党员接待谈心制度范文七篇

党员接待谈心制度范文四合乡党员谈心制度为增进党内团结,加强党组织与党员间的沟通和了解，不断提高党支部凝聚力、战斗力，特制定本制度

一、基本原则

1.坚持实事求是的原则对谈心提醒的事情要以事实为依据，做到客观、公平、公正

2.坚持教育经常化的原则通过经常谈心提醒，警醒党员常思党纪、常修党性、常省不足

3.坚持灵活互动的原则党员领导干部可以找普通党员谈心，普通党员也可以找党员领导干部谈心，谈心的方式根据具体情况而定，做到灵活多样

二、谈心提醒方式

1.集体提醒对党员队伍中存在的一些苗头性、倾向性或普遍性、共有性的问题，可由党组或支部书记利用支部大会、中心组学习、一等开展集体谈心活动，对全体党员进行提醒

2.小型座谈对涉及部分党员或在部分领域比较突出的问题，可由分管领导或支部指定专人召开小型座谈会，对部分党员及群众开展谈心活动，掌握思想动态，了解真实情况，探索改进措施

3.集体面谈对有批次的涉及考察、转正、晋级等相关头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因,制定措施,振作精神,积极改进；三是工作生活困难的必谈,帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈,消除成见,沟通思想,增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化事项的干部员工，可由党组书记、分管领导或支部书记等组织集体面谈,进行鼓励提醒教育，并提出相关要求和希望

4.单独谈心领导成员之间、领导干部与分管部门负责人之间，要经常性地开展谈心活动,加强沟通,促进交流,增进团结一个别谈话党员干部或员工出现职务晋升、岗位调整、长期外出、思想波动、困难及矛盾、群众有不良反映等情况,领导成员或支部要指定专人主动对其进行个别谈话

6.被动访谈党员个人或群众可以根据自身需要找党员领导干部或其他党员谈心对于党员个人或群众发起的谈心，党员领导干部或有关负责人要热情、耐心，做好交流沟通,并提出意见和建议

三、工作要求

7.集体提醒、小型座谈、集体面谈等由党组织根据队伍情况灵活安排；单独谈心实行定期或不定期方式，其中，党员领导干部之间、领导干部与分管部门负责人之间谈心每年至少一次；个别谈话根据党员干部或员工实际情况及时进行

8.谈心活动原则上要求记录其中，集体提醒内容不需单独记录，只需要在相应支部大会、学习、—等记录中反映；小型座谈、集体面谈、党员领导干部之间的谈心活动，由专人记录；领导干部与分管部门负责人谈心由分管部门负责人进行记录；有关个别谈话、被动访谈可根据谈话内容重要程度指定专人或协商记录

9.谈心记录要谈话人、被谈话人、记录人签字确认,并及时党政办存档10谈心双方要端正态度,做到与人为善，坦诚相见，要突出一个“真”字,讲真话,动真情,亮真心，以利于沟通思想,增进理解,加强团结，找准问题，形成共识党员接待谈心制度范文

（二）坚持党员谈心制度，是加强—思想建设的重要形式,通过谈心活动—可了解辖属党员的思想动态，解决党员思想上、认识上存在的问题,确保党员在思想上、行动上与—和上级行动的要求一致同时，党内同志之间、领导与被领导之间可及时沟通思想，消除隔阂，增进了解，加强团结，促进各项业务经营活动的正常开展

一、一形式党员谈心以党支部为基本单位，由党支部书记或委员对辖属党员定期进行谈心

二、谈心时间党支部每季对辖属党员谈心一次，如发现党员思想和工作中出现异常时，应及时与党员进行谈心

三、谈心内容了解党员学习、工作、思想和生活情况，征求党员对支部工作扩本单位业务经营工作的意见和建议，解答党员提出的疑难

四、谈心应坚持的原则一是平等原则，领导者要放下架子，以平等的心态和党员相处,不得盛气凌人二是诚恳原则，要对人诚心实意,要别人说心里话,首先自己说心里话三是去锲而不舍的原则，要不怕麻烦,不怕碰钉子，不怕反复四是艺术性原则，要善于选择时机,善于掌握分寸,要有进有退、有理有节找准问题党员接待谈心制度范文

（三）坚持党员谈心制度，是加强—思想建设的重要形式,通过谈心活动党组织可了解辖属党员的思想动态,解决党员思想上、认识上存在的问题,确保党员在思想上、行动上与一和上级行动的要求一致同时,党内同志之间、领导与被领导之间可及时沟通思想，消除隔阂，增进了解，加强团结，促进各项业务经营活动的正常开展

一、组织形式党员谈心以党支部为基本单位，由党支部书记或委员对辖属党员定期进行谈心

二、谈心时间党支部每季对辖属党员谈心一次，如发现党员思想和工作中出现异常时，应及时与党员进行谈心

三、谈心内容了解党员学习、工作、思想和生活情况，征求党员对支部工作扩本单位业务经营工作的意见和建议，解答党员提出的疑难问题,指出或批评党员思想中存在的问题，并帮助克服解决

四、谈心应坚持的原则一是平等原则，领导者要放下架子，以平等的心态和党员相处,不得盛气凌人二是诚恳原则，要对人诚心实意,要别人说心里话,首先自己说心里话三是去锲而不舍的原则，要不怕麻烦，不怕碰钉子，不怕反复四是艺术性原则，要善于选择时机，善于掌握分寸,要有进有退、有理有节找准问题党员接待谈心制度范文

（四）坚持党员谈心制度，是加强—思想建设的重要形式通过谈心活动,—可了解党员的思想动态，解决党员思想上、认识上存在的问题，确保党员在思想上、行动上与—和上级—要求一致同时，党内同志之间，领导与被领导之间可及时沟通思想，消除隔阂，增进了解，加强团结，促进各项工作的正常开展

一、一形式党员谈心以党支部为基本单位，由党支部书记或委员对党员定期进行谈心

二、谈心时间党支部每季对党员谈心一次，如发现党员思想和工作中出现异常时，应及时与党员进行谈心

三、谈心内容了解党员学习、工作、思想和生活情况，征求党员对支部工作及本单位业务经营工作的意见和建议,解答党员提出的疑难问题,指出或批评党员思想中存在的问题，并帮助克服解决

四、谈心应坚持的原则一是平等原则领导要放下架子，以平等的心态和党员相处，不得盛气凌人二是诚恳原则要对人诚心实意，要别人说心里话,首先自己说心里话三是锲而不舍原则要不怕麻烦,不怕碰钉子，不怕反复四是艺术性原则要善于选择时机，善于掌握分寸,要有进有退,有理有节,找准问题党员接待谈心制度范文

（五）坚持党员谈心制度，是加强—思想建设的重要形式通过谈心活动,党组织可了解党员的思想动态，解决党员思想上、认识上存在的问题,确保党员在思想上、行动上与—和上级—要求一致同时，党内同志之间，领导与被领导之间可及时沟通思想，消除隔阂，增进了解,加强团结,促进各项工作的正常开展

一、组织形式党员谈心以党支部为基本单位，由党支部书记或委员对党员定期进行谈心

二、谈心时间党支部每季对党员谈心一次，如发现党员思想和工作中出现异常时，应及时与党员进行谈心

三、谈心内容了解党员学习、工作、思想和生活情况，征求党员对支部工作及本单位业务经营工作的意见和建议,解答党员提出的疑难问题,指出或批评党员思想中存在的问题，并帮助克服解决

四、谈心应坚持的原则一是平等原则领导要放下架子，以平等的心态和党员相处，不得盛气凌人二是诚恳原则要对人诚心实意，要别人说心里话,首先自己说心里话三是锲而不舍原则要不怕麻烦,不怕碰钉子，不怕反复四是艺术性原则要善于选择时机，善于掌握分寸,要有进有退,有理有节，找准问题党员接待谈心制度范文

（六）四合乡党员谈心制度为增进党内团结，加强—与党员间的沟通和了解,不断提高党支部凝聚力、战斗力，特制定本制度

一、基本原则

1.坚持实事求是的原则对谈心提醒的事情要以事实为依据，做到客观、公平、公正

2.坚持教育经常化的原则通过经常谈心提醒，警醒党员常思党纪、常修党性、常省不足

3.坚持灵活互动的原则党员领导干部可以找普通党员谈心，普通党员也可以找党员领导干部谈心，谈心的方式根据具体情况而定，做到灵活多样

二、谈心提醒方式L——提醒对党员队伍中存在的一些苗头性、倾向性或普遍性、共有性的问题，可由党组或支部书记利用支部大会、中心组学习、■—等开展一谈心活动，对全体党员进行提醒

4.小型座谈对涉及部分党员或在部分领域比较突出的问题，可由分管领导或支部指定专人召开小型座谈会，对部分党员及群众开展谈心活动,掌握思想动态，了解真实情况,探索改进措施——面谈对有批次的涉及考察、转正、晋级等相关事项的干部员工，可由党组书记、分管领导或支部书记等面谈,进行鼓励提醒教育，并提出相关要求和希望

5.单独谈心领导成员之间、领导干部与分管部门负责人之间，要经常性地开展谈心活动,加强沟通,促进交流，增进团结个别谈话党员干部或员工出现职务晋升、岗位调整、长期外出、思想波动、困难及矛盾、群众有不良反映等情况,领导成员或支部要指定专人主动对其进行个别谈话

6.被动访谈党员个人或群众可以根据自身需要找党员领导干部或其他党员谈心对于党员个人或群众发起的谈心，党员领导干部或有关负责人要热情、耐心，做好交流沟通,并提出意见和建议

三、工作要求

1.一提醒、小型座谈、—面谈等由—根据队伍情况灵活安干部与分管部门负责人之间谈心每年至少次；个别谈话根据党员排；单独谈心实行定期或不定期方式，其中，党员领导干部之间、领导干部或员工实际情况及时进行

2.谈心活动原则上要求记录其中,—提醒内容不需单独记录，只需要在相应支部大会、学习、—等记录中反映；小型座谈、一面谈、党员领导干部之间的谈心活动，由专人记录；领导干部与分管部门负责人谈心由分管部门负责人进行记录；有关个别谈话、被动访谈可Ltf、、乂、王根据谈话内容重要程度指定专人或协商记录

3.谈心记录要谈话人、被谈话人、记录人签字确认,并及时党政办存档

4.谈心双方要端正态度,做到与人为善，坦诚相见，要突出一个“真”字,讲真话,动真情,亮真心，以利于沟通思想,增进理解,加强团结，找准问题，形成共识党员接待谈心制度范文

（七）为加强沟通，促进交流，使党员群众能够有话向党说、有事找党帮、遇事有人管、倾诉有人听，进一步融洽党群、干群关系，增进团结和谐,制订本制度结合召开一会、党员闪光言行考评、民主评议党员等活动，定期一和接待党员开展谈心谈话,推动活动经常化和制度化

二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况,开展批评和自我批评，提出意见和建议,加强沟通,促进交流

三、谈心对象主要分为四个方面党总支委员之间、支委成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心

四、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想,增强团结,找准问题,形成共识

五、谈心活动要普遍开展每季度都要普遍—开展一次谈心谈话活动党总支书记和委员要热情接待来访党员、群众,主动开展谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力要认真做好谈心谈话记录

六、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话,动真情，亮真心做到五个必谈一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒,保持清醒。