2023年如何从跳槽原因看面试者的忠诚度

如何从跳槽因素看面试者的忠诚度面试官在面试提问中，要特别注意相应聘者忠诚度、个人职业定位、职业盼望等方面进行考评只有这样，才干为公司挑选出最适合的人才“你为什么要跳槽”早已成为现今面试中一道必不可少的问题对工作不满意，与同事的关系解决得不好，对薪水不满意，个人爱好转变等，都会成为跳槽的理由而哪些是真正的因素，哪些是应聘者的借口，这就需要面试官通过问话进一步进行查证了面试官在面试提问中，要特别注意相应聘者忠诚度、个人职业定位、职业盼望等方面进行考评只有这样，才干为公司挑选出最适合的人才忠诚度忠诚决定着员工在工作岗位上能否持久以及是否会与公司荣辱与共，一同发展个人职业定位通常，假如应聘者的抱负及爱好与现实不符，也会导致其不断选择公司其实这就是个人职业定位不明确，择业过于随意的表现公司认同度假如是由于对薪水不满或是不认同公司的制度、文化，说明应聘者对于公司的认同度不高，也也许是应聘者对公司规定过度抱负化所致诚实正直应聘者中也不乏被公司“炒就鱼”的人员，负责招聘的人员只需在面试结束后相应聘者进行简朴的调查，即可了解事实的真相应聘者假如由于爱面子而选择欺骗面试官，把跳槽因素归结于上一个就职单位的错误，这种人则毫无诚信可言，绝对不可以招聘到公司中来应聘者对上个工作单位进行大量的评价

1.从对曾经工作单位所作的评价，可以考察应聘者的品质假如应聘者对自己上一份工作单位做出非理性的，甚至是恶意的评价，那么面试官便可以看出这位应聘者有着不良心态和欠佳的品质面试官应当考虑当该名应聘者一旦成为本公司的离职员工时，是不是也会在其他公司面前诋毁本公司，从而影响到公司在业界中的地位和形象假如应聘者对上一份工作做出良好的评价，那么面试官仍需要考虑几个问题既然单位很好，应聘者为什么还要离开呢是不是应聘者自身存在问题是不是应聘者在刻意隐藏什么针对这些疑问面试官可以相应聘者的资料做更深的挖掘结论此类应聘者比较真诚，应根据不同的回答进行分析为保证面试的有效时间，面试官应把握好进度应聘者轻描淡写地说出离职因素

2.当应聘者轻描淡写地说出自己离职的因素时，面试官就应当对此持怀疑态度面试官可以就此引导应聘者更加具体、具体地说出跳槽的因素，以便了解到更多信息，进而发现其中的端倪但假如应聘者不乐意多说的话，那么，我们就不得不揣测是否存在一些不良的个人因素了结论此类应聘者对公司的忠诚度与认同度欠佳，个人职业定位不明朗，是聪明的人，但却不够坦诚很多人事业上发展不顺利不是由于能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多应聘者并没有认真地思考“我是谁”、“我适合做什么”，也由于不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲局限性有准确定位的应聘者才会在日后的工作中有机会获得更加长足的发展.想要追求更大的发展空间3很多经验丰富的“面霸”在回答面试官的这个问题时，往往都会应对自如他们大多都会采用十分保守的回答，如“我想追求更大的发展空间，不想停滞不前”，“市场变化无常，公司也是这样，我看到了贵公司发展的优势,想成为贵公司中的一员”等这些回答看似十分保险，对这样的回答，面试官也不易识破对此，面试官可以相应聘者的背景多做一些了解，再对他的能力做出大约的判断，才干在面相应聘者这样的回答的时候，了解到他所说的因素是否真实结论此类应聘者的公司认同度较高，个人职业定位也较为明确，但要考证应聘者所讲因素是否真实应聘者真诚地表白离职因素

4.面试过程中，也不乏真诚的应聘人员他们会清楚明了地说出自己此前频繁跳槽的因素，这样的应聘者更可以博得面试官的认同如“在刚走进社会的几年中，我对自己的定位并不准确，总是眼高手低，跳槽十分频繁然而通过几年职场的历练，我对于自己的职业有了很明确的规划，所以，十分认真而稳定地从事了一段时间的工作特别在我有了家庭之后，开始更深刻地思考自己的职业生涯所以，我选择贵公司，就是考虑到自己此后的发展空间”结论此类应聘者个人职业定位较为明确，对于公司有着较好的认同度与忠诚度，为人诚实正直员工的忠诚度通常决定着其是否可以长时间地、努力地为公司付出可以不出卖自己的公司，与公司荣辱与共当集体利益与个人利益发生冲突时，可以以大局为重如此理解和关心公司的员工是每一个公司所盼望得到的一家房地产公司在招聘销售人员，在对销售人员的简历做了认真的筛选之后，开始面试应聘人员面试官“从你的简历中可以看出，你以前从事的是会计工作，能不能说明一下为什么会放弃自己擅长的工作而决定投身房地产业你觉得自己能适应这样的工作吗”应聘者“是的，表面看来，我的专业与房地产销售并没有很大关联，也似乎没有太大的帮助，而我此前从事的工作也有很大的发展空间可是，在工作中，我越来越发现会计工作非常的枯燥，我性格外向，希望以后的职业可以与更多的人有交流虽然之前的这份工作与外界接触并不多，可是，在社会历练的这几年，我也积累了与人交流的经验，我对自己充满信心”面试官与人交流的职业有很多，你为什么要选择房地产业呢你对自己以前的工作有什么样的评价呢”应聘者“以前的工作，需要很强的专业能力，一个小数点就会导致工作中的大失误，并且公司的管理也十分严格而我很看好房地产行业的发展前景,想选择更具挑战性的工作，发挥出自己的能力”面试官“你会不会坚持做好这份工作呢假如你觉得自己不适合或在工作中碰到棘手的问题怎么办呢会不会介意与年龄小自己很多的同事一起工作呢？”应聘者“就像您所了解到的，我的青春已经不多了，我求的就是相对的稳定，所以我会认真做好这份工作每个人在从事一份工作的时候，都会碰到困难的，我会不断向公司同仁请教环境不会由于我而改变，我会努力改变自己现在的年轻人想法多、新创意层出不穷，我乐意学习他们的新思想，希望可以与大家一起快乐地共事……”从这个面试对话中，我们不难看出应聘者的特点及存在的问题）、应聘者对于原公司不满是跳槽的因素之一，这时面试官就需要考虑，对自己1擅长的工作都感到不满的人，在日后的工作中会不会也由于对公司的管理制度不满而甩手不干？）、应聘者性格外向，乐于挑战，可是，假如挑战失败，要如何相信应聘者能坚2持下去呢外向的性格会在工作中显示出优势，但应聘者的心理承受能力如何会不会也由于自己的大意而犯下错误应聘者对自己的职业规划是不是准确这些都是面试官应当考虑的问题）、案例中应聘者的回答，只是简朴地介绍了自己及原公司的情况，并没有暴露3出自己的缺陷，也没有突出个人的优点这种情况下，就需要面试官更加进一步地了解应聘者的个人品质及个人盼望，只有这样才干相应聘者有更深刻的评价以及判断其是否适合这份工作。