公司员工薪酬管理制度

员工薪酬管理制度第一章总则第一条目的为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标第二条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度、按劳分配为主的原则

1、效率优先兼顾公平的原则

2、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则

3、优化劳动配置的原则

4、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平5第三条职责

一、员工薪酬管理暂时由公司的行政人事部门负责，主要职责有、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；

1、核算并发放公司员工工资；

2、受理员工薪酬投诉

3、核算、填制、审核上报《员工薪酬月报表》和《转正、调动、晋升、降级汇总月报表》；4第二章薪酬结构第四条薪酬构成公司员工的薪酬主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利即工资=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助十福利十奖金-扣款

（一）基本工资、基本工资参照《湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》根据我市职工平均生1活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准元，我司拟定为元

13001300、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提2供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为等级，根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定各岗位最低和最高基本工资限额，并推算出各等级工资数额

（二）岗位工资、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、1经验丰富与否，在本公司从业时间长短等因素而确定、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位2工资等级，将公司所有岗位划分为高层、中层和基层三个层次、岗位工资其它规定3（）公司岗位工资标准须经公司领导批准；1⑵公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准；⑶新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由行政人事部提出初步意见报公司总经理批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员，公司可视情况而定⑷根据“变岗变薪”原则，员工晋级则增薪，降级则减薪薪酬变更从岗位变动的后个月起1调整

（三）绩效考核与积分制度绩效考核根据员工个人工作业绩做出的考核各岗位规定其任务，如果连续数月未完成任务，公司有权随时进行岗位降职处理或辞退积分管理以积分形式来衡量员工的自身价值，工作执行力、工作态度等，把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的四津贴/补贴津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式津贴/补贴是公司员工薪酬的有机组成部分，包括出差津贴、学历津贴、酷暑严寒慰问津贴等补贴，为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴包括交通补贴、通信补贴、误餐补贴、交通补贴根据员工居住地与工作地点情况具体核定市区内元；市区外元

180160、通讯补贴根据工作性质与岗位的特殊性，除了市场部通讯津贴按岗位不同暂定2元/月之外；其他部门通讯津贴暂定元/月;100-20050-

100、误餐补贴因加班或在外工作，既不能回家用餐、也不能在公司食堂就餐的，按每餐元310发给误餐补助、出差津贴公司各岗位人员在异地出差，视情况不同分为四类4有代理商或有其他客户接待的情况下，日补贴元/日；130⑵无任何接待情况下，标准按公司《出差制度标准》报销外给予津贴元/日30⑶市区及近郊出差，当日能往返的、不给予补助因工作需要长期驻扎外地的员工，省内日补贴元/日；省外日补贴元/日；工作期间43050的话费由原来补助的基础上增加元，驻外不足一月的，天以下按半月计算，天以上按足月计501515算；、学历津贴促进了低学历员工的学习、使其通过提升学历来提高个人的收入水平，有5利于公司形成良好的学习氛围，营造学习型的组织；减少高学历员工的跳槽率并吸引更多的高学历人才加盟，促进公司留住人才、吸引人才的一种鼓励形式，公司将员工取得的学历（职称）分为不同的等级并对应不同的学历（职称）津贴标准，员工享受公司按月发放的学历（职称）津贴、试用员工不享受任何津贴或补贴7

（五）奖金、奖金制度适用于本公司所有部门的全体正式员工

1、奖金种类分为绩效奖、积分奖和总经理特别奖种

23、试用员工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外3

（六）福利、法定福利——公司按国家规定为员工办理养老保险、医疗保险等失业保险因公司尚未办1理社保事宜，暂时将按员工的保险比例额度以现金方式同工资一起发到员工工资卡中、公司为员工设置、带薪假、三节（春节、端午、中秋节）礼品福利

2、公司为员工提供工作午餐、凡是登记在公司吃午餐的员工每月从工资中扣缴元

350、公司提供员工宿舍，凡是登记入住宿舍的员工每月从工资中扣缴元作为水、电、燃气4100等费用、公司员工可享受一年一度的健康体检

5、员工生日月，可享受公司给予元的津贴6100第三章薪酬支付第五条薪酬支付方式、由公司统一在中国建设银行办理员工个人工资卡，在每月日将实发薪资转入员工个人工115资卡（如遇节假日顺延）、福利礼品由行政人事部发布通知后直接去领取2第六条工资核算、制度工作时间的计算（根据劳动法规定）1年工作日天天（休息日）天（法定假日）天；365-104-11-250月工作日:天+月天/月;25012=

20.83日工资二月基本工资个月计薪天数

21.75;小时工资二月基本工资一（月计薪天数）X8;加班工资二日小时基本工资加班小时数（半小时内的加班不计算）X公司安排员工在工作日延长工作时间的加班，在公休日加班应首先安排其补休，不能补休的和在法定节假日加班的，应按以下标准和《考勤和休假制度》规定审批程序发给加班费、考勤扣款2（）事假扣款按《考勤和休假制度》规定需扣款的缺勤，1扣款额二日基本工资缺勤天数X（）迟到/早退扣款按公司《考勤和休假制度》规定的扣积分2（）脱岗扣款按公司《考勤和休假制度》规定的扣积分3（）旷工扣款按公司《考勤和休假制度》规定的扣款标准扣款4扣款额二日基本工资旷工天数X X3o（）病假扣款病假期间工资的计算基数统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的计570%算即日工资-（日工资）二病假工资X30%（）婚假公司员工符合国家法定结婚年龄（男周岁，女周岁）申请结婚，依法享有62523天的带薪假，之外在天婚假的基础上还可以增加一个星期的不带薪假期，晚婚假天3315扣缴方式日基本工资义（休假天数天法定婚假）-3（）丧假扣款员工的直系亲属（直系亲属指配偶、父母、子女、亲兄弟姐妹、岳父母）去世，7可享受国家规定的天有薪丧假

3.®噂扣缴方式日基本工资义休假天数天法定丧假N0r-3年假/探亲假凡工作满一年的员工，符合探亲条件，根据路途远近及交通便利等情况，公8司给予天带薪探亲假

3、其他扣款3宿舍费1伙食费2违纪扣除3其他扣除

4、工资条形式4应发款项=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+福利+奖金；1应扣款项二考勤扣款+其他扣款；2实发金额=应发款项-应扣合计3第七条离职与被解雇员工薪酬支付、员工因自己的原因要求离职，应提前十五天向公司递交了书面通知，按公司《离职管理制度》1办理了离职手续，离职前的未发薪酬按以下规定计提、支付⑴离职月工作日的基本工资按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核计算，离职日后的缺勤按事假处理基本工资和绩效工资在离职日一次付清⑵年度绩效奖和超额利润提成奖在年终后离职的，按公司当年计奖办法计发；年中离职的不计发、如在约定的未发薪酬支付日之前发现离职员工有直接损害公司经济利益行为或在职期间遗留2的业务问题给公司造成经济损失,离职员工应当赔偿的，只支付在扣除赔偿金后的余额、员工离职不按公司《离职管理制度》办理离职手续的，不予发放离职月的应发未发薪酬，待3离职手续办理完毕后方可发放、因员工过失，公司按违纪辞退处理与其解除劳动合同，给公司造成的经济损失，应从应发未4发薪酬中扣除，不足扣除的，必须追加赔偿第八条试用期工作时间不足三日的不支付工资第九条薪资异动核算公司员工因转正、职位异动产生薪资异动，一律以公司统一制作的《员工转正审批表》和《员工异动审批表》审批时间为准第十条月工资发放审批流程、公司员工月工资发放审批流程1实行提成月薪制的部门按本公司制订的《提成工资计算办法》规定编制本部门员工的基准提1成工资，经部门负责人审核签字后，送本公司行政人事部、财务部审核提成总额，经各部负责人签字后，送公司总经理批准签字，再转送行政人事部备案行政办公室工资核算责任人依据《员工考勤汇总表》核算员工的考勤扣款；依据其他相关规2定核算员工的其他应发款项和应扣款项，编制出《工资发放表》和《工资汇总表》，送转财务部复核报公司总经理批准后备案由财务部按经公司负责人签字的《工资发放表》数额，将工资汇入员工个人的工资帐户3各部门工资核算负责人将经公司负责人签字的《工资发放表》、《工资发放汇总表》复印件4及电子版报公司行政人事部备案审核如有差错改正之处，由总公司公司行政人事部发出文字整改通知，于下月进行调整第十一条员工工资发放与核算资料管理规范、工资核算必须使用公司统一制定的有关报表格式

1、工资核算的依据资料必须分月整理成册，由主管部门建档保存

2、每月员工工资应发、应扣与实发数据，应采用工资条的形式告知员工本人

3、工资核发出现差错，员工和有关责任人应及时纠正4第十二条薪酬支付日公司计薪周期为每月的一日至月终日，薪酬支付日为次月的十五日如薪酬支付日遇公休日或节假日，则提前或顺延一天第十三条本暂行制度至发布日起执行由公司行政人事部负责起草、解释I-Leaming行政人事部年月颁布XX XX。