劳动关系协调员（4级）模拟练习题

劳动关系协调员（级）模拟练习题4

一、单选题（共题，每题分，共分）

721721.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、最先受理地B、劳动合同履行地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、用人单位所在地正确答案B

2.在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的（）A、应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资B、应当安排劳动者补假C、除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资D、应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资正确答案C

3.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按（）处理A、劳务关系B、民事关系C、劳动关系D、雇佣关系正确答案C

4.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、5正确答案C

34.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付A、半个月B、一个半月C、二个月D、一个月正确答案D

35.集体协商可由任何一方向对法提出的要求A、书面形式B、电子形式C、讨论形式D、口头形式正确答案A

36.下列劳动法的渊源中不属于法律的是A、《劳动合同法》B、《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范C、《中国人民共和国劳动法》D、《劳动合同法实施条例》正确答案D

37.徐某2011年7月1日到某单位工作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张个月双倍工资A、8B、6D、9正确答案A

38.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是、习惯法AB、推论发C、制定法D、判例法正确答案B

39.未成年工在安排工作岗位之前、工作满年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、2B、1C、

2.5D、

1.5正确答案B

40.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案D

41.的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估目标B、评估方案C、评估计划D、评估程序正确答案C

42.不是劳动力市场基本要素的是A、劳动力的需求B、劳动力的价格C、劳动力的价值D、劳动力的供给正确答案C

43.按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效指导面谈D、绩效监督面谈正确答案D

44.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起内订立书面劳动合同A、三个月B、一个月C、十五日D、二个月正确答案B

45.下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是A、从劳动者工资中扣除工具押金B、扣除为劳动者购置工作服的费用C、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资D、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资正确答案C

46.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过A、三个月B、一个月C、二个月D、四个月正确答案C

47.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是A、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题B、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时C、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿D、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题正确答案C

48.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取的方式A、职代会B、厂务公开C、党政工联席会D、集体协商正确答案D

49.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案C

50.集体纠纷的当事人，一方为达到人以上的特定部门劳动者A、十五B、十C、五D、二十正确答案B

51.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给A、不变B、减少C、不确定D、增加正确答案D

52.室内工作地点的温度经常低于度的，应设置取暖设备A、7B、3C、5D、0正确答案C

53.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同A、三个月B、两个月C、四个月D、一个月正确答案D

54.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、20B、30C、25D、45正确答案D

55.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出的法律制度A、新要求B、反请求C、抗辩意见D、同意履行正确答案C

56.争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、赔偿金B、支付工资报酬C、就业歧视D、经济补偿金正确答案C

57.用人单位自之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、办理税务登记B、成立C、用工D、首次发放工资正确答案B

58.因集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、签订B、续签C、协商D、履行正确答案D

59.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自起计算A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、《劳动合同法实施条例》实施之日D、劳动合同签订之日正确答案B

60.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响、3AB、5C、7正确答案A

61.经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式A、40%B、10%C、20%D、30%正确答案B

62.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服，就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁调解B、调解协议C、仲裁撤诉D、仲裁裁决正确答案D

63.竞业限制期限，最长不得超过、三年AB、二年C、一年D、半年正确答案B

64.职业道德是的产物A、劳务活动B、商务活动C、职业活动D、职场活动正确答案C

65.恒大公司安排工人刘路春节期间上班根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的A、200%B、300%C、400%D、150%正确答案B

66.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金正确答案B

67.不属于社会学研究收集材料的方法有、参与调查AB、问卷调查C、文献资料法D、个案研正确答案D

68.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下的方式是正确的A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、应由仲裁委员会调查取证C、劳动者和用人单位都应举证D、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证正确答案D

69.一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，内不做出回应的，视为协商不成A、5日B、15日C、20日D、10日正确答案A

70.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的A、6%B、12%C、10%D、8%正确答案D

71.按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是A、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度正确答案D

72.女职工难产的，享受不少于天的产假A、105C、15D、30正确答案C

5.用人单位应当自集体合同生效之日起日内，以书面形式向全体职工公布A、五B、十C、二十D、十五正确答案B

6.民主议事会、劳资恳谈会A、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定B、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权正确答案D

7.可以由一名仲裁员独任审理A、简单劳动争议案件B、劳动标准案件C、小额劳动争议案件D、一裁终局案件正确答案AB、135C、120D、143正确答案D

二、判断题共题，每题分，共分

281281.劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者、正确AB、错误正确答案A

2.人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段、正确AB、错误正确答案A

3.《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行、离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者部分丧失劳动能力的、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期，产期，哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的的情况下不得解除劳动合同A、正确B、错误正确答案A

4.劳动关系的主体具体包括劳动者，工会，政府A、正确B、错误正确答案A

5.劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与隶属性，对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性、正确AB、错误正确答案A

6.企业内部招聘的方法有推荐法，布告法，档案法A、正确B、错误正确答案A

7.集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员决定经营管理的重大问题、正确AB、错误正确答案A

8.薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的、正确AB、错误正确答案B

9.集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误正确答案B

10.企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则A、正确B、错误正确答案B

11.我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会，地方人民法院A、正确B、错误正确答案A

12.劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系A、正确B、错误正确答案B

13.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的有预防性策略,负激励策略A、正确B、错误正确答案A

14.受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动保障监察机构职责A、正确B、错误正确答案A

15.企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个公平性和可操作性、正确AB、错误正确答案A

16.劳动保障法属于社会法，它属于国际法、正确AB、错误正确答案B

17.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同、正确AB、错误正确答案A

18.对于拖欠工资的案件，劳动者手中有明确的工资欠条的，可以不经过仲裁直接起诉A、正确B、错误正确答案A

19.劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法A、正确B、错误正确答案A

20.校园招聘，网络招聘属于内部招聘方法、正确AB、错误正确答案B

21.早期工资理论代表有，配第，杜尔阁，亚当斯密，大卫李嘉图，约翰穆勒A、正确B、错误正确答案A

22.社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心，以集体主义为原则A、正确B、错误正确答案A

23.建立劳动关系，可以订立口头劳动合同A、正确B、错误正确答案B

24.带薪培训不属于福利范畴A、正确B、错误正确答案B

25.招聘评估主要包括成本效益评估，数量与质量评估，信度与效度评估A、正确B、错误正确答案A

26.劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由A、正确B、错误正确答案B

27.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形，用人单位可以解除劳动合同、正确AB、错误正确答案A

28.岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式、正确AB、错误正确答案A

8.集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起内未提出异议的，集体合同即行生效A、十五B、+C、七D、五正确答案A

9.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以、每日连续工作12小时AB、实行综合计算工时工作制C、实行不定时工作制D、不支付加班加点工资正确答案B

10.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案D

11.劳动争议仲裁时效期间为A、两年B、一年C、60日D、半年正确答案B

12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起内订立书面劳动合同、60AB、90C、10D、30正确答案A

13.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业正确答案D

14.职业道德是生产发展和的产物A、职场活动B、商业活动C、劳务活动D、社会分工正确答案B

15.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资正确答案B

16.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款A、双倍赔偿B、服务期C、竞业限制D、劳动合同终止条件正确答案C

17.在我国，年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、1993B、1994C、1991D、1992正确答案B

18.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的范围以内据实列支A、

3.50%B、2%C、

2.50%D、

1.50%正确答案C

19.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为A、内部申诉和外部申诉B、利益申诉和权利申诉C、法定申诉和指定申诉D、直接申诉和间接申诉正确答案A

20.清明节期间安排员工上班，公司应支付不低于工资的工资报酬A、

1.5倍B、2倍C、3倍D、1倍正确答案C

21.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至20n年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为A、七千元五千元C、三千元D、一万元正确答案D

22.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是、双向性AB、强制性C、单向性D、主动性正确答案A

23.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即A、自觉性摩擦型和主导性摩擦型B、自觉性摩擦型和被动性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型正确答案C

24.本质是未公开的技术信息或者经营信息A、战略目标B、设计方案C、商业秘密D、经营方案正确答案C

25.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后内支付劳动者工资A、10日B、90日C、60日D、30日正确答案D

26.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为A、可以书面通知，可以当面口头通知B、书面通知C、可以书面通知，可以电话通知D、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知正确答案B

27.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是A、工作分析与设计B、人力资源规划C、职业生涯规划D、员工激励正确答案A

28.经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、20%B、30%C、10%D、40%正确答案C

29.《劳动合同法》的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系A、用人单位和劳动者B、用人单位C、企业D、劳动者正确答案D

30.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C、只约定了试用期条款的劳动合同D、因用人单位过错导致劳动合同无效的正确答案C

31.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付的工资A、三倍B、二倍C、四倍D、一倍正确答案B

32.下列关于法的本质说法错误的是A、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级B、统治阶级在封建社会是指地主阶级C、法是社会结构中的上层建筑D、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级正确答案A

33.组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的、职业生涯规划AB、晋升计划C、调配计划D、培训开发计划。