劳动资源管理合同

劳动资源管理合同合同编号__________甲方（以下简称〃甲方〃）与乙方（以下简称〃乙方〃）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行劳动资源管理事宜，经友好协商，达成如下协议

一、合同目的本合同旨在明确甲方委托乙方进行劳动资源管理的权利、义务和责任，确保双方在劳动资源管理过程中的合法权益得到充分保障

二、合同签订背景随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，甲方在生产经营过程中对劳动资源的需求不断增加为提高劳动资源管理水平，甲方决定委托乙方进行劳动资源管理，双方经协商一致，签订本合同

三、合同内容甲方委托乙方在合同有效期内，对甲方的劳动资源进行综合管理，包括但不限于招聘、培训、

1.考核、薪酬福利等乙方应严格按照国家相关法律法规和政策，确保劳动资源管理的合法性、合规性

2.甲方应向乙方提供真实、完整的劳动资源管理所需资料，积极配合乙方开展工作

3.乙方应按照甲方的要求，定期向甲方汇报劳动资源管理情况，并及时解决劳动资源管理过程

4.中出现的问题甲方应按照合同约定支付乙方劳动资源管理费用

5.

四、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年

五、违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任L甲方未按约定支付乙方劳动资源管理费用的，应向乙方支付—％的违约金

2.乙方未按约定履行劳动资源管理职责的，应向甲方支付—％的违约金

3.

六、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼

七、其他本合同未尽事宜，双方可另行协商解决

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

2.甲方（盖章）乙方（盖章）主要条款

一、服务内容乙方接受甲方委托，负责甲方的劳动资源管理工作，包括但不限于以下服务内容

1.1人力资源规划与配置；a.招聘与选拔；b.员工培训与发展；c.员工绩效考核；d.员工薪酬福利管理；e.员工关系与沟通；f.劳动争议处理；g.相关法律法规咨询与培训h.

二、服务质量标准乙方提供的服务应满足以下质量标准

2.1招聘选拔的员工应符合甲方岗位要求，具备相应的能力和素质；a.员工培训内容应与岗位需求相结合，提升员工技能和绩效；b.绩效考核应公平、公正、公开，与员工实际表现相匹配；c.薪酬福利管理应遵循国家法律法规，保障员工合法权益；d.劳动争议处理应迅速、有效，维护甲方和员工的合法权益e.

三、价格支付乙方提供的服务费用为人民币—元/年，具体费用构成如下

3.1人力资源规划与配置费用；a.招聘与选拔费用；b.员工培训与发展费用；c.绩效考核费用；d.薪酬福利管理费用；e.员工关系与沟通费用；f.劳动争议处理费用；g.相关法律法规咨询与培训费用h.甲方应于每年一月—日前支付乙方上一年度的服务费用

3.2

四、保密条款双方对本合同内容、服务内容、价格等信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第

4.1三方泄露保密期限自本合同签订之日起至合同终止后一年

4.2

五、违约责任任何一方违反本合同约定，应承担以下违约责任

5.1违约金未按时支付费用的，应向对方支付—％的违约金；a.损害赔偿因违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；b.终止合同严重违约的，对方有权终止本合同c.

六、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决

6.1协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼

6.2

七、合同变更与解除本合同经双方协商一致，可以变更或解除

7.1合同变更或解除需书面通知对方，并自通知送达对方之日起生效

7.2

八、合同终止本合同在以下情形下终止

8.1合同约定的服务期限届满；a.双方协商一致解除合同；b.任何一方违约，对方有权解除合同；c.法律法规规定的其他终止情形d.

九、不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，必要时可解除合同

十、

9.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效

10.1

十一、合同份数本合同一式一份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

11.1双方权利与义务的进一步详细说明

一、甲方权利与义务权利

1.1甲方有权要求乙方按照合同约定的服务内容、质量标准和时间节点提供劳动资源管理服务；a.甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，确保服务质量符合约定；b.甲方有权根据自身经营情况调整劳动资源需求，并通知乙方相应变更；c.甲方有权在乙方违约时要求其承担违约责任；d.甲方有权在合同到期或合同解除后，根据乙方服务情况支付相应费用e.义务

1.2甲方应按约定支付乙方服务费用，不得拖欠；a.甲方应向乙方提供真实的劳动资源管理所需资料，包括但不限于员工信息、岗位要求等;b.甲方应配合乙方进行员工培训、考核等活动，保障乙方工作的顺利进行；c.甲方应遵守国家相关法律法规，不得要求乙方从事违法活动；d.甲方应妥善保管乙方提供的保密信息，不得泄露给任何第三方e.

二、乙方权利与义务权利

2.1乙方有权要求甲方按约定支付服务费用；a.乙方有权根据甲方需求提供专业的人力资源管理服务；b.乙方有权要求甲方提供真实的劳动资源管理所需资料；c.乙方有权根据甲方要求调整服务内容和方法；d.乙方有权在甲方违约时要求其承担违约责任e.义务

2.2乙方应按照合同约定的服务内容、质量标准和时间节点提供劳动资源管理服务；a.乙方应遵守国家相关法律法规，确保服务合法合规；b.乙方应妥善保管甲方提供的保密信息，不得泄露给任何第三方；c.乙方应定期向甲方汇报服务进展情况，并及时解决服务过程中出现的问题；d.乙方应接受甲方的监督和检查，对发现的问题及时整改e.

三、合作方式双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通，共同推进劳动资源管理工作

3.1双方应定期召开会议，讨论劳动资源管理中的重大问题，共同制定解决方案

3.2双方应相互支持，在各自职责范围内，积极协作，共同提高劳动资源管理水平

3.3双方应尊重对方的知识产权和商业秘密，不得擅自使用对方的商标、专利等知识产权

3.4双方应按照合同约定，及时解决合作过程中产生的争议，维护双方的合法权益

3.5

四、合同终止与解除合同终止

4.1合同到期；a.双方协商一致解除合同；b.任何一方违约，对方有权解除合同；U法律法规规定的其他终止情形d.合同解除

4.2双方协商一致解除合同；a.任何一方违约，对方有权解除合同；b.出现不可抗力，导致合同无法履行或履行困难，双方可协商解除合同c.

五、合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方应友好协商解决，协商不成的，可依法解决

5.1合同有效期限、变更、终止条件等详细说明

一、合同有效期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年

1.1合同期满后，如双方均未提出终止合同，且继续履行合同的条件成熟，经双方协商一致,可

1.2续签本合同

二、合同的变更合同的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方签字盖章后方可生效

2.1变更内容应包括但不限于服务内容、费用、期限、保密条款等

2.2

三、合同的终止条件合同终止条件如下

3.1合同期满自然终止；a.双方协商一致解除合同；b.任何一方违约，对方有权终止合同；c.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，合同可以终止；d.法律法规规定的其他终止情形e.

四、合同的解除合同解除程序如下

4.1解除合同必须以书面形式提出，并说明解除原因；a.解除合同的通知应在合同约定的期限届满前至少一个工作日送达对方；b.合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续c.

五、争议解决机制双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决

5.1协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼

5.2争议解决过程中，双方应继续履行合同义务，不得影响合同的正常执行

5.3

六、法律适用和管辖法院本合同的签订、履行、解释及争议的解决，均适用中华人民共和国法律

6.1任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交合同签订地人民法院管辖

6.2

七、合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

7.2本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行

7.3

八、合同签字、盖章及日期本合同自双方签字盖章之日起生效，具体如下

8.1甲方代表签字（或盖章）a.乙方代表签字（或盖章）b.签字（或盖章）日期c.本合同双方签字（或盖章）后，应在合同首页左上角注明合同编号

8.2o双方应确保签字（或盖章）的合法性和有效性，如有伪造或涂改，一切法律责任由签字（或

8.3盖章）方承担本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份合同均具有同等法律效力

8.4。