还剩27页未读，继续阅读
本资源只提供10页预览，全部文档请下载后查看！喜欢就下载吧，查找使用更方便
文本内容:
.调控自己的情绪，使之适时适度地体现出来，即能调控自己这是（）（分）
12.0自我意识A.启我概念B启我管理C启我激励D我的答案答错A.追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚2的类型应当属于（）（分）
2.0安全型A.创造性B管理型C.技术型D.我的答案答对A.经验开放性不包括下面的哪个方面（）（分）
32.0感受A.想象B价值观C.思想D.工作认同缺乏的人C.外控者D.我的答案答错ABC.收益性受雇的核心好处包括（）（分））33为个人和家庭带来收入A.安全的工作环境B.个人成就感C..积极的投入和参加D我的答案答错ACD.爰情的特点除了成熟性，尚有（）（分））430相异性A生理性B.高级性C.利他性D我的答案答错ABD.实行心理意象技术有哪些步骤（）（分））
5.要寻找一个安静的地方，并选择一个令自3己舒适的方式A达成内心安静B..集中注意力，将所有的想象力关注于自己创造的意象及其特性上C在想象过程中确定一个意象的主题D.我的答案答错BCD.不能接纳自己的人，在遇到挫折的时候，也许会出现如下哪些情况？（
3.06分））感到非常挫败A..劝自己从头再来B否定自己C.就事论事的找原因D.我的答案答错AC.对于“三个我，如下哪些说法是正确的？（）（分））
73.
0.自我的分裂是自我存在的常态A三个我相互之间没什么关系B自我的统一则是自我存在的永恒C辨别三个我对于个体来说并无意义D我的答案答错A.下列哪些项不是管理理念的最新发展阶段（）（分））
83.
0.以流程为本A以成果为本B.以人为本C..以系统为本D我的答案答对ABD.员工协助计划重要包括两个部分（）（分））
93.
0.建设团体，提升团体活力A.组织变化，处理生产力问题B个人变化，基于组织健康发展要求，开掘个体的心智潜能，激发首创精神C.组织文化建设，构建友好型组织D.我的答案答错ACD.工作专注时的特性是（）（分））
103.
0.感觉时间过得很快A达成忘我状态B..不能将自己从工作中脱离开来不与他人交往C我的答案答错AB.抚慰他人需要掌握措施，真正了解、关心、支持对方，防止进入误区（1L0分）我的答案正确答对.当代健康观的核心是心理健康（分）
21.
0.不乐意负担责任、疏远人群，工作效率减少，决断性差是情绪耗竭的信号（分）
31.0我的答案正确答错.发散思维与收敛思维常常互补（分）
41.0我的答案正确答对.溺爰型教养方式会影响小朋友创造性思维和个性发展（分）5L0我的答案正确答对.在决议者进行抉择的过程中，情绪不会影响其理性决议（・分）610我的答案正确答错.图示描述了个体对自己的见解（分）7L0我的答案正确答对.成功与失败并不是〃不赢即输〃的绝对关系，而是可相互转化的动态促进关系8（分）
1.0我的答案正确答对.社会责任感是推进社会发展的精神动力（分）9L0我的答案正确答对.专制型父母的教养方式是‘高要求、高反应（分）
101.0外控的人更也许取得更高的工作业绩（分）n.
1.0我的答案错误答对.职业倦怠一般指的就是职业高原期（分）
121.0我的答案错误答对.职业定位必须要在自我定位和社会需要之间找到交集（分）
131.0我的答案正确答对.埃里克森以为心理社会发展分为九个阶段（分）
141.0我的答案错误答对.开放性对创造性的效应值大小取决于所使用的创造性测试（分）15L0我的答案错误答错.每个人的家庭角色都不是唯一的，同时有家长、孩子、丈夫/妻子等多个角色集于一身（分）
161.0我的答案正确答对.语句变化训练就是利用语言去把处在困境的心态，改为积极进取、更有清楚的行动目标和途径（分）
171.0我的答案正确答对.爱情中的亲密是一个强烈地渴望跟对方结合的状态（分）18L
0.自我同一性混乱者，会不懂得自己是谁（・分）1910我的答案正确答对.依恋是生来就有的，是人的基本情感需求体现（分）20L0我的答案正确答错.〃情绪智慧〃、〃情绪智商〃，又称为〃情绪智力〃或〃情绪智力商数〃，简称1（）（分）
2.0智商A情商B..情绪C.智力D我的答案答错C.我们都据说过乌鸦喝水〃的故事，瓶子的水少，乌鸦就用旁边随地可见的石子2放在瓶子里，最后使自己喝到了水这阐明人们在利用有限的资源取得成功的时候，最重要的要善于（）（分）
2.0依托外界力量A.提升工作效率B做好思想准备C.利用措施和工具D.我的答案答对D.哪种应对方略不但有利于协助处理问题，从根本上消除压力，并且能有效缓解3压力体验（）（分）
2.0情绪应对A..悲观逃避B.问题处理C生理反应D.我的答案答对C.下面的哪个不是创新性的类型（）（分）
42.0引起式A.组合式B.探索式C.转换式D.我的答案答对A.青少年通过（）行为，体现出否定自己是小朋友，确认自己已是成熟的个体5（分）
2.0启我思考A反抗心理B.独立做事C.拒绝父母协助D.我的答案答对B.最常用、最简单的放松技术是（）（分）
62.0瑜伽A.胸式呼吸B.横膈膜呼吸放松C.冥想D.我的答案答对C.惠普领导层激励员工选择自己的将来，阐明（）（分）
72.0用统一的价值观进行管理A.严格的用人、选人以及考查人的机制
8.领导者身体力行的示范C.利用职业化意识进行管理D.我的答案答对D.在我们的文化中，太看中成功所带来的外在价值，忽视成功应具备的（）（
82.0分）功利性价值A.社会性价值B.工具性价值C.体验性价值D.我的答案答对B.人与人之间的情商并无明显的先天差异，更多与后天的培养息息有关，一个人9的情商具备很强的（）（分）
2.0固定性A..不可控性B不可塑性C.可塑性D.我的答案答对D如下属于逃避型性防卫机制的有（）（分）
102.0投射作用A.幽默作用B.压抑C.升华D.我的答案答对c对处在困境或遭受挫折的人予以心理关心和短程协助的一个方式是指（）1L（分）
2.0心理危机A.心理干预B.心理危机干预C..心理减压D我的答案答错D.下列习惯也许伤害配偶的是（）（分）
122.0情爱A.积极倾听B.控制情绪C.尊重对方D.我的答案答错C.感到自己所有的情绪资源都已耗尽，对（）缺乏冲动，有挫折感、胆怯工作13是情感衰竭的体现（分）
2.0工作A.目标B.理想C.任何事D.我的答案答错D如下哪种人是自我意象很贫困的人？（）（分）
142.0虽然不停地接收各种美容手术，还是以为自己非常丑陋A.贪官藏了几屋子现金，不过担心东窗事发，不敢露富B..假如将事件的成功归因于自己的能力，个体会有怎样的体验（）（分）
42.
0.满意A自信、自豪B.轻松C.意外D.我的答案答对A.压力效应起源于（）（分）
52.0心理体验A.认知评价B.生理反应C.压力事件D.我的答案答错A.社会生命反应了人的（）（分）
62.0关系属性A.社会属性B.精神属性C..物质属性D我的答案答对B.生气、敌对、焦虑和沮丧是挫折导致的哪一个反应（）（分）
72.0虽然按老式审美标准很丑，通过自信最后散发别样的漂亮C.虽然拥有大量的财富，生活仍然过得非常拮据D.我的答案答错A.家庭关系中最重要的关系是（）（分）
152.0亲子关系A.夫妻关系B.血缘关系C.养育关系D.我的答案答对B.不属于压力应对方略的是（）（分）
162.0生活作息规律A.回避问题B.时间管理C.放松训练D.我的答案答对B.危机干预重要采取的技术为（）（分）
172.0说服技术A.支持技术B.情绪宣泄技术C.行为矫正技术D我的答案答对B.目标导向，竞争性，紧迫感，雄心勃勃，强迫观念和奖惩取向的个体是指18分
2.0型性格A.A型性格B.B型性格C.C型性格D.D我的答案答对A.职业角色与定位不清会导致（）（分）
192.0学会换位思考A.工作压力减弱B.角色冲突与角色含糊C.各方面的工作都懂某些D.我的答案答对C.〃当个人没有扮演任何社会角色时，他对自己的认识是才是最核心的〃这是描述的是（）（分）
202.0家庭中的我A.休息时的我B.工作中的我C.独处时的我D.我的答案答对D.小王通过几年总经办文秘工作的历练之后,变得干脆利索、稳重、善于审时21度势、拿捏分寸这是因为（）（分）
2.0小王之前并没有形成稳定的个性A.文秘工作的任务要求对小王各方面有非常强的塑造作用B.小王的领导非常有领导才能C.小王适合做文秘工作D.我的答案答对B.个体丧失工作的积极性，感受到深深的挫败感、孤单感，表白个体出现了（）22耗竭的信号（分）
2.0情绪A.身体B彳亍为C心理D我的答案答错D.成年早期（岁）的心理-社会矛盾为（）（分）2318~25D
2.
0.自发自动感——内疚感A勤奋感——自卑感B.启我统合——角色混乱C亲密感-----孤单感D.我的答案答错C.对于职业人来说，不可缺乏的职业行为能力是（）（分）
242.0卓越的领导力A..优秀的决议能力B.必要的学习能力C过硬的专业技能D.我的答案答对C.工作中的贡献是指（）（分）
252.0富有工作热情，布满自豪感A..只求付出、不求回报B.虽然工作没故意义，也不在乎C忘掉自己，心中只有工作D.我的答案答错B认知反应A..情绪反应B彳亍为反应C生理反应D.我的答案答对B.情商的核心是（）（分）
82.0分析能力A..了解能力B判断能力C.情绪情感能力D.我的答案答对D.有关创造性过程八阶段说的第七阶段的说法，正确的是（）（分）
92.0人们不喜欢那些符合社会规则的想法A.人们置身于压力下时，会选择更具冒险性和独创性的想法B.人们在闲暇时间所做的事情一般是具备冒险性和独创性C..聚合思维和批判性思维与创造性思维是完全相反的D我的答案答对B钢筋混凝土是属于哪种异类组合（）（分）
102.
0.技术组合A措施组合B.原件组合C.材料组合D.我的答案答对D为工作生活中遭受各种问题困扰的组织员工提供的直接服务和间接服务的一n揽子计划是指（）（分）
2.0心理健康教育A.心理咨询计划B.员工支持计划C.情绪疏导计划D.我的答案答对C.职业倦怠是人们因为（）引起的身心俱疲、心理耗竭的现象（分）
122.0生活A.工作B.家庭C.人际关系D.我的答案答错D.从人的现实的智力结构来看，情商与智商（）（分）
132.0相悖A.排斥B互补c.不有关D.我的答案答对C.完美主义、挫折感、成就动机过强、价值观等属于哪一个压力起源（）（
142.0分）心理困扰A.生活事件B.日常烦扰C.人格易感原因D.我的答案答对A.假如理想自我、现实自我和社会要求三者之间存在矛盾时，明智之举是（）（
152.0分）放弃不切实际的理想A.连续不停的行动B.遵从社会要求C.抱怨自己一无是处D.我的答案答对A.人与人之间的情商并无明显的先天差异，更多与后天的培养息息有关，一个人16的情商具备很强的（）（分）
2.0固定性A.不可控性B.不可塑性C.可塑性D.我的答案答对D.小王是一家企业职工，主管经理张总发觉这些天，他几乎天天上班迟到张总17决定调查一下他迟到的原因，本来是他这些天是因为要天天上午去医院看望他生病的母亲张总积极找小王谈话，并帮他处理这个问题这个事件阐明（）D（分）
2.0只有关心员工，才是好的领导A.员工应当与领导积极交流B.小王的沟通能力不好C.只有找到问题的根源才能最后处理问题D.我的答案答对D.情商与智商同源，都是描述（）的概念（分）
182.
0.人类感觉A人类能力B.物体C生物D..如下的什么不是控制源？（）（分）
192.0人们以为谁或什么事对生活中行为的成果负责任A..人们以为应当从什么角度去控制事态的发展B人们日常生活中对行为或事件成果的一般性见解C.人们对行为或时间结局的一般性见解D.我的答案答错D.动机强度与挫折感的关系（）（分）
202.0没有关系A.型曲线B.U倒型曲线C.U.非线性关系D我的答案答对C.小陈与小秦同时报名注册会计师的考试，小陈天天做完工作后还能够抽两个小21时的时间来看书；小秦总在抱怨考试的通过率太低、工作量太大，天天的看书时间也不能确保小陈和小秦也许的区分在哪里？（）（分）
2.0自我接纳程度A..自我价值感B启我效能感C启我喜欢程度D情绪引起个体的生理唤醒程度是指情绪的哪个维度（）（分）
222.0效价A.唤醒度B.情绪对个体的影响C.情绪产生的原因D.我的答案答错C.职业者思考为何而工作的问题，属于（）（分）
232.0观念管理A..态度管理B彳亍为管理C以上都不是D.我的答案答对A.小王通过几年总经办文秘工作的历练之后，变得干脆利索、稳重、善于审时24度势、拿捏分寸这是因为（）（分）
2.
0.小王之前并没有形成稳定的个性A文秘工作的任务要求对小王各方面有非常强的塑造作用B.王的领导非常有领导才能C./J小王适合做文秘工作D.分）功利性价值A.社会性价值B.工具性价值C.体验性价值D.我的答案答对B.有关职业者和团体的关系，下列说法正确的是（）（分））
13.
0.职业者需要常常考虑自己与团体的关系A职业者要常常考虑企业能够为自己做些什么B.职业者要善于问自己能够为企业做些什么C.职业者要努力使自己在团体中不可替代D.我的答案答错AC.哪些人轻易出现职业倦怠（）（分））
23.
0.自我评价较低的人A凡事追求完美的人B.。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
