2023年人力资源管理网考答案改良版已排序

人力资源网考答案电子版（已按首字母排列,选择和是非分开排序）■....）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历日勺第一种类型日勺培训A.技能培训B.初任培训C.专业培训D.知识更新培.答案B■采用的是品位分类措施A.英国B.法国C.美国D.日.答案A.■一）是公务员交流最为常见日勺方式A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻.答案C••■...）是绩效管理的重要环节，也是老式日勺绩效管理模式与现代模式的本质区别之一A.持续沟通B.实行绩效评价C.提供绩效反馈D.绩效改善指.答案:A■...）基本思想是找出过去人事变动日勺规律，用定量措施预测具有相等间隔日勺时刻点上各类人员的人数，以此推测未来日勺人员变动趋势A.德尔菲法B.自下而上预测法C.人员继承法D.马尔可夫链预测分析措.答案D■..）是一种以工作为中心的工作分析措施，是对管理工作进行定量化测试日勺措施，•合用于不一样组织内管理层次以上职位日勺分析A.职位分析问卷B.管理职位描述问卷C体能分析问卷D.心理分析问.答案B■《中华人民共和国公务员法》于...）开始施行A.2006年10月1日B.2006年1月1日C.2007年10月1日D.2007年1月

1.答案B■《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，深入健全了干部人事管理日勺・・・）A.新陈代谢机制B.竞争择优机制C.•■我国劳动力市场体系已初步形成，・・.）在人力资源配置中日勺主导地位也已初步确立A.政府部门B.市场机制C.第三部门D.三资企答案B•■我国现行日勺公务员流动是公务员制度日勺重要构成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括）o A・调任B.聘任C.转任D.挂职锻.答案ACD■下列有关《中华人民共和国公务员法》说法对的日勺是・・・）A.是我国第一部属•于干部人事管理总章程性质日勺重要法律B.标志着我国公务员制度建设进入了新日勺阶段C.虽然完善了我国的人事管理制度，不过也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意.答案ABD■下列有关职位分类的说法，对日勺日勺是・・・.）A.职位分类首创于美国B.职位分类日勺最大特点是因事设人.C.是实行功绩制日勺一种措施和人事现代化的）标志D.适应性强，应用范围.答案ABC■下列属于过程型鼓励理论的是・・・.）o A.期望理论B.公平理论C.目的设置理论D.需要层次理.答案ABC■薪酬，就是组织组员向其所在日勺组织或单位提供劳动而获得日勺所有直接日勺和间接日勺经济收入，包括・・・）A・工资B.奖金C.津贴D.多种福利保健收.答案:ABCD•■一般而言，合用于对公共部门人员比较严重日勺违纪行为和考绩较劣”者的惩■一般来讲，公共部门在公布人员甄选与录取信息时应遵照.・）A.权威原则B.地区原•则C.面广原则D.及时原.答案BCD■影响人力资源数量的原因有多种，其重要原因有A.人口总量及其变动状况B.人口日勺年龄构成状况C.劳动力的参与率D.人口日勺受教育状.答案ABC■用于人力资源需求预测日勺定性预测法有.・）A・德尔菲法B.自上而下预测法C.回•归分析法D.比率分析.答案AB■由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场所约，致使其存在着不一样于一般人力资本产权的更为复杂日勺特殊性质即・・）A.产权交易日勺非最优性B.产权收益的递••增性C.产权日勺强外部性D.产权的相对残缺.答案ABCD■与工商界日勺绩效特性相比较，公共部门日勺绩效明显展现出.一）日勺特性A.公共部门绩效目日勺的复杂性B.公共部门绩效形态的特殊性C.公共部门绩效的评价机制不健全D.公共部门绩效的）易测.答案ABC■员工日勺・・.）是最有效日勺提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径A.培训B.教育C.纪律D.管理答案AB■在编写工作阐明书的过程中，必须遵照.一.）的准则A,清晰B.精确C,专门化D.全面.答案ABC■在工作分析的各个环节中，.一）是整个工作分析过程最关键的环节A.工作分析日勺目的B.确定工作分析日勺执行者C.编写工作阐明书和职位规范书D.工作分析信息日勺搜.答案D■在实际运用中，直接观测法必须贯彻.・・）日勺原则A.观测日勺工作相对稳定•B.合用于大量原则化日勺、周期短时以体力活动为主日勺工作C.尽量在自然状态下进行观测，不要干扰被观测者日勺工作D.观测前应确定观测提纲和行为原.答案:ABCD■在市场经济条件下，公共部门人力资本产权日勺运作必须以.一）为基础A.市场机制B.竞争机制C.契约机制D.保障机.答案ACD■职位分类日勺长处在于・・・・.）A.因事设人而防止了因人设事滥竽充数现象B.o构造富有弹性，适应性强，应用范围广C.便于实行公平合理日勺工资待遇和制定工作人员的培训计划D,可以使考试和考核原则客观，有助于事得其人，人尽其.答案ACD■职位分析问卷是常用日勺一种以.）为中心日勺工作分析措施，是一种构造严密的、定量化日勺工作分析问卷A.职位B.工作C.工作条件D..答案D■制度合法性的内涵说到主线处就是・・・）A.权威B.公平C.正义D.民.答案:BC•■中国古代的“卧薪尝胆、破釜沉舟”日勺故事充足阐明了.・.）的重大作用•A.情感鼓励B.危机鼓励C.荣誉鼓励D.目的鼓.答案B■中国人力资源生态环境日勺不平衡性重要表目前.・・）A.高素质日勺人力资源都重要•集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C.东部地区出现了人力资源饱和现象D.中西部人力资源政策体制环境还不完.答案ABC■转任日勺重要特点是.・）A.公务员在机关系统内部的流动活动B.不波及到公务员身•份问题C.只能是平级调动，不波及公务员职务的升降D.目日勺是有计划抽调公务员加强某首先的工答案ABCD•■《公务员法》规定对公务员的考核内容包括德、能、勤绩廉五个方面，考核的重点是工作能力（错误）■《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关同意，并可以领取合适日勺兼职酬劳（错误）■部际培训日勺最大长处在于针对性较强、轻易实行，也比较轻易获得实效（错误）■老式的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理（错误）■老式日勺鼓励措施是以多种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工日勺绩效予以一定日勺工资、奖金、福利提高机会、以及多种形式的表扬、承认和荣誉等这些鼓励被称为外在鼓励（对日勺）■老式用人的恩威并施实质上是一种家长式领导（对日勺）■从人才测评的发展史上看，笔试的J产生远早于面试，但由于缺乏科学理论日勺支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评日勺主体措施（错误）■到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化日勺标志之一，并被认为是人力资源管理最基本日勺职能（对日勺）■道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障（错误）■道德约束对公职人员队伍中日勺所有组员都是同样日勺，是公务员所共有的约束（对日勺）■对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家日勺通例，美国重要采用日勺是品位分类措施（错误）■对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以处理那些绩效难以量化日勺专业人才日勺绩效考核问题（对的）■对管理对象而言，外附鼓励只是一种外在影响原因，决定其行为发展日勺是内滋鼓励，外附鼓励通过内滋鼓励起作用（对日勺）■对于公共部门人才所要测评日勺要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要日勺把关作用（错误）■凡为官者必有俸禄，高官厚禄”是中国古代官吏酬劳制度日勺主线特点（对日勺）■凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享有看望配偶的待遇（错误）■访谈法可以单独使用，并适合与其他措施结合使用（错误）■非正式行政人事制度日勺变迁相对于正式的人事制度来说更轻易发生，但产生的影响不如正式制度深远（错误）■改革开放前，我国公职人员日勺流动更多的是因工作需要，而目前个人意愿在■根据新增长理论，经济长期增长的关键原因是人力资本增长（对日勺）■工作分析日勺思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论（错误）■工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理日勺基础（对日勺）■工作分析与工作评估既互相联络，又有所区别工作评估是展动工作分析日勺前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的深入延伸（错误）■工作行为考核是指对公务人员工作日勺成果或履行职务日勺成果日勺考核与评价，它是对公务人员奉献程度的衡量，是所有工作绩效考核中最本质日勺考核（错误）■公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门日勺绩效难以考核和评估（对的J）■公共部门合理日勺人力资源流动必须有一种基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向（对的J）■公共部门人才资源福利一般是通过举行集体福利设施发放多种补助等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性日勺消费需求，并且以低费形式提供（错误）■公共部门人力资本的产权和成本与公共部门亲密有关，因此不具有私人性质（错误）■公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要日勺特性（对日勺）■公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是增进人力资源形成并增值日勺前提（错误）■公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体日勺平均水平（对日勺）■公共部门人力资源管剪发展需要强有力的动力机制来推进，而鼓励就是这种动力机制日勺内核（错误）■公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型日勺评估和发展型的评估两种类型目前，大多数公共管理部门所采用日勺考核模式均属于判断型评估日勺类型（对日勺）■公共部门人力资源监控与约束日勺差异重要是对象不一样（错误）■公共部门人力资源招募与选录体系日勺关键内容是国家公务员日勺招募与选录（对的）■公共部门外部日勺生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动（对的!）■公共部门员工任职资格的规定中，能力素质一直排在首位（错误）■公平理论的基本观点是:当一种人做出成绩并获得了酬劳后来，他最关怀自己所得酬劳的绝对量，而不关怀自己所得酬劳的相对量（错误）■公务员日勺薪酬构造应以工资收入为主体，而以津贴为补充（对日勺）■公务员降职的目日勺是为了合理地使用国家公务员，充足发挥公务员日勺作用，为行政机关的各个职位选择配置合适日勺人才减少公务员日勺职务，一般一次只不超过一级（对日勺）■古代日勺韩非子对赏罚日勺论述在中国古代思想家中是最具特色日勺，他从人性恶出发，得出结论人情者，有好恶，故赏罚可用（错误）■挂职锻炼不波及公务员行政从属关系日勺变化，它不变化单位日勺编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定期间内变化挂职锻炼公务员的工作关系（错误）■国家司法机关日勺监控约束是一种被动日勺监控与约束（对日勺）■回归分析法重要适合于对人力资源需求日勺宏观日勺长期趋势预测，尤其是对于那些缺乏资料日勺预测有很好日勺效果（错误）■建国前，我国干部的］考核重要采用考核和民主鉴定日勺方式，建国后日勺干部考核工作普遍实行干部鉴定制度（对日勺）■经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资日勺收益率均远远高于国家平均经济增长率（对的）■柯克帕特里克日勺培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用日勺培训评估模型，它从受训者日勺反应学习成果工作行为和成果等四个方面来评估培训的效果（对的）■劳动者日勺文化技术素质是人力资源质量的关键部分（对日勺）■理解员工日勺需要是什么是应用强化理论对员工进行鼓励的一种重要前提（错误）■理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得愈加明显，帕金森效应更轻易在企业组织中发挥作用（错误）■美国哈佛大学威廉詹姆斯专家，在实地调查中发现，准时计酬日勺人员一般状况下只发挥•了50%60%日勺能力（错误）〜■目日勺设置理论认为人日勺任何行为都是受某种目日勺日勺驱使因此，通过给员工设定高目日勺，可以鼓励员工（错误）■南京国民政府时期的公务员系统构造基本上属于英国模式（对日勺）■能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵照日勺黄金法贝I］（对日勺）■排序法日勺长处在于操作简朴、速度快、花费少，缺陷在于其评估成果重要依赖于评估人员日勺主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织（对的）■判断型评估是现代组织进行业绩评估日勺发展方向（错误）■品位分类日勺最大特点是因事设人，它强调日勺是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人（错误）■平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程日勺关键地位，以一种深刻而一致日勺措施描述了战略在企业各个层面日勺详细体现,从而具有独特的奉献和意义（对日勺）■权力是公共部门进行鼓励的有效措施权力鼓励就是要向公务人员合适分权（对的）■人力资本日勺增值性是人力资本最本质日勺性质（错误）■人力资本理论日勺思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前（对的））■人力资本理论认为，人力资本包括人力资源日勺数量和质量，但提高人口质量是关键（对日勺）■人力资本理论认为教育是人力资本日勺关键（对的J）■人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所刊登日勺题为“人力资本日勺投资日勺著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父（错误）■人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式日勺论述，他提出的•“土地是财富之母，劳动是财富之父日勺著名论断具有极强日勺人力资本含义（错误）■人力资源开发是现代公共部门人事管理日勺重点和关键（对日勺）■人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划日勺关键内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理日勺基础（对日勺）■人们把建立在“社会人性观假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前日勺人事管理称为老式人事管理（对日勺）■人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实行日勺后备干部选拔培养计划是一种比较经典日勺人员继承法（错误）■身份日勺变化是调任与转任共同日勺特点（错误）■舒尔茨构建了人力资本理论日勺微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立日勺标志（错误）■伴随社会的发展，决定劳动生产率高下的重要是知识和技术（错误）■20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究日勺势头愈加剧烈,其重要代表有.一）A.罗默日勺经济增长-收益递增型日勺增长模式B.卢卡斯日勺专业化人力资本积累增长模式C.斯科特日勺资本投资决定技术进步模式D.贝克尔的微观进步模.答案ABC■从规划日勺性质看，公共部门人力资源规划可分为.一.）A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指导性规.答案AB■从规划范围看，公共部门人力资源规划有.一.）A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或详细工作日勺人力资源规.答案ABCD■从鼓励内容角度，可以将鼓励划分为・・・・）A.物质鼓励B.外在鼓励C.精神鼓励D.内在鼓答案AC■从总日勺趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束展现出.・）的特性•A,约束与监督以道德人”假设为前提，与公共部门公职人员日勺利益相结合B.重视法律建设，规范行政行为C.监督与约束日勺主体独立性强D.约束与监督以经济人”假设为前提，与公共部门公职人员日勺利益相结.答案BCD■当今各国公职人员的任用形式多种各样，采用较多日勺是A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任.答案ABCD■第一种被公认日勺现代人事管理部门是1923年在....）现金出纳企业设置日勺劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨雇用工作状况和工作改善等A.英国B.美国C.德国D.比利.答案B■调配功能是人力资源市场的基本功能（对日勺）■调任是公务员交流最为常见日勺方式（错误）■外附鼓励是一种高层次日勺鼓励，它产生日勺力量是最大最有效的（错误）■委任制日勺长处在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一（对日勺）■文献筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参与者所接受日勺一种面试措施（对日勺）■我国担任科级如下及其他相称职务层次日勺非领导职务公务员日勺招募与录取应采用社会公开招考和平等竞争日勺方式获取高素质日勺任职人选（对日勺）■我国日勺工资构造基本上采用日勺是构造型的工资（对日勺）■我国的群众监控是一种独立日勺重要监控形式，通过多种人民团体对政府日勺监督来实现，西方也存在独立日勺群众监控（错误）■我国公共部门常常组织日勺多种实地考察学习属于部际培训（错误）■我国公务员法所规定日勺降职是是一种对公务员日勺惩戒与处分（错误）■我国目前对公务员的监控侧重于事中监控（错误）■我国目前还没有有关公务员伦理的J法律法规，维持公务员日勺职业伦理还重要停留在靠党规党纪和说服教育日勺层面（对日勺）■我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要最常常、最全面日勺监督（错误）■我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来日勺，福利项目的设置都带有“供应制的色彩，劳动属性和分派属性体现较多，社会属性则体现较少（错误）■我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长（对的）■我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计日勺，附着其上日勺功能太多，已不合市场经济的规定（对的）■我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范日勺考核评价体系，因此导致考核失真日勺状况时有发生（对的）■无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的合用于集体测试的措施（对时）■物质奖励是最古老和老式的鼓励方式之一，我国古代就有重赏之下，必有勇夫”之说（对的）■狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训（对日勺）■现代人才测评理论认为，人日勺行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的（对的）■现代人力资源开发与管理理论日勺发展表明，老式的人事管理中某些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束（对的））■现代心理学研究表明，及时鼓励的效度为80%,滞后鼓励日勺效度则为70%（对的）■相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选用环节，而私人部门则更重视人力资源日勺开发环节（对日勺）■心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门日勺新创（错误）■新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性日勺原因，是经济增长日勺真正源泉（错误）■薪酬重要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成其中，直接薪酬是薪酬日勺关键部分（对日勺）■需要层次理论最重要日勺奉献，在于规定管理者必须充足注意工作自身对员工日勺价值和鼓励作用（错误）■一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员（对的）■一般来讲，培训是人力资源开发的重要手段，但不是唯一日勺手段（对日勺）■一般来说,公共部门尤其是政府部门日勺人力资源管理措施与私营机构是有质日勺区别日勺（对日勺）■一般来说，规模较小日勺组织也适于制定详细日勺人力资源规划（错误）■用人日勺目日勺是“激活人，而非管住管死人要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰（对日勺）■由于长期以来受“官本位、上智下愚”等老式文化观念的影响，由此导致了中国的）行政监控基本是封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性（对的）■在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首（对时）■在我国，根据规定公共部门每人每年参与知识更新培训的时间合计不得少于7天，以公职人员补充、更新知识和拓宽有关知识面为目日勺（对日勺）■在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差日勺部门大概在四倍到六倍之间（错误）■在我国，以人为本既是精神文明建设日勺关键，政治文明建设日勺基石，物质文明建设日勺动力，也是构建友好社会日勺根基（对日勺）■在由环境价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处在主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度日勺选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用（错误）■职位分类的最大特点是“因事设岗”（对日勺）■职位分类的最大特点是“因事设人，它强调日勺是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人（对日勺）■职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家普遍采用日勺一种适应现代经济社会发展的需要而产生的J科学人事管理方式和人事分类制度（错误）■职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用日勺一种以人为中心的工作分析措施，是一种构造严密日勺定量化的工作分析问卷（对的）■制定绩效计划是绩效管理的关键环节（错误）■制度是公共部门人力资源管理范式架构的关键（错误）■中国古代日勺“卧薪尝胆“、“破釜沉舟”日勺故事充足阐明了危机鼓励日勺重大作用（对日勺）■自然性是人力资源最基本的属性（对的））■自上而下预测措施是，先由最高层次日勺部门开始，各部门依次预测本部门日勺人力资源需求，最终汇总得出人员需求日勺预测总数（错误）作为一种完整日勺理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范围日勺研究却早已经有之（对日勺）■对于公共部门人才所要测评日勺要素来说，一）是最基本日勺测评方式，具有重要日勺把关作用A.笔试B.资质测试C.评价中心技术D,无领导小组讨.答案A■非正式日勺行政人事制度安排就是人们对原发性规则日勺尊重，依托.一），这些规则人们构建了整个人事行政秩序A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习.答案ACD■各国公共人事制度的发展有其共同日勺趋向，这一趋向反应在・・）A.在发展日••勺方向上都指向现代日勺功绩制B.在发展日勺途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型日勺开放制C.在对公务人员的］素质规定上，由老式的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人日勺平等价值观过.答案ABCD■根据规划日勺内容，公共部门人力资源规划可分为・・・・）A.录取规划B.培训开发规划C.使用规划D.绩效评估与鼓励规.答案ABCD■根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为.・）A.公共组织内部人力资源•流动B.公共组织之间日勺人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D.非公共组织之间的人力资源流.答案ABC■根据人力资源理论，“人力”是指人日勺劳动能力，包括・・・）A・智力B.技能C.知•识D.体.答案ABCD■工作评估日勺非量化评估措施是・・）A.排序法B.分类法C.原因比较法D.••点数.答案AB■工作评估的基本措施包括.・）A.排序法B.分类法C.原因比较法D.点数.答案ABCD•■工作设计是对组织内日勺.一）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目日勺A.工作目的B.工作内容C.工作职责D.工作关.答案BCD■公共部门包括“纯粹日勺政府组织，还包括“准公共部门即一.）A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D.国有企答案ABC•■公共部门对员工任职资格的规定排在最前面日勺是一）A.能力素质B.绩效考核C.管•理知识D.道德素.答案D■公共部门人才笔试具有.）日勺特点A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力.答案ABCD■公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益日勺实现，回答日勺基本问题是.一.）A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目日勺是什么C.我们怎样才能实现目日勺D.我们做得怎.答案ABCD■公共部门人力资源的损耗重要表目前.・）A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资•损耗D.无形日勺损.答案ABC■公共部门人力资源管理必需日勺基本功能是.一.）A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩.答案ABCD■公共部门人力资源规划与私人企业组织日勺主线区别在于，它是以・・・・）为导向A.公共目日勺B.公共服务C.公共产品D.公共利答案D•■公共部门人力资源合理流动，必须遵照.・・・・）A.用人所长日勺原则B.人事相宜日勺原则C.依法流动日勺原则D.个人自主与服从组织相结合日勺原.答案ABCD■公共部门人力资源流动日勺内在动因是・）A.物质生活环境日勺需求B.社会关系••的需求C.发展的需求D.竞争时需.答案ABC■公共部门人力资源培训和常规教育日勺区别重要体目前.・）A.性质不一样B.目的不•一样C.内容不一样D.形式不一.答案:ABCD■公共部门人力资源损耗根据损耗发生日勺原因，可以分为.・）A.前期投资损耗B.•制度性损耗C.管理损耗D,后续投资损.答案BCD■公共部门人力资源通用日勺培训形式包括・）A.部内培训B.交流培训C.工作培训D.••学校培答案ABCD•■公共部门人力资源招募与选录工作只有在.一）分析日勺基础上，才能确定公共职位空缺的数量、构造、任职资格条件、详细日勺招募途径以及甄选措施等A.劳动力市场日勺供需状况B.内部环境C.外部环境D.经济环.答案:B■公务员薪酬制度确实立方式重要有・・）A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式••D.经济方.答案ABC■有关公共部门公职人员挂联锻炼，下列说法对的）日勺是・・）A.挂职锻炼公务员日•勺流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B.挂职锻炼不波及公务员行政从属关系的变化C.挂职锻炼日勺对象重要是无领导经验公务员和初任日勺青年公务员D.挂职锻炼的）期限一般规定为三年以内，多数在一到两答案BCD•■有关我国公务员职务日勺降职，下列说法对日勺日勺是・一）A.是指由本来的职务•调整到另一种职责更轻的职务，是由高日勺职务向低日勺职务日勺调整B.意味着公务员所处地位日勺减少职权和责任范围日勺缩小、待遇的减少C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员日勺惩戒与处分D,是让由于多种原因不胜任现职又不适宜转任同级其他职务日勺公务员改任较低职务日勺任用行.答案ABD■有关无领导小组讨论，下列说法对日勺日勺是・・・・）A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新日勺合用于集体测试日勺措施B.讨论中日勺问题一般是以书面形式给出C.重要测应试者的组织协调能力、口头体现能力、辩论能力、处理人际关系能力和处理问题的能力D.测试者可以更精确地确认自己报考的岗位与否适合自身日勺各项条件及爱好、意愿和理.答案ABC■合理日勺公共部门人力资源流动日勺价值是・）A.有助于提高公职人员的素质和能••力B.有助于优化公共部门人才队伍构造C.有助于增进用人与治事的统一D.有助于改善组织的人际关.答案ABCD■绩效评估系统重要由）构成A.工作数量B.工作质量C.工作适应能力D.工作效.答案ABC■开发人力资源日勺基础性工作是・）A.做好人事制度建设B.严格绩效考核C.进行科••学的工作分析D.对人力进行教育和培.答案D■劳动者日勺心理素质是指劳动者心理特性日勺总体状况，包括劳动者日勺・・），它是•人力资源质量日勺心理基础A.人格素质B.心理构造素质C.情商D.心理功能素.答案AD■理性经济人性观和封闭性的环境观日勺代表人物有・）A.韦伯B,泰勒C.法约尔D・••马斯.答案ABC■美国哈佛大学威廉詹姆斯专家，在实地调查中发现一种人平常体现的能力水平，与通•过激发也许到达日勺能力水平之间存在着大概.・・）左右日勺差距•A.60%B.50%C.80%D.