事业单位劳动解除合同

事业单位劳动解除合同在人民愈发重视法律的社会中，合同出现的次数越来越多，它也是削减和防止发生争议的重要措施那么常见的合同书是什么样的呢下面我给大家带来事业单位劳动解除合同5篇，盼望大家喜爱！事业单位劳动解除合同1甲方（聘用单位）名称法定代表人全部制性质主管部门地址乙方（受聘人员）

三、以完成必须的工作为期限其次条工作内容甲方依据生产工作须要，支配乙方在岗位工作乙方应听从甲方支配，完本钱岗位所要求的工作第三条劳动酬报

一、甲方遵照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬报,工资酬报不低于本市规定的最低工资标准

二、甲方每月一日以货币形式支付工资无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济补偿

三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时

一、甲方在乙方岗位实行工时制度

二、甲方延长乙方工作时间，遵照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬报

三、甲方保证乙方遵照国家和本市有关规定，享受各种休息休假第五条社会保险和福利待遇

一、甲乙双方遵照国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行

三、保险和福利待遇事项约定如下

（一）___________________________________________

（二）___________________________________________㈢________________________________________________㈣________________________________________________

（五）________________________________________第六条劳动爱护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进展平安生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与安康；

二、甲方遵照国家和本市的规定刚好向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进展安康检查

三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇第七条劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理,按本合同的约定保守甲方的商业隐私（保守商业隐私详细事项在本合同第十四条中约定）第八条本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容:

（一）甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的；

（二）由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的;

（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的第九条本合同的终止有以下状况之一的本合同终止

（一）合同期满，不再续订的；

（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;合同范本

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

（五）有不行抗力出现致使本合同不能履行的第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理第十一条本合同的解除

一、经甲乙双方协商相同，本合同可以解除

二、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）乙方紧要失职假公济私或泄露甲方商业隐私，给甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;

（六）乙方不能按要求完本钱合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（七）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

（八）甲方面临破产进展法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生紧要困难，确需裁减人员的甲方依据

（五）至

（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人

三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款

（五）至

（八）项规定的甲方应按国家和本市有关规定赐予乙方经济补偿;符合本条其次款

（五）项还应按规定支付医疗补助费

四、有以下情形之一的，甲方不得解除本合同

（一）合同期未满，又不符合本条

一、二款规定的;

（二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动实力的；

（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在符合国家和本市有关打算生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（五）法律和行政法规规定的其它情形

五、乙方解除合同

（一）应提前三十日以书面形式通知甲方违反本合同约定的要依法担当责任

（二）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、乙方在试用期内；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体安康的;

4、甲方未按本合同约定支付劳动酬报的第十二条终止、解除本合同证明终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书第十三条违反本合同的责任

一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造本钱合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任违约金的约定如下

二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，遵照国家和本市有关规定赐予赔偿

三、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何一方受到损害,对方不担当违约责任第十四条双方约定的其它事项_、_______________________________________________

四、_________________________________________________

五、_____________________________________________第十五条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进展调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十六条其它事项姓名:性别:民族诞生年月参与工作年月学历何时毕业于何校何专业何时获何专业技术职务任职资格:何时获何技工等级任职资格居民身份证号码住址:

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行

二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）年月曰年月曰经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期年月日续订劳动合同经双方协商同意，续订本合同

（一）续订期限执行以下第款

1、期限从一年—月—日起至一年—月—日止

2、无固定期限自一年—月一日始，终止合同条件约定如下:

（二）补充约定事项甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人:（签字或盖章）年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期年月日事业单位劳动解除合同4甲方乙方第一条合同期限本合同自年月日起，至年月日止，共年其中试用期至年月日止，共月特定工作任务合同自年月日起,至年月日止其中试用期至年月日止，共月其次条岗位及职责要求

1、甲方聘用乙方在岗位，从事工作，担当__________职务

2、乙方须遵照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等

3、乙方须承受甲方托付代理人的日常考核和年度考核第三条工作条件和爱护甲方为乙方供应符合国家平安爱护、职业卫生规定的完成工作任务所必需的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身平安和身心安康第四条工作纪律和

1、乙方必需遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，听从甲方的管理、教育

2、乙方必需遵守国家和单位的保密规定，维护甲方学问产权、技术隐私、经济利益等合法权益如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，承受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法担当相应的法律责任第五条工作酬报甲方以按劳安排和生产要素参加安排的原那么，依据国家对事业单位的工资制度和标准，遵照工作责任、工作量和工作任务完成状况，付给乙方工作酬报在合同签定时的工作酬报为.今后工作酬报和福利待遇按国家规定发生改变时，乙方有权享受改变后的相应的工作酬报、津贴和补贴甲方要刚好合理地支付给乙方工作酬报，包括规定的各种津贴和补贴第六条保险福利待遇

1、甲方要依法参与社会保险，为乙方缴纳社会保险金其中应由乙方按规定缴纳的个人局部，由甲方按月从乙方工资中扣除

2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工爱护等福利待遇，均遵照国家和省的有关规定执行

3、乙方的住房待遇，遵照甲方公示的有关规定执行

4、甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇第七条合同的变更、解除和续签

1、因法律、法规、政策改变及不行抗拒力等缘由致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除合同:I在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2在试用期内，考核不合格的；⑶违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职,造成紧要后果的；4未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；5未经甲方同意在外兼职，紧要影响本职工作，或紧要损害甲方合法权益的；⑹在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;⑺紧要扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的；⑻符合其他法定事由的

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方:1乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其它工作的；⑵乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍旧不合格的；⑶合同签订后，签订合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；⑷甲方因法定的缘由被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续

4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除

5、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同1因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丢失劳动实力的；⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;⑶患病或负伤，在规定的医疗期内的;4患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的紧要疾病或者精神病的；5乙方正在承受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；6有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的

6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丢失工作实力的，按以下方法办理1完全和紧要丢失工作实力的，甲方不得解除合同；2局部丢失工作实力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；3国家另有规定的

7、有以下情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告:1在试用期内的；2考入平凡高等院校需离岗学习的；⑶被录用或者选调到国家机关工作的；⑷依法服兵役的；5甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;⑹甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的

8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下,对履行合同的善后事宜做出妥当处理

9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术隐私、商业隐私的义务

1、合同期满后，须要续签的可以续签续签合同在本合同期满30日前办理依据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于标准市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同

一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同合同期从年月日起至年月曰止其中试用期从年月日起至年月曰止

二、工作内容乙方同意接甲方工作须要，在岗位工作（详细事项另行约定）履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分

三、劳动爱护和工作条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫第八条双方约定的其它事项

1、

2、

3、

4、

5、

6、第九条违约责任、经济补偿和生活补助

1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失担当赔偿责任

2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应依据实际状况在本｛同第八条中约定培训后的效劳期限与违约责任甲乙双方没有约定，乙方在培训后效劳期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金培训违约金按每效劳一年｛j去培训费总额的20%支付假设甲方在培训后效劳期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金

3、以下解除聘用合同的，甲方应依据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）赐予经济补偿工作年限尾数缺乏1年的，按1年计算1乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除合同的；⑵乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的3甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的

4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理未开展失业保险的地区，由甲方依据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费

5、乙方有以下情形之一被解除合同的，不发给生活补助费1出境或出国定居的；⑵受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;⑶国家另有规定的

6、依据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿第十条人事争议处理本合同生效后，双方必需严格遵守甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁方法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁甲方（签章）乙方（签章）事业单位劳动解除合同5甲方（用人单位）名称地址:性质全额事业法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别诞生年月家庭住址居民身份证号码—学校制劳动合同签订留意事项

1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同有关的信息真实、有效

2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月以完成必须工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准

4、有以下情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；

③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当办公室干事岗位（工种）工作，详细工作内容和要求是第四条甲方支配乙方执行标准工时工作制度（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为甲方支配乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批第五条甲方每月以法定货币足额支付乙方工资甲乙双方约定,月工资按其毕业时间套专技人员工资，按所聘专技岗位执行相应工资，月工资（含社保金）为元试用期期间，不享受学校福利待遇试用期后与在职职工享受同等福利待遇甲方应向乙方供应当月发放工资的清单第六条乙方实行标准工时工作制的，甲方支配乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资酬报;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬报;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬报乙方实行综合计算工时工作制的，甲方支配乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资酬报乙方实行不定时工作制的，甲方支配乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资酬报支配乙方在法定休假日工作的，与在校正式职工享受同等待遇，请事假、病假与在校正式职工同等标准扣除工资第七条乙方在婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相关政策执行第八条暑假期间依据学校须要支配乙方上班，乙方必需听从甲方支配支配上班的按月工资标准计发实际工作时间工资，未支配上班的，不计发工资第九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本社保费用个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴或以货币形式按月发放第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇遵照国家和地方有关政策规定执行第十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第十三条出现以下情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同

1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行支配乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；

2、乙方不能胜任工作，或在工作考核中不合格者；

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的第十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和怀化市有关规定执行第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当遵照甲方有关规定，办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第十七条甲乙双方约定的其他事项第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十九条本合同未尽事宜双方可另协商解决或与今后国家和怀化市有关规定相悖的，按国家和怀化市有关规定执行其次十条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年月日年月日法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）年月日鉴证机关盖章鉴证日期事业单位劳动解除合同生等规定甲方应为乙方供应符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项平安操作规程

四、工作酬报

1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元

2、甲方每月日发放工资不得无故克扣、拖欠工资

五、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参与社会保险并依据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴

（二）乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行

（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行

六、工作纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法乙方应听从甲方的管理

七、劳动合同变更、终止、解除的条件甲方乙方日期事业单位劳动解除合同2甲方_____________乙方甲乙双方于—年—月—日X签订为期一年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商相同，签订本协议如下

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为一元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止

5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为

7、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私（包括本协议内容）进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金x元

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或授权托付人（签字或签章）年月日年月日事业单位劳动解除合同3甲方（用人单位）名称____________________________企业类别__________________________________法定代表人职务地址_______________________________乙方（劳动者）姓名年龄性别民族户籍所在地省市区（县）街乡（镇）村户口种类非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码___________________________________国籍及护照号码现住址_____________________________________依据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本合同第一条合同期限本合同期限执行以下款

一、本合同期限为一年（月），自—年—月—日起至—年一月一日止其中试用期为一月（日）

二、本合同为无固定期限，自一年—月—日始，其中试用期为—月（日）终止劳动合同条件约定如下:。