“青蓝工程”实施方案1

〃青蓝工程〃实施方案

一、指导思想落实以人为本的教育观，加快青年教师角色转换的步伐，提高青年教师的思想素质和业务水平，促进青年教师在较短时间内适应教育教学岗位的基本要求,实现师德、教学技能和教育管理水平的全面提高，全面推进学校师资队伍的建设

二、青蓝工程参与对象青方（青年教师）工作年限或从事高中现任学科教学不足三年的青年教师（具体情况由各级部根据实际确定）；蓝方（指导教师）由学科组长推荐，经各级部和教学部审核批准的学校骨干教师担任

三、培训目标L良好的职业道德修养通过加强青年教师的理想信念教育和职业道德规范教育，使青年教师的思想政治素质和职业道德水准有较大提高，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强事业心、责任感和敬业精神，做到爱岗敬业，教书育人，乐于奉献

2.扎实的业务基本功

（1）青年教师的四项基本要求钢笔字、粉笔字书写端正；上课使用普通话并做到语音基本准确，语言形象，富有感染力；会使用多媒体教学手段；能指导一项学生课外活动

（2）基本的学科教学要求较为完整的学科专业知识体系，掌握学科教材教法，撰写出规范的教案，基本具备驾驭和调控课堂教学的能力

（3）较高的教育教学研究能力能够以教材分析和教法讨论的形式积极参与教学研究活动，能够从教学实践中提出有针对性的研究专题，能够在一定范围内提出体现教改意识的教学研究课，能够写出反映教学经验的文章或专题研究报告

（4）细致的基本学法指导方法要求青年教师的教学，要以学生发展为本，激发学生学习兴趣，主动学习为宗旨，与学情相结合，从多角度指导学生

3.突出的教学业绩经过培训，在学校和教学部统一组织的教学大型考试中，青年教师所任班级学科成绩力争有较大提高

四、青蓝双方职责

（一）指导教师职责（蓝方）

1.教书育人，爱教育，爱学生，在师德、工作态度等方面为青年教师做出榜样

2.写出培养青年教师的目标和计划

3.经常关心青年教师的教育教学情况，及时帮助学生分析教材的重点、难点，制订教学目标和确定教学方法

4.指导老师经常给青年教师就备课、上课、辅导学生、作业批改等方面给予指导，扎实做好教学常规工作

5.每周至少听青年教师一节课,每两周为学生上一节示范课,课后及时评析，师生共同研究改进教法的措施

6.指导老师要对青年教师教学研究、论文撰写方面经常给予指导，主动提供教育理论和教学信息资料，培养青年教师的教学研究能力

7.经常关心青年教师的教学质量，帮助分析总结，认真做好传、帮、带工作，使青年教师健康成长

8.每学期对培养效果及存在问题写出总结报告

9.将计划、总结，示范课教案，听评课记录等材料及时上交各级部，每月由级部汇总交教科室，并作为考核和补贴发放依据

（二）青年教师职责（青方）L认真贯彻师德规范，自觉坚持用师德标准指导自己的言行，做到教书育人、为人师表10按时制订自我提高计划一式三份，一份交教科室，一份交级部，自留一份11认真钻研教育教学理论，认真执行教学常规，主动争取指导教师的帮助，虚心学习，有疑必问12每周至少听一节指导教师的课和一节其它教师的课，认真写好听课笔记13要主动将每堂课教案在上课前送指导教师审阅，提高每堂课的教学效果14每周写一篇教学反思，总结本周教学的得与失；每学期至少上一节教学公开课或汇报课，撰写教学论文一篇15至少选两篇教学详案，作为本人业务档案的积累，也作为业务考评内容之O16积极参加市、县、学校等组织的各项教科研活动或比赛，成绩作为活动考核的主要依据17重视继续教育活动，认真阅读一至两本教育理论专著，并认真做好笔记

10.每学期对学习情况写出全面总结，及时将相关材料交各级部，每月由级部汇总交教科室，并作为考核的重要依据

五、青蓝工程活动安排L学年初（9月15日前），由各级部根据学科教师情况确定青蓝工程结对教师

2.9月16日一一9月20日，以教学部为单位召开动员大会并组织结对教师签订青蓝工程协议

3.各级部负责做好日常活动的组织检查、相关统计工作和材料的收缴汇总工作

4.教科室配合教学部组织每学期一次的汇报课、青年教师优质课评选等相关活动

5.每学期末，教科室将对日常量化和各项活动情况进行汇总，做好全面总结和评选工作

六、活动考核和奖励1•级部负责结对活动的日常考核，并将该活动纳入月教学常规考核

2.教学部负责督查各年级结对活动开展情况，并汇总各年级每月结对量化考核情况

3.教科室根据材料检查、教学成绩、评议情况、课堂教学比赛、业务考试、基本功及各级教学科研比赛活动结果等进行综合考核

4.学校根据指导教师工作情况，达到相关要求，每月发放相当于4课时的补贴

5.学校将对活动情况进行综合考核，考核结果将作为评选星级教师、教学新秀评选的重要依据。