常用的企业公司劳动合同

常用的企业公司劳动合同合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议依法成立的合同，受法律爱护以下是我为大家整理的常用的企业公司劳动合同，供大家参考学习企业公司劳动合同1甲方（单位）________________________乙方（职工）性别身份证号______________________________住址；联系方式依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项

一、劳动合同期限第一条、本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，终止日期、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬报，在本单位内参1照适用同工同酬待遇、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资

2、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠

3、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作4看法等因素考核结算乙方的奖金第四条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律第六条劳动合同的解除、经甲乙双方协商相同，可以解除本合同;

1、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同2⑴在试用期间被证明不符合录用条件的；⑵紧要违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；⑶紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同3⑴在试用期内的；⑵甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;⑶甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的;、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方

4、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对5方书面送达解除劳动合同通知书第七条存心或者重大过失责任保证如因乙方存心或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进展相应的惩罚在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕第八条商业保密及竞业制止、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐私，包括客户信息、相关资1料不得以任何形式为自己或者他人进展运用，此保密期间不限于劳动合同期限、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形

2、如乙方违反此条规定，那么须向甲方赔偿万元违约金成竞争3关系，此条包括乙方本人或者协助他人从事与甲方有竞争性的工作第九条违约责任本合同如因一方当事人紧要违反本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，那么须向对方担当违约金十万元第十条其他事项、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙1方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后、甲方依法制定的规章制度、员工守那么为本合同附件，与本合同具有同等2法律效力、通知如本合同本送达地址发生变动，乙方须刚好通知甲方,否那3么甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝早甲方法定代表人乙方合同订立日期年月日企业公司劳动合同3甲方（用人单位）乙方（劳动者）:企业编号身份证号地址家庭住址:联系电话联系电话:依据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、同等、协商相同的原那么，甲乙双方相同同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月其次条本合同试用期自年月日起至年月日

二、工作内容和工作地点第三条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所第四条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点

三、工作时间和休息休假第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相关规章制度执行第七条甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬报，以保证乙方合法权益

四、劳动酬报第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原那么，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第九条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇第十一条甲方于每月日以货币形式，遵照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资第十二条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议10

五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和安康第十六条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程第十七条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商相同的原那么，依法变更劳动合同局部条款第十九条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进展变更其次十条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同其次十一条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除其次十二条乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同

（一）乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料；

（二）紧要违反本合同或甲方的规章制度;

（三）法律法规规定的其他情形其次十三条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行其次十四条有以下情形之一，本合同自行终止:年月日，其中试用期O

二、工作内容和义务其次条、乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整第三条、乙方应履行以下义务.遵守国家宪法、法律、法规；

1.遵守甲方的规章制度；

2.维护甲方的荣誉和利益

3.忠于职守，勤奋工作；

4.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经5济组织和个人谋取不正值的经济利益

三、劳动爱护和劳动条件

（一）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成相同的;

（二）甲方经营的、乙方所在的店关闭；

（三）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

（四）法律法规规定的其他情形其次十五条本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续

八、双方协商约定的其他内容其次十六条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者乙方违反保密义务那么视为紧要违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力

九、违反劳动合同的责任其次十七条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形15的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任其次十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿其次十九条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿

（一）依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任；

（二）违反甲方依法制订的规章制度；

（三）工作失误给甲方造成了经济损失；

（四）应向甲方支付的其它任何款项

十、劳动争议处理第三十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方紧要违反本合同，甲方有权与其马上解除劳动关系全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）第三十一条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

十一、其他规定第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩治法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力第三十三条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方遵照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达第三十四条本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第三十五条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规第三十六条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日常用的企业公司劳动合同第四条、甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第五条、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方应遵照国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进展安康检查第六条、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动酬报第七条、甲方的工资安排应遵循按劳安排原那么，实行同工同酬第八条、在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第九条、甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬报第十条、由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元

五、保险福利待遇第十一条、乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十二条、甲方为乙方供应以下福利待遇_

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第十四条、经甲乙双方协商相同，本合同可以解除第十五条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的

1..以欺诈手段订立本合同的

2.紧要违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的

3.紧要失职、假公济私，对甲方利益造成损失的

4.泄露甲方商业隐私，给甲方造成紧要损失的

5.被依法追究刑事责任的

6.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能7胜任工作的.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从8事甲方另行支配的工作的第十六条、甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同第十七条、乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第、、项终止、解除本合同

78.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委1员会确认丢失或者局部丢失劳动实力的;.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3.距法定退休年龄十年以内的职工；4第十八条、乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第十九条、有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同.在试用期内的；

1.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

2.甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的；

3.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，紧要危害乙4方身体安康的;其次

十、条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向

七、违反劳动合同的责任其次十一条、甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬报、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金克扣或者存心拖欠支付乙方工资的；L.拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的；

2.支付乙方酬报低于本地最低工资标准的3

八、其他其次十二条、本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行其次十三条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日企业公司劳动合同2依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商相同，同意签订本劳动合同甲方（单位名称）居处地法定代表人乙方（姓名）性别身份证号码居处地文书送达地址第一条劳动合同期限、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从一年—月日起至年月1日止、试用期，自年一月一日至年月一日

2、娴熟期（培训期、见习期）从一年—月一日起至一年一月日止3其次条工作内容及要求乙方支配在部门，从事工作甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作第三条劳动酬报及支付方式与时间。