创建文明单位工作总结1

创建文明单位工作总结篇一文明创建工作总结文明创建工作总结、强化氛围营造，树立争先意识创建文明单位活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是转变行业作风，规范行业行为,提高服务质量，促进三个文明建设协调进展的有效载体三年来，中心紧紧把握服务进展这个主题，大力加强精神文明建设和思想政治工作，以创建树形象，以创建抓服务，以创建促进展，形成良好的争创氛围一是提升理论素养，提高争创意识把深化学习我处党组班子高度重视单位精神文明创建工作,始终把精神文明创建作为一项综合性的系统工程来抓把精神文明建设摆上党组议事日程，落实分管领导、具体责任人员坚持业务建设和精神文明建设两手都要硬的方针，从抓班子建设入手，全面推动精神文明建设的任务，并努力提高自身素质，讲廉洁、讲政治、讲学习、讲正气、讲团结，用领导班子的团结和谐的形象和党员干部的人格力量来凝聚全体干部职工，努力争创文明、和谐单位全年无一起领导班子成员严重违法违纪事件发生，无经济亏损、重大责任事故、重大经济案件、重大治安及刑事案件并在年荣获武汉市市委颁发的优秀基层党组织荣誉称20xx号为加强精神文明工作的组织专门组建了精神文明建设工作领导小组成立了由党组书记任组长，党组成员为副组长，各部门负责人为成员的精神文明建设工作领导小组具体负责精神文明建设的日常工作，使创建工作常抓不懈，形成严密的精神文明创建体系，取得了长足进展在具体工作中分工明确，责任到人实行层层负责制，形成党组书记挂帅主抓，班子成员分头抓，切实将有关工作任务分配到各部门，实行责、权、利挂钩，凡是精神文明创建工作不达标，本职工作任务完不成的,严格根据《岗位目标责任制》兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，营造了良好的工作氛围

二、加强作风建设，努力提高单位文明的效能围绕服务大局意识，树立敬业爱岗的工作作风我处为切实做好干部职工的思想政治工作，教育全体干部职工树立服务大局意识，营造爱岗敬业的工作氛围今年以来，我局制定了《大军山泵站比学赶超创先争优活动实施方案》和《大军山泵站系统民主评议政风行风工作实施方案》，结合“文明城市”、“文明单位”创建和志愿者服务活动的开展，发挥水务系统的特色，结合本职工作，制造性地开展工作，努力做到紧中求稳，稳中求进强化水利业务知识和法律知识学习，提高依法行政能力充分利用党校、职校,实行集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式，在全处开展了一系列业务知识和法律知识学习活动今年以来开展各类教育共余课时，举行综合性考核120次，法律知识考核次实现了全处干部职工人人23持证依法依例上岗，对特种工种进行专门培训考核,确保和谐安全的生产工作环境在水务系统组织的各项技能法规竞赛中，我单位乐观参加，并取得了优异可喜的成绩在水利厅举办的全国泵站运行工技能比武活动中，我站职工获得了第六名的优异成绩，在市局举办的武汉市泵站运行工比赛中，我站职工获得第二名的佳绩并获得了组委会颁发的“优秀组织奖”，受到各级领导的全都好评

三、加强社会服务建设，全力拓宽促进文明的途径.道德宣传1加强公民道德宣传活动我处紧密结合工作实际,坚持对全体干部职工进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等文明素质修养教育，全力提高全体干部职工的精神风貌和文明素质大力开展道德讲堂工作，坚持以优秀的精神鼓舞人我站成立了道德讲堂宣传队，加强组织领导，制定了《道德讲堂工作计划》，明确工作任务、活动形式、活动要求，成立了道德讲堂宣讲队伍，开展丰富多彩的主题实践活动通过一年来的努力，道德讲堂各个工作领域都发挥了很重要的作用，对职工的政治理论水平和业务素质都有了大幅提高，促进了整体工作水平的提升全年开展了次道德讲堂活4动，通过观看教育影片、歌曲等更加形象的形式突出道德宣传的意义，并让大家讲述自己身边发生的一些道德事件，树立榜样，突出典型,让大家有更加深刻的认识.文体活动2乐观开展了群众性的文娱活动，丰富职工的业务文化生活乐观参加体育比赛和开展工会活动在武汉市水务局全局系统运动会上，我站全体运动员团结协作、顽强拼搏，取得了优异的成绩荣获其中足球项目获得得了第名2并获得运动会精神文明奖局工会分别组织了国防和爱国主义实践教育活动通过活动增强了集体观念，增进了解和信任，活跃工作氛围，丰富职工精神生活•雷锋志愿活动3大力开展志愿服务和精神文明创建活动，努力提升全系统的文明层次我处组织开展爱心关怀活动乐观参加扶贫帮困关爱活动乐观参加献血活动，共有46人次参加了无尝献血乐观参加街巷志愿者活动，乐观开展志愿者送温暖进社区服务活动同时配合街道进行了文明过公路活动，劝导行人根据交通指示过公路，不要横穿公路，翻越护栏对行人问路，一一进行解答，得到了市民的全都好评三万活动中，在江夏区大屋饶湾陈六村特困群众饶才贵家，电力线路老化，部分线路破损严重，为预防由电线老化可能造成的危害，三万小组当即帮其更换了全部线路，并且更换了新的照明设备，并对全村的电力设备进行了检查维护，得到了当地村民的拥戴感谢、反腐倡廉4加强反腐倡廉宣传教育工作，开展以“坚持群众路线，争做群众表率”为主题的宣传活动，把党风廉政建设和反腐工作的宣传教育同日常的思想政治教育结合起来，深化开展以领导干部为重点的专题教育、警示教育和岗位廉政教育，组织全体党员干部观看教育片、参观监狱=，加强干部职工的廉政从业教育，工作作・风教育，廉洁修身教育，做到防微杜渐，警钟长鸣全年无一起领导班子成员严重违法违纪事件发生，无经济亏损、重大责任事故、重大经济案件、重大治安及刑事案件全年无一起领导班子成员严重违法违纪事件发生，无经济亏损、重大责任事故、重大经济案件、重大治安及刑事案件、环境风尚5单位是城市的组成部分，为切实改善单位整体面貌，塑造良好的社会形象，我单位投入了大量精力，对单位的整体环境进行优化美化净化办公环境，培育特色文化，维护良好单位秩序，努力打造优美干净、规范有序、文明高效、品位高雅的单位形象，做到以环境带作风、树形象、优服务、提效率、促进展环境建设是单位规范化建设的重要内容，一个干净优美的环境是一个单位文明程度的体现，我单位特制订了环境建设实施方案及具体措施，成立了专门的领导小组，同时我们还组织了劳动竞赛，划分责任区责任人，执行二十四小时门卫值班和节假日值班制度,举办了多场消防安全知识讲座，并不定期的开展消防安全大检查，对安全生产工作一刻不放松努力打造一个良好的生态环境，构建美观宜人的和谐站所努力培育单位文化，树立道德新风尚，制定本单位文明用语和工作忌语,，推行礼貌用语，力戒语气粗暴、颐指气使；大力推广一般话上班时间统一穿戒面无表情、态度冷漠工作时间精神状态饱满、工作充满激着工装，衣着得体，接人待物热情大方到细致，力篇三年文明单位年终工作总结20xx****任公司在***江西分公司文明委的正确领导年文明单位年终工作总结20xx下，创建文明单位工作始终坚持以******理论和“********”重要思想为指导，以培育一支思想过硬、作风优良、业务精湛、结和谐的职工队伍为目标;q以打基础、强素质、树形象为重点，根据“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参加,以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动,有力地推动了公司三个文明建设的协调进展，全面提升了职工队伍的文明素质和文明形象

一、加强领导班子和党员队伍建设，促进文明建设健康进展始终抓住******理论这个根本，紧密联系公司改革、进展、稳定工作和个人思想实际，深化持久地学习贯彻落实科学进展观和党******精神，不断提高领导班子和党员队伍的思想素养，带动和促进组织建设、作风建设、制度建设和能力建设，全面提高公司职工的整体素质公司党委以围绕“四好班子”的目标，乐观促进创建活动的开展，重点做好四个方面的工作一是仔细开展保持共产党员先进性教育活动，加强党性修养,对电力体制改革和本公司转换经营机制、加强安全生产、乐观开拓外部市场求进展的信心二是大力加强公司领导班子的能力建设，提高驾驭各项工作的水平牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，坚定班子三是坚持贯彻执行民主集中制，增强团结和合力四是大力弘扬求真务实精神，密切联系群众，全心全意依靠员工群众办企业在创建四好班子活动中，做到了三个结合，进行全面建设首先是做到与党风廉政宣传教育相结合;其次是做到与保持共产党员先进性教育活动相结合;第三是做到与公司进展相结合根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立完善班子内部的工作分工、议事、决策规则、程序，提高决策水平一是加强领导班子内部团结党委“一把手”充分尊重班子成员的民****力，不搞“一言堂”二是民主讨论，科学决策对大额资金使用、重大事情决策、机构拆建、干部任免等重大问题，充分酝酿，集体讨论决定三是坚持民主集中制原则，开好民主生活会，仔细开展批评和自我批评，切实增进班子团结，班子成员在政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上互相关怀，共同把工作做好加强党员队伍建设，坚持“五项教育”，即党的基本理论、基本路线、基本纲领教育；爱国主义、集体主义、社会主义教育；世界观、人生观、价值观教育；讲学习、讲政治、讲正气教育；科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育根据公司的性质与特点，有针对性地加强党员的日常管理和监督特别是做好对外承接工程队伍党员的跟踪管理，成立驻外项目部党支部严格根据“坚持标准、保证质量、改善结构、贯彻党的******、、省市区党代会精神，努力实践科学进展观作为争创工作的首要政治任务，组织全体窗口工作人员深化扎实地仔细学习，不断提高思想理论素养，使“当好人民公仆、促进和谐进展”成为大家的共同理念，使“争创文明单位、争创一流业绩”的争先意识深化人心二是开展岗位练兵，提升业务水平把每周一确定为政治、业务学习时间，开展“微笑服务、文明有专题讨论，让全体人员深刻体会学习与工作的紧密联系，充分认识“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的深刻内涵礼”、“道德讲堂”“我们的节日”等主题教育与三是完善制度建设，细化争创目标把精神文明奋斗目标进行分解细化，落实到每个窗口，每个科室,每个人员中心通过设立“党员责任岗”，要求全体党员仔细担（转载于:）负示范引导责任、规范服务责任、.fwwang.cn解决难题责任、凝聚人心责任要求党员干部牢固树立争先意识，争创“红旗窗口”，争做慎重进展”的要求，坚持成熟一个进展一个的原则,乐观慎重进展新党员，将进展的重点放在一线班组

二、以人为本，探索乐观向上的企业文化，开创文明建设新局面乐观探索具有公司特点的文化价值管理模式，努力开创文明单位建设的新局面主要做法是“五个坚持”，即坚持团结协作的文化，使企业有强大的凝聚力和团队精神；坚持诚实守信的文化；坚持具有荣誉感、责任感与危机感的文化;坚持鼓舞创新的文化，把企业建设成学习型组织；坚持以人为本的文化，在企业内部营造尊重人、激励人、培育人、关爱人这样一种机制和氛围大力弘扬劳动模范事迹，制造良好的工作氛围,乐观开展文明部室和文明员工的评选、宣传和管理，修订了公司《劳动模范评选管理办法》组织开展先进集体和先进个人评选表彰工作,年年共评出劳动模范人、先进文明XX6员工人、工会乐观分子10920人、三八红旗手人、先进文明部室个、先进文明班组549个

三、围绕中心抓创建，全面推动各项工作的开展在***江西分公司的正确领导下，公司始终坚持进展第一要务，坚持以市场为导向，以用户为中心，以效益为目标，从严治企，科学管理，夯实基础，努力实施“走出去”战略，一年来的运作取得了很大的成绩具体表现一是从承接小容量机组向承接大容量机组转变；二是从依靠分包项目求生存到独立承接业务求进展；三是从公司得微利职工得温饱到公司创盈利职工奔小康进展；四是从流动的业务点走向长年固定的业务网，为公司应对三年开放检修市场和今后长足的进展奠定了坚实的基础公司成立以来未发生人身死亡事故和群伤事故、重大及以上设备事故、人身重伤事故和恶性误操作事故、重大及以上火灾事故、负主要责任的重大及以上交通事故建立了以总经理为第一责任人的安全生产管理体系，健全了安全监督体系进一步落实安全生产责任制，实施了安全承包责任制，各分公司和所属部门、专业公司安全第一责任人签订安全承包责任状,把安全目标与每个职工的切身利益紧密联系起来制定防汛、迎峰度夏预案及重大事故应急救援综合预案,并进行自检自查，使责任到位，压力到位，实行一级保一级和共同保安全，安全监督与风险防范能力得到加强为有效提高市场竞争能力，针对检修企业特点，组织开展了多种形式的培训和技能竞赛举办非财务人员财务知识培训班和市场营销培训班，聘请南昌大学教授为公司各级管理人员讲授市场营销管理方面的知识举办和参加了项目经理培训，合同******培训，安装工长培训，质检员培训，安全监督员培训,并取得资格****对特殊工种（电工、焊工、架子工、机械起重工等）办理取证，换证培训工作通过举办培训班、技术专题讲座、技能竞赛等活动，提高了职工的素质，促进了项目负责人和专业技术骨干快速成长，为外部市场的开发制造了有利条件

四、通过乐观努力，取得五个成效一是通过学习贯彻四个保持共产党员先进性长效机制教育活动为我们进一步推动了党的先进性建设，更好地发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；进一步提高了广大党员的思想道德素质，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统；进一步改进了工作作风、提高工作效率、优化工作流程、提升队伍素质，有效地落实了整改措施，真正让查找出来的问题得到解决公司各级党组织的战斗力和凝聚力有了进一步增强，广大党员的整体素质有了进一步提高,为今后公司创建活动的开展提供了借鉴O二是通过完善公司绩效考核体系所属各分公司工资总量与安全生产、利润、对外创收挂钩；职工收入与其效益挂钩使职工的思想发生了较大的变化，有了紧迫感，危机感、压力感和竞争意识，激发了学技术的热情和工作的干劲发挥了最有效的人力资源,即“人与事配合，事得其人，人尽其用”，从而提高用人的竞争优势，初步解决了公司在市场竞争的技术能力、进展后劲不足等一系列问题并带动了管理模式和经营方式的创新，提高了企业核心竞争力，促进了企业可持续进展三是公司党风廉政建设和稳定工作责任目标完成情况良好领导班子和领导干部，没有发生违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》的问题和违法违纪的案件；所属单位职工未发生违纪和违法问题；未发生有案不查、有责不究、违纪不处的问题；未发生违反干部政策和规定程序选拔任用干部的问题；未发生大修技改、工程建设、资产安全等方面的重大违法违纪问题；未发生私设小金库，帐外帐等违反财经纪律的问题；未发生集体越级****等影响政治稳定的重大问题和突发事件；未发生影响集团公司和江西分公司形象的重大事件四是营造了比学赶帮超的良好氛围，涌现了一批又一批的先进集体和先进工**分公司***获全国“三八”红旗手、***获江西省优秀厂长（经理）、五是公司领导班子以市场为导向，根据公司的具体特点，经过上下沟通，审时度势，改变了公司进展方向，公司业绩有了新的突破公司今年月份对外签订合同项1-11目共计二十六项，新增对外合同金额已达余万元超过3124百万元以上的项目共有七个，包括广东顺德五沙热电有限公司机组日常技术服2X300mw务和日常维护、检修合同；浙江温州特鲁莱发电公司风电场机脱硫除灰汽机辅机大修合同;江西长岭#

334.5mw工程电气设备安装；江西**电厂生活区室外给排水管道等安装工程；江西**电厂（2X）施工用水管道工程；国投**发电有限责任公司660mw#1（机组超临界）及公用系统日常维护检修合同600mw20xx年新签的合同中，维护项目万元;等级检修项目1304818万元；安装、改造工程万元;调试服务万元889113文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作，我们要在已取得成绩的基础上，再接再厉，开拓创新，努力促进公司创建工作再上新的台阶，不断为公司的进展做出新的贡献！《创建文明单位工作总结》是篇范文，讲的是关于工作、活动、开展、文明、创建、单位、公司、提高等方面的内容，参考手机移动版“服务标兵”，充分体现共产党员的先进性，让每一名党员成为文明建设的榜样，成为窗口服务的旗帜:、乐观探索实践，创新服务方式-实施扩容升级改造，进一步打造优质政务环境扩容升级是政务中心多年来的奋斗目标经紧张筹备，中心从年月初开始实施扩容升级改造工程，仅用短20xx10短天时间，工程全面竣工改造后的政务中心于月4511日重新开业扩容后，政务中心办事大厅由原来的191800扩容至进驻部门和单位增加到个，服务项目由Itf300033原来的项增加到项，服务窗口由原来的个增加9519445到个，进驻部门、窗口、项目以及硬件建设水平位于全90市前列同时，扩容后的政务中心，将与市政务服务中心接轨,范文写作全面实现办公环境智能化，市民办件将通过市民卡、手机短信和大厅综合显示系统实现人性化服务所有事项的办理程序、办理时限、办理结果等都将实现全面公开，所有进驻项目办理过程都将实现全程智能化跟踪监督，办理事项的过程全部进行网上服务，让办理过程变得更加方便和透明

（二）完善规范管理机制，进一步强化规范服务为进一步提高工作效率，强化日常管理，转变工作作风，力求服务专业化、规范化、高效化，严格落实“四项制度”一是修订完善《区政务中心工作人员服务规范》，对窗口人员仪容仪表、服务规范、文明用语进一步标准化、规范化二是落实首问责任制结合实际，建立和完善窗口首问责任制度，确保首问责任制落实到位三是严格执行限时办结制度进驻行政服务中心的服务事项，要根据机关效能建设的要求，严格按承诺的时限办结四是严格实行责任追究制度加强事前预防、事中跟踪和事后检查的监督机制，严肃查处“不作为”、“慢作为”、“乱作为”和有令不行、有纪不遵的行为，全面强化规范服务

（三）完善激励考评机制，进一步强化考核评比修订完善窗口工作绩效考核细则，突出激励机制,引导工作人员自觉优化服务，范文压缩时限，强化效率TOP100坚持周点评、月总结、季考评制度，评选季度“红旗窗口”和“服务标兵”，激励工作人员主动提升服务质量坚持评先评优向窗口倾斜制度，激励工作人员立足窗口，做好行政服务工作坚持树典型、学先进，努力营造比业务、比服务，讲学习、讲奉献的良好竞争环境

（四）完善外部监督机制，进一步强化服务意识中心乐观开展开门纳谏、问计于民活动，通过发放群众评议表、电话回访、举办座谈会，设置意见箱、开通投诉电话等形式广泛接受群众监督聘请区人大代表、政协委员、省市区媒体记者等为政风行风监督员，自觉接受公众监督

（五）完善道德教育机制，进一步树立文明新风坚持以人为本，以打造和谐团队树文明新风通过“道德讲堂”活动、窗口负责人会议、业务骨干座谈会、新进人员岗位培训、操作技能业务比赛等活动,进一步做好工作人员的传帮带工作通过扶贫助残、救灾捐款、党员志愿者等活动，培育工作人员的爱心和社会责任心通过开展新春联谊会、组织文体比赛、********郊游、开展素质拓展活动、为工作人员过生们的节日”活动，丰富精神文化生活，树立健康文明新风，增强团队的凝聚力和战斗力日、举行“庆五四”、“庆三八”、“庆中秋”等“我

三、扎实组织推动，注重创建实效思想汇报专题三年来，中心党总支乐观推动上下联创、内外共建，大力培育文明示范典型岗位和个人,开展争先创优活动，乐观参加全国文明城市、共建社区行政村的文明创建，不断丰富中心精神文明建设内涵，增强机关精神文明建设活力-强抓领导，落实责任切实加强中心党总支对区级文明单位创建工作的组织领导，精心筹划，密部署，把创建工作列入年度工作计划和重要议事日程成立了中心区级文明单位创建工作领导小组,下设办公室，负责创建的规划、组织、协调工作，及时制订中心创建市级文明单位工作实施意见和年度规划根据文明单位创建要求和考核标准，建立创建工作责任制，制定周密的工作计划，将创建任务层层分解、细化量化、规范到岗、责任到人

（二）齐抓氛围，全员参加及时召开动员大会,明确创建目标、工作步骤、主要措施和工作要求发动工作人员通过参加文明创建，增强服务意识、优化服务环境、提高服务质量充分利用网站、简报、宣传栏等多种媒体宣传创建意义，营造创建氛围，增强全体工作人员对创建工作的认识，最全面的范文参考写作网站提高工作人员投身创建活动的热情

（三）狠抓作风，科学考评一是仔细开展“教育警示日、作风提升月、制度落实年”主题教育活动将月日定为中心“教育警示日扎实开展作会”、“反121思会”、“沟通会”等形式将主题教育活动引向深化，切实做到“要笑脸，更要效率；要大度,更要制度；要避短，更风建设提升月”、“制度落实年”活动，通过“动员要补短”，主题活动开展收效良好二是重视思想教育，提高员工政治素质中心坚持每两周例会制度，先后围绕省市区党代会精神、党的等进行了主题****深化学习，及时传达市区重要会议精神，仔细学习市政务服务中心工作要求和外地先进阅历，消化吸收，不断统一全体工作人员的思想认识三是创新教育载体，提升员工道德素养通过开展“学雷锋、献爱心、无偿献血”、“交通文明劝导”、“道德讲堂”、“一支部一制度”等主题活动，培育工作人员的感恩意识、敬业意识、社会责任意识，使服务群众成为每个人的自觉行为，带动基层党员干部和窗□工作人员集思广益，全员行动，将主题活动做出水平，做出特色四是完善机制，科学考评，调动工作人员乐观性努力从完善机制入手，不断强化工作人员“为民服务、创先争优”意识，促进大家在各自岗位上争扛“红旗”，争当“标兵”中心领导亲自带队O督查，对窗口工作人员遵守规章制度情况进行检查,检查结果即时记入督查记录表，并按考核办法考核打分，月度考核结果以简报向窗口人员所在单位通报，形成中心与部门双向管理和监督的考核机制，提升精气神和执行力三年来，中心文明创建取得了阶段性成果，提升了中心形象，使干部更有制造力、队伍更有战斗力,单位更有凝聚力但是，我们的创建工作离上级要求和群众期望还有一定差距，我们将进一步深化创建活动，巩固创建成果，本着“服务经济、方便群众、提高效能”的宗旨，推动创建工作向纵深进展，为进一步推动政务服务、********、公共资源交易“三个平台”建设提供精神动力和智力支持篇二创建精神文明单位工作总结创建精神文明单位工作总结年，大军山泵站管理处坚持以******理论、20xx********”和科学进展观重要思想为指导，全面贯彻党的群众路线，以加强党的作风建设和改进思想政治工作为重点，以提高机关效能、服务民众，开展文明创建、营造和谐环境为目标，以精神文明单位创建活动为抓手，以深化开展精神文明（社会公益）志愿者活动为途径，将精神文明建设落实到防汛排涝工作的各项活动中，取得了良好的成绩、强化组织领导，努力夯实社会文明的基础。