员工考勤管理制度

员工考勤管理制度1目日勺为配合电子考勤日勺有效实行，加强考勤管理，深入规范考勤制度，提高员工队伍素质及办公效率，保证各项工作顺利完毕，特制定本规定2合用范围本原则规定了工时制度、电子考勤操作流程、加班调休管理以及请假管理本原则合用于集团企业范围内所有在职人员3职责

3.1人力资源部负责集团企业内考勤管理制度日勺建立、修订完善日勺提出和报批，并组织、指导各单位对日勺贯彻执行

3.2集团企业各管理人事科（综合管理科）根据职责分派，负责分管范围内电子考勤规定的宣传、协调和执行

3.3安全保卫部负责组织贯彻各点警卫人员，监督员工按规定打卡，同步做好电子考勤设备日勺平常卫生及正常运行管理，发现故障及时上报网络信息部进行维修维护，保证电子考勤设备处在良好运行状态

3.4集团企业其他单位和个人负责严格执行电子考勤管理制度，自觉规范考勤，客观公正审核上报考勤数据4程序与规定

3.待遇A.按规定生育日勺女职工，按生育保险有关规定执行；B.生育一种子女并领取《独生子女父母光荣证》并到人力资源部立案登记确认的，每年按国家有关规定发放独生子女保健费（发至子女满14周岁）；C.产假期间，按当年桐乡市最低工资原则发放薪酬，独生子女保健费不发；D.哺乳时间对抚育未满周岁婴儿的女职工，每日可为其哺乳一小时（详细按岗位及个人实际状况安排）；E.对超计划生育者，停止工资发放和多种福利待遇，分娩、产褥期等一切费用自理，并根据国家有关规定予以行政、经济惩罚，直至开除2计划生育假

1.假期A.放环、摘环、埋线各享有3天（应出具医院证明）；B.绝育手术凭医院证明休假

2.待遇A.放环、摘环、埋线、绝育休假期间，固定正常发放，按实扣发当月浮动工资；B.放环、摘环、埋线、绝育等医疗费用按医院实际正常费用予以报销；C.如采用计划生育措施而发生计划外怀孕，休假期间作病假处理，待遇按病假措施处理；D.未采用计划生育措施而发生计划外怀孕，休假期间作事假处理，待遇按事假措施处理，并处在经济惩罚

3.其他A.假期包括公休假和法定节假3丧假

1.假期A.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡的，员工可休丧假3天

2.待遇A.丧假期间，固定工资正常发放，按实扣发当月浮动工资

3.其他A.员工去外地料理丧事的，可根据旅程远近，另予以旅程假，详细按第规定执行固定工资正常发放,按实扣发当月浮动工资，差旅费自负；B.假期包括公休假和法定节假4带薪年休假L根据国家有关规定，员工在我司持续工作1年以上的，享有带薪年休假

2.员工在年休假期间享有与正常工作期间相似的固定工资待遇

3.员工在我司合计工作已满1年不满23年的，年休假为5天；已满23年不满23年的，年休假为10天；已满23年的，年休假为15天

4.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排如确因工作需要不能安排休年休假时，经本人同意，可以不安排休年休假，但除应当支付员工固定工资福利待遇外，还将每日按照该员工3倍的日工资原则予以赔偿，在下一年度3月份统一核发；对享有年休假的人员，固定工资正常发放，浮动工资按实扣发

5.员工有下列情形之一日勺，不享有当年的年休假A.员工请事假合计20天以上且单位按照规定不扣固定工资日勺；B.合计工作满1年不满23年的1员工，请病假合计2个月以上的;C.合计工作满23年不满23年的J员工，请病假合计3个月以上日勺；D.合计工作满23年以上日勺员工，请病假合计4个月以上日勺5其他

5.1婚假、丧假、计划生育假、带薪年休假及探亲补助均须本人提出书面申请，所在单位第一负责人签订意见，经集团企业人力资源部（分管管理人事科综合管理科）同意同意后，方可休假，否则作旷工处理

5.2除带薪年休假外，应休假期未休的，视作自动放弃，不作加班处理

5.3本制度修改后于2023年1月开始实行

5.4本制度最终解释权归集团企业人力资源部6附件

6.1《集团探亲补助申请审批表》

6.2《集团有限企业员工加班汇总审批表》

6.3《集团员工请假/调休审批表》

6.4《集团员工外出审批表》

6.5《集团员工出差审批表》

6.6《集团员工加班申请审批表》

6.7《集团员工临时打卡凭证》集团有限企业探亲补助申请审批表填表人（签名）填报□看望配偶口未婚探父母口已婚探父母时间年月日探亲类别探亲地点桐乡一探亲旅程公里上次享有年份年本次申请年份年享有类别口一次性未探亲补助口报销回家探亲补助金额元补助原则所在单位审核意见负责人年月日负责人年月日分管领导意见签字年月日签字年月日人力资源部意见签字年月日签字年月日阐明:L“申报年份”为申请享有补助日勺年份;

2.选择项目请在口里打“J”；

3.本表审批完后交人力资源部保留集团有限企业员工加班汇总审批表所在单修月仔填加班天核算班加班合报姓名加班日期加班类别运算符系数加班事由日数数计断年月日序号工作日加班

1.51休息日加班X2法定节假日加班3班工作日加班

1.52休息日加班X2法定节假日加班3班工作日加班

1.53休息日加班X2法定节假日加班3班工作日加班

1.54休息日加班X2法定节假日加班3班工作日加班

1.55休息日加班X2法定节假日加班3班工作日加班

1.56休息日加班X2法定节假日加班3班工作日加班

1.57休息日加班X2法定节假口加班3班工分管段领导部门意见意见集团员工请假/调休审批表姓名部门申请日期请假类别□事假口病假（附诊断证明）口婚假口年休假□其他请假时间自年月日至年月日请假/调休天请假事由直接领导审批意见领导签字日期领导签字日期集团员工外出审批表申请人部门申请日期外出人员名单外出时间年月日时分与否返回口否口是若是估计返回时间时分与否返回口否口是若是估计返回时间_____________时______分外出事由接导批见直领审领导签字日期意领导签字日期集团员工出差审批表申请人部门申请日期出差人员名单出差时间年月日至年月日总计出差天出差事由直接领导审批意见领导签字日期领导签字日期集团员工加班申请审批表申请人部门申请日期加班事由加班时间月日时分至月日时分加班天数合计天加班天数合计________________天直接领导审批意见领导签字:领导签字日期:日期

4.1考勤管理集团企业日勺工时制度根据集团企业生产经营的特点和需要，集团企业实行如下工时制度♦日班每周六天工作制，即每日工作6小时40分，每周工作40小时；♦倒班工时制度，详细有三班二运转（中途安排轮休2小时，每班实际工作不超过10小时），四班三运转，根据倒班轮休，实行综合计时，对因生产需要，在正常倒班日工作时间超法定工作时间8小时规定时，对超时工作时间按日基本工资的150%核算加点工资弹性工时制度，重要是针对国内外销售企业员工日勺工作特点实行的一种工时制度实行弹性工时制度的员工，不严格限制员工上下班时间，在完毕当月业务工作目的的前提下，由单位负责人自行安排工作和休息时间，不核算员工加班工资集团企业休假日及法定节假日制度1）每周公休日1天2）法定节假日A.元旦，放假1天；B.春节，放假3天；C.国际劳动节，放假1天；D.清明，放假1天；E.端午，放假1天；F.中秋，放假1天G.国庆节，放假3天；H.妇女节，女性员工放假

0.5天考勤设置种类1）出勤2）迟到比规定上班时间晚到3）早退比规定下班时间早走4）旷工无端缺勤5）请假可分为事假、病假、婚假、探亲补助、产假、计划生育假、丧假和带薪年休假6）出差7）工伤经劳动部门认定工伤，并按规定提供医疗诊断证明，经审批同意后视作出勤8）加班9）调休在当月及之前有加班合计天数日勺状况下，员工本人提出在正常工作时间进行休息，并对应调减加班日

4.2电子考勤操作流程由集团企业人力资源部、网络信息部根据各单位员工的）数量、出入通道状况，确定电子考勤打卡的设置规划，并由网络信息部负责实行员工上下班及中途进出科技大楼、厂门日勺，必须按照就近原则在考勤点进行打卡，外出的须出示出门证，警卫负责查验出门证并监督进出人员打卡对员工准时上下班，但忘带卡、卡异常的，由警卫负责出具临时打卡凭证，由员工交所在单位人事部门，由考勤人员手工录入修改当日考勤记录，否则，按缺勤处理；员工迟到早退而未打卡，经警卫查处的，由安全保卫部每月27日前搜集警卫登记记录并按单位汇总，上报管理监控部进行通报和反馈所有考勤机的J时间由网络信息部定期统一校准，打卡时间以考勤机显示时间为准若出现忘掉打卡的J,须在当日及时补打，并向所在单位考勤人员阐明，作迟到或早退一次处理，当日未及时补打的J,一律按未出勤处理员工在打卡时必须做到文明、有序，爱惜考勤机设备，准时打卡，严禁弄虚作假考勤机设置地点日勺警卫、总台人员负责对考勤机的平常卫生、运行状况进行管理，对考勤机简朴故障进行复位处理，出现考勤机损坏日勺及时汇报，并监督员工文明有序、实事求是打卡对于三班二运转日勺倒班人员在中途休息日勺两小时内需要外出的，需向当班组长阐明，并由组长开具出门证，凭出门证出门，进出厂门打卡操作，同步必须保证准时参与班前/班后例会各分厂管理人事科（综合管理科）专人负责每周审核校正、导出考勤异常记录，并反馈给所在各单位,以便所在单位负责人有效日勺监管和控制加班、调休等状况；在次月2日前对当月人员的）出勤、加班、请假（调休）等状况日勺电子考勤信息进行查对，并将全员考勤信息反馈所在单位、工段，由所在单位工段负责人签字确认后将各类审批表上报所在日勺管理人事科（综合管理科）各行政部、办、中心、供应企业、国外销售企业人员日勺电子考勤信息由人力资源部负责每周导出考勤异常记录并反馈，次月2日前以电子邮件日勺形式发往各部门第一负责人，并由各单位指定专人进行信息资料的查对；其中，国内销售企业、食堂、总部餐厅和小车班司机仍然实行人工考勤如实际出勤与电子考勤记录不符日勺，应写明原因并将各类审批表在次月9日前上报人力资源部或分管管理人事科（综合管理科），否则将视电子考勤信息为准如出现工伤，人员未曾上班的，由所在部门填写请假/调休审批表，上报人力资源部/管理人事科更改考勤记录，可视作出勤如电子考勤记录显示迟到、早退，又无外出审批表的L按迟到或者早退在1小时以内扣减当日固定工资日勺50%,超过1小时扣减当日固定工资，迟到或者早退超过4小时日勺，视作旷工，旷工一天，扣除其个人1・2倍的固定工资，依次类推若出现加班、请假、外出、出差等状况日勺，需在事先或之后3个工作日内填写有关审批表（见附件）报负责人审批并立案各类审批表及临时打卡凭证必须在当月内上交，否则将不予改正

4.3加班调休管理各单位应妥善安排好工作，严格控制加班因工作需要加班时，员工本人必须事先填报《加班申请审批表》，并由直接领导负责审批，对不符合审批规定日勺，不作加班处理并在月底指定专人负责如实填写汇总所在单位人员《员工加班汇总审批表》，详细审批权限如下1）集团企业执行总裁、副总裁、总裁助理、总工程师、副总工程师的加班，由总裁审批；2）厂、部级单位第一负责人的加班，由集团企业分管领导审批；3）厂、部级单位副职及如下中层干部时加班，由本单位厂、部级第一负责人审批；4）一般员工的加班，由本单位第一负责人审批工作日延长加班原则上为3小时以上算半个工作日加班，6个小时以上算1个工作日加班，少于3小时日勺不作加班处理；休息日、法定假日加班按正常上班时间出勤加班工资详细为工作日加班为日工资原则的150%；休息日加班为日工资原则日勺200%；法定节假日加班为日工资原则的1300%o加点工资计算措施为日工资原则/日工作小时*工作日

1.5倍加班*加班小时在当月及之前有加班合计天数的状况下，员工本人提出在正常工作时间进行休息日勺，经直接领导审批同意后，可对应调减加班日次月7日前由各单位自行负责对上月人员考勤信息进行核算，确认上月可调休天数、当月剩余可调休天数、合计可调休天数，并由员工本人签字确认无误后上交人力资源部或分管人事科本人未签字或由他人代签的I,不作为当月考勤和工资计发根据调休加班天数原则上必须遵守先调休法定节假日加班，再调休休息日加班，最终调休工作日加班的次序，并遵照休息日和法定节假日上班一天调休一天日勺原则，但碰到突发性、指令性加班后合适日勺调休可不安上述原则处理，详细有所在单位审批人负责把关各单位严格控制申报加班费，员工产生的）加班，原则上规定合理安排调休，不计发加班费，当月未能调休的L列入可调休天数可调休天数每年清算一次，不跨年度合计

4.4请假管理员工请假应事先填写请假表，注明请假种类、假期、时间、事由，经各级领导审批（同加班审批权限）及立案较长假期须交接手头工作，以保证工作持续性确因实际需要超假期的，应在假期截止前一天以上汇报，并经各级领导审批同意（同加班审批权限）事先无法办理请假手续，须以向上级领导汇报，并于事后3个工作日内补办手续，否则以旷工论处未办手续或已办请假手续但未获同意而私自离开岗位，或假期届满仍未续假者，均以旷工论处请假审批权限1）集团企业执行总裁、副总裁、总裁助理、总工程师、副总工程师请假，由总裁审批；2）厂、部级单位第一负责人请假，由集团企业分管领导审批；3）厂、部级单位副职及其他科级干部请假5天及5天以内的，由厂、部级单位第一负责人审批；请假超过5天的，由集团企业分管领导审批；4）一般员工（非中层及以上干部）请假3天及3天以内日勺，由本单位科级干部审批；请假超过3天时,由厂、部级单位第一负责人审批事假1）请假条件A.因个人事由请事假，须提交请假表，经各级领导审批（同加班审批权限）同意后方可休息2）待遇B.根据请假天数，按实扣发固定工资、浮动工资等工资项目；病假1）请假条件A.病假一律凭就诊时市级及以上医院开具的病假证明，经上级领导审批（同加班审批权限）同意后方可休假无就诊医院证明的按旷工处理2）待遇A.病假少于一种月口勺按实际病假天数，以40元/天的原则计发病假期固定工资，出勤期间的固定工资按规定正常核发，浮动工资按实际考核发放；B.病假多于一种月（含）日勺取消当月浮动工资及其他各类工资项目，按当年本岗位基本工资发放薪酬

4.

4.9婚假1）休假条件A.婚假凭结婚证和所在单位负责人审批同意的申请书，到人力资源部（分管管理人事科、综合管理科）开具结婚休假条，并交回原工作单位，方可休假，否则按旷工处理2）假期A.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享有3天婚假；B.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）;C.结婚时男女双方不在一地工作日勺，可视旅程远近，另予以旅程假旅程在300千米以上、800千米及如下的，予以旅程假2天；旅程超过800千米的，予以旅程假4天；3）待遇:A.婚假和旅程假期间，固定工资正常发放，按实扣发当月浮动工资4）其他:A.婚假包括公休假和法定假；B.婚假必须一次休完，不得转存0探亲补助1）合用对象A.为集团企业引进日勺正规院校毕业日勺大专以上学历人员或中级以上专业技术职称人员2）条件A.在本单位工作满一年以上时在职工工，与配偶或父母不常住在一起，旅程在300千米及以上，又不能在公休假日团聚的，可享有探亲补助；3）期限A.员工看望配偶日勺，每年予以一方探亲补助一次；B.未婚员工看望父母的，每年给探亲补助一次；C.已婚员工看望父母的I,每四年给探亲补助一次；4）报销A.统一按

0.2元/公里（来回分别计算里程公里）定额报销，市内交通费、行李托运费、保险费等自负；B.探亲员工因路远而需中途转车（船）的，途中可报销一夜住宿费，住宿原则控制在100元以内（超过部分自负）；C.路费报销应使用集团企业内统一的报销单，经所在单位负责人签字确认，人力资源部审批后，由财务会计部报销；5）其他A.对于探亲补助对象没有探亲的，由本人填报《探亲补助申请审批表》，经逐层审批同意后，计发一次性未探亲补助300元/年，并均视为享有探亲补助；B.当年本人可享有探亲补助，且不申报探亲补助日勺，作自动放弃处理，不得转存；C.大中专院校毕业欧I实习生在学习、见习、实习期间不能享有探亲补助期满转为正式员工后，若上六个月转正的），当年享有探亲补助；若下六个月转正欧I,下年起享有探亲补助；E.具有看望父母条件的J已婚员工，每满四年给假一次结婚当年已探过父母的I,四年从下一年度开始计算；F.若遇结婚、丧事日勺，不享有探亲补助；II.结婚离婚当年，不能享有探亲补助；1产假

1.休假条件A.符合计划生育规定生育日勺女职工；

2.假期A.正常分娩者，予以产假90天若产前规定安排合适天数休息日勺，休息天数计算在90天产假之内；B.难产或双生以上的，增长产假15天（均需出具医院证明，方能休假）；C.妊娠内自然（人工）流产或人工引产及早产的，均需出具医院证明方能休假;。