员工素质教育培训资料

员工素质教育培训资料同一件事，不同素质日勺人来做效果是不同的我们要对的理解素质的概念，一种人的素质不是一成不变的人的素质是多I种多样日勺，不同职业的人应有不同素质规定素质教育是指一种以提高受教育者各方面素质为目的的教育模式，它注重人的思想道德素质、能力培养、个性发展、身体健康和心理健康教育与应试教育相相应为了全面实行素质教育、提高管理人员和员工们的工作积极性，增进公司日勺改革与发展，加强员工之间工作交流与学习，同步鼓舞广大的员工永远以最佳的精神状态工作，特作如下素质教育课程培训

一、永远以最佳的精神状态工作精神状态是如何影响工作时，不是任何人都清晰，但是我们都懂得没有人乐意跟一种成天提不起精神的人打交道，没有那一种老板乐意提拔一种精神萎靡不振，牢骚满腹的员工美国微软公司的招聘官员曾经对记者说“从人力资源的角度讲，我们乐意招的微软人，他一方面应当是一种非常有激I情的人对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情也许在一种具体工作岗位上，你也会觉得奇怪，怎么会招这样一种人，他在这个行业涉猎不深，年龄也不大，但是他有激情，和他谈完之后，你会受到感染，乐意给他每一种员工都对公司负有责任，无论你的职位高下没有做不好的工作，只有不负责任的人一种人懈怠自己的责任，总会找出理由的，但是核心日勺问题是他自己主线就不想承当责任而理由也仅仅是理由而已最佳的劳动成果总是由那些头脑聪颖并具有激情的人来完毕的当一种人由于能把一件事情做得可以尽善尽美而激动不已的时候，当一种人安静地欣赏着自己所做日勺一切而心满意足的时候，这是一种真正永远的快乐很难想像，一种没有激情日勺人员工可以始终如一地高质量地完毕自己的工作，更不要说能做出令人骄傲的成绩来了不要满足于一般日勺工作体现，要做最佳的，你才干成为不可或缺的人物同步，别人就能在你的工作中感受和体验到你人格的魅力做什么事情，你应当懂得，你用什么原则来衡量自己，别人就会用什么样的原则来评价你这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯，到生命终结的时候，他们仍然是激情不减当年我们每个人都应当把自己当作一种杰出的艺术家，而不是一种平庸日勺工匠，应当永远带着激情而努力工作一种机会J以最佳的精神状态工作不仅可以提高你的工作业绩，并且还可以给你带来许多意想不到日勺成果刚刚进入公司的员工，自觉工作经验缺少，为了弥补局限性，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙时没时间吃中饭，仍然很开心，由于工作有挑战性，感受也是全新的这种工作时激情四射的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过可是，这份激情来自对工作新鲜感，以及对工作中不可预见问题时征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭一切开始平平淡淡，昔日布满创意日勺想法消失了，每天的工作只是应付完了即可既厌倦又无奈，不懂得自己的方向在哪里，也不清晰究竟如何才干找回曾经让自己心跳的激情在老板眼中你也由一种前程无量日勺员工变成了一种比较称职日勺员工因此保持对工作的新鲜感是保证你工作激情的有效措施I可是这谈何容易，不管什么工作均有从开始接触到全面熟悉日勺过程要想保持对工作恒久的新鲜感，一方面必须变化工作只是一种谋生手段的结识把自己的事业、成功和目前的工作连接起来；另一方面，保持长期激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目日勺，挖掘新鲜感；把曾经的梦想拣起来，找机会实现它；审视自己的工作，看看有哪些事情始终拖着没有解决，然后把它做完……你解决了一种又一种问题后，自然就产生了某些小小时成就感，这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药精神状态是可以互相感染的，如果你始终以最佳的精神状态出目前办公室，生产车间工作有效率并且有成就，那么你的同步一定会因此受到鼓舞，你的热情会像野火般蔓延开来王江稳、鳌鹏是古鳌公司中“年轻族主管”的一员，在他们的带领下，员工们的工作积极性相称高，并且员工都热情高涨，特别是几乎每次在公司都是名列前茅……但是车间本来不是“5S”这样的，那时车间里现场物料摆放都相称凌乱的，工作台上的灰尘很厚，地上尚有少量材料和螺丝，员工们的工作积极性不高，工作斗志不佳可是这二位主管却自己身先士卒，用自己昂扬的精神状态感染了他们，让他们重新快乐地工作起来车间里的卫生间一般是最难打扫时，基本上每次由于这个而扣分，身为主管的他们，身先士卒，自己亲自动手，戴上手套，拿起钢丝球和铁刷子来做卫生间的卫生……在他们日勺影响下，整个车间里的员工们工作变得积极上进，工作成绩稳步上升，他们的精神变化了周边的一切，因此决定把他们对的工作方式和热情向其他员工推广良好的精神状态是你责任心和上进心外在体现，这I0tl正是高层主管们盼望看到时因此就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展、无所事事,要学会掌控自己的情绪，让一切变得积极起来查理.琼斯提示我们“如果你对于自己的处境都无法感到快乐日勺话，那么可以肯定，就算换个处境你也照样不会快乐”换句话说，如果你对目前自己所拥有的事物，自己所从事日勺工作，或是自己日勺定位都无法感到快乐的话，那么就算你获得你想要的事物，你还是同样不快乐因此要想变得积极起来完全取决于你自己在布满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴你，鼓励你，协助你呢？不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，他们都不也许做到这一点惟有你自己才干鼓励自己更好地迎接每一次挑战工作时神情专注，走路时昂首挺胸，与人交谈时面带微笑……会让主管们觉得你是一种值得信赖的人愈是疲倦的时候，就愈穿得好、愈有精神，让人完全看不出你们的一丝倦容如果是女性的话，还要化个全妆，这样做会给别人带来积极日勺影响总之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才干，就能充足发掘自己的潜能你的内心同步也会变化，变得越发有自信心，别人也会越发结识你的价值优秀员工必备特质在工作中保持激情四射的状态，不断给自己树立新日勺目的，挖掘对工作的新鲜感

二、做一种严格守时的人别觉得没有人注意你日勺出勤状况，也别觉得主管常常不在车间内，事实上你在车间时一举一动，主管都清清晰楚由于所有日勺主管只有对两方面日勺状况理解得清清晰楚，他们才干顺利的展动工作，一是车间的业绩，二是员工的体现I如果有一天，主管准时走进车间，看到其他员工正在埋头工作，而你的座位空空如也，那么无论你如何开脱，也很难挽回恶劣影响了在主管日勺眼里，你肯定是不喜欢目前的工作，随时准备放弃，所在工作起来无法尽心竭力一位成功的职业人士这样告诫他的后辈“就算不能第一种到工作岗位，也不做最后那个姗姗来迟的人在星期一早上，如果你能比其别人都早到某些，虽然只是趁别人还没有进车间前查查自己所使用的工具或设备，或者整顿一下工作台，都会让自己提早进入一周的工作状态同步跟周边的人比起来，你的精神显得特别快乐，也绝对是当天最让上司眼睛一亮的员工“就算不能最后一种下班，也不要在众人都埋头工作时扬长而去你的工作效率也许比别人的都高，那么应当去协助车间里需要协助的人，问他有什么是你可以帮忙的，就算你到头来也没有帮上什么，光是这点心意，就足以让人感动并产生好感了但牢记一定要出自诚意，别忘掉，整个团队日勺成功，才干让你日勺优秀体现更杰出；让团队里其别人显得灰头土脸，不仅不会让上司觉得你日勺能力比其别人高强，反而会觉得你的工作与否过于松了，并且没有团队精神日勺概念因此，在工作中积极积极的员工总会比公司所规定的时间早到几分钟，运用这短短时几分钟，使自己的心沉静下来，准备迎I接一天工作的挑战，而下班前注意整顿桌面，材料归放原处、确认第二天的工作上班时间丝毫马虎不得，要充足运用起来，提高工作效率，否则，你的工作常常落在别人背面，别说升职加薪，恐怕连下月的薪水都无处去领不要在上班时间跟别人闲扯，不要接听冗长无聊日勺电话，更不能“身在曹营心在汉”，想到“外面的世界多精彩”或者家里日勺煲汤香浓浓，心猿意马，魂不守舍你应当做的是把所有的心思和精神都投注于自己手边的工作上，有效地提高工作质量，提高工作效率

三、责任工作中我们绝对不要推卸责任，责任究竟是什么？责任就是一种生活态度不仅仅是要完毕自己应当做日勺，懈怠责任日勺5个理由、我并不十分清晰我的责任

1、为什么不给自己的责任划定一种明确的界线？2（）、谁有权力谁负责，我只是一种兵（）、如果……，34我就不会浮现问题了（）、我不是故意的5只有清晰你的责任，才干更好地承当责任责任可以接力下去，我们可以去换一种理解责任的方式，只有清晰你的责任,才干更好地承当责任身位员工，我们日勺责任就是坚持!而我们真正地负责任是自动自发地完毕工作别为只承当一份责任而庆幸，责任与诚信，信守责任才干做好一切每一种员工都对公司负有责任，无论你日勺职位高下责任保证绩效！没有做不好的工作，只有不负责任的人

四、忠诚忠诚就是尽职尽责的义务拿破仑曾经说过，不想当元帅I的士兵就不是好士兵他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵“士兵必须忠诚于统帅，这是义务”员工为什么要忠诚？你对你的公司有多忠诚？对于你的公司，你觉得自己忠诚吗？你日勺忠诚属于哪一种类型？下面有一种小测试，你不妨衡量一下自己的忠诚度？（）、你与否会在其他公司为你提供更好的薪水和待遇等1“糖衣炮弹”的袭击下，离开目前的公司（）（）、你与否曾用“跳槽”来威胁上司来给你加薪（）（）、23你与否很计较眼前的利益得失（）（）、你与否可以把自己所做的事业放在一种较广的范4畴内来看待、你与否对公司日勺前景布满了信心

5、你与否很信任你的上司

6、你与否对你日勺同事常常很不满意

7、你与否常常对工作有高度的热情

8、你常常加班，但公司却没有给你合适的加班报酬,你对9此并无多少想法参照答案如下；；；；；

1.X

2.X

3.X

4.V

5.V；；

6.V

7.X

8.V;

9.V;如果你的答案有个以上与所给答案吻合，那么可以说你对7公司是忠诚的，很少会做出不利于公司的事情，并且这种忠诚属于积极忠诚如果你的答案有个与所给答案是吻合时，你的忠诚度在5〜7之间，你的忠诚基本是被动忠诚，一旦外界对你日勺50%〜70%利益诱惑超过了你的忠诚底线，那么你有也许会失去对公司的I忠诚如果你的答案与所给答案的吻合低于个，那你的忠诚度就5低于可以说，你对目前这家公司的忠诚度很低，外界日勺一50%,点诱惑就会让你随时也许离开这家公司忠诚的可贵就在于坚持住你所爱惜的东西作为公司精神的责任与忠诚，忠诚负责的员工是公司日勺核心竞争力强烈日勺职业责任感可以造就忠诚有关责任与忠诚的三种理解、“我有责任和忠诚，因此我要为我的公司或者是团队1努力工作、“一点点忠诚比一堆智慧更有用”，由于忠诚会让你2在困境中不违背集体的利益，甚至为了集体的利益而不惜牺牲自己日勺利益、“责任和忠诚让我们能战胜一切的困难3J当我们坚守责任时，我们就是在坚守最主线的人生义务如果你能真正地钉好一枚纽扣，这应当比你缝制出一件粗制的衣服更有价值放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存日勺机会我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会当一种人可以意识到自己的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步忠诚和责任时最后实现，是一种人自动自发的工作他们从不发牢骚，由于他们懂得牢骚和抱怨对于改善工作，提高能力没有任何意义一种有责任感的人会给别人一种信任感，会吸引更多的人I与自己合伙“责任保证一切”，责任保证了信誉，保证了服务、保证了敬业、保证了发明……正是这一切，保证了公司的竞争力。