劳务派遣员工争议解决协议

劳务派遣员工争议解决协议合同编号__________甲方（以下简称〃派遣方〃）与乙方（以下简称〃用工单位〃）本着平等、自愿、诚实信用的原则，就劳务派遣员工争议解决事宜，经友好协商，达成如下协议

一、合同目的本协议旨在明确派遣方与用工单位在劳务派遣员工争议解决过程中的权利、义务和责任，保障双方合法权益，维护和谐劳动关系

二、签订背景随着我国劳务派遣制度的不断完善，劳务派遣员工在用工单位工作过程中，可能会产生各种争议为妥善解决此类争议，双方经协商一致，特签订本协议

三、协议内容.派遣方负责将符合用工单位要求的劳务派遣员工派遣至用工单位工作1用工单位应按照国家有关法律法规和本协议约定，对劳务派遣员工进行管理，保障其合法权

2.益派遣方与用工单位应共同遵守国家关于劳务派遣的规定，依法保障劳务派遣员工的权益,

3.4派遣方与用工单位应建立良好的沟通机制，及时解决劳务派遣员工在工作中遇到的困难和问题派遣方与用工单位在劳务派遣员工争议解决过程中，应遵循以下原则

5.（）依法依规，公平公正；1（）尊重事实，注重调解；2（）保护劳动者合法权益，维护社会稳定3

四、争议解决派遣方与用工单位在劳务派遣员工争议解决过程中，应积极协商，寻求合理解决方案

1.若协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼

2.在争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和材料

3.

五、其他本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年

1.本协议一式两份，双方各执一份

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决

3.本协议的修改、补充，应经双方协商一致，并书面签字确认

4.本协议的解释权归双方共同所有

5.甲方（派遣方）___________________乙方（用工单位）____________________主要条款

一、服务内容派遣方同意将符合用工单位要求的劳务派遣员工派遣至用工单位工作，具体工作内容、岗位、

1.工作地点等由用工单位根据实际需求确定用工单位有权根据工作需要调整劳务派遣员工的工作岗位和工作内容，但不得违反国家法律

2.法规及本协议约定

二、服务质量与标准派遣方承诺派遣的劳务派遣员工应具备相应的工作能力和职业道德，符合用工单位的岗位要

1.求派遣方应对派遣的劳务派遣员工进行必要的培训，确保其能够胜任工作

2.用工单位有权对劳务派遣员工的工作质量进行监督，如发现不符合要求，有权要求派遣方更

3.换员工

三、价格支付派遣方根据劳务派遣员工的工作岗位、工作时间等因素，向用工单位收取相应的派遣费用

1.派遣费用按月结算，用工单位应在每月前五日内将上月派遣费用支付给派遣方

2.如用工单位拖欠派遣费用，派遣方有权要求支付滞纳金，滞纳金按日计算，利率为中国人民

3.银行同期贷款利率

四、保密条款双方对本协议内容以及在工作过程中获取的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意,不

1.得向任何第三方泄露本保密条款在本协议有效期内及终止后仍有效，双方均应严格遵守

2.

五、违约责任派遣方如未按约定派遣符合要求的劳务派遣员工，应向用工单位支付违约金，违约金为实际

1.派遣费用的一倍用工单位如未按约定支付派遣费用，应向派遣方支付违约金，违约金为拖欠费用的一倍

2.如一方违反保密条款，应向另一方支付违约金，违约金为实际损失或可预见损失的一倍

六、

3.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决

1.如协商不成，任何一方均有权向争议发生地人民法院提起诉讼

2.

七、其他本协议未尽事宜，双方可另行协商解决

1.本协议的修改、补充，应经双方协商一致，并书面签字确认

2.本协议的解释权归双方共同所有

3.

八、生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年

1.本协议期满前个月，双方应协商是否续签；如未达成一致意见，本协议自动终止

2.如一方违约导致本协议终止，违约方应承担相应的违约责任

3.

九、不可抗力如因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致本协议无法履行或部分履行，双方互

1.不承担责任如因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，双方应及时通知对方，并在不可抗力消除后

2.尽快恢复履行本协议

十、通知双方应通过书面形式向对方发送通知，通知以信件、传真、电子邮件等方式发送

1.通知自发送之日起生效，但以对方收到通知时为准

2.甲方（派遣方）___________________乙方（用工单位）____________________双方权利与义务的进一步详细说明

一、派遣方的权利与义务权利

1.派遣方有权要求用工单位提供明确的用工需求和岗位要求a.派遣方有权根据用工单位的要求调整派遣员工的工作内容和岗位b.派遣方有权对用工单位的违约行为提起诉讼或仲裁c..义务2派遣方应按照用工单位的要求，及时派遣符合岗位要求的劳务派遣员工a.派遣方应对派遣的员工进行必要的培训，确保其具备履行岗位职责的能力b.派遣方应遵守国家有关劳务派遣的法律法规，保障劳务派遣员工的合法权益c.派遣方应与用工单位保持良好沟通，及时解决劳务派遣员工在工作中遇到的问题d.

二、用工单位的权利与义务权利

1.用工单位有权要求派遣方派遣符合岗位要求的劳务派遣员工a.用工单位有权对派遣的员工进行考核和评估，并根据考核结果调整员工的工作岗位b.用工单位有权对派遣方的违约行为提起诉讼或仲裁c.义务

2.用工单位应按照国家有关劳务派遣的法律法规，合理使用派遣员工，不得歧视a.用工单位应提供必要的工作条件和环境，确保派遣员工的人身安全b.用工单位应按照约定支付派遣费用，并按时结算c.用工单位应与派遣方保持良好沟通，及时反馈员工工作情况，共同解决工作中出现的问题d.

三、合同执行过程中的合作方式双方应建立定期沟通机制，包括但不限于每月一次的会议，讨论工作进展、员工表现及潜在

1.问题用工单位应定期向派遣方提供员工的工作表现报告，包括但不限于出勤情况、工作质量等

2.•派遣方应定期向用工单位提供员工培训计划及实施情况，确保员工持续提升工作能力3双方应共同参与员工绩效评估，对员工进行奖惩，并据此调整派遣费用

4.遇到争议时，双方应首先通过协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼

5.

四、合作原则双方应本着诚信、互利的原则，共同维护劳务派遣关系的稳定

1.双方应遵守国家法律法规，确保劳务派遣行为的合法性

2.双方应尊重对方合法权益，不得损害对方利益

3.双方应共同努力，提高劳务派遣工作的效率和品质

4.

五、合同变更与解除双方如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议

1.如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并追究违约责任

2.合同解除后，双方应妥善处理剩余劳务派遣员工的工作交接，确保员工权益不受损害

3.合同有效期限、变更、终止条件等详细说明

一、合同有效期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年

1.合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限为年

2.如一方在合同期满前个月提出终止或续签的意向，另一方应在收到通知后

3.日内给予书面答复

二、合同变更本合同的任何变更，均需经双方协商一致，并以书面形式作出

1.•任何变更协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容

3.

三、合同终止条件本合同在以下情形下终止

1.合同期限届满；a.双方协商一致解除合同；b.因不可抗力导致合同无法履行；c.一方严重违约，另一方根据法律规定或合同约定解除合同；d.法律法规规定的其他终止情形e.合同终止后，双方应立即终止所有基于合同而产生的权利义务关系

2.

四、合同解除合同解除需符合以下条件之一

1.双方协商一致解除合同；a.一方违约，另一方依法或依约解除合同；b.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同c.合同解除后，双方应立即终止所有基于合同而产生的权利义务关系

2.

五、争议解决机制双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决

1.如协商不成，任何一方均有权向争议发生地人民法院提起诉讼

2.争议解决过程中，双方应保持合作态度，避免争议扩大

3.

六、法律适用与管辖法院本合同适用中华人民共和国法律

1..任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交至合同签订地或争议发生地的人民2法院管辖

七、合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力

1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

2.双方签字、盖章位置及日期

一、甲方（派遣方）签字、盖章甲方代表签字

1.（此处由甲方授权代表签字）甲方盖章

2.（此处加盖甲方公章或合同专用章）

二、乙方（用工单位）签字、盖章乙方代表签字

1.（此处由乙方授权代表签字）乙方盖章

2.（此处加盖乙方公章或合同专用章）

三、签字、盖章日期甲方代表签字日期

1.（此处填写签字日期）甲方盖章日期

2.（此处填写盖章日期）乙方代表签字日期

3.（此处填写签字日期）乙方盖章日期

4.（此处填写盖章日期）。