《华为企业文化》课件

华为企业文化华为是一家全球领先的信息通信技术解决方案提供商我们的企业文化是公司长期发展的根基,它凝聚了华为人的智慧与价值观,指引着华为前进的方向华为的三观目标观方法观价值观华为坚持以客户为中心,为客华为重视内部管理,强调专注华为秉持以人为本的价值理户创造价值,不断满足和超越、执行力、创新和责任心,追念,尊重个人,关注员工成长,强客户的需求求卓越的企业运营调团队合作华为三观的形成历程奋斗精神1创业艰难,靠的是全员的坚韧不拔客户导向2以客户需求为中心,不懈追求卓越服务持续创新3持续技术创新,开拓未来发展方向华为三观奋斗精神、客户导向、持续创新的形成是一个循序渐进的过程从最初创业时的艰难奋斗,到后来始终以客户需求为中心不断提升服务水平,再到持续技术创新引领行业发展,这些都体现了华为不断超越自我的决心与勇气华为三观的内涵解读使命引领客户至上12华为将成为全球最佳ICT基础设施和智能终端提供商的宏大华为坚持以客户需求为中心,提供高质量产品和卓越服务,致理想作为企业的使命,激励全体员工为之奋斗力于成为客户值得信赖的合作伙伴价值创造文化引领34华为注重为股东、员工和社会创造持续价值,通过持续创新来华为的企业文化凝聚了全体员工的价值观和行为准则,成为引满足客户需求,推动行业进步领公司发展的核心动力华为三观的践行要求内化于心外化于行传承发展华为三观需要成为员工内心的信仰和指引华为三观必须转化为具体的行动和实践，华为三观要不断丰富和发展，并在公司内，成为行为的自发源泉落实在日常工作中部广泛传播和践行华为专注与坚韧专注使命坚韧奋斗专注于技术5G华为创始人任正非自1987年创立华为以来,华为的研发团队以不懈的专注和坚韧的努力华为深耕5G技术多年,以专注的态度持续投一直保持专注于通信技术领域的初心,带领,攻克了一个个技术难关,为华为的快速发展入研发资源,推动5G网络建设,为全球ICT产华为不断追求技术进步和创新奠定了坚实基础业发展贡献力量华为开放与包容开放创新多元融合华为鼓励员工保持开放的心态,不华为尊重不同文化,鼓励不同背景断学习和吸收外界先进的思想和的员工充分发挥各自优势,在多元技术,推动公司创新发展融合中实现共同成长全球视野华为坚持全球化战略,积极参与国际交流与合作,以开放的心态拥抱世界,实现跨国协作华为学习与创新学习力创新力实践力反思力华为鼓励员工保持学习的执著华为重视创新文化，充分发挥华为强调将学习成果转化为实华为鼓励员工保持自我反思和态度和好奇心，不断吸收新知团队的创造潜能，推动技术突际行动和成果,通过不懈努力主动学习的习惯,不断总结经识和技术，面向未来的挑战破和业务模式创新，驱动企业和勇于实践来实现企业愿景验教训,持续提升个人和团队持续发展能力华为干劲与激情奋斗精神创新动力华为员工以不懈的奋斗精神和强华为鼓励员工大胆创新,敢于尝试烈的使命感推动公司不断向前新事物这种积极进取的心态为他们对工作充满热忱,勇于挑战自公司注入了无穷的活力我成就感团队精神华为人在工作中不断追求卓越,完华为人团结协作,互帮互助,共同为成一个个富有挑战的任务,获得极公司发展贡献力量,这种高度的凝强的成就感和自豪感聚力令人赞叹华为团队与责任团队协作责任担当持续学习华为重视团队协作,鼓励员工互帮互助,共同华为要求每一位员工都要主动承担责任,勇华为鼓励员工不断学习新知识和技能,以提成长每个人都有责任为团队做出贡献,发于担当,无论遇到什么困难都要积极应对,为升自身能力,为团队和公司发展贡献力量挥自己的专长,共同完成目标公司和团队创造价值每个人都要主动学习,勇于创新华为企业文化的价值体系以客户为中心奋斗者为本12华为始终秉持客户至上的价值观,致力于为客户提供卓越的华为高度重视员工的贡献和成长,鼓励员工勇于担当,实现个产品和服务人价值注重创新注重责任34华为坚信持续创新是企业发展的根本动力,鼓励员工保持好奇华为不仅重视企业的社会责任,也要求员工在工作中履行社会心和创新思维责任企业文化的作用凝聚力激励作用方向引领品牌塑造企业文化可以将员工凝聚在共良好的企业文化能激发员工的企业文化为员工提供行为准则优秀的企业文化有助于打造企同的价值观和目标上,增强组织主动性和创造力,提高工作积极和价值导向,引导企业朝着既定业良好形象,增强企业在市场上的向心力和凝聚力性和归属感战略目标前进的竞争力和美誉度企业文化的方式价值观传播行为规范案例引导文化载体企业文化的核心是价值观的传制定明确的行为准则和职业道通过身边成功典型的案例分享运用视觉、听觉、触觉等多种播和渗透通过各种方式让员德标准,引导员工养成良好的,激发员工的学习和模仿,增强形式的文化载体,让企业文化工深入理解并认同企业的价值工作习惯和行为方式企业文化的影响力更生动有趣、深入人心观理念企业文化建设的目标凝聚团队力量提升企业形象12通过建立共同的价值观和目标,增强员工的归属感和责任意识树立企业的独特品牌形象和良好信誉,增强利益相关方的认同,促进团队的协作和凝聚力和信任推动可持续发展促进社会和谐34文化建设要与企业长远发展战略相结合,为企业的持续创新和企业文化要体现社会责任,为员工、客户和社会创造价值,实转型升级提供动力现共赢企业文化建设的原则以人为本融入发展长期坚持激励机制将员工视为企业发展的主体,充将企业文化建设与企业发展战企业文化建设需要持续不断的建立与企业文化相匹配的考核分尊重和发挥员工的主观能动略、经营目标和管理实践有机努力,保持定力和耐心,逐步深化、奖惩和激励机制,充分调动员性,满足员工的需求和期望结合,确保企业文化建设与企业和完善,让企业文化成为支撑企工的积极性和创造性发展互促共进业可持续发展的内在动力企业文化建设的路径制定愿景1明确企业发展的远景目标培养价值观2树立符合企业发展的价值准则强化行为规范3建立规范实践的行为准则推进体系建设4构建持续推动文化建设的机制加强文化传承5不断传播、深化企业文化内涵企业文化建设应当从制定长远发展愿景和价值观出发,循序渐进地建立起规范的行为准则,同时制定有效的体系机制和持续传承的文化载体,以推动企业文化的全面深化企业文化建设的关键要素领导意识员工参与企业文化建设必须得到高层领导的支持和参与,发挥良好的表率作用将员工融入企业文化建设中,让他们成为重要的参与者和推动者制度保障持续优化通过制定明确的行为准则和奖惩机制,确保企业文化得到有效执行企业文化建设是一个长期的过程,需要持续关注、评估和改进企业文化建设的考核机制明确考核目标多方反馈机制激励与整改持续跟踪改进制定清晰的企业文化建设考核建立上下级、同事、客户等多对于优秀表现的员工予以激励,定期分析考核结果,持续优化完指标,包括员工满意度、绩效表方面的企业文化评价体系,收集对于未达标的员工及时提出整善企业文化建设的考核机制现、行为规范等全面反馈改要求企业文化建设的监督与改进持续跟踪与评估员工反馈与沟通外部专家咨询持续改进与优化定期开展企业文化建设的现状鼓励员工提出意见和建议,建邀请行业内外的专家学者提供根据评估结果及时进行调整完调研和绩效评估,持续跟踪企立有效的内部沟通机制,及时专业意见和建议,完善企业文善,不断优化企业文化建设的业文化建设的进展和效果收集和反馈员工对企业文化建化建设的策略和措施方式方法,确保企业文化建设设的评价的持续发展企业文化的传承与发展文化沉淀企业文化需要持续沉淀,积累丰富的内涵与实践历程代际传承通过制度化的培养和教育,将企业文化传给新一代员工创新发展在继承优秀传统的基础上,不断创新企业文化内容与形式全球布局在全球化背景下,将企业文化本地化并融入不同文化背景华为的企业文化实践华为通过持续不断的企业文化建设,将其独特的三观理念深深植根于公司的日常运营和管理之中这种企业文化的系统性实践不仅体现在员工对公司价值观的广泛认同和自觉践行,也充分体现在客户满意度的持续提升以及公众形象的不断优化等方面华为的企业文化实践既注重内部融合,也紧密结合外部需求,在坚持自身特色的同时主动适应社会发展的变化趋势,为客户提供更优质的产品和服务,为社会创造更大的价值华为企业文化建设中的亮点文化自觉价值引领12华为对企业文化的塑造极为重华为的企业价值观体系作为企视，坚持把企业文化建设作为业文化建设的指引和支撑，引战略性工程来推进领着公司全体员工的行为与决策实践驱动系统推进34华为注重企业文化建设与实际华为采取系统化的方法推进企业务运营的高度融合，让企业业文化建设工作，从顶层设计文化理念在实践中得以体现和到具体实施层层推进深化华为企业文化建设中的经验总结团队协作持续学习勇于创新华为强调团队协作精神,鼓励员工互帮互助,华为注重员工的持续学习和技能提升,为员创新是华为发展的根本动力,企业鼓励员工共同推动企业发展通过协同合作,发挥每工创造良好的培训环境,鼓励employees主积极思考、勇于尝试,不断推出满足市场需个人的专业优势,实现目标的达成动学习新知识、新技能,推动个人和企业共求的创新产品和解决方案同进步华为企业文化对员工的影响提升个人能力华为的企业文化鼓励员工不断学习和成长,为员工提供广阔的发展空间和丰富的培训资源强化团队合作华为的企业文化注重团队协作,培养员工的强烈集体意识和责任感,促进团队高效运转激发工作热情华为的企业文化倡导干劲与激情,帮助员工树立远大理想,激发他们为公司贡献的热忱华为企业文化对客户的影响建立信任纽带提升客户体验华为企业文化强调诚信，让客户华为的创新精神和专业技术为客感受到与华为合作的可靠性这户带来卓越的产品和服务，让客有助于建立长期稳定的合作关系户获得更好的体验促进互利共赢华为坚持客户第一的理念,与客户携手共进,实现双方的长期发展目标华为企业文化对社会的影响社会责任带动经济发展华为热心公益事业,积极回馈社会,华为的发展带动了相关产业的增为广大社区带来了帮助和温暖长,创造了大量就业岗位,为社会经济做出了重要贡献技术进步文化交流华为在科技创新领域的突破,不仅华为在全球范围内的发展,促进了推动自身发展,也造福了整个人类不同文化间的交流与融合,增进了社会相互理解华为企业文化建设的内外结合面向全球的文化注重本地化实践内外文化交流融合华为始终坚持向全球传播、吸收全球知识同时,华为也十分重视将企业文化与当地文华为通过内部培训、对外交流等方式,促进的理念,平衡内部文化与外部文化的融合,构化相结合,注重在不同市场进行本地化落地,内外部文化的相互学习和平衡发展,使企业建了具有全球视野的企业文化确保文化认同和接受文化建设与国际化进程深度融合华为企业文化建设的全球视角全球视角跨文化融合价值输出社会责任华为企业文化建设不局限于中华为深入了解和尊重不同国家华为将自身独特的企业文化理华为在全球范围内积极履行社国本土,而是从全球角度出发,和地区的文化传统,在企业文念输出到全球市场,为世界各会责任,致力于为世界各地的融合不同地区和国家的优秀文化建设中促进东西方文化的交地的客户和合作伙伴带来了正社区和环境做出贡献化元素融向的影响华为企业文化建设的未来展望全球洞见持续创新聚焦企业的全球化发展,深入洞察不同以用户需求为导向,持续推动企业文化市场和文化的需求建设的创新与变革可持续发展协同共赢让企业文化成为推动企业持续健康发促进企业内部各部门的协同,与外部合展的核心动力作伙伴实现共同发展华为企业文化建设的经验分享持续学习和创新坚持聚焦主业12华为始终保持学习和创新的动华为专注于通信设备和解决方力,在瞬息万变的市场环境中保案领域,不断深耕细分市场,巩固持竞争力行业地位注重员工培养文化融入全球34华为高度重视人才培养,为员工华为积极融入全球化进程,将独提供广阔的发展空间和良好的特的企业文化传播至各地,增强工作环境国际影响力总结与展望我们探讨了华为丰富多彩的企业文化,从三观形成历程到实践要求,全面阐述了企业文化在华为发展中的重要作用展望未来,华为将继续坚持开放、创新,以企业文化引领企业发展,为社会创造更大价值。