劳务派遣协议签署形式（2024年版）

劳务派遣协议签署形式（2024年版）合同/协议编号_________________甲方（以下简称〃派遣方〃）乙方（以下简称〃用工方〃）鉴于甲方具备劳务派遣资质，且乙方有劳务需求，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方将符合乙方要求的劳务人员派遣至乙方工作事宜，达成如下协议:

一、合同目的本协议旨在明确双方在劳务派遣过程中的权利义务，保障派遣人员合法权益，确保乙方劳务需求得到满足

二、签订背景鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，决定采用劳务派遣方式引进劳动力，现双方经协商一致，特签订本协议主要条款内容

一、服务内容派遣方应按照乙方要求，向乙方派遣符合岗位要求、具备相应资质的劳务人员

1.1派遣方负责对派遣人员的管理、培训和考核，确保派遣人员具备履行工作职责的能力

1.2派遣方应按照乙方提供的岗位需求，合理调配派遣人员，满足乙方生产经营需要

1.3

二、质量标准派遣人员应具备乙方规定的岗位技能和专业知识，并符合国家相关法律法规的要求

2.1派遣方应对派遣人员进行岗前培训，确保其了解工作内容、工作环境及相关规章制度

2.2派遣方应保证派遣人员的工作质量，如因派遣人员原因导致工作失误，乙方有权要求派遣

2.3方承担责任

三、价格支付乙方应按照本协议约定，向派遣方支付劳务派遣费用，包括但不限于基本工资、加班费、社

3.1会保险、福利等劳务派遣费用按月支付，具体支付方式由双方另行约定

3.2如遇国家政策调整，劳务派遣费用可根据实际情况进行调整

3.3

四、保密条款双方对本协议内容以及在工作中了解到的对方商业秘密负有保密义务

4.1未经对方同意，不得向任何第三方泄露本协议内容以及相关商业秘密

4.2

五、违约责任任何一方违反本协议约定，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金

5.1违约金的具体数额由双方协商确定，但不得低于实际损失的百分之三十

5.2如一方违约导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任

六、

5.3争议解决双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决

6.1协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼

6.2

七、其他本协议未尽事宜，由双方另行协商解决

7.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效

7.2本协议自签订之日起至劳务派遣期满或双方协商一致解除协议之日止，具有法律约束力

7.3

八、协议解除如遇以下情形之一，任何一方有权解除本协议

8.1（）一方违反本协议约定，经对方书面通知后仍不改正；1（）发生不可抗力，致使合同无法履行；2（）法律法规或政策调整，导致本协议无法继续履行；3（）双方协商一致解除协议4解除协议后，双方应按照本协议约定，妥善处理派遣人员的后续事宜

8.2双方权利与义务详细说明

一、派遣方的权利与义务权利

1.1（）按照乙方要求，对派遣人员进行招聘、选拔、培训和考核；1（）要求乙方支付约定的劳务派遣费用；2（）在乙方违反协议约定时，要求乙方承担违约责任；3（）根据国家法律法规和政策调整，合理调整劳务派遣费用4义务

1.2（）按照乙方要求，派遣符合岗位要求的劳务人员；1（）对派遣人员进行岗前培训和考核，确保其具备履行工作职责的能力；2（）建立健全派遣人员管理制度，保障派遣人员的合法权益；3（）按照国家法律法规和政策要求，及时为派遣人员缴纳社会保险和福利；4（）对乙方提供的岗位需求，合理调配派遣人员，确保乙方生产经营需要；5（）按照乙方要求，对派遣人员进行考核，及时反馈派遣人员工作表现；6（）在乙方提出解除派遣协议时，妥善处理派遣人员的后续事宜7

二、用工方的权利与义务权利

2.1（）按照本协议约定，接收和使用派遣人员；1（）对派遣人员进行工作指导、监督和考核；2（）要求派遣方承担因派遣人员原因造成的损失；3（）在派遣方违约时，要求派遣方承担违约责任4义务

2.2（）按照协议约定，支付劳务派遣费用；1（）为派遣人员提供符合国家规定的工作条件；2（）保障派遣人员的合法权益，不得违法解除派遣协议；3（）对派遣人员进行合理的工作安排，确保其工作安全；4（）对派遣人员的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给派遣方；5（）在协议约定的期限内，不得无故解除派遣协议；6（）在协议约定的解除情形出现时，按照协议约定处理派遣人员的后续事宜7

三、合作方式双方应本着平等、互利、诚信的原则，共同履行本协议

3.1双方应定期召开会议，就派遣人员的工作情况、协议执行情况等进行沟通和协调

3.2双方应建立信息共享机制，及时传递与协议履行相关的信息

3.3双方在合作过程中，应遵守国家法律法规和政策要求，共同维护派遣人员的合法权益

3.4双方应共同应对不可抗力事件，确保协议的顺利履行

3.5合同有效期限、变更、终止等条件详细说明

一、合同有效期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期限为年，自生效之日起计算

4.1在有效期限内，双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务

4.2

二、合同的变更本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后方可生效

5.1变更内容应包括但不限于服务内容、价格支付、保密条款、违约责任等

5.2任何未经双方书面同意的变更，均视为无效

5.3

三、合同的终止条件本协议在以下情况下终止

6.1（）协议约定的有效期限届满；1（）双方协商一致解除协议；2（）因不可抗力导致协议无法履行；3

（4）一方严重违约，另一方有权解除协议；（）法律法规或政策调整，导致协议无法继续履行5协议终止后，双方应按照协议约定，妥善处理派遣人员的后续事宜

6.2

四、合同的解除本协议的解除，必须按照本协议约定的终止条件进行

7.1在协议有效期内，任何一方未经对方同意，不得单方面解除协议

7.2解除协议后，双方应立即停止履行协议项下的权利和义务

7.3

五、争议解决机制双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决

8.1协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼

8.2诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款

8.3

六、法律适用和管辖法院本协议适用中华人民共和国法律

9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

9.2双方因本协议发生的或与本协议有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖

七、

9.3合同效力本协议自双方签字盖章之日起，对双方具有法律约束力

10.1如任何一方违反本协议，应承担相应的法律责任

10.2本协议的任何条款无效，不影响其他条款的效力

10.3双方需要准备的附件派遣方需提供的附件

1.劳务派遣企业资质证书复印件；

1.1派遣人员的相关资格证书复印件；

1.2派遣人员的工作经历证明；

1.3派遣人员的健康证明；

1.4派遣人员的劳动合同复印件；

1.5派遣人员的社会保险缴纳证明

1.6用工方需提供的附件

2.用工方营业执照复印件；

2.1用工方对派遣人员的工作岗位要求；

2.2用工方的工作环境及安全卫生条件说明；

2.3用工方对派遣人员的考核标准及奖惩规定；

2.4用工方提供的劳动保护用品及设施清单

2.5双方共同准备的附件

3.派遣协议书；

3.1派遣人员名册；

3.2派遣人员入职及离职手续办理的相关文件；

3.3派遣人员工资发放记录；

3.4派遣人员的工作绩效记录；

3.5双方约定的其他相关文件和资料

3.6双方签字、盖章位置及日期甲方（派遣方）签字、盖章位置及日期-甲方法定代表人（或授权代表）签字-甲方盖章____________________-签字盖章日期—年—月—日乙方（用工方）签字、盖章位置及日期-乙方法定代表人（或授权代表）签字-乙方盖章____________________-签字盖章日期―年_月—日注意事项-甲方法定代表人或授权代表的签字必须与甲方营业执照上的法定代表人签字或授权代表签字一致-乙方法定代表人或授权代表的签字必须与乙方营业执照上的法定代表人签字或授权代表签字一致-合同双方应在签字盖章位置清晰标注日期，确保合同的有效性-合同双方应确保所有签字和盖章均为真实有效，不得伪造或变造-合同双方应在合同首页及每页的相应位置进行签字和盖章，以保证合同的完整性。