劳务派遣外包合同

劳务派遣外包合同合同编号___________甲方（以下简称派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）本着平等互利、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议

一、合同目的鉴于派遣方具备劳务派遣资质，用工单位因生产、经营需要，拟将部分员工派遣至用工单位工作为明确双方权利义务，经双方友好协商，特订立本合同

二、签订背景

1.派遣方具备劳务派遣资质，拥有完善的派遣管理体系和丰需的派遣经验

2.用工单位因生产、经营需要，拟将部分员工派遣至用工单位工作

3.双方经友好协商，达成劳务派遣合作意向

三、合同内容

1.派遣方负责向用工单位派遣符合用工单位要求的员工

2.用工单位负责对派遣员工进行管理、培训和考核，并支付相应的劳动报酬

3.双方应按照国家有关法律法规和政策规定，依法履行各自义务

四、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年

五、违约责任

1.派遣方未按约定派遣符合用工单位要求的员工，应承担相应的违约责任

2.用工单位未按约定支付劳动报酬或违反国家法律法规，应承担相应的法律责任

3.双方因不可抗力导致合同无法履行时，可协商解决，否则按国家相关规定处理

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决

2.协商不成的，可向派遣方所在地人民法院提起诉讼

七、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（派遣方）___________________乙方（用工单位）___________________主要条款

一、服务内容

1.派遣方承诺按照用工单位的要求，派遣符合国家相关法律法规及用工单位岗位要求的员工至用工单位工作2,派遣员工应具备良好的职业道德、工作能力和身体条件，能够胜任用工单位的岗位工作

3.派遣方应保证派遣员工的合法权益，包括但不限于社会保险、工资待遇等

二、质量标准

1.派遣方应确保派遣员工在用工单位工作期间，遵守用工单位的规章制度，服从管理，保持良好的工作态度

2.派遣员工的工作表现应达到用工单位的要求，如出现重大失误或违反用工单位规定，派遣方应承担相应的贡任

3.派遣方应定期对派遣员工进行培训和考核，提高员工的工作技能和综合素质

三、价格支付

1.用工单位应按合同约定向派遣方支付劳务派遣服务费用

2.服务费用支付方式为按月支付，具体支付时间及金额由双方协商确定

3.如有特殊情况导致服务费用调整，双方应重新协商并签订补充协议

四、保密条款

1.双方对本合同内容及其履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、管理经验等负有保密义务

2.未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露合同内容及其履行过程中的相关信息

3.违反保密义务的一方应承担相应的法律责任

五、违约责任

1.派遣方未按约定派遣符合用工单位要求的员工，或派遣员工存在重大失误，导致用工单位损失的，派遣方应承担相应的赔偿责任

2.用工单位未按约定支付劳务派遣服务费用，或擅自终止派遣合同，应承担相应的违约责任

3.双方在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，可免除或减轻违约费任

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决

2.协商不成的，可向派遣方所在地人民法院提起诉讼

3.诉讼费用由败诉方承担

七、合同变更与解除

1.合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同

2.如双方协商一致，可对合同内容进行变更或解除，并签订书面协议

3.合同变更或解除后，原合同失效，新协议生效

八、合同终止

1.合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止

2.合同终止后，双方应按照约定处理派遣员工的离职手续，并结算相关费用

九、通知与送达

1.双方应通过书面形式相互通知，通知自送达对方之日起生效

2.通知方式为快递、电子邮件或其他双方认可的通讯方式

十、不可抗力

1.因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决

2.不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等

3.发生不可抗力事件，应及时通知对方，并提供相关证明材料本合同未尽事宜，双方可另行协商补充双方权利与义务的进一步详细说明

一、派遣方的权利与义务

1.权利a.拥有选择派遣员工的自由，根据用工单位的岗位需求，派遣符合条件的人员b.在合同约定的范围内，有权对派遣员工进行管理和监督.c.在用工单位违反合同约定时，有权要求用工单位履行合同义务或承担违约责任

2.义务a.确保派遣员工的合法权益，包括但不限于社会保险、工资待遇等b.对•派遣员工进行必要的培训和考核，提高其工作能力c.按照合同约定的时间、数量和质量向用工单位派遣员工d.对派遣员工在工作中发生的意外事故承担相应的责任e.在合同约定的保密条款范围内，对用工单位的信息保密

二、用工单位的权利与义务

1.权利a.在合同约定的范围内，有权对派遣员工进行管理、培训和考核b.对派遣员工的工作表现进行评价，并提出改进意见c.在合同约定的保密条款范围内，对派遣方的信息保密

2.义务a.按照合同约定的时间和金额支付劳务派遣服务费用b.为派遣员工提供必要的工作条件和环境，保障其合法权益c.对派遣员工进行必要的培训和指导，提高其工作效率d.在派遣员工工作中出现重大失误或违反规定时，有权要求派遣方承担责任e.在合同约定的保密条款范围内，对■派遣方的信息保密

三、合同执行过程中的合作方式

1.双方应建立定期沟通机制，就派遣员工的工作情况、合同履行情况进行交流

2.用工单位发现派遣员工存在不符合岗位要求的情况，应及时通知派遣方，并由派遣方负责处理

3.派遣方发现用工单位存在违反合同约定的行为，应及时通知用工单位，并要求其改正.

4.双方应共同维护派遣员工的工作权益，确保其合法利益不受侵害

5.在合同执行过程中，如遇特殊情况，双方应协商解决，必要时可签订补充协议

6.双方应按照国家法律法规和政策规定，依法履行合同义务，确保合同有效执行

四、合同解除与终止

1.如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解除合同，并妥善处理派遣员工的离职手续

2.如因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任

3.合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止合同终止后，双方应按照约定处理派遣员工的离职手续，并结算相关费用

五、争议解决

1.双方在合同执行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决

2.协商不成的，可向派遣方所在地人民法院提起诉讼

3.诉讼费用由败诉方承担合同有效期限、变更、终止条件等详细说明

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，自合同生效之日起计算

2.如双方同意延长合同期限，应在本合同到期前日内，以书面形式协商一致并签订补充协议

二、合同的变更

1.本合同在有效期内，如因国家政策调整、市场变化等原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力

2.任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容

三、合同的终止条件

1.本合同期满，且双方未续签新合同的，合同自动终止

2.任何一方违反合同约定，经对方书面通知后日内仍未采取补救措施的，另一方有权解除合同

3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行或部分履行，双方协商一致，可以解除合同

4.如一方破产、解散或被吊销营业执照等，导致无法履行合同义务，另一方有权解除合同

四、合同的解除

1.双方在合同有效期内，如遇上述终止条件或双方协商一致，可以解除合同

2.合同解除后，双方应按照约定处理派遣员工的离职手续，并结算相关费用

3.合同解除不影响双方已经发生的权利和义务

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决

2.协商不成的，任何一方均有权将争议提交至派遣方所在地的人民法院诉讼解决

3.诉讼过程中，双方应积极配合法院审理，并承担相应的诉讼费用

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律

2.因本合同产生的或与本合同有关的任何争议，均应提交至派遣方所在地的人民法院管辖

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之口起生效，对双方具有法律约束力

2.如任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力双方签字、盖章位置及日期

一、甲方（派遣方）签字、盖章

1.甲方代表签字签字口期一年一月—日

2.甲方盖章盖章日期一年一月一日

二、乙方（用工单位）签字、盖章

1.乙方代表签字签字日期一年一月—日

2.乙方盖章盖章日期一年一月一日。