劳动者赔偿保障合同（2024年版）

劳动者赔偿保障合同（年版）2024合同/协议编号_________________甲方（以下简称〃雇主〃）与乙方（以下简称〃劳动者〃）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在工作中可能产生的损害赔偿责任问题，经双方友好协商一致，达成如下协议

一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动者工作期间，因劳动者在工作中可能产生的损害赔偿责任问题，双方的权利义务，以保障双方的合法权益，维护双方的合法权益

二、签订背景乙方在甲方工作期间，可能会因工作原因导致他人或甲方遭受损害，为避免损害发生，保障双方权益，甲乙双方经友好协商，特订立本合同

三、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算

四、合同内容（以下内容详见合同正文）主要条款内容

一、服务内容乙方在甲方处工作，具体岗位、职责和工作内容由双方在劳动合同中约定乙方应按照甲方的工作要求，完成各项工作任务，保证工作质量

1.1

二、质量标准

1.2乙方应按照甲方提供的工作标准和操作规程执行工作任务乙方应确保所提供的服务符合行业标准和相关法律法规的要求

2.1

三、价格支付

2.2乙方工资按月支付，具体工资标准、支付时间及支付方式由双方在劳动合同中约定甲方应按照约定的时间支付乙方工资，不得拖欠或克扣

3.1乙方在工作期间如因自身原因造成甲方财产损失，甲方有权从乙方工资中扣除相应的赔偿

3.2款项

3.3

四、保密条款乙方在甲方工作期间，应遵守甲方保密制度，对甲方商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务

4.1乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息

五、违约责任

4.2乙方如有下列违约行为之一，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任（）严重违反甲方工作纪律和规章制度；

5.1（）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；1（）泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息；2（）违反保密条款，给甲方造成损害3甲方如有下列违约行为之一，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担违约责任4（）拖欠或克扣乙方工资；

5.2（）未按照约定提供工作条件；1（）违反劳动合同约定，侵犯乙方合法权益2

六、争议解决3甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决

6.1协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼

七、合同解除

6.2本合同经甲乙双方协商一致，可以解除有下列情形之一的，本合同自动解除

7.1（）劳动合同期满；

7.2（）劳动者达到法定退休年龄；1（）劳动者死亡或者被宣告死亡；2（）劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，甲方依法与其解除或者终止劳动合同；3（）法律、法规规定的其他情形4

八、其他5本合同未尽事宜，双方可另行协商解决本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效

8.1

八、附件

8.2本合同附件包括但不限于（）劳动合同；（）保密协议；1（）甲方提供的各项规章制度及操作规程2双方权利与义务详细说明3

一、甲方权利与义务甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，确保工作质量甲方有义务为乙方提供符合劳动法规的工作条件，保障乙方的人身安全和健康

1.1甲方有义务按照合同约定支付乙方工资，不得拖欠或克扣

1.2甲方有义务为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的工作能力

1.3甲方有义务对乙方在工作中可能产生的损害赔偿责任进行合理预见和预防

1.4甲方有义务在乙方离职时，按照法律规定办理相关手续，保障乙方的合法权益

1.5

二、乙方权利与义务

1.6乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件，保障自身合法权益乙方有义务遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理

2.1乙方有义务按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量

2.2乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方

2.3乙方有义务在合同有效期内，不得擅自离职，如需离职应提前通知甲方，并按照法律规定

2.4办理相关手续

2.5乙方有义务在合同执行过程中，如发现可能对甲方造成损害的风险，应及时向甲方报告,并采取必要的预防措施

2.6

三、合作方式甲乙双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通甲方应定期对乙方的工作进行考核，对乙方的工作表现给予评价和反馈

3.1甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的工作能力和素质

3.2乙方应积极参与甲方组织的各项活动，增进双方的了解和合作

3.3甲乙双方应共同维护工作场所的安全和秩序，确保工作环境的和谐稳定

3.4甲乙双方应共同遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务

3.5

四、合同执行过程中的权利与义务

3.6在合同执行过程中，甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的工作条件和保障在合同执行过程中，乙方应按照合同约定，履行工作职责，保证工作质量

4.

14.2如遇特殊情况，甲乙双方应友好协商，对合同内容进行修改或补充甲乙双方应相互配合，共同应对工作中可能出现的风险和问题

4.3如一方违反合同约定，另一方有权要求其承担相应的违约责任

4.4如因不可抗力等原因导致合同无法履行，甲乙双方应协商解决，尽可能减少损失

4.5合同有效期限、变更、终止等条件详细说明

4.6

一、合同有效期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年合同期满前，甲乙双方如需继续合作，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致，

1.1签订新的劳动合同

1.2

二、合同的变更在合同有效期内，如因国家政策调整、法律法规变更或其他不可抗力因素，导致合同内容需要变更的，甲乙双方应协商一致，签订补充协议，对本合同进行变更

2.1变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力

三、合同的终止

2.2本合同在以下情形下终止（）合同期满，双方未续签劳动合同；

3.1（）甲方或乙方因故提前解除劳动合同；1（）因不可抗力导致合同无法履行；2（）双方协商一致解除合同3合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续，处理遗留问题

四、4合同的解除

3.2在合同有效期内，甲乙双方均有权在以下情形下解除合同（）甲方违反合同约定，拖欠或克扣乙方工资；

4.1（）甲方未按照合同约定提供工作条件，严重损害乙方合法权益；1（）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害；2（）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损害3解除合同应提前一个月通知对方，并按照国家法律法规和合同约定办理相关手续

五、争4议解决机制

4.2甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼

5.1

六、法律适用和管辖法院

5.2本合同适用中华人民共和国法律因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至劳动合同履行地人民法院管辖

6.1

七、合同效力

6.2本合同自双方签字之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力本合同未尽事宜，依照中华人民共和国法律、法规的规定执行

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

7.2双方需要准备的附件

7.3劳动合同详细列明甲乙双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等

1..保密协议明确甲乙双方的保密义务，包括保密内容、保密期限和违约责任工作手册或操作规程包含甲乙双方工作所需遵循的具体流程、规范和标准

2.培训记录记录乙方接受培训的情况，包括培训内容、时间、地点和培训效果评估

3.4考核评价表记录乙方的绩效考核结果，包括工作表现、能力提升和奖惩情况工资支付凭证包括工资条、银行转账记录或其他支付工资的凭证

5.社会保险缴纳证明证明甲乙双方按照法律规定缴纳社会保险的记录

6.离职证明乙方离职时，甲方应提供的离职证明文件，包括离职原因、离职日期等

7.其他相关文件如甲方认为有必要准备的其他文件，包括但不限于工作证、健康证明等双

8.方签字、盖章位置及日期

9.甲方（雇主）签字、盖章位置-甲方法定代表人（或授权代表）签字位于合同首页右上角

1.-甲方单位盖章位于合同首页下方中间位置-甲方签字、盖章日期位于合同首页签字盖章位置下方，填写合同生效日期乙方（劳动者）签字、盖章位置-乙方本人签字位于合同首页左上角

2.-乙方单位盖章（如适用）位于合同首页下方中间位置-乙方签字、盖章日期位于合同首页签字盖章位置下方，填写合同生效日期-甲方法定代表人（或授权代表）签字-甲方单位盖章_____________________-甲方签字、盖章日期―年_月_日-乙方本人签字_____________________-乙方单位盖章_____________________-乙方签字、盖章日期―年_月_日合同双方应在上述指定位置签字或盖章，并注明日期，以确保合同的完整性和有效性签字或盖章后，合同视为正式生效。