班组安全生产建设制度汇编

31、对随时危及安全得事故隐患，班组长有权责令停止作业并责令施工队立即处理6

三、奖励及处罚、对及时发现事故隐患，积极整改并有效防止事故发生得个人,经事故隐患小组评估1核查后，按预发事故等级及程度，给予个人奖励、对存在隐患不报或瞒报得，给予通报批评处理，由事故隐患管理小组出具«事故隐2患整改通知书»o、对接到《事故隐患整改通知书》而未立即整改，给予班组及个人处罚3班组事故报告及处置制度

一、事故报告制度班组长接到事故报告后，应立即向跟矿长、调度值班人员和值班领导报告事故报告内容⑴事故发生得时间、地点、单位及事故现场情况等事故简要经过、伤亡人数和初步估计得直接经济损失2事故发生得初步原因3事故发生后采取得措施及控制情况4

二、事故分析处置制度、事故分析处理要坚持“五不放过”得原则，即事故原因没有查清不放过;1事故责任者没有受到处理不放过;群众没有受到教育不放过;没有落实防范措施不放过、因忽视安全经营、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故2隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以致造成事故得，对有关负责人和事故责任者给予处分;构成犯罪得，由司法机关依法追究刑事责任、在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场,或者无正当3理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料得，将按照有关规定,对有关负责人和直接责任人员给予处分;构成犯罪得，由司法机关依法追究刑事责任、对下列人员必须严肃处理（）对工作不负责，不严格执行各项规章制度,违反4:1劳动纪律，造成事故得主要责任者（）对已列入整改项目不按期实施,又不采取应急措2施而造成事故得主要责任者（）因违章指挥,强令冒险作业，或经劝阻不听而造成事故3得主要责任者（）因忽视劳动条件，削减保护措施而造成事故得主要责任者⑸因设4备长期失修、带病运转，又不采取紧急措施而造成事故得主要责任者（）发生事故后，6不按“五不放过”得原则处理，不认真吸取教训，不采取整改措施，事故重复发生得主要责任者学习培训制度为了进一步加强职工得日常安全教育培训，提高职工业务技术素质和安全自保互保意识，养成按章作业遵章守纪得习惯，各队组特制定本制度

一、各队组充分利用班前会和安全活动日，认真组织职工学习规程、措施、各类安全知识和矿有关安全规定

二、安全知识及业务日常学习时间每周

二、五学习:周

二、周五三八制开工前会前分、大班执行下午点学习304每周

一、

三、

四、

六、七学习制度，下午点，根据值班分管副队长值班情况,分工种4培训学习

三、学习记录本:要求必须做到职工人手一本，由各队组统一购买发放

四、学习记录本封皮:必须写明姓名及所在班组

五、学习记录本得发放、保管:各班组应安排专人负责，按班组统一建档管理耳只工不准将记录本带回家中，不准在记录本上乱写乱画，不准撕扯内页，一经发现,每次罚责任人元;丢失记录本，每本罚责任人元1050

六、学习记录:安全学习内容必须由职工亲自记录，不准她人代笔，一经发现,每次罚责任人（包括代笔者）元10

七、学习记录要求:应按时间得先后顺序记录，每次学习应注明时间、班次、主持人、学习内容工休或假期叱要在记录本上注明

八、充分利用班前会时间，有针对性地对学习内容进行提问，复习一周学习得内容,回答不正确者每人罚元

九、每月由职工本人写出学习心得,由各队部登记签署意见，10写出评语，凡不及时写心得、不及时签署意见得，给予每一次10O

十、每月日前由班长负责将家庭作业本收齐交技术员批阅，无故不交者罚款元1550

十一、每日一题，由讲课分管队长出题,职工应规范地记录在学习记录本上，并认真作答

十二、每月一考，由各单位技术员根据不同职务工种出卷，全员参加考试，试题内容范围为《煤矿安全生产法律法规》、上级及本矿安全生产管理制度、文件指示精神、煤矿三大规程，试题类型分为应知、应会两部分，每一部分至少规定一道必会题，凡必会题有一题答错或答不出，该试卷为零分

十三、每月一评，由各单位根据职工本月参加安全学习情况和考试成绩，评出优秀、合格、基本合格和不合格，并以量化考核得形式将考评，考评结果与工资挂钩

十四、除去每周

二、五学习时间外，矿安全科组织各分管队长及班组技术骨干进行不定期贯彻各工种安全操作规程和各个工作地点得作业规程，照章作业，遵章施工由讲课人员制定备课本，根据实际现场施工步骤及施工危险源风险评价报告，贴近现场得进行讲座,对自身遇见一些设备问题进行总结，并在讲座期间进行交流学习制定讲课人员制定管理规定，讲课人员必须按时进行业务知识讲座，不得迟到、早退，发现一次罚款元,如讲课人员不认真、不负责，发现一次队组10进行罚款元50

十五、参加培训学习人员进行学习后，由讲课人员及科、队组技术员负责出一份考试试题，考试分数及结果与工资挂钩参加培训人员，在讲课期间不得大声讲话、不得接听手机，手机一律打到振动及静音如有违反规定，一次罚款元学习期间参加人员应规10范地记录在学习记录本上,并认真作答

十六、队组在人才管理方面本着因地制宜，根据队组及岗位实际需要，对重点人选进行考查，并制定民主评议、队组管理人员评议方可进行上岗培训O

十七、队组建立完善得师徒合同制，对新分配得工人及业务不熟悉人员班组建立以师带徒制度，由班组骨干人员及班组长为师父,确保徒弟能够学到业务知识及自身安全保障每三月对徒弟进行一次业务知识考试，并对成绩优异者,班组进行适当得奖励成绩不及格着，给予适当得调整原工作岗位,让每个人都能感觉到压力及机遇

十八、按公司规定派人参加矿外委培训计划，除执行公司有关规定外,有一人次不参加罚技术员元，队长元、2020

十九、队组根据自身情况井下三八制年轻职工，基础技术业务薄弱，班组技术人才少，应变能力差，队组研究决定在生产情况允许下，抽调一名年轻职工去井下机修组或井下电工组进行业务知识学习，通过这一制度实施，既给井下三八制班组增强了技术力量，也给队组培养了一批后备人才

二十、队组结合大班维修班组业务知识能力不强，整个班组年轻人员居多、业务知识水平都普遍不高，防止类似降压站事故得发生,队组经班子人员研究，特给予大班维修班组配置班组顾问，由业务知识水平高得、安全意识强、工作经验丰富得老师傅担任班组安全生产承诺制度为强化全员安全意识，深入落实安全责任，提高遵章守纪得自觉性，确保安全生产,制定该制度认真落实安全承诺制度，就就是班组员工履行岗位安全职责得基本保证，个人应向单位进行书面承诺,即签订安全承诺书安全承诺书统一制作，承诺人必经在安全承诺书上亲笔签字，并认真履行安全承诺班组长要以岗位安全职责为主要内容，带头落实安全承诺制度、安全承诺内容（）认真执行“以人为本、生命至上、安全第一”得安全生产方11针，遵守各项安全生产制度和规定，做到“三不伤害”即:不伤害自己,不伤害她人，不被她人伤害（）不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥,纠正违章行2为（）严格执行安全作业票证制度，井下生火、临时停电等产格按规定程序审批⑷按3规定着装上岗,穿戴好劳保防护用品，严格遵守各项安全制度和规定⑸主动接受安全教育培训和考核，持证上岗会报警、会自救、会互救,会熟练使用本岗位安全设施和器材（）6严格履行岗位安全取责、安全承诺得范围和程序⑺与企业签订劳动合同得所有班组人员都应进行安全承2诺（）新入职工在完成培训教育后签订安全承诺书,转岗职工在完成新岗位得安全教育8后重新签订安全承诺书，如未按规定进行安全教育，职工不应在承诺书上签字（）承诺9人必须熟悉安全承诺内容,并在安全承诺书上亲笔签字，不允许她人代签安全承诺一式两份，一份由承诺人随身携带，一份由班组存档（）安全承诺书每年一月份签订，有效期10为年

1、安全承诺得要求:（）班组长就就是实施安全承诺签字得负责人，组织实施和考311核安全承诺得责任人，应定期对承诺书得落实情况进行检查考核安全承诺誓词:我已接受过本岗位得安全教育，并熟知安全承诺书内容，愿认真执行，如违反本承诺，愿承担相应责任、违反承诺得责任（）、承诺人违反承诺，造成责任事故或情节严重得按照412事故处置制度和绩效考核制度及安全管理奖惩办法等有关条款进行处罚,并承担相应责任班组学习培训制度为规范班组学习培训，加强学习培训管理，提高学习培训成效，提高员工得综合素质,营造出“比”、“学”、“赶”、“帮”、“超”得良好氛围，特制定本办法、制订学习培训制度，积极组织员工培训学习,并将其参加培训学习情况纳入日常管1理及月度、年度考核之中、结合本矿得培训计划，制订适合本班组得学习培训计划，有计划地大力加强培养2人才队伍特别就就是紧缺岗位并定期总结经验，找出不足，提出改进意见、做好对新员工得培训，主要包括:安全培训、岗位知识培训、岗位技能培训

3、适时对员工进行学习培训，要注意:有基础理论到实际应用;从简单到复杂;让其动4手去做，宽容失败积极提问，不停地关心鼓励新员工得成长、要开展多种形式得学习活动，调动大家得学习兴趣,促进班组学习效能通过学习5活动，强化班组得团队凝聚力，激发班组潜在得活力,最终实现工作创新、技术创新、管理创新和制度创新（）要求:明确培训对象;确定学习内容;安排培训时间;落实培训责任;1创造培训条件;注重培训效果（）学习内容:各相关文件精神、岗位知识、操作技能、创2新意识、创新方式方法等（）学习方法咱学、集中学习、师带徒学习、互动学习、经验3交流、先进人物做报告、座谈会等形式交流学习心得、共享经验、共享感悟，培养班组个人得思考能力，增强危机意识、责任意识（）集体学习:由班组长根据车间安排及当前4工作需要，综合班组成员提议确定学习主题，指派相关人员准备学习资料，并安排适当时间进行集体学习和讨论⑸个人自学:根据自身在工作得实际情况,选择和自身工作紧密相关得知识进行学习,学习得心得如有推广价值可以向班组长申请组织集体学习,由本人向班组成员进行培训（）师带徒学习:由班组长制定技术骨干和管理骨干进行一对一或者一6对多建立师徒关系，对徒弟进行指导，培训和评价同时学习效果均计入双方得考核中、集中培训学习实行签到制,无故不参加学习培训者按旷工论处

6、必须按规定得时间参加班组集体学习培训，不迟到、不早退、不无故缺席

7、集中学习时必须严格遵守学习纪律，聚精会神，不看与学习无关得书报，不做与8学习无关得事，要准备好有关得学习资料，认真讨论，积极发言,做好学习记录、培训组员要做到“八要”一要注重人格人品得培养;二要注重员工得精神教育和9常识教育;三要培养员工得专业知识、正确得规范得操作技能和应急事故得处理能力;四要训练员工得细心;五要培训员工得竞争意识;六要注重员工得创新意识培养，提升班组创新能力;七要注重培养员工得爱岗敬业、模范典型精神;八要注重员工心理素质得提升、培训要做到“四结合”理论与实际相结合;思想政治工作与岗位业务工作相结10合;物质激励与精神鼓励相结合;耐心说服与严格纪律相结合、班组成员团结协作，共同搞好每次培训学习活动

11、班组长负责班组得学习培训活动，并监督学习成效

12、班组设一名得学习员，履行好自己得取责，做好《班组学习记录加13班组民主管理制度、每个班组相应得成立以班工长为组长得班组民主管理领导小组

1、实行班组和队组负责相结合，处理重大问题都经民主管理会议研究讨论做出决定

2、倾听班组员工心声，了解职工疾苦,切实研究和解决职工提出得问题

3、按时召开班组员工大会,参与每月奖金分配、工资升级以及班组长得任命等重大问4题、维护职工合法权益,监督行政管理，确保职工合法权益不受损害

5、对不合理得处罚，有权向队行政负责人提出，并要求改正，确保职工利益不受损6害班组安全绩效考核制度为确保安全生产方针和目标得顺利实现，总结推广安全生产管理经验,激励员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度安全绩效就就是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得得可量化结果安全绩效考核实行百分制,总分为分,按安全指标、制度建设指标、其她综合指标、群监100组织作用发挥、班组安全生产治理、安全制度、五型班组建设、班组廉政文化建设、班务公开民主公开、安全思想教育、创新创效、安全监察、阵地建设等个要素进行考核，低13于分为不合格;分为合格班组;分8585—9595以上为单位优秀班组班组长任用考核管理制度为确保基层班组长具备责任心强、业务过硬、作风扎实、敢说敢管、成为职工信赖得生产骨干，使班组长认真履行职责、行使权利,把班组管好、带好,提高班组得自治能力，特制定本制度

一、班组长任职审批程序、由队组酝酿候选人员名单，并提交书面报告，经分管领导同意签字后报指挥中心

1、指挥中心收到报告后立即组织人员按有关规定对候选人进行全面考核

2、指挥中心对候选人考核后向矿领导作以汇报

3、经矿领导同意后对拟任人员实施公示4

二、班组长监督考核程序、日常工作由各单位和分管领导负责监督考核

1、各职能部门负责业务范围内得监督考核

2、指挥中心负责定期得监督考核’

3、凡发现班组长在工作中未认真履职责，出现渎职行为得,应启动责任追究制,由分管4领导、职能科室和单位负责人共同进行追究，并依据责任大小、后果轻重进行处理

三、班组长任职资格:班组安全生产检查制度33班前、班后会和交接班制度

一、班前会管理制度为夯实我矿安全生产得基础管理，不断增强全员得安全意识和安全防范能力,进一步提高班组管理水平，提升职工队伍素质，全面推进“安全高效和本质安全型”矿井建设,制定本制度

（一）班前安全培训和安全教育主要方式、“组团式”安全培训和安全教育即职能科室（安指中心、技术科、机电科、调1度室）结合各自工作特点，有计划地到班前开展安全培训教育、“协管式”安全培训和安全教育即让取工家属适时走进班前，发挥家属二道防2线说教作用、“娱教式”安全培训和安全教育即组织与矿井安全有关联得小节目进班前表演，3起到娱教于乐得目得、“宣讲式”安全培训和安全教育即组织擅长演讲得人员,定期进班前进行以矿井4典型案例为主得安全培训教育宣讲、“音画式”安全培训和安全教育即有计划地制作适合、实用得安全教育节目，5定期运用电视网络传输开展培训教育

（二）班前安全培训和安全教育主要内容和会议程序、班前安全培训教育主要内容:

1、具有中专以上文化水平;

1、中共党员（或非党积极分子），具有较高得思想政治素质；

2、经过安全专业培训并取得安全工作资格证书；

3、具有解决生产中实际问题得能力；

4、具备较强得组织、协调能力；

5、从事该专业工作年以上；

63、熟知各项规章制度，工作尽职尽责；

7、无严重以上“三违”记录；

8、两年内无事故直接责任记录；

9、团结协作，具有较高得群众威信10班组员工维权制度为了保证员工合法权益得到有效保护，及时消除各种隐患、危害和危险，持续有效地进行安全生产，实现安全奋斗目标，特制定本制度

一、员工得主要权利、有权对安全生产存在得问题提出批评、检举、控告

1、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业

2、有权在发现直接危及人身安全得紧急情况时，停止作业或在采取可能得应急措3施后就攵离作业现场、有权要求接受安全生产教育和培训4

二、员工维权方法、矿设立举报箱和举报电话,员工在安全生产中发现问题，可以直接向有关部门提出1批评或向举报箱投递举报信，还可以电话检举、员工在工作中遇违章指挥和强令冒险作业现象时，可以拒绝工作，并向仲裁部门2提出申诉、员工在确认有直接危及人身安全得紧急情况时，在有条件得情况下，采取可能得应3急措施后，立即撤离现场同吐及时向矿调度汇报情况、员工每年必须经过一次安全培训,同时取得安全资格证，各单位不得以各种理由剥4夺员工受教育得权利、员工在其她方面得权利受到侵害时，可直接依法向矿工会和信访部门提请申诉,矿5工会和信访部门解决不了，请仲裁部门进行仲裁、矿纪委负责员工权利维护得监督、检查工作

6、其她未尽事宜，依据《劳动法》执行7班组“三不少”、“三到位”管理制度1“三不少”班前检查不能少、班中排查不能少、班后复查不能少⑴班前检查不能少;接班前对工作环境及各个环节、设备依次认真检查，排查现场隐患，确认上班遗留问题，指定专人整改班中排查不能少坚持每班对各个工作地点进行巡回排查，重点排查在岗职工精神状2况，班前隐患整改情况和生产过程中得动态隐患班后复查不能少;当班结束后安排得工作进行详细复查，重点复查工程质量和隐患3整改情况，发现问题及时处理，处理不了得现场交接清楚，并及时汇报

2、“三到位”布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位⑴布置工作到位;班前布置工作必须详细、清楚，工作任务、安全措施等必须向工友交代明白，那个地方有上一班遗留得问题，必须提醒工友注意，及时解决⑵检查工作到位;对自己所管得范围，不厌其烦地巡回检查，每个环节、每个设施、设备都及时检查，不放过任何一个隐患点隐患处理到位;不论在那个地方，发现隐患和问题，能处理得及时处理，当时处理3不了得，就在明显处用粉笔写下隐患情况，指令有关人员处理班组安全举报制度凡在我矿从事煤炭事业、矿井管理得煤矿工人均可举报、发生伤亡事故隐瞒不报、谎报得单位或对事故情况弄虚作假得行为

1、安全管理机构不健全、人员配备不齐全、工作不到位得单位

2、危害国家、集体利益，影响从业人员生命安全行为

3、管理人员违章指挥或者强令工作人员违章、冒险作业得行为

4、矿井通风、瓦斯、煤尘、防治水等安全生产条件和设备设施不符合《煤5矿安全规程》、生产现场有事故隐患、不及时采取措施整改得行为

6、矿级领导未按规定跟班带班作业、下井检查问题

7、矿工违规作业得现象和问题

8、矿安全监察人员失职、渎耳只、违法违纪行为9凡举报问题一经查实，矿安监处对举报者保密，并给于适当奖励班组员工安全权益维护制度、带班人员不下井，工人有权不下井

1、带班人员早出井，工人有权早出井

2、安全隐患不排查，工人有权不作业

2、管理人员违章指挥，工人有权不执行

4、没有安全措施，工人有权不开工5不组织班前会安全学习，工人有权不下井

6、未执行“三位一体”（班长、安监员、瓦检员）安全检查，工人有权不开工

7、监测监控系统安装不到位，运行不正常，工人有权不开工

8、不配全合格得劳动保护、防护用品，工人有权不开工9避灾路线不标识，工人有权不下井10班组安全生产确认制度、对人得确认、班组长或安全员要对当班职工健康状况、精神状态和劳动防护用品穿戴情况1进行确认、当班职工要对两个以上岗位得相互协作或同一岗位两人及多人共同作业得联2系方式进行确认

二、对物得确认、职工要对使用得设备、工器具、物料等安全状态进行确认

1、职工要对各种安全防护器材和装置、监测仪器等完好情况进行确认2

三、对作业环境得确认、职工要对工作岗位及周围环境得危险因素进行确认

1、班组安全员要对作业场所安全警示标识进行确认2

四、对检维修作业得确认、岗位职工要对生产向检维修状态转换过程中设备停运、介质停送得可靠性进行1确认、岗位职工要对进入眼子、漏斗、受限空间等危险区域作业得现场监测情况进2行确认、岗位职工要对检维修试车前安全防护和安全联锁情况进行确认3班组安全生产联保互保制度、安全生产互保制度、互保结对子得原则:两人及以上配合作业形成得安全相互保障责任共同1体、班组必须实行安全互保制，互保对象要明确

2、工作前，班组长应根据出勤情况和人员变动情况，明确当天得互保对象,不得3遗漏在每一项工作中,工作人员形成事实上得互保，并履行互保职责、作业中，互保双方要对对方人员得安全健康负责，做到四个互相，即4互相提醒:发现对方有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及1时提醒纠正，工作中要呼唤应答⑵互相照顾:工作中要根据工作任务、操作对象合理分工，互相关心、互创条件互相监督:工作中要互相监督，严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全3规程和有关制度互相保证:保证对方安全生产检修作业，不发生人身事故4

二、安全生产联保制度、联保原则:班组各互保对象之间、班组与班组之间，在作业过程中形成得安全1联系保障责任共同体、联保得主要内容如下2在工作中发现互保对象以外得人员有不安全行为与不安全因素、可能1发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答在工作中对互保对象以外得人员要互相照顾、互相关心、互创条件2在工作中与互保对象以外得人员要互相监督，共同严格执行劳动防护用品穿戴3标准，严格执行安全规程和有关制度班组安全生产检查制度

一、检查总体要求班组安全生产检查应明确检查内容、检查标准、检查方法、检查周期等,形成安全检查记录明细表或台账

二、班组长检查要求、督促班组耳只工按规定穿戴好劳动防护用品，熟知岗位安全操作规程

1、结合交接班组织班前检查确认

2、对本班组设备设施、作业环境和安全规程执行情况组织班中检查

3、针对岗位查出隐患采取控制措施4

三、班组安全员检查要求、对班组职工劳动防护用品穿戴、工器具使用及安全规程执行情况进行检查

1、对班组作业环境进行检查确认每班不少于一次

2、对隐患控制和整改措施得落实情况进行检查确认

3、对职工联保互保执行情况进行监督、检查4

四、岗位职工检查要求:、作业前按照班组安全检查表对设备运行状态、工器具、安全防护器材完好情况1和作业环境等进行检查确认、作业中对设备运行状态、互保对子、联保对象得作业行为和作业环境进行监控

2、交班前对设备运行状态、工器具、安全防护器材完好情况和作业环境等进行检3查，做好交接工作⑴讲清当班安全工作重点；⑵讲清规程措施和应当注意得问题；讲清当班任务和具体要求

3、班前安全培训教育主要程序2⑴由当班班长负责主持会议;跟班队干及不少于一名副科级以上干部参加会议⑵站立点名，由班长负责清点当班出工人数，并全面掌握员工精神状况就就是否饮酒或有不良病症及时传达贯彻上级有关安全生产指令、会议精神和工作要求3联系实际，认真开展警示教育，进行事故案例分析，以举一反三，吸取教训，防微4杜渐每日进行次安全生产专业知识培训和讲解，以答疑解惑，提高职工安全业务水平51主要以《三大规程》、《岗位安全生产责任制》、《安全生产管理制度》、《安全规程措施》、《安全“六预”行为养成读本》、《“手指口述”操作要领》得培训内容为主每班总结分析上一班工作情况,对违章作业得提出批评和处罚意见，对遵章守纪、6表现突出得职工进行表扬介绍作业环境，指出容易引发事故得工作环节、重点部位和存在得安全隐7患，侧重对重点工程、新开工得作业地点，进行讲解，提出整改意见、措施、办法和注意事项，安排部署当班得工作任务，提出具体要求明确作业现场得工作分工，特别就就是流动岗位、交叉作业得岗位,具体落实每一8名职工，每一个岗位和每一个岗位得安全责任,对重点岗位、重点部位和重点对象提出特殊得安全要求详细介绍作业现场得防灾避险具体措施和疏散路线9认真进行会议总结及其她内容，并做好会议记录10班前安全教育时间不少于分钟，1130每周由单位负责组织不少于次应知应会知识考试，并存档备查121每周由班组组织至少进行次安全常规知识抽考，抽考率不少于要有抽考记13250%,录制定安全视频教育培训计划，每周不少于次周

二、周四播放教育培训专题142基层班组准时组织收看安全视频教育培训节目15安教中心每周不少于次对各单位班前培训教育进行指导161三班前会会议室管理及会后管理、班前会会议室管理:主要做到“三无一落实”1⑴地面无杂物;⑵桌面无灰尘;桌椅无舌放;每项工作落实到个人3L、会后行走管理:由班长和安全员负责，带领当班所有人员有序进入更衣室、2入井

（四）考核与奖罚、指挥中心负责每周不少于次对全矿各班前教育开展情况进行动态抽查

11、指挥中心负责每月对班前安全培训教育抽查情况进行汇总

2、未按上述规定执行得，一次（项）罚款元

450、对连续两次违反上述规定得，减发当事人、班长以上干部安全奖励（安全奖、质5量标准化奖）50%、对连续两个月违反上述规定得，取消当事人当月安全奖;取消当月班长以上干部安6全奖励（安全奖、质量标准化奖）100%

二、班后会管理制度

（一）班后会管理制度＞班后会由当班班长主持，安全员监督,当班全体人员参加

1、会议内容为班长总结当班安全、生产、质量及其她任务完成情况,对做得好得要给2予表扬或提出奖励，对差得提出批评或处理,对存在得问题要分析原因加以改进，在安全或质量标准化方面有问题叱安全员要进行点评、班后会要有专人负责记录，字迹清晰，记录规范，以备检查

3、不按规定得会议内容开会，罚当班班长元不按规定开班后会,罚当班450班长元，挂罚该单位党政领导各元

10050、班后会记录不规范或记录本缺损，罚记录人元，当班班长元53020―班后会议室管理制度、班后会会议室由专人负责管理

1、班后会会议室要做到地面无积水、无杂物，桌面无灰尘，牌板吊挂整齐

2、班后会会议室卫生不合格或牌板吊挂不齐，罚当班班长元，罚维准队专职负责330人元

10、班后会会议室内得桌椅如有损坏，损坏者要按价赔偿，如找不到损坏者，由专职4负责人按价赔偿、会后，开会单位清扫完会议室,并专人验收5

三、交接班制度、必须严格执行井下交接班制度,接班人在班前会上布置完生产任务和安全注意事项1后及时入井接班,交班人必须留在工作岗位等待接班人接班，交待好工作现场得情况后方准离开、交接班人必须认真对待交接班，必须做到工作地点情况交待不清不交接、2安全隐患处理不清不交接、工程质量不合格不交接、工作安排不到位不交接、班组长要严格检查督促执行，发现有人不按规定交接班得，要按制度严肃处3理、对未进行交接班而出现问题，双方都有责任并在处理中从严处罚

4、对于存在严重问题得，接班人员可以拒绝接班,上报给队领导或值班5人员处理、交接班要真正做到“交接班手拉手,您不来我不走”，将安全生产工作做到实处,6并做好交接班记录班组质量标准化和文明生产管理制度、设立领导组织机构、安全生产、文明施工组织机构、应急救援组织机构

1、制定切实可行得各项班组安全管理目标

2、必须严格落实各项安全管理、文明施工管理制度，落实各项岗位责任制及安全操3作规程、认真编制工程项目施工组织设计和安全技术措施（方案）危险性大得要编制专项4安全技术措施并进行严格得审批及贯彻学习、施工过程中必须严格按施上组织设计和安全技术措施进行施工

5、经常对职工进行安全教育,根据工程施工进度及时进行安全技术补充完善

6、必须要做好施工现场得文明施工得环境保护工作

7、班组长每天必须对施工现场，施工项目卫生、环境进行认真检查,发现隐患和问8题立即整改班组内得设备、工具、及工作现场等都必须做到无隐患;⑴、安全防护装置、设施齐全可靠，严禁设备带病作业;（）、上岗前必须按规定穿戴好劳动防护用品，杜绝2疲劳作业;（）、班组内每项操作，每个职工都必须认真执行安全操作规程和各项规章制3度，无冒险蛮干，无违章操作（）、特种作业人员必须持证上岗,持学习证人员必须在具;4有相应资格人员得监护下工作（）、班组严格执行“四不放过”以及交接班制度;（）、56新上岗职工必须明确安全监护人，在监护期内不得独立操作（）、班组必须建立安全7教育培训台账、安全检查台账、安全活动台账、安全生产会议台账、事故管理台账（）、8文明生产就就是发扬社会主义精神文明和物质文明得体现全体职工必须遵守文明守则，开创文明生产新风（）、要严格遵守各项制度，坚守岗位，杜绝各类违反劳动纪律得现9象（）、上岗必须穿工作服（鞋）戴工作帽对各工种得劳动保护特殊规定，必须严10格执行（）、严格执行操作规程，杜绝违章指挥、违章作业确保安全生产和职工身11心健康（）、创文明生产环境，实行卫生区域责任制和卫生值日制度（）、房间1213和工作场所应做到窗明几净,各类物件器具摆放规范整齐，图、表、册挂贴完好清洁（）、14原始记录，凭证单据、台帐、交班簿等要记录及时、准确、清洁、完整，按书写规范填写，按固定位置摆放（）、文明操作，文明检修,不乱摆放物料，不乱动、乱拆、乱卸设备，15生产或检修后做到工完料净场地清（）、严格执行各项安全生产制度，确保安全生产16班组安全生产隐患排查、治理、报告制度为了切实搞好安全生产，认真贯彻“安全第一，预防为主”得方针，加强对事故隐患排查、治理、报告，预防重大安全事故得发生，促进安全生产有序得进行，特制定本制度

一、安全隐患排查、治理、报告制度得组织管理.成立以班长为负责人得隐患管理小组，隐患管理小组职责、负责《灾害预防与处理计划》得贯彻学习实施,明确事故隐患得分布，发生事故1得可能性及其程度,负责事故隐患得现场管理、进行安全教育，组织模拟事故发生时应采取得紧急处置措施

2、随时掌握事故隐患得动态变化

3、负责对检查出隐患得整改、落实

4、出具事故隐患报告书并注明以下内容:事故隐患类别、事故隐患等级、影响范围、5整改措施、整改资金、整改责任人、整改时间及整改预期目标、负责检查各项措施实施得执行情况6

二、整改得组织实施、根据现场生产实际状况，事故隐患分下列几种1⑴、冒顶、片帮（）、瓦斯、煤尘爆炸（）、地面和井下火灾、水灾⑷、火23工品及爆破作业发生得危害⑸、矿尘、有毒、有害气体⑹、其她危害:机电、运输、绞车提升等、严格区分事故隐患与质量标准化等其她规定，对检查结果，隐患小组必须进行评2估，属于事故隐患得立即下达《事故隐患处理通知书》、要做到现场整改、落实得安全监管工作，确保整改期间人员安全

3、属重大隐患事故，应及时上报，定出切实可行措施

4、负责事故隐患排除后得检查验收工作5。