毕业生劳动合同简单版

毕业生劳动合同简单版应届毕业生劳动合同范本

（一）公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同,以便共同遵守第一条合同期限合同期限为年,从年月一日至一年一月—日止其中试用期为3个月，从一年一月—日至一年—月—日止第二条工作岗位甲方安排乙方从事工作甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品第四条教育培训第二条工资和其他待遇

1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则本合同雇佣的劳务人员底薪为工种;人数;每人月工资（港币）元

2.乙方对劳务人员工资每月结算一次乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内

3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等

4.合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方,或支付7天工资作为代替通知金第三条工作时间、休假及加班待遇

1.劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬

2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日节假日加班与当地雇员享受同等待遇

3.劳务人员服务满一年,可享有最少6天有薪年假第四条劳保福利待遇

1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定

2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿此条款自劳务人员抵港之日起生效

3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用

4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方,并承担有关费用及伤遣费

5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用

6.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供

7.劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报,按香港现行税法执行第五条双方责任

1.甲方责任1负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核；2负责安排核定人员到县级以上医院检查身体,办理体格合格证明书；3负责办理劳务人员出境的一切手续；4教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度

2.乙方责任1负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用港币，此费用自签约时交付；2乙方负责劳务人员体检的费用；3乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居她的旅费;4负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理；5负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付;6负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地第六条劳务人员的责任和人员的更换

3.劳务人员的责任1必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德；2遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款；3合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职；4不得与任何人发生借贷关系；5合同期满，必须按时回内地,不准以任何理由滞留不归；6遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工

4.人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员1劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚；2涉及非法或不道德行为，不宜继续工作；3不履行或破坏合同；4怀孕；5因病需长期治疗，不能继续工作

5.属以上1〜4款的情况,如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第5款的情况，路费由乙方负责第七条合同的生效、终止和延长

1.本合同于一年一月一日在签订，一式一份，甲、乙双方各执一份,按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效,有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效

2.合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排

3.合同生效后不准单方面终止如单方违约,须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资

4.如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同:

（1）新的法律、法规、条例以及政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇；

（2）人力不可抗拒因素（如战争、自然灾害等）使得合同无法执行本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用第八条仲裁因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决,将提交仲裁,仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练第五条工作时间甲方实行每周工作5天,40小时，每天8小时工作制上下班时间按甲方规定执行乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整甲方发薪日期为每月曰，实行先工作后付薪第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定,给予相应的医疗期乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前—日以书面形式通知乙方本人⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同⑴在试用期内的；⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；⑶法律、法规、规章、规定的其他情形解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职,在培训期内的安培训费的100%赔偿,并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的年7个工作日的有薪病假当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《常州市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准甲方（盖章）公司（盖章）一年一月—日乙方（签字）代表人（签字）年月日应届毕业生劳动合同范本

（二）甲方（单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）乙方（职工）姓名性别身份证件号文化程度实际居住地

一、本合同期限采用下列第种方式

1.固定期限劳动合同自一年一月一日至一年一月一日止

2、自—年一月一日起始，以完成工作任务为合同终止期限

二、工作内容甲方安排乙方在地点，从事工作甲方应当根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务

三、工作时间为下列第种方式

1.每周工作日，每日工作小时

2、以完成工作为工作时间,折算平均每日工作小时,累计每周不超过小时

四、劳动报酬

1.甲方按下列方式，支付乙方工资1按小时计酬，标准为每小时元；2按完成工作计酬，每半月/周/日/项元

2.甲方按日/周/半月以货币形式、委托银行形式支付乙方工资

五、社会保险1乙方以灵活就业人员形式自行参加社会保险2由甲方为乙方办理参加社会保险手续,其中，乙方应缴纳的社会保险费，由甲方代扣代缴

六、劳动安全保护和休息休假甲方应为乙方提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，保护乙方的生命安生和身体健康甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当事先告知并定期为乙方进行健康检查乙方应当遵守安全操作规程，遵守劳动纪律甲方保证乙方每周至少休息一天，按规定保障乙方休息休假的权利经与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的,加班加点工资按标准X法定倍率计算

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.经双方当事人协商一致,本合同可以书面形式变更

2.双方当事人任何一方要求终止本合同的，应以书面方式通知对方,本合同即行终止

八、乙方与其他用人单位订立劳动合同或建立非全日制劳动关系的，后订立的劳动合同不得影响本合同的履行

九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉

十、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效甲乙双方至少各执一份甲方（签章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日年月日毕业生劳动合同简单版

（二）甲方:_____地址____电话:_____电传:_____传真:____乙方:_____地址:_____电话:_____电传:_____传真:_____甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同第一条总则

1.应乙方聘请，甲方同意从内地选派名劳务人员前往香港乙方公司工作

2.甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港工作期限为一个月

3.劳务人员的年龄为至周岁，并具有毕业文化程度

4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部x光检查）合格女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明

5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担

6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。