打字员的劳动合同书电子版

打字员的劳动合同书电子版甲方乙方

一、甲方根据工作需要,特聘用乙方为打字员聘用期年

二、在聘用期间，乙方要认真履行职责，打字室要保持整洁，科学合理使用打印机、复印机等设备，要坚守工作岗位，自觉遵守甲方的劳动纪律及有关规定

三、在聘用期间，乙方要树立保密观念,不该问的不问，不该说的不说,闲杂人员不得在打字室逗留

四、乙方试用期为个月，试用期满，甲方根据乙方工作表现，确定是3否正式聘用

五、在正式聘用期间，甲方每月付给乙方工资一元，其它与职工享受同等待遇

六、在聘用期间，乙方不遵守甲方的有关规定,情节严重的，甲方有权解除合同

七、乙方如提出解除合同，应该提前天通知甲方，以便开展正常工30作

八、甲乙双方如遇其它事宜，双方可协商解决

九、本合同从双方签字起生效，即年月日

十、本合同一式叁份甲方:乙方:打字员的劳动合同书电子版

（二）甲方:_____地址法定代表人或委托代表人:乙方:_____性别:年龄:年月日居民身份证号码:户口所在地—省（市）—区（县）街道（乡镇）家庭住址邮政编码根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同自一年一月一日起至一年一月一日止,合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、劳动保护和劳动条件第四条执行定时工作制，乙方每周工作小时以内，每天工作小时第五条甲方负责对乙方进行相关职业、技术、劳动安全及有关规章制度的教育

四、劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则第七条乙方完成甲方规定的工作任务,并达到质量标准的，甲方每月以货币形式支付乙方工资,工资标准为元/月

五、劳动纪律第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第九条乙方违*纪律，甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分，直至解除本合同

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同.严重违*纪律或甲方规章制度的；

1.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

2.被依法追究刑事责任的3第十四条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前一日以书面形式通知乙方.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲1方另行安排的工作；.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；

2.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的

3.乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动合同自行解除4第十五条乙方解除劳动合同，应当提前一日以书面形式通知甲方第十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

1.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的2第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前一日内可以向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止第十九条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任

七、其他约定第二十条甲方以下规章制度.自动离职，一律不发工资

1.雇员辞职,必须以书面形式提前天通知甲方，待甲方有时间作出230适当安排,否则甲方有权扣回七天工资作为补偿.若甲方同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天3为止，甲方不须作其他补偿.如发现员工故意惰工、搞事或不正常工作及拒绝加班等，甲方有权4即时解雇.员工若违反甲方规定,将依规定予以罚款、警告（扣薪一天），记小5过（扣薪三天），记大过（扣薪七天），开除（扣薪十天）等处分.请假必须提前向甲方提出，经批准后,方可离岗，否则以旷工论处

6、凡无故缺勤三天，而事前未获批准假期者，一律作自离处理，不发7工资第二十一条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商决定本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（盖章）代表人:代表人:年—月日。