企业人力资源管理师三级习题库及答案

企业人力资源管理师三级习题库及答案

一、单选题共题，每题分，共分

10011001.应用广泛，可用于基层生产工人的培训、工作轮换法AB、特别任务法C、工作指导法D、模拟训练法正确答案C

2.考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献、品质主导型AB、行为主导型C、结果主导型D、价值主导型正确答案C

3.管理岗位知识能力规范的内容不包括A、职责要求B、经历要求C、能力要求D、知识要求正确答案A出勤率来计算定员人数的方法属于A、按机器设备定员B、按岗位定员C、按效率定员D、按比例定员正确答案A

30.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是A、工作指导法B、个别指导法C、工作轮换法D、特别任务法正确答案D

31.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是A、考评标准B、被考评人员C、考评指标D、考评方法正确答案B

32.关于排列法，下列说法不正确的是A、可以直接用来比较不同部门的员工B、花费时间少C、简单易行D、能够减少考评结果的误差正确答案A

33.关于录用决策，下列理解错误的是A、应强调人员之间的互补性B、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求C、员工的能力必须能超出应聘岗位的要求D、首先满足当前需要正确答案C

34.在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与人数之比、计划招聘AB、选中C、选拔录用D、录用正确答案A

35.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明A、薪酬差距愈力B、薪酬等级愈多C、激励作用愈小D、激励作用愈大正确答案D

36.监控培训的，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施、全程计划AB、最终效益C、中间效果D、初始原因正确答案C

37.在正常情况下，组织开发的重点是组织的、发展能力AB、协作能力C、竞争能力D、创新能力正确答案B

38.行为模仿法的操作步骤包括

①角色扮演与体验；

②建立示范模型

③社会行为强化

④培训成果的转化与应用其正确的排序是A、

①②③④B、.

②①③④C、

①②④③D、

③①②④正确答案B

39.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台，出勤率为90%,则该工种定员人数为、50AB、40C、100D、90正确答案A

40.招聘总成本效益的计算公式为A、总成本效益=录用人数/招聘总成本B、总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用C、总成本效益=应聘人数/招募期间的费用D、总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用正确答案A

41.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括A、领导者的职权B、两者的关系C、领导者的个人特质D、任务结构正确答案C

42.大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A、招聘完成比B、应聘比C、总成本效用D、录用比正确答案A

43.企业培训制度的基本内容不包括A、制定员工培训制度的依据B、企业培训制度的核准与施行C、实施员工培训的目的或宗旨D、制定员工培训制度的实施周期和时间长短正确答案D

44.目标导向模型法的评估重点是、绩效的提高AB、受训者个人能力和素质的提高程度C、公司培训需求D、培训者的培训需求正确答案B

45.在制定培训规划任务时，通常排序依赖于对需求分析、的检查和分析、绩效分析的结果AB、工作分析的结果C、工作说明的结果D、任务说明的结果正确答案D

46.确定劳动定额水平的基本原则是A、保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B、制定劳动定额的基本依据C、根据行业平均水平设定D、保证劳动定额的先进性正确答案A

47.是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择A、问卷调查法B、目标型调查法C、不定性提问D、确定性提问正确答案B

48.在人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过A、补偿式B、结合式C、重点选择式D、多重淘汰式正确答案D

49.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行,然后向上一级传输、汇总AB、综合C、归纳D、分解正确答案B

50.评估是鉴定招聘效率的一个重要指标、招聘费用AB、招聘预算C、招聘成本效益D、招聘管理成本正确答案C

51.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种A、工作行为B、工作态度C、工作潜力D、工作能力正确答案A

52.小王春节放鞭炮炸伤了手，如果你是小王的父母，你会A、责备自己不应该让小王放鞭炮B、以后再也不允许小王放鞭炮C、教小王正确的放鞭炮的方法D、其他选项都不对正确答案C

53.是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准A、效率定员标准B、设备定员标准C、综合定员标准D、比例定员标准正确答案C

54.下列属于劳动法律关系客体的是、劳动者AB、劳动力C、工作时间D、用人单位正确答案D

55.工作岗位分析信息的主要来源不包括、同事的报告AB、书面的资料C、任职者家属的报告D、任职者报告正确答案C

56.内部招募有效的方法是A、推荐法B、面试法C、试用法D、笔试法正确答案A

57.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是、布告法AB、推荐法C、任命法D、档案法正确答案A

58.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是

①找问题；

②查原因；

③分主次；

④提方案；

⑤权衡；

⑥实施；

⑦决策A、

①③②④⑤⑦⑥B、

①②④⑤③⑦⑥C、

①②③④⑤⑥⑦D、

①③②⑤④⑥⑦正确答案D

59.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为提供的A、有发展前途的中层管理人员B、高层管理人员C、任何提出申请的员工D、表现突出的基层员工正确答案A

4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是A、是企业劳动关系调节的重要形式B、以用人单位为主体制定的C、是企业规章制度组成部分D、是劳动者单方的行为规范，对企业没有规范作用正确答案D

5.下列关于拓展训练的说法错误的是A、它以外化型体能训练为主B、旨在提高学员的行为能力C、只能应用于思维训练等方面D、包括场地拓展和野外拓展正确答案C

6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的A、对外具有竞争力原则B、对内部员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则正确答案B

7.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是

60.下列不属于社会福利的项目是、养老保险AB、财政补贴C、公共设施D、生活补贴正确答案A

61.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为、劳动法律AB、劳动法规C、国务院劳动行政法规D、劳动规章正确答案D

62.为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用、合成考评法AB、关键事件法C、图解式评价量表法D、日志法正确答案A

63.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是A、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B、集体协商就是平等协商C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D、平等协商属于职工民主参与管理的形式正确答案B

64.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过、38小时AB、36小时C、32小时D、40小时正确答案B

65.通常指员工所获得的全部报酬、收入AB、工资C、奖励D、薪金正确答案A

66.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括、感情承诺AB、口头承诺C、规范承诺D、继续承诺正确答案B

67.劳动法的首要原则是A、保障物质帮助权B、保障休息休假权C、保障收入报酬权D、保障劳动者的劳动权正确答案D

68.“没有无用之人，只有没用好之人”体现原理的深刻内涵A、弹性冗余B、能位对应C、要素有用D、互补增值正确答案C

69.企业定员的原则不包括A、定员标准必须要长期固定而不能随意更改B、必须以精简、高效、节约为目标C、必须以企业生产经营目标为依据D、各类人员的比例关系要协调正确答案A

70.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位支付劳动者工资A、酌情B、无需C、部分D、按照正常劳动正确答案D

71.劳动保障法不包括、工作时间AB、劳动福利法C、社会保险法D、促进就业法正确答案A

72.岗位评价的原则不包括、系统原则AB、公平公正原则C、标准化原则D、实用性原则

73.目标管理法能使员工个人的保持一致A、努力目标与组织目标B、个人目标和集体目标C、个人目标与组织目标D、努力目标与集体目标正确答案A

74.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以为主A、问卷调查和面谈法B、测试法C、观察法D、咨询法正确答案A

75.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的原则、对内具有公正性AB、对员工具有激励性C、对外具有竞争力D、对成本具有控制性正确答案A

76.团队的有效性要素构成不包括A、薪酬B、团队绩效C、团队学习D、成员满意度正确答案A

77.在巴克制中，反映了工人的努力程度、工作效率AB、实耗工时C、工人作业效率D、开工率正确答案C

78.确定最低工资标准所考虑的因素，不包括A、个人缴纳的商业保险B、社会平均工资水平C、就业状况和劳动生产率D、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用正确答案A

79.培训中对培训效果的跟踪与反馈不包括A、受训者与培训内容的相关性B、培训进度和中间效果C、培训费用的使用情况D、培训机构和培训人员正确答案C

80.现代人力资源管理的工作内容和主要任务不包括A、求才B、爱才C、激才D、育才正确答案B

81.的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好、录用比AB、总成本效用C、前来应聘人员比率D、招聘完成比正确答案C

82.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的A、开发阶段B、实施阶段C、考评阶段D、总结阶段正确答案D

83.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些,你会A、进修，并寻找增加收入的机会B、向公司说明自己的难处，申请不进修C、进修，先不考虑收入的事情，进修之后努力增加收入D、其他选项都对正确答案D

84.关于工作地组织，下列说法错误的是A、要有利于工人的身心健康B、要为企业创造良好的工作环境C、应有利于工人进行生产活动D、应有利于增加工人辅助生产的时间正确答案D

85.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和、工资制度AB、任务计划表C、培训制度D、工作说明书正确答案D

86.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行A、汇总B、综合C、提炼D、分解并具体化正确答案D

87.整个绩效计划阶段的核心是A、准备阶段B、完成阶段C、沟通阶段D、形成阶段正确答案C

88.工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成A、工作说明书审批稿B、职务晋升图C、岗位规范D、工作说明书正确答案A

89.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括A、车间定额水平B、行业或部门定额水平C、零件定额水平D、企业定额水平正确答案C

90.不是劳动监督检查制度方面的内容A、纠正违反劳动法的行为和现象B、检查企业劳动安全卫生条件C、检查企业社会保险缴费情况D、调查和解决企业工资差距问题正确答案A

91.包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等A、稳因B、非稳因C、内因D、外因正确答案D

92.有关培训激励制度的说法错误的是A、建立岗位培训责任制A、在涉及人员范围较大的情况下比较适用B、使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足C、根据某种考评要素比较得出最终排序结果D、如果员工数量较多则省时省力正确答案B

8.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）、一般地位AB、必要地位C、重要地位D、特殊地位正确答案C

9.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）、精神承受度AB、精神成熟度C、心理成熟度D、心理承受度正确答案C

10.招聘评估的最主要目的是（）A、知道支出的项目B、企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度C、激发企业的培训积极性D、应在培训激励制度中明确规定具体的奖惩执行的方式和方法正确答案D

93.在培训效果评价的过程中，用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为A、技能成果B、绩效成果C、投资回报率D、情感成果正确答案A

94.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的A、时效性B、创造性C、累积性D、收益性正确答案B

95.在社会保障体系中，的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人、社会救助AB、社会优抚C、社会福利D、社会保险正确答案A

96.成绩记录法的步骤包括

①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；

②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；

③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上其正确的排序是A、

①③②B、

②③①C、

③①②D、

②①③正确答案C

97.假如你利用业余时间研制出一项技术发明并申请了个人专利，你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬，你会A、带着技术发明投奔其他公司B、放弃自己的技术C、把发明专利卖出去D、反复向公司推荐，希望引起重视正确答案D

98.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准、人力消耗AB、时间消耗C、资源消耗D、劳动消耗正确答案A

99.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）、1618岁的劳动者A〜B、16岁以上的劳动者C、18岁以上的劳动者D、18岁以上的男性劳动者正确答案C

100.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计A、总体流程设计B、制度设计C、方法设计D、程序设计正确答案AB、知道支出的项目C、降低今后招聘的费用D、录用员工的绩效正确答案C

11.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份,在集体合同签订后的10日内报送审查A、劳动行政部门B、企业法人代表C、企业管理者D、企业工会主席正确答案A

12.选择招聘渠道的主要步骤有

①分析单位的招聘要求；

②确定适合的招聘来源；

③分析潜在应聘人员的特点；

④选择适合的招募方法排序正确的是、

③①②④AB、

④①③②C、

①③②④D、

③①④②正确答案C

13.绩效管理活动的首要和关键环节是A、绩效沟通B、绩效考评C、绩效计划设计D、绩效诊断正确答案C

14.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高A、企业收益B、劳动效率C、个人素质D、企业整体素质正确答案D

15.衡量培训效果最常用的经济指标是A、绩效成本率B、产值增长率C、投资回报率D、劳动生产率正确答案C

16.说明了根据测试结果预测将来行为的有效性、内容效度AB、同测效度C、预测效度D、异侧效度正确答案C

17.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统，必须采取抓住两头，吃透中间的策略、效益性AB、永久性C、有效性和可行性D、效率性正确答案C

18.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是A、确保人力资源费用预算的准确性B、确保人力资源费用预算的可比性C、确保人力资源费用预算的科学性D、确保人力资源费用预算的合理性正确答案C

19.下列关于人工成本的说法错误的是A、人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点B、劳动保护费用属于企业正常的管理费用成本，不应列入企业人工成本C、教育经费应列入企业人工成本D、社会保险费用应列入企业人工成本正确答案B

20.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是A、岗位与职务的相关度B、岗位与绩效的相关性C、岗位等级的高低D、岗位与薪酬的对应关系正确答案D

21.不属于传统人事管理的内容A、规划员工职业生涯B、制定培训经费预算C、管理人事档案D、发放薪酬正确答案A

22.场地拓展训练的特点不包括A、无限的空间，无限的可能B、锻炼无形的思维C、有限的空间，无限的可能D、简便，容易实施

23.人力资源费用支出控制的作用不包括A、保证员工切身利益B、防止滥用管理费用C、最大限度地提高企业利润D、降低人力资源费用正确答案C

24.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与两类A、业务报告B、管理表单C、员工卡片D、统计报表正确答案A

25.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法正确的是A、岗位与薪酬的对应关系为线性关系B、岗位与薪酬的对应关系为对应关系C、岗位等级高的，提高比较少的工资就能达到激励效果D、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果正确答案D

26.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是A、只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B、奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄，从而达到建议越来越少的要求C、如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D、如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金正确答案B

27.下列关于集体合同的说法不正确的是A、口头形式的集体合同不具有法律效力B、我国立法规定集体合同的期限为35年〜C、劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准D、集体合同为定期合同正确答案B

28.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过进行申诉、法院诉讼AB、行政讼诉C、仲裁D、申诉处理正确答案D

29.根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及。