载体的复制从平面变为立体的复制A.B.从立体变为平面的复制不改变原作载体的直接复制C.D.在著作权中作者的（）的保护期限不受限制98BCD获得报酬权署名权修改权保护作品完整权A.B.C.D.职工平均工资经济发展状况就业状况城镇居民消费价格指数A.B.C.D.确定最低工资标准应当考虑的因素有99ABCD o院士直接提名有关学术团体提名省市政府提名.有关部委A.B.C.D年，中国科学院和中国工程院新章程明确了院士提名渠道，即

100.2014AB o提名判断题保护专业技术人员权益，既是用人单位的基本义务和职责，也是激励专业技术人员为组1织目标服务、促进组织发展的客观需要.对A知识工作者与工作单位之间现在已经逐渐演变为一个相互共生的关系对2A.企业如果未与劳动人员签订劳动合同，则如果劳动人员权益受到侵害，企业不需要承担3赔偿错B.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合4同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬错B.聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他财务电5错用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境6错B.用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员7工进行管理.错B关于连续工作的年限问题，应从劳动合同签订的时间算起，与实际用工之日无关

8.错B小王从公司技术部被调任至市场部，公司让他在市场部重新实习三个月错9B.用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系10错B.劳动者在试用期内，同样适用服务期违约的规定错11B.劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务12期满错B.事业单位对培训费用具体没有进行约定，聘用者提出解除聘用合同的，用人单位依13旧可以收取培训费用错B.劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一条款出现问题，则需要承担法14律责任对A.劳动者可以自由解除劳动合同而不需要承担任何责任错15B.用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支16付报酬对A.劳动者被依法限制人身自由的，用人单位即可解除劳务合同，无需继续承担相关的义17务错B.用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行，不随其发生变更对18A.事业单位在机构改革中，发生机构变化，继续保持合同的人员其工作年限也19要重新开始计算错B.当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的相关条款进行一定修改，继续签订20劳动合同这样的行为属于劳动合同的变更错B.当企业进行转产或者重大技术革新时，企业可以根据自身的情况随意进行裁员工21作错B.劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的，企业可以直接解除劳务合同错22B.劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成对23A.签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份，但是变更后的劳动合同只需要用24人单位保留即可错B.解除劳动关系获得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍以内的，25其收入不需要纳税对A.薪酬权的保护在国家层面的意义，主要指的是履行其对劳动者薪酬的保护义务错26B.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴也属于企业支出的工资总额错27B.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工28资总额错B.支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用一般而言不29属于企业工资总额对A.有关劳动保险和职工福利方面的各项费用应该算入企业工资总额当中电错30在工资集体协商的过程中，如果用人单位还没有建立起工会，那么职工一方不出席也31是可以的.错B在工资集体协商的过程中，双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人32员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的对1/3A.O用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同33规定的标准对A对于长期的工作人员，发工资应当以每月进行发放，对于特殊的工作制度，可根据34自己自身的情况进行对A.员工在公休日可以探望父母的，但因为工作地区比较偏远，也可准予其探亲假35B.错职业许可只能由全国人大及其常委会通过法律或国务院通过行政法规和决定设置36对A.行政机关可以委托非行政机关的组织行使行政处罚，所以行政许可也可以按照此例,37由许可机关委托相关的部门来完成错B.职业许可最终决定权在行政机关，但其考试的组织可以由行业组织来实施38A.对专利权人对专利拥有无限期的专利权错39B.世界上的大部分国家专利都是相互承认的，这是相关国际多边协定多规定的40B.错动物和植物品种包括培育和生产植物的方法都是不可以授予专利的错41B.专利权当中外形设计类专利，其权利之一也可以是使用权错42B.独占许可权主要指的是在一定时间段内被许可人得到的许可人的许可，可以垄断实43施专利，许可人不得再许可给第三方错B.专利权人在取得专利权时对专利权做了限制，但是一旦取得专利以后它同样享有和44其他专利同样的权利错B.合作作品的著作权，无论何种著作，合作方都不可以随便转移自己的著作权45B.错职务作品中的著作权，一般而言相关单位具有优先使用的权利错汇46B.47编作品的著作权由汇编人所有，在行使著作权时难免会和原著发生冲突，这是可以理解的，法律允许其发生错B.著作权人因侵权行为而受到的间接物质损失，可以作为赔偿损失的内容对48A.受到侵害的著作权人为查清侵权事实所支出的必要费用、制止侵权行为而支出的必要49费用等可作为著作权人的实际财产损失，不应当由侵权人赔偿错B.专业技术职务跟学位不一样，专业技术学位是不断考评和考核的的，不像学位一次拥50有终生拥有对A.专业技术人员的考核标准一般为优秀、良好、合格、基本合格、不合格51A.对事业单位的专业技术人员一般实行聘任制对52A.事业单位的专业技术人员可以实行聘任终身制错53B.人身权是一种自然权利，不可转让也不可放弃对54A.我国劳动合同可以通过书面，口头等方式签订但是不为了更好地解决纠纷，或者55维护双方权利，原则上法律提倡书面合同对A.发生劳动争议既可以申请仲裁也可直接向人民法院提起诉讼区错56用人单位在工作和管理过程中应当采取职业病防治管理措施，如设置或者指定职业57卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员对A.对于职业病防治，用人单位组织人员培训是指用人单位的所有员工应当接受职业卫58生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作B.错对于职业病防治，从业人员的知情权是指从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存59在的危险因素、防范措施及事故应急措施对《企业职工患病或非因工负A.60伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月错B.义务保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务其余选项都不对C.D.拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额22（）的标准向劳动者加付赔偿金C A.50%-80%B.50%-90%C.50%-100%D.80%-100%影响到劳动合同履行的情况是（）23C用人单位变更名称用人单位变更法定代表人A.B.用人单位因为财务状况申请破产保护用人单位大股东发生变化C.D.平等自愿原则协商一致原则用人单位利益至上原则.合法A.B.C.D劳动合同变更的原则不包括（）24C性原则用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则25B要补发一个月的工资A.20B.30C.40D.45用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单26位应该按照正常补偿金的（）倍对其进行补偿A A.2B.3C.4D.5按照劳动合同法的附随义务，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至27（少保存）年备查B下列合同解除情形无需经济补偿的是（）28Co用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的A..劳动者因用人单位过错解除劳动合同的劳动者开始依法享受基本养老B C.保险待遇的因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决D.定提前解散而终止合同的根据我国相关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过（）年29C“五险”中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用，由用人单位和职工个人61共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴对A.据《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》，可以享受离休待遇的老干部62仅限于新中国成立前参加中国共产党所领导的革命军队的，在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的错B.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到周岁退（离）休对6360A.随着国家经济发展，应不断提高劳动者的退休待遇，实现“体面退休”对64A.养老金个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取对65A.事业单位工作人员申诉是属于诉讼性救济途径对66A.实事求是原则既是对事业单位工作人员申请复核、提出申诉的基本要求，也是对受67理单位开展工作的基本要求对A.因不可抗力等正当理由，当事人不能在规定的复核期限内申请复核的，复核时效中止68从中止时效的原因消除之日起，复核时效期限继续计算对A.一项合法的人事处理决定，不仅包括客体合法、内容合法，同时也包括程序合法69错B.解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则70A.对具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的可以成为仲裁员

71.错B《人事争议处理规定》和《劳动争议调解仲裁法》都规定，当事人可以委托代理人参72加仲裁活动对A.被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日73起七日内决定是否受理并通知被申请人错B.如果公司怀疑员工偷窃公司财物，公司可以对其进行搜身错74B.平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平75等保护，不受任何歧视，但在单位人力资源管理的过程中不必管这一点错B.为了更好地处理公司的工作，公司要求小张放弃竞选当地人大代表的想法76B.错某公司将定期对员工进行培训写进了公司工作章程当中对77A.对专业技术人员而言，教育权主要体现在继续教育权利的保护上对78A.专业技术人员是我国科学、文化事业发展的关键力量对79A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间80A.对社会保障权是劳动报酬权的进一步延伸和补充对81A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，可不需要给82予一定的劳动补偿错B.要求劳动人事争议处理机构受理争议，是劳动者该项权利的实质和核心对83A.劳动者在休假日和婚丧嫁娶期间，用人单位可以不支付工资错84B.署名权属于作者对其著作的精神权利对85A.保护作品完整权属于作者对其著作的人身权对86A.发表权属于作者对其著作的经济权利蜕错87修改权属于作者对其著作的财产权错88B.复制权是著作财产权的核心对89A.以赠与方式向公众提供作品的原件的权利属于发行权的范畴对90A.著作权中的出租权仅适用于电影错91B.展览权仅限于作品原件错92B.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立对93A.劳动争议当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出对94A.对劳动合同而言，合同履行地为用人单位注册、登记地而非劳动者实际工作场所地

95.错B劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当继续受理96B.错劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，只有劳务派遣单位为当事人错97B.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当只将发包的98组织作为当事人错B.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、99歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人对A.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁对100A.争议双方当事人对“一裁终局”以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以101自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼对A.劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的对102A.小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地103月最低工资标准十二个月金额的争议.对A劳动标准明确的案件不包括因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会104保险等方面发生的争议错劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人B.105单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院予以支持错B.当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不106履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照劳动争议受理错B.当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，先受理的人民法107院应当将案件移送给后受理的人民法院错B.劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及108接收单位的，以接收单位为共同被告错B.法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼109请求对A.劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不合格为由，作出不予受理的书面裁决、决定110或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不合格的，裁定不予受理或者驳回起诉对A.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖对111A.人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳112动争议具有不可分性，应当合并审理对A.人身权是绝对权更113A表演权仅限于现场公开表演，不包括公开播送错114B.广播权仅适用电台，不适用于电视台.错115B当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起三十日内向人民法院116提起诉讼错B.目前，人事争议诉讼的范围相对较小，国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、117职务任免、职称评审等引发的人事争议，尚难以进入诉讼程序对A.事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的最高人民法院管辖118B.错诉讼是专业技术人员权益保护的重要方式对119A.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间产生纠纷属于人事争议120国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议电错121社团组织与工作人员之间产生纠纷属于人事争议对122A.军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议区对123因确认劳动关系发生的争议适用调解仲裁124A/因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用调解仲裁过125A因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用调解仲裁对126A.对不符合争议范围、仲裁请求和事实理由不清、超过法定时效期间的仲裁申请，仲127裁委员会可以予以受理错B.对任何情况仲裁委员会都不可优先立案，优先审理错128B.仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人129A.对国有企业不得对员工进行股权激励错130B.只有人力资源和社会保障部可以建立特殊岗位津贴补贴项目错131B.目前，国家规定女职工产假为天错13290B.建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定对133A.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳对134A.企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户135对A.职工个人缴费额不计入本人企业年金个人账户错136B.发生劳动争议，一方当事人不允许通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解137决错B.发生劳动争议，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书138面回应三日内不做出回应的，视为不愿协商错B.争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他139第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程对A.劳动争议协商达成一致，应当签订书面和解协议对140A.未经单位同意，作者擅自将自己创作的职务作品发表的，构成职务作品侵权对141A.享有完全著作权的职务作品的作者，侵犯单位优先使用权的，构成职务作品侵权142对A.单位侵犯侵犯职务作品的作者署名权的，构成职务作品侵权对143A.未经单位同意，成果完成人私自、擅自将职务技术成果申请专利的，不构成职务技术144成果侵权错B.未经单位同意，成果完成人私自、擅自将职务技术成果许可、转让的，构成职务技术145成果侵权对A.单位在一年内不实施、许可或转让职务技术成果，又无正当理由拒绝该成果主要完成146人在不变更职务技术成果权属前提下自行实施、转让的，构成职务技术成果侵权.错B第三人或者第三人与成果完成人共同侵犯职务技术成果权利人合法权益的,包括侵147害职务技术成果权利人人身权和财产权的，构成职务技术成果侵权对A.基本养老保险个人账户金额可以提前支取错职工或退休人员死148B.149对A.亡，个人账户中的个人缴费部分可以继承职工调动时，基本养老保险个人账户不能全部随同转移错150B.事业单位工作人员提出申诉，应以书面方式进行，即向受理申诉的单位递交书面形151式的申诉书，同时提交原人事处理决定、复核决定等材料的原件对A.A.18B.20CJ2D.15（）不属于经济地位权经济平等权经济自由权交易权财30C A.B.C.D.产权（）不属于员工薪酬31C职工工资、奖金、津贴和补贴工会经费和职工教育经费公司股份分红非货A.B.C.D.币性福利（）属于计件工资32C对已做工作按计时工资标准支付的工资A.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资B.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资C.新参加工作职工的见习工资D.如果劳动者本人原因给用人单位带来损失的，因按照劳动合同的约定，可以从劳动者33的收入中扣除，但是扣除最多不得超过劳动者当月收入的（）B A.10%oB.20%C.30%D.40%企业发生的福利费支出，原则上不超过薪资总额的（）34C A.10%B.12%C.14%D.15%女职工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，相应的产假就应该延长（）天35CA.10B.12C.15D.20国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发基数（）36Co为个人生前最后一月岗位工资为个人生前最后一月薪级工资A.B.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资之和C.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资加各类补贴之和D.不属于遗属生活困难补助费发放对象的是（）37B抚养死者长大的叔叔妻岁有劳动能力的A.B.45弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年满岁尚在普通中学学习C.16前夫和前妻所生子女年未满岁D.16事业单位专业技术岗位统一分为（）个等级38C A.ll B.12C.13D.14事业单位专业技术人员薪级工资分为（）个薪级39C A.55B.60C.65D.70在我国专业技术职务评审委员会实行任期制，每（）年更换一届40BD.4下列权利是属于知识产权的是（）生命权健康权身体权41D A.B.C.D.专利权我国对发明专利权保护的期限时长为（）年42C A.10B.15C20D.25（）不属于专利权主体公民法人及非法人单位专利外国人43C A.B.C.D.（）不属于专利技术财产权复制权出租权展览权署名权44D A.B.C.D.（）不属于侵犯著作权应承担的民事责任45C停止侵害消除影响处以一个月以上的拘役公开赔礼道歉A.B.C.D.当著作权受到侵害时，著作权人因侵权行为受到实际物质损失的，应当（）赔46CO赔偿三分之一赔偿三分之二全额赔偿全额并加罚金A.B.C.D.著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不能确定的，人民法院根据侵权行47为情节在人民币（）万元以下确定赔偿数额A A.50B.100C.150D.200按照宪法规定除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要由（）依照法律规定的程序48C对通信进行检查外任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密人民政府人民法院公安机关或者检察机关武警部队A.B.C.D.个人住宅不受侵犯属于我国公民的（）49B政治自由权利人身自由权利社会经济权利人格名誉A.B.C.D.权利在我国公民一词的含义是指（）50Bo出生在我国的人具有我国国籍的人A.B.享有政治权利的人年满岁具有我国国籍的人C.D.18某画家将其名画以万元卖给他人，他人因此取得（）512Co由该画产生的著作人身权由该画产生的著作财产权A.B.该画原件所有权和原件展览权该画原件所有权和著作权C.D.《职业安全和卫生及工作环境公约》申明适用于所有（）的各个部门中的一切工52A人经济活动文化活动生产活动社会活动A.B.C.D.事故和职业病检查是指建立和实施由雇主、保险机构或任何其他直接有关机构通报53工伤事故和职业病的程序，并对工伤事故和职业病建立（）C月度统计季度统计年度统计一次性统计A.B.C.D.根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的54劳动者在（）中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病B一切社会活动职业活动工作日常生活A.B.C.D.《职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要55求的（）A工作环境和条件工作环境.工作条件工作环境和福利A.B.C D.《国家职业卫生标准管理办法》，规定国家职业卫生标准分为强制性标准和（）56C指令性标准建议性标准推荐性标准选择性标准A.B.C.D.国家职业卫生标准中部分技术内容需要强制时称为（）57Bo部分强制条文强制条例强制全文强制A.B.C.D.（设置警示标识是指，产生职业病危害的）应当在醒目位置设置公告栏，公布有关58A,职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果用人单位工作单元工作岗位事业单位A.B.C.D.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行59健康检查和医学观察，所需费用由（）承担C劳动者福利机构用人单位国家A.B.C.D.，年月，全国人大常委会通过《安全生产法》提出应坚持（）方针6020026D安全第一，预防第二预防第一，安全为主A.B.预防第一，救治为主安全第

一、预防为主C.D.从业人员的紧急情况处置权是指从业人员有权拒绝违章指挥和（）61B高危作业强令冒险作业违规作业强制作业A.B.C.D.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，62D并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A.5B.6C.8D.7年月，国务院发布的《残疾人就业条例》规定用人单位有安排残疾人就业6320072的法定义务用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（）的比例安排残疾A人就业A.

1.5%B.

1.6%

0.

2.5%D.

2.6%根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因64工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限B劳动关系劳动合同工作合同雇佣关系A.B.C.D.随着人才强国战略的实施，专业技术人员不仅与其他公民一样享有国家所规定的基65（本社会保障，还将是国家）的主要受益者C社会福利制度社保制度人才保障制度人才福利制度A.B.C.D.基本社会保险是以（）为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能66C力，或虽有劳动能力而无工作亦即丧失生活来源情况下，给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，保证社会安定的一种制度A.社会用人单位国家.保险公司B.C.D“五险”中，工伤保险和生育保险完全由（）承担用人单位国家67A A.B.C.职工事业单位D.退休是指职工因年老或因工、因病致残（）而退出工作岗位68B丧失劳动能力完全丧失劳动能力部分丧失劳动能力基本丧失A.B.C.D.劳动能力的老干部实行（）的制度退职休养保职休养离职休养退休C A.B.C.D.国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》同时提出了对新中国成立前参加工作69在东北和个别老解放区，年年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干701948部，可以享受（）待遇退职休养保职休养退休离职休养D A.B.C.D.对年满周岁的少数女性高级专家，因工作需要延长退（离）休年龄，下列说法正7160确的是（）Bo本人自愿即可应经批准无法延长退休年龄违反法律规A.B.C.D.定人事部《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》规定，离休72人员离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和（）B减半计发全额计发减量计发比例计发A.B.C.D.年月，国务院指出，建立完善的事业单位工作人员（）,是加快建立覆7320083C盖城乡居民社会保障体系的重要举措社会保险制度福利制度养老保A.B.C.。