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文本内容:
劳务派遣用工违法违规处理协议合同编号__________甲方（派遣方）乙方（用工单位）鉴于甲方为劳务派遣机构，乙方为用工单位，双方就劳务派遣用工过程中可能出现的违法违规行为及其处理事宜，经友好协商，特订立本协议，以资共同遵守
一、合同目的本协议旨在明确劳务派遣用工过程中，甲方派遣至乙方的劳动者（以下简称〃派遣员工〃）的合法权益,规范双方在违法违规行为处理方面的责任和义务,确保劳务派遣用工关系的合法、合规、稳定
二、签订背景近年来，劳务派遣用工作为一种灵活的用工方式，在我国得到了广泛应用然而，在实际操作过程中，劳务派遣用工违法违规现象时有发生，严重损害了派遣员工的合法权益为维护派遣员工权益，规范劳务派遣用工秩序，双方本着平等互利、诚实信用的原则，特订立本协议
三、协议内容甲方应严格遵守国家有关劳务派遣的法律法规，依法派遣具备相应资质的派遣员工至乙方
1.乙方应按照国家规定，为派遣员工提供与其工作岗位相应的劳动条件、劳动保护、社会保险
2.等权益保障双方在劳务派遣用工过程中，如发现派遣员工存在违法违规行为，应立即停止派遣该员工，
3.并共同采取措施予以纠正对违法违规行为，甲方应承担相应责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失；承担相
4.应的行政、刑事责任本协议未尽事宜，双方可另行协商解决如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼
5.
四、其他本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力
2.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行
3.甲方（派遣方）乙方（用工单位）主要条款第一条服务内容甲方承诺将符合国家相关法律法规和乙方用工需求的派遣员工派遣至乙方，提供劳动力服
1.1务派遣员工的服务内容为乙方指定的工作岗位，包括但不限于日常操作、维护、管理等工
1.2作第二条服务质量标准派遣员工应具备完成工作所需的基本技能和专业知识
2.1派遣员工应遵守乙方的规章制度，服从管理，确保工作质量
2.2甲方对派遣员工进行岗前培训，确保其了解乙方的业务流程和工作要求
2.3第三条价格支付双方协商确定派遣员工的服务费用，包括但不限于工资、社会保险、福利等
3.1乙方应在每月的指定日期前支付甲方当月派遣员工的服务费用
3.2如遇节假日或特殊情况，支付日期可相应顺延
3.3第四条保密条款双方对本协议内容以及业务往来中的商业秘密负有保密义务
4.1未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露协议内容或商业秘密
4.2第五条违约责任若甲方未按约定派遣合格员工，乙方有权要求甲方赔偿由此造成的损失
5.1若乙方未按时支付服务费用，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权停止派遣服务
5.2若因甲方原因导致派遣员工在工作中造成乙方损失，甲方应承担相应责任
5.3若因乙方原因导致派遣员工在工作中造成甲方损失，乙方应承担相应责任
5.4第六条争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决
6.1协商不成时，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼
6.2第七条协议变更和解除本协议的变更或解除，应书面通知对方，并经双方协商一致
7.1协议变更或解除后，双方应继续履行原有协议中的未尽事宜
7.2第八条通知双方之间的通知应以书面形式进行，并通过以下方式送达
8.1
（一）以挂号信或特快专递方式邮寄至对方指定的地址；
（二）以传真或电子邮件方式发送至对方指定的联系方式通知自发出之日起生效
8.2第九条其他本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力
9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年
9.2甲方（派遣方）乙方（用工单位）双方权利与义务的进一步详细说明第十条甲方的权利与义务权利
10.1甲方有权根据乙方提供的用工需求，选择合适的派遣员工
10.
1.1甲方有权要求乙方按照约定支付派遣员工的服务费用
10.
1.2甲方有权对派遣员工进行必要的培训和考核
10.
1.3义务
10.2甲方应确保派遣员工具备完成工作的基本条件和能力
10.
2.1甲方应依法与派遣员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险
10.
2.2甲方应负责对派遣员工进行岗前培训和在职培训，提高其工作技能
10.
2.3甲方应配合乙方对派遣员工的管理，及时解决乙方提出的问题
10.
2.4第十一条乙方的权利与义务权利
11.1乙方有权要求甲方按照约定派遣符合要求的员工
11.
1.1乙方有权对派遣员工进行工作指导和监督
11.
1.2乙方有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位
11.
1.3义务
11.2乙方应按照国家规定为派遣员工提供劳动保护和必要的劳动条件
11.
2.1乙方应依法支付派遣员工的服务费用，并按时足额支付
11.
2.2乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视或虐待
11.
2.3乙方应妥善保管甲方提供的派遣员工档案和资料，不得泄露给第三方
11.
2.4第十二条合同执行过程中的合作方式双方应建立定期沟通机制，及时交流工作情况，解决工作中出现的问题
12.1双方应定期召开协调会议，讨论派遣员工的工作表现、薪酬福利等事宜
12.2双方应共同制定和实施派遣员工的管理制度，确保派遣员工的工作秩序
12.3双方应共同维护派遣员工的工作环境，保障派遣员工的身心健康
12.4第十三条派遣员工的权益保障双方应共同保障派遣员工的合法权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等
13.1甲方应协助乙方解决派遣员工在工作中的合理诉求，维护派遣员工的合法权益
13.2乙方应遵守国家关于派遣员工权益保障的相关规定，不得违反
13.3第十四条合同终止本协议期满或双方协商一致解除时，本协议终止
14.1合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于结算费用、返还派遣员工等
14.2合同终止后，双方应继续履行协议中未了事宜
14.3第十五条本协议的修改与补充本协议的修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行
15.1本协议的修改或补充具有同等法律效力
15.2合同有效期限、变更、终止条件等详细说明第十六条合同有效期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年
16.1本协议期满前，双方如需续签，应提前个月协商一致并签订书面续签协议
16.2第十七条终止条件协议在以下情形下终止
1.
1.1协议约定的有效期限届满；
1.
1.2双方协商一致解除本协议；
1.
1.3因不可抗力导致协议无法履行；
1.
1.4任何一方违约，对方在收到违约通知后日内未采取补救措施或补救措施不
1.
1.5力的；出现法律、法规规定或双方约定的其他终止情形
1.
1.6第十八条合同变更本协议的任何变更，均需以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认
18.1未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议的内容
18.2第十九条合同解除本协议在以下情形下可以解除
19.1双方协商一致解除；
19.
1.1发生不可抗力，导致协议无法履行；
19.
1.2一方违约，对方在收到违约通知后日内未采取补救措施或补救措施不力
19.
1.3的；出现法律、法规规定或双方约定的其他解除情形
19.
1.4第二十条争议解决机制双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决
20.1协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼
20.2第二十一条法律适用和管辖法院本协议的订立、效力、解释、履行、终止或争议的解决均适用中华人民共和国法律
21.1双方因本协议所发生的或与本协议有关的任何争议，应提交至合同履行地人民法院管辖
21.2第二十二条合同效力本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力
22.1本协议的任何条款如与法律、法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力
22.2本协议的未尽事宜，按照相关法律、法规执行
22.3双方签字、盖章位置及日期第二十三条合同签署本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力
23.1本协议应由甲乙双方的法定代表人或授权代表签字（或盖章）
23.2甲方（派遣方）签字（或盖章）位置［在此处签字（或盖章）］乙方（用工单位）签字（或盖章）位置［在此处签字（或盖章）］本协议的签字（或盖章）日期应为双方完成签字（或盖章）的日期
23.3甲方（派遣方）签字（或盖章）日期［在此处填写日期］乙方（用工单位）签字（或盖章）日期［在此处填写日期］签字（或盖章）日期应以公历日期为准，格式为〃年月日〃
23.4本协议的签署，需满足以下条件
23.5双方法定代表人或授权代表应具备相应的授权证明；
23.
5.1签字（或盖章）时，双方应确保所有条款已充分理解并同意；
23.
5.2双方签字（或盖章）后，本协议方为正式生效
23.
5.3如有任何签字（或盖章）的疑问，双方应立即沟通解决，直至问题得到妥善处理
23.6。
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