赴酒钢学习考察报告

赴酒钢学习考察报告赴酒钢学习考察报告范文十月下旬，我们根据公司党委的安排，抱着力求了解，虚心学习的态度对酒钢（集团）公司宏丰实业公司进行了仔细的学习考察通过听取情况介绍、实地参观和个别交谈的形式，考察组成员对被誉为“大西北的一颗明珠”一一酒钢的自然环境、生产经营、后勤服务等有了初步的认识和了解，对酒钢人在企业进展过程中形成的“艰苦创业、坚忍不拔、勇于献身、开拓前进的,铁山精神钦佩不已受到了启发，达到了考察之目的年，酒钢（集团）公司按国家的有关精神全面实行了体制改革改XX革重组后的酒钢后勤系统是以酒钢（集团）公司宏丰实业公司为核心，实行自主经营其主要特点一是地理环境决定了它必须自食其力主产业丰富发达的同时,建立了多个农副产品基地且有较好的经济效益因此，职工的福利待遇好，对职工大幅优惠水、电、气价格，每年三次发放生活物资，解决职工生活的后顾之忧二是竞争上岗和择优录用据介绍，仅年至年间，该公司就XX XX先后两次组织招聘会，对需上岗的待岗人员进行严格考核，从余名应3000试人员中择优录用了余人上岗其余人员由酒钢（集团）公司给予290政策办理居家休息或买断工龄，使后勤系统没有任何包袱和负担这让我们体会到一点酒钢择人，并不是“大撒网”式的接收，而是动真格，有着其严格的用人标准从本身的经营性质、进展特点及开拓潜力出发，酒钢有针对性地选择和发掘出适合本企业需要的人才这样的择人方式是“双赢”的，一方面，企业找到了合适的人才；另一方面，人才能在企业的大舞台上充分施展才华三是职工进餐，集中配送酒钢（集团）公司各厂矿职工进餐均由宏丰实业公司配送中心承担配送中心现有正式职工名，外用工人，21190保温车台，负责整个酒钢生产作业区多个供餐点的配送任务830四是侧重抓好服务，不参加经营拿车队为例，宏丰实业公司车队是由酒钢后勤系统重组归并的，现有车辆台，承担着宏丰实业公司的生89产服务工作由于酒钢公司至上而下均实行了车改，因此,现有车辆的任务主要是对内服务，不参加经营，以计划为主，随叫随到，经营活动主要是依靠农副产品基地创效，对外运输则以租用为主在车辆管理上，实行单车成本核算，一车一人的岗位责任制的考核，工作完成无差错则工资每月按时领取车辆的日常维护保养、报废更新则是宏丰实业公司根据生产服务需要，自己更新调配我们认为，酒钢与武钢是有差距的，可这一“距离”正是酒钢蓄势待发的‘内在潜能，正是酒钢开拓创新的空间，去不断寻找挑战与机遇并存下企业进展的新契机通过对酒钢的学习考察，使我们对公司的生存与进展有了新的认识一是要在思想上再放胆我们要进一步解除一切思想禁锢，切实消除一切对进展公司经济的疑虑，坚决摒弃一切阻碍走市场的偏见要从自身实际出发，在分析自我具备的能力的基础上，根据市场经济规律和现实要求，找到企业与市场经济进展的切合点，就像手表的轴承，当大小两齿轮完全切合，手表才可以运转自如，适合的才是最好的二是要在政策上再放活从我公司的生产经营进展的现状看，进展氛围还不够浓，政策运用还不够活要提高单位经济效益，就必须取消一切有碍于生产进展的限制性和不适宜的条条框框要在不违反国家法律的前提下，制定更加灵活的政策放水养鱼，要在“激励”二字上做文章三是要进一步优化进展环境首先是要抓好思想教育主要是通过教育使广大的干部和职工牢固树立企业至上的服务意识，市场意识，忧患意识和竞争意识其次是要建立和完善制度再次是有好的政策加大政策对生产和经营单位经济进展的扶持力度，在公司允许的条件下，让政策向走市场的经营单位倾斜最后是要注重人才换脑筋、拓思路，特别要注重广辟人才渠道，重奖功臣，重用能人只有这样，公司才能在武钢和武汉这块得天独厚的适生环境里,像雨后春笋般地丛生，得到充足的阳光雨露和肥力，长成一棵棵枝繁叶茂的参天大树。